№

ИРН

Наименование заявки

Заявитель

Научный руководитель

Период реализации

Вид исследования

Приоритетное направление

Техническое задание

Основание возврата

1

BR34836838

Разработка инженерной модели спутникового приёмо-передатчика командно-телеметрической системы и фазированной антенной решётки для обеспечения направленной связи «Космос-Земля» низкоорбитальных космических аппаратов

НАО «Казахский национальный университет имени аль-Фараби»

Мейрамбекұлы Нұрсұлтан

01.05.2026 - 31.12.2028

Прикладное

Передовое производство, цифровые и космические технологии

№ 3

Несоответствие оформления заявки требованиям конкурсной документации и непредставление требуемых документов: после доработки отсутствует заявка на участие в конкурсе на английском языке; в разделе «Заявка на участие на английском языке» загружена заявка на русском языке.

Наименование вакантной должности

Количество

Оплата труда

Главный бухгалтер

1 ставка

согласно штатному расписанию

Критерии

Требования к главному бухгалтеру

Квалификационные требования

Высшее (или послевузовское) профессиональное (экономическое) образование, стаж работы не менее последних 5 лет в области финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях.

Функциональные обязанности

Главный бухгалтер:

1.      осуществляет организацию бухгалтерского учета и финансово-хозяйственной деятельности организации, контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью имущества организации, содержащегося на ее балансе;

2.      осуществляет руководство и обеспечивает деятельность учетно-экономических подразделений (служб);

3.      направляет и координирует работу подразделения по формированию и регулированию финансово-экономических отношений, решает административные вопросы в пределах своей компетенции, исполняет свои обязанности под общим руководством первого руководителя организации и во взаимодействии с руководителями иных подразделений и служб;

4.      формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности организации, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости;

5.      возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов (плана финансирования), форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота;

6.      обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности в организации и в ее подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля;

7.      осуществляет формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности организации, ее имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины;

8.      организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности организации, а также финансовых, расчетных и кредитных операций;

9.      обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налоговых и иных обязательных платежей в государственный бюджет, пенсионных и иных страховых взносов, платежей в банки, средств на финансирование капитальных вложений;

10.    осуществляет контроль над соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за правильным начислением заработной платы работникам организации, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях организации;

11.    участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат;

12.    принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства;

13.    участвует в проведении финансовых расследований и оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы;

14.    участвует в процедурах оформления банкротства организации;

15.    принимает меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости организации;

16.    осуществляет взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения ценных бумаг, контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами;

17.    ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и иных расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и иных потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив;

18.    обеспечивает составление финансовой отчетности (балансов, отчетов о прибылях и убытках, о движении денежных средств и отчетов об изменении капитала) и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, иной бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы и обеспечивает объективность отчетной информации;

19.    участвует в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники;

20.    оказывает методическую помощь работникам подразделений организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа;

21.    руководит работниками бухгалтерии.

Должен знать

1.      законодательные и иные нормативные правовые акты в области бухгалтерского учета;

2.      методические и иные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности организации, гражданское право, финансовое, налоговое, административно-хозяйственное законодательство;

3.      основы законодательства о пенсионном обеспечении, структуру организации, стратегию и перспективы ее развития;

4.      положения и инструкции по организации бухгалтерского учета в организации, порядок его ведения;

5.      порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета, формы и порядок финансовых расчетов;

6.      методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации, выявления внутрихозяйственных резервов;

7.      порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и иных ценностей;

8.      порядок расчетов с дебиторами и кредиторами, условия налогообложения юридических и физических лиц;

9.      порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и иных потерь;

10.    порядок проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;

11.    порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности;

12.    порядок проведения проверок и документальных ревизий;

13.    современные средства вычислительной техники и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности организации, а именно прикладные программы налоговой отчетности и бухгалтерского отчета;

14.    передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского учета;

15.    международные национальные стандарты финансовой отчетности, навыки работы с депозитарием финансовой отчетности;

16.    основы технологии производства, рыночные методы хозяйствования;

17.    основы экономики, организации производства, труда и управления;

18.    трудовое законодательство, порядок внутреннего трудового распорядка, по безопасности и охране труда, производственной санитарии, требования пожарной безопасности.

