|
Отрицательный результат работы в период испытательного срока является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя без учета согласия работника. Это основание предусмотрено подпунктом 5) пункта 1 статьи 54 ТК РК. Условие об испытательном сроке обязательно должно быть указано в трудовом договоре. Если такое условие в договоре не включено, то в соответствии со статьей 36 ТК работник считается принятым на работу без испытательного срока. Увольнение на испытательном сроке законно как по инициативе работника, так и работодателя, но требует соблюдения процедуры: работник уведомляет за 3 дня, работодатель за 7 дней письменно с указанием причин, что является основанием для проверки квалификации. |