Вы заключили трудовой договор и работаете, но сведений о нем нет в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД)?
Это может создать определенные риски для работника.
❗ Если сведения о трудовом договоре не внесены в ЕСУТД:
• сведения о вашей трудовой деятельности не отображаются в системе — работник не сможет убедиться, что работодатель зарегистрировал трудовые отношения;
• могут возникнуть сложности при получении отдельных государственных и социальных услуг, при предоставлении которых используются сведения о трудовой деятельности из государственных информационных систем;
• сложнее своевременно выявить нарушения со стороны работодателя — например, если сведения о приеме на работу, переводе или прекращении трудового договора не были внесены либо внесены некорректно;
• могут возникнуть расхождения в сведениях о трудовой деятельности, что впоследствии потребует их уточнения или исправления работодателем;
• отсутствие сведений в ЕСУТД может стать дополнительной сложностью при подтверждении отдельных сведений о трудовой деятельности.
📌 Важно понимать: отсутствие сведений в ЕСУТД само по себе не означает, что заключенный в установленном порядке трудовой договор автоматически становится недействительным.
Работодатель обязан своевременно вносить в ЕСУТД сведения о заключении и прекращении трудового договора, а также предусмотренные законодательством изменения и дополнения к нему.
🔎 Проверьте свой трудовой договор в ЕСУТД.
Если договор заключен, но сведения о нем отсутствуют в системе, обратитесь к работодателю с требованием внести соответствующие сведения.
При нарушении работодателем требований трудового законодательства работник вправе обратиться в территориальный департамент государственной инспекции труда.
✅ Наличие актуальных сведений в ЕСУТД помогает подтвердить трудовую деятельность и защитить трудовые права работника.
На диалоговой площадке по вопросам развития комплаенс-служб первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ербол Туякбаев рассказал о новых нормах трудового законодательства и их практическом применении.
В Астане состоялась диалоговая площадка «Развитие антикоррупционного просвещения и корпоративной культуры: роль комплаенс-служб». В мероприятии приняли участие представители государственных органов, квазигосударственного сектора и организаций.
Выступая на площадке, первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК отметил, что работа комплаенс-специалистов требует профессиональной подготовки, самостоятельности и высокой ответственности. Они выявляют коррупционные риски, следят за соблюдением законодательства и вносят руководству предложения по выявленным вопросам.
«Чтобы специалисты могли полноценно выполнять свои обязанности, их функции и полномочия должны быть чётко определены, а трудовые права и предусмотренные законом гарантии - соблюдаться на практике», - подчеркнул Ербол Туякбаев.
Изменения, внесённые в Трудовой Кодекс, распространили особенности регулирования трудовых отношений на работников антикоррупционных комплаенс-служб. Они касаются заключения и прекращения трудового договора, оплаты труда, привлечения к дисциплинарной ответственности и др.
Отдельное внимание в выступлении было уделено независимому статусу комплаенс-служб в организациях квазигосударственного сектора. Их работа не должна зависеть от решений тех подразделений и должностных лиц, деятельность которых они оценивают.
Ербол Туякбаев отметил, что на эффективность комплаенс-служб влияют не только нормы законодательства, но и их применение в повседневной работе: точное определение обязанностей специалистов, надлежащие условия труда и поддержка со стороны руководства организаций.
«Наша общая задача - создать условия, при которых комплаенс-специалисты смогут профессионально выполнять свои функции, а установленные законом гарантии будут реально работать», - сказал первый вице-министр.
В преддверии Дня труда, отмечаемого в стране по инициативе Президента с 2013 года, Премьер-министр Олжас Бектенов принял участие в мероприятии «Еңбек–ел мұраты», где ознакомился с проводимой работой и современными решениями в сфере занятости населения, подготовки кадров и производственной безопасности с элементами ИИ.
Продемонстрирована платформа Цифровой службы занятости, автоматически выявляющая незанятых граждан и предлагающая им работу; пилотный проект охватил более 59 тыс. граждан в Павлодарской и Мангистауской областях, с ноября систему масштабируют на другие регионы.