Наименование вакантной должности

Количество

Оплата труда

Директор

1 ставка

от 240 325 тенге

Критерии

Требования к директору

Квалификационные требования

Высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности не менее 5 лет

Функциональные

обязанности

1) Руководит в соответствии с законодательством производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации;

2) Обеспечивает исполнение принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, содержащегося на его балансе, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности;

3) Определяет политику, стратегию деятельности организации и механизм их реализации;

4) Заключает договора, совершает сделки, операции со сторонними организациями или иными юридическими лицами, издает распоряжения, приказы, представляет организацию на деловых встречах;

5) Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование гибкого и мобильного производства товаров и услуг, быстро реагирующих на нововведения и изменение рыночной ситуации с учетом социальных и рыночных приоритетов;

6) Обеспечивает повышение эффективности работы организации, рост продаж продукции и услуг, и увеличение прибыли, повышение качества и

конкурентоспособности производимой продукции (услуг), их соответствие государственным стандартам и стандартам высокоразвитых стран и лучших компаний в целях завоевания отечественного и зарубежных рынков;

7) Обеспечивает выполнение организацией обязательств перед государственным бюджетом, накопительными пенсионными и страховыми фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая банки, а также выполнение хозяйственных и трудовых договоров (контрактов), показателей индикативных планов и бизнес-планов;

организует производственно-хозяйственную деятельность на основе использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, существующих научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях повышения технического уровня и качества продукции (услуг),

роста интенсификации производства, производительности труда, экономической

эффективности, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;

8) Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды, формированию благоприятной психологической атмосферы в коллективе;

9) Обеспечивает сочетание экономических и административных методов руководства, обсуждение и решение производственных и иных вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства;

10) Обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и

производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников;

11) Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности иным должностным лицам, заместителям директора, руководителям филиалов, а также функциональных и производственных

подразделений;

12) Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности организации в целях поддержания и расширения масштабов бизнеса (предпринимательской деятельности);

13) Защищает и представляет имущественные и иные интересы организации в суде, арбитраже, государственных органах и иных организациях.

Должен знать

1) Законодательные, иные нормативные правовые акты и акты государственных органов, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующего вида экономической

деятельности в целом, перспективы, стратегию, приоритеты технического, экономического и социального развития организации;

2) Методические и иные материалы иных органов, касающиеся деятельности организации;

3) Профиль, специализацию и особенности структуры организации;

4) Основы учета и финансового анализа, схемы кредитования;

5) Производственные мощности и кадровые ресурсы организации;

6) Технологию производства продукции организации;

7) Налоговое законодательство;

8) Порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации;

9) Современные методы хозяйствования и управления организацией;

10) Стратегическое планирование, рынок - внешнюю и внутреннюю конъюнктуру (свой сектор и взаимосвязанные с ним), конкурентов, поставщиков и потребителей;

11)  Систему экономических индикаторов, позволяющих организации определять свое

положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;

12) Практический маркетинг, технику рекламы, управление продажами;

13) Научно-технические достижения и передовой отечественный и зарубежный, опыт соответствующего вида деятельности и опыт деятельности лучших аналогичных организаций;

порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

14) Порядок разработки и заключения отраслевых соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

15) Управление экономикой и финансами организации, организацию производства и труда;

16)  Трудовое законодательство, порядок внутреннего трудового распорядка, по безопасности и охране труда, производственной санитарии, требования пожарной безопасности.

