В случае отсутствия или неофрмления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. В связи с этим с момента фактического допущения к работе и у работодателя, и у работника возникают права и обязанности сторон трудового договора в полном объеме. Поэтому настоятельно рекомендуется требовать у работодателя подписанный им экземпляр трудового договора.
Если работодатель не оформляет трудовой договор, следует обратиться в региональныую государственную инспекцию труда или суд, подав жалобу и предостаив доказательства работы.