Акимат Астаны ознакомил с результатами программы Joltap, в рамках которой рабочим и цифровым навыкам обучено 22,2 тыс. человек для дальнейшего запуска бизнеса или фриланса. Из них 60% трудоустроено, порядка 2 тыс. человек открыли свое небольшое дело.
Проект Цифровая платформа дуального обучения ТиПО обеспечивает прямую связь студентов, преподавателей и работодателей: на примере колледжа общественного питания и сервиса Астаны трудоустройство выпускников по специальности достигло 93%.
В области промышленной безопасности представлен комплекс цифровых решений, электронные наряды-допуски, системы контроля состояния водителей, ИИ-решения в виде «Умных касок» с видеоаналитикой для предупреждения травматизма при строительстве объектов.
В Казахстане на сегодняшний день трудовой деятельностью охвачено 9,4 млн человек, с начала года работой обеспечено более 475 тыс. граждан, на Электронной бирже труда доступно свыше 800 тыс. вакансий. Правительством принимаются системные меры по подготовке кадров с учетом реальных потребностей производства и изменений на рынке труда. Разрабатывается новая Программа занятости, предусматривающая опережающее развитие профессионального обучения и подготовки специалистов с учетом технологических и экономических изменений. Отдельный акцент делается на развитии цифровых компетенций. До конца года профстандартами планируется охватить 600 рабочих профессий. В системе ТиПО усиливается подготовка специалистов совместно с работодателями. В дуальном обучении участвуют 138 тыс. студентов 552 колледжей и около 11 тыс. предприятий, еще 43 тыс. студентов обучаются по целевому заказу работодателей.
Олжас Бектенов отметил, что Глава государства придает особое значение Человеку труда. В ходе первой сессии Қазақстан Халық Кеңесі Президент Касым-Жомарт Токаев обозначил, что “наша общая задача – создать условия, при которых каждый гражданин сможет найти свое место в жизни, обеспечивать честным трудом семью и приносить пользу Родине”. Согласно концепции «Адал азамат» важнейшими качествами определены трудолюбие, ответственность и стремление к знаниям.
По итогам мероприятия от имени Президента Касым-Жомарта Токаева вручены государственные награды представителям различных профессий.
Награждены:
Орденом «Құрмет»
Орденом «Еңбек даңқы» III степени
Медалью «Ерен еңбегі үшін»
Астанинский городской филиал партии «Respublica» провел информационно-разъяснительную встречу по вопросам трудового законодательства и занятости населения.
В ходе встречи были обсуждены:
🔹 актуальные изменения в трудовом законодательстве и практические вопросы применения его норм работодателями;
🔹 требования в сфере охраны труда и техники безопасности;
🔹 вопросы трудоустройства иностранных граждан, получения необходимых разрешений и соблюдения установленных процедур;
🔹 практические вопросы работы с платформой hr.enbek.kz.
Особое внимание было уделено проблемным вопросам, с которыми сталкиваются работодатели и представители бизнеса при оформлении трудовых отношений.
Встреча прошла в формате открытого диалога, в ходе которого участники обменялись мнениями и обсудили практические вопросы применения трудового законодательства.
В Министерстве труда и социальной защиты населения РК прошла встреча с Региональным директором Структуры «ООН-женщины» в Европе и Центральной Азии Санс Луке Белен. Встречу провел первый вице-министр Ербол Туякбаев.
Стороны обсудили дальнейшее сотрудничество в сфере занятости женщин, социальной защиты, гендерного равенства, а также развития системы ухода.
Казахстан на протяжении многих лет сотрудничает с организациями системы ООН в сфере семейной и гендерной политики, социальной защиты и расширения экономических возможностей женщин. В частности, в 2019–2024 годах Министерство совместно со Структурой «ООН-женщины» реализовало проект при поддержке Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК и в партнерстве с ЮНИСЕФ, ЮНФПА и ПРООН.
В ходе встречи Ербол Туякбаев отметил, что сегодня в Казахстане заняты 4,5 млн женщин, в том числе 3,6 млн работают по найму. По итогам 2025 года женщины возглавляли более 48% субъектов малого и среднего предпринимательства, а их доля среди всех предпринимателей страны составила 54%.