Наименование вакантной должности

Количество

Оплата труда

Директор

1 ставка

от 240 325 тенге

Критерии

Требования к директору

Квалификационные требования

Высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности не менее 5 лет

Функциональные

обязанности

1) Руководит в соответствии с законодательством производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации;

2) Обеспечивает исполнение принимаемых решений, сохранность и эффективноеиспользование имущества организации, содержащегося на его балансе, а такжефинансово-хозяйственные результаты ее деятельности;

3) Определяет политику, стратегию деятельности организации и механизм ихреализации;

4) Заключает договора, совершает сделки, операции состоронними организациямиили иными юридическими лицами, издает распоряжения, приказы, представляеторганизацию на деловых встречах;

5) Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование гибкого и мобильного производства товаров и услуг, быстро реагирующих на нововведения и изменение рыночной ситуации с учетом социальных и рыночных приоритетов;

6) Обеспечивает повышение эффективности работы организации, рост продажпродукции и услуг, и увеличение прибыли, повышение качества и

конкурентоспособности производимой продукции (услуг), их соответствиегосударственным стандартам и стандартам высокоразвитых стран и лучших компанийв целях завоевания отечественного и зарубежных рынков;

7) Обеспечивает выполнение организацией обязательств перед государственнымбюджетом, накопительными пенсионными и страховыми фондами, поставщиками,заказчиками и кредиторами, включая банки, а также выполнение хозяйственных итрудовых договоров (контрактов), показателей индикативных планов и бизнес-планов;

организует производственно-хозяйственную деятельность на основе использованияновейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, существующих научно обоснованных нормативов материальных, финансовых итрудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного изарубежного) в целях повышения технического уровня и качества продукции (услуг),

роста интенсификации производства, производительности труда, экономической

эффективности, рационального использования производственных резервов иэкономного расходования всех видов ресурсов;

8) Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами,рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта,созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды,формированию благоприятной психологической атмосферы в коллективе;

9) Обеспечивает сочетание экономических и административных методов руководства, обсуждение и решение производственных и иных вопросов, материальных иморальных стимулов повышения эффективности производства;

10) Обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку,заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и

производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации,инициативы и активности работников;

11) Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической ипроизводственно-хозяйственной деятельности организации, в пределахпредоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельныхнаправлений деятельности иным должностным лицам, заместителям директора,руководителям филиалов, а также функциональных и производственных

подразделений;

12) Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении

еехозяйственно-экономических связей, использование правовых средств дляфинансового управления и функционирования в рыночных условиях, укреплениядоговорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности организации в целях поддержания ирасширения масштабов бизнеса (предпринимательской деятельности);

13) Защищает и представляет имущественные и иные интересы организации в суде, арбитраже, государственных органах и иных организациях.

Должен знать

1) Законодательные, иные нормативные правовые акты и акты государственныхорганов, регламентирующие производственно-хозяйственную ифинансово-экономическую деятельность организации, определяющие приоритетныенаправления развития экономики и соответствующего вида экономической

деятельности в целом, перспективы, стратегию, приоритеты технического,экономического и социального развития организации;

2) Методические и иные материалы иных органов, касающиеся деятельностиорганизации;

3) Профиль, специализацию и особенности структуры организации;

4) Основы учета и финансового анализа, схемы кредитования;

5) Производственные мощности и кадровые ресурсы организации;

6) Технологию производства продукции организации;

7) Налоговое законодательство;

8) Порядок составления и согласования бизнес-плановпроизводственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностиорганизации;

9) Современные методы хозяйствования и управления организацией;

10) Стратегическое планирование, рынок - внешнюю и внутреннюю конъюнктуру (свойсектор и взаимосвязанные с ним), конкурентов, поставщиков и потребителей;

11) Систему экономических индикаторов, позволяющих организации определять свое

положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;

12) Практический маркетинг, технику рекламы, управление продажами;

13. научно-технические достижения и передовой отечественный и зарубежный,опыт соответствующего вида деятельности и опыт деятельности лучшиханалогичных организаций;

порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

14) Порядок разработки и заключения отраслевых соглашений, коллективныхдоговоров и регулирования социально-трудовых отношений;

15) Управление экономикой и финансами организации, организацию производства итруда;

16) Трудовое законодательство, порядок внутреннего трудового распорядка, по безопасности и охране труда, производственной санитарии, требования пожарной безопасности.