Согласно п.32 Методических рекомендаций по проведению внутреннего анализа коррупционных рисков при определении должностей, подверженных коррупционным рискам, следует разделить имеющиеся должности на две категории – руководителей и исполнителей.
Учитывая наличие права принимать решения и осуществлять организационно-хозяйственные функции, вся категория руководителей попадает под наличие высоких коррупционных рисков, поэтому следует отнести их к должностям подверженным коррупционным рискам, без анализа их функциональных обязанностей. Уровень подверженности коррупционным рискам должностей исполнителей определяется исходя из списка коррупциогенных функций, с учетом функциональных особенностей.
Перечень должностей, подверженных коррупционным рискам,определенных по итогам внутреннего анализа коррупционных рисков
Департамент казначейства по области Жетісу
|
№ п/п |
Должность, подверженная коррупционному риску |
Должностные полномочия, содержащие коррупционные риски |
Коррупционные риски |
|
1. |
Руководитель отдела электронного депозитария Департамента казначейства по области Жетісу |
Пункт 3.15.1. должностной инструкции руководителя отдела электронного депозитария Департамента казначейства по области Жетісу: Для подтверждения достоверности сведений и документов, подтверждающих опыт работы потенциальных поставщиков, вносимых в электронный депозитарий потенциальными поставщиками посредством веб-портала осуществляет контроль их рассмотрения и принимает решение о подтверждении или об отказе в подтверждении этих сведений. |
Возможность подтверждения недостоверных сведений
|
|
2. |
Главный специалист отдела электронного депозитария Департамента казначейства по области Жетісу (3 единицы) |
Пункт 3.14.1. должностной инструкции главного специалиста отдела электронного депозитария Департамента казначейства по области Жетісу: Для подтверждения достоверности сведений и документов, подтверждающих опыт работы потенциальных поставщиков, вносимых в электронный депозитарий потенциальными поставщиками посредством веб-портала осуществляет контроль их рассмотрения и принимает решение о подтверждении или об отказе в подтверждении этих сведений. |
Возможность рассмотрения недостоверных сведений.
|
|
3. |
Руководитель отдела по работе с персоналом Департамента казначейства по области Жетісу |
Пункт 3.14. должностной инструкции руководитель отдела по работе с персоналом отдела Департамента казначейства по области Жетісу: Организация конкурсных процедур на вакансии и временные вакансии;
|
Возможность предоставление вопросов и ответов кандидатам в ходе конкурса на вакантные и временные вакансии; Возможность участие кандидатов не соответствующих квалификационным требованиям в конкурсных процедурах;
|
|
|
|
Пункт 3.24. должностной инструкции руководитель отдела по работе с персоналом отдела Департамента казначейства по области Жетісу: Внесение предложения руководству Департамента о наложении дисциплинарного взыскания на сотрудников Департамента и РГУК; |
Возможность рекомендовать снять дисциплинарные взыскания в слишком сжатые сроки;
|
|
4. |
Главный специалист отдела по работе с персоналом Департамента казначейства по области Жетісу (2 единицы) |
Пункт 3.32. должностной инструкции главного специалиста отдела по работе с персоналом отдела Департамента казначейства по области Жетісу: Организация конкурсных процедур на вакантные и временные вакансии.
|
Возможность предоставление вопросов и ответов кандидатам в ходе конкурса на вакантные и временные вакансии; Возможность участие кандидатов не соответствующих квалификационным требованиям в конкурсных процедурах.
|