В Казахстане сформирована система мер, направленных на создание условий для сочетания семейных обязанностей и профессиональной реализации женщин. Она включает трудовые гарантии, сохранение рабочего места на период отпуска по уходу за ребенком, защиту от необоснованного увольнения, пособия и социальные выплаты, обучение и содействие занятости, поддержку предпринимательских инициатив, а также цифровые сервисы.
Региональный директор Структуры «ООН-женщины» в Европе и Центральной Азии Белен Санс Луке положительно отметила предпринимаемые Казахстаном меры в данном направлении.
«Мы видим, что Казахстан предпринимает важные шаги и вкладывает значительные усилия в развитие социальной политики, направленной на расширение возможностей женщин на рынке труда. В частности, создаются условия, позволяющие женщинам совмещать профессиональную деятельность и семейные обязанности. Также предпринимаются меры по сокращению разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами и обеспечению соблюдения трудовых прав. Все эти меры имеют большое значение, поскольку женщины Казахстана способны внести значительный вклад в развитие страны и ее экономики. Мы надеемся, что эта работа будет продолжена и женщины будут играть все более значимую роль в развитии Казахстана», - отметила Санс Луке Белен.
Эти меры будут и далее совершенствоваться с учетом потребностей семей, ситуации на рынке труда и развития услуг по уходу за детьми. Соответствующая работа ведется с учетом задач, обозначенных Главой государства 19 сентября во время выступления в рамках республиканской экологической акции «Таза Қазақстан».
Участники встречи также отметили важность дальнейшего развития условий для совмещения родительства и профессиональной деятельности. В их числе - развитие услуг по уходу за детьми, гибких форматов работы, возможностей для повышения квалификации и сохранение трудовых гарантий.
Кроме того, рассмотрены подходы, предусмотренные Региональной повесткой действий в сфере ухода на 2026–2030 годы.
По итогам встречи стороны подтвердили заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве и обмене опытом в сфере занятости женщин, социальной защиты и гендерного равенства.
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан информирует работодателей о порядке формирования уведомлений на портале HR Enbek о необходимости заключения или продления договора обязательного страхования работников от несчастных случаев при исполнении ими трудовых (служебных) обязанностей (далее – договор ОСНС).
В соответствии с законодательством Республики Казахстан работодатель обязан обеспечить страхование работников от несчастных случаев при исполнении ими трудовых (служебных) обязанностей. Заключение договора ОСНС является обязательным требованием законодательства. За незаключение обязательного договора страхования законодательством предусмотрена административная ответственность.
Уведомления на портале HR Enbek формируются в автоматическом режиме при выявлении информационной системой отсутствия соответствующих сведений о действующем договоре ОСНС.
Для формирования уведомлений используются сведения об активных трудовых договорах, зарегистрированных на портале HR Enbek, а также сведения о договорах ОСНС, поступающие из Единой страховой базы данных и интегрированные с цифровыми системами Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
При этом получение уведомления не означает автоматического установления факта нарушения законодательства работодателем. Уведомление информирует о выявленном системой несоответствии имеющихся сведений и направлено на то, чтобы работодатель мог своевременно проверить информацию и при необходимости принять соответствующие меры.
Расхождения могут возникать, в том числе, в связи с тем, что сведения о недавно заключенном или продленном договоре ОСНС еще не поступили либо не были обновлены в информационных системах.
В случае получения уведомления работодателю рекомендуется:
Если договор ОСНС не заключен либо срок его действия истек - обратиться в страховую организацию для заключения или продления договора в установленном законодательством порядке.
Если договор ОСНС заключен и действует - проверить срок его действия, полноту охвата работников и соответствие сведений о договоре информации в информационных системах. При выявлении расхождений необходимо обратиться в страховую организацию для уточнения и актуализации данных.
Если договор ОСНС заключен или продлен недавно - учитывать, что сведения поступают в информационные системы после их передачи страховой организацией и соответствующей обработки. В связи с этим обновление информации на портале HR Enbek может происходить с определенным временным интервалом.
Поступившие уведомления сохраняются в личном кабинете работодателя.
При повторном получении уведомления работодателю рекомендуется обратиться в страховую организацию для уточнения статуса передачи и актуализации сведений о договоре ОСНС.
