Вопросы урегулирования конфликта интересов на государственной службе

В настоящее время вопросы противодействия коррупции являются одними из самых актуальных в обществе. Это наносит огромный ущерб нашему государству, как и в развивающихся странах. Одной из составляющих коррупции является конфликт интересов. В соответствии с Законом Республики Казахстан» О государственной службе Республики Казахстан " конфликт интересов считается противоречием между личными интересами государственного служащего и его должностными полномочиями, когда личные интересы государственного служащего могут привести к неисполнению или ненадлежащему исполнению им своих должностных полномочий. Под личными интересами следует понимать получение или получение имущественных (неимущественных) благ и преимуществ лично для себя или третьих лиц через посредников. Например, на государственного служащего, осуществляющего контрольные и надзорные функции, руководство возлагает на субъекта (учреждение) проведение проверки, при этом учредителем учреждения является родной брат государственного служащего. В такой ситуации четко проявляется конфликт интересов и возникает заинтересованность государственного служащего в решении результата проверки в пользу младшего брата. В случае возникновения конфликта интересов осуществление должностными обязанностями вышеназванными лицами запрещается. Как видим, конфликт интересов возникает между должностными полномочиями и его личными интересами. Кроме того, такой конфликт впоследствии может иметь отрицательный коррупционный исход. Эффективное урегулирование конфликта интересов на государственной службе предусмотрены такие ограничения, как запрет на совместную работу близких родственников, находящихся в непосредственном или функциональном подчинении. В случае такой ситуации государственному служащему необходимо руководствоваться статьей 51 Закона Республики Казахстан" О государственной службе", в которой прописана обязанность государственных служащих письменно уведомлять непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов. А непосредственный руководитель либо по обращениям вышеуказанных лиц или при получении информации из других источников обязан своевременно принимать следующие меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов: 1) отстранить их от исполнения должностных обязанностей и поручить исполнение должностных обязанностей другому лицу по вопросу, в связи с которым возник или может возникнуть конфликт интересов; 2) Изменение должностных обязанностей; 3) принимать иные меры по устранению конфликта интересов. Нельзя считать, что конфликт интересов возникает только в отношениях с близкими родственниками. В частности, следует учитывать, что конфликт интересов может иметь место в любых государственных контрольных и надзорных функциях, имеющих отношение к таким знакомым корням, как дальний родственник, односельчанин, соседи, жора-товарищ, Крестный отец и т. д. В соответствии с действующим законодательством умышленное неприменение мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов признается дисциплинарным проступком и влечет ответственность. В этой связи вопросы урегулирования конфликта интересов на государственной службе как одного из механизмов борьбы с коррупцией сегодня являются одними из самых актуальных. Таким образом, призываю всех государственных служащих соблюдать установленные законами ограничения, не допускать коррупции и проступков, иметь высокий уровень ответственности и порядочности и избегать конфликтов интересов, возникающих в ходе деятельности. По городу Шымкент Департамента государственных доходов Уполномоченный по этике Е. узбеков