Министерство обращает внимание, что рассылка уведомлений носит информационно-профилактический характер и направлена на своевременное информирование работодателей о необходимости соблюдения требований законодательства и обеспечения страховой защиты работников.
Работодателям рекомендуется своевременно проверять наличие и срок действия договоров ОСНС, а также актуальность сведений о страховании работников в информационных системах.
Увольнение по инициативе работника должно быть добровольным решением. Если вы не хотите увольняться, работодатель не должен требовать от вас заявления «по собственному желанию».
🔹 Не пишите заявление, если не хотите увольняться.
🔹 Попросите работодателя указать основание увольнения. Если инициатива исходит от работодателя, прекращение трудового договора должно проводиться по предусмотренному законом основанию и с соблюдением установленной процедуры.
🔹 Сохраняйте подтверждающие материалы: переписку, уведомления, приказы и другие документы.
🔹 Не подписывайте документы, не ознакомившись с их содержанием.
📌 Куда обращаться?
При нарушении трудовых прав вы вправе обратиться в Департамент государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя, приложив подтверждающие документы и материалы.
Помните: если вы не хотите увольняться, не пишите заявление «по собственному желанию» только по требованию работодателя.
В рамках государственного визита Президента Республики Казахстан Касым-Жомарта Токаева в Республику Корея достигнута важная договорённость в сфере трудовой миграции. По итогам переговоров между главами двух государств состоялся обмен пакетом из 13 двусторонних документов, в числе которых - Меморандум о взаимопонимании между Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и Министерством занятости и труда Республики Корея о направлении и приёме работников в рамках Системы разрешений на трудоустройство (Employment Permit System, EPS).
Подписание Меморандума предусматривает для граждан Казахстана официальный и прозрачный механизм трудоустройства в Республике Корея. Процедуры будут осуществляться через уполномоченные государственные органы двух стран на основании официального трудового договора.
Система EPS действует в Республике Корея с 2004 года и обеспечивает организованное трудоустройство иностранных работников на предприятиях, испытывающих потребность в кадрах. С корейской стороны реализацию системы обеспечивает государственная служба HRD Korea, с казахстанской — уполномоченный орган и центры трудовой мобильности.
В рамках EPS гражданам предоставляется виза E-9 сроком до трёх лет с возможностью продления до четырёх лет и десяти месяцев. Трудоустройство предусмотрено в пяти основных направлениях: производство, строительство, сельское хозяйство и животноводство, рыболовство, а также сфера услуг.
14 августа 2026 года Правительство Республики Корея официально приняло решение о включении Казахстана в систему EPS в качестве 18-й страны-участницы. Общая квота системы на текущий год составляет 80 тысяч иностранных работников. Страновая квота для Казахстана будет определена корейской стороной после полного запуска программы.
Приём граждан Казахстана для участия в программе EPS планируется начать с 2028 года. До этого периода казахстанской стороне предстоит провести необходимую организационную работу, включая открытие специализированного EPS-центра в Алматы, запуск системы тестирования EPS-TOPIK и организацию предвыездной подготовки кандидатов.
Запуск EPS создаёт для граждан Казахстана дополнительные возможности для легального трудоустройства за рубежом, получения официального трудового опыта и повышения профессиональных компетенций. Государственный формат сотрудничества также обеспечивает последовательность процедур и прямое взаимодействие между уполномоченными органами двух стран.
В Казахстане продолжается работа по развитию системы подготовки специалистов в сфере безопасности и охраны труда (БиОТ) с применением международных образовательных практик и современных цифровых инструментов.
Работа осуществляется во взаимодействии Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, Международной организации труда (МОТ), Международного учебного центра МОТ (ITCILO), Национальной конфедерации работодателей «PARYZ», профсоюзов и Республиканского научно-исследовательского института по охране труда (РНИИОТ).
Одним из ключевых направлений является подготовка квалифицированных тренеров, которые в дальнейшем смогут проводить обучение специалистов непосредственно в организациях и на предприятиях. С 2024 года МОТ, ITCILO и «PARYZ» реализуют программы по подготовке внутренних тренеров в сфере безопасности и охраны труда. В рамках сотрудничества действует программа Essentials of Occupational Safety and Health, направленная на развитие профессиональных компетенций тренеров.
В 2025 году программа была реализована в пилотном формате при поддержке проекта МОТ «Содействие безопасности и охране труда через социальный диалог в горнодобывающей промышленности Казахстана». По данным МОТ, с 2024 года в программах по развитию потенциала в сфере БиОТ приняли участие более 80 тренеров и сотрудников «PARYZ».
В 2026 году при поддержке ITCILO начала работу цифровая образовательная платформа PARYZ Education, расширившая возможности дистанционной подготовки специалистов. В июле текущего года 25 тренеров и сотрудников платформы завершили программу по разработке цифрового обучения.
Особое внимание уделяется подготовке специалистов для горнодобывающей отрасли. Онлайн-курс «Безопасность и гигиена труда в горнодобывающей отрасли» интегрирован в цифровую экосистему ENBEK. Кроме того, специалисты РНИИОТ провели три обучающих семинара в Караганде, Экибастузе и Усть-Каменогорске, которыми были охвачены 90 человек.
Важной составляющей сотрудничества является развитие современных цифровых инструментов в сфере безопасности и охраны труда. В рамках проекта МОТ запущен портал E-Collab.OSH, который предоставляет возможности для профессионального взаимодействия и доступа к специализированным материалам.
Также разработан онлайн-курс по безопасности и гигиене труда, включающий семь видеолекций с использованием технологий искусственного интеллекта и интегрированный в цифровую экосистему ENBEK.
На портале E-Collab.OSH и канале МОТ ILO TV Moscow выходит серия подкастов #KeepYSafe, посвящённая практическим вопросам охраны труда, управлению профессиональными рисками, подготовке кадров и применению современных технологий. В трёх из восьми тематических выпусков, вышедших в январе и марте 2026 года, приняли участие представители РНИИОТ.
В рамках выпусков рассматриваются вопросы эффективного управления профессиональными рисками, обучения и повышения квалификации специалистов по охране труда, развития цифровых навыков, применения современных технологий, подготовки государственных и технических инспекторов труда, а также укрепления научного и кадрового потенциала отрасли.
Развитие системы подготовки квалифицированных тренеров, внедрение цифровых образовательных инструментов и обмен международным и практическим опытом способствуют повышению качества профессионального обучения и дальнейшему укреплению культуры безопасного труда в Казахстане.
Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца. Конкретная дата выплаты определяется трудовым или коллективным договором.
Если работодатель задержал выплату заработной платы, он обязан выплатить работнику не только сумму задолженности, но и пеню за каждый календарный день просрочки.
Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан, действующей на день фактической выплаты задолженности. Пеня начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты и по день выплаты включительно.
🔹 Пример
Допустим, работнику должны были выплатить заработную плату в размере 300 000 тенге, однако работодатель задержал ее выплату на 10 календарных дней.
Для примера используем действующую базовую ставку Национального Банка — 16,25%.
Расчет:
300 000 × 16,25% × 1,25 ÷ 365 × 10 = около 1 670 тенге.
Таким образом, работодатель должен выплатить:
300 000 тенге — задолженность по заработной плате;
≈ 1 670 тенге — пеню за 10 дней задержки.
Итого — 301 670 тенге.
❗ При этом размер пени зависит от суммы задолженности, количества календарных дней просрочки и базовой ставки Национального Банка на день фактической выплаты.
За невыплату заработной платы в установленные сроки, а также неначисление и невыплату пени по вине работодателя предусмотрена административная ответственность.
Согласно статье 87 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях предусмотрены штрафы:
для должностных лиц — 30 МРП;
для субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций — 60 МРП;
для субъектов среднего предпринимательства — 100 МРП;
для субъектов крупного предпринимательства — 150 МРП.
Работник вправе обратиться в территориальный Департамент Комитета государственной инспекции труда с обращением о нарушении его трудовых прав. Государственная инспекция труда рассматривает обращения работников по вопросам трудового законодательства и при наличии оснований принимает предусмотренные законодательством меры.
❗ Помните: своевременная и полная выплата заработной платы — обязанность работодателя и одна из основных гарантий трудовых прав работника