Работа в Казахстане

Центры занятости населения — это основа системы государственной службы занятости в Казахстане. Они функционируют в районах, городах областного и республиканского значения, а также в столице.

Основные функции центров занятости

Центры занятости являются первым контактным учреждением для граждан, находящихся в поиске работы, и для работодателей, ищущих квалифицированные кадры. Их ключевая задача — содействие трудоустройству и реализация мер социальной защиты от безработицы.

В числе основных функций центров:

• помощь гражданам в поиске работы и работодателям в подборе персонала,
• реализация государственных программ по поддержке занятости,
• предоставление консультаций по вопросам трудоустройства,
• организация профессионального обучения и переподготовки,
• содействие в оформлении социальной поддержки для безработных.

Деятельность центров регламентируется Законом Республики Казахстан «О занятости населения».

Развитие центров занятости

На сегодняшний день в Казахстане действует 204 центра занятости населения. В них работают специально подготовленные сотрудники, применяются единые стандарты обслуживания, а также используются современные технологии для повышения эффективности работы с гражданами и работодателями.

Электронная биржа труда (Enbek.kz) — это единая цифровая платформа, предоставляющая широкий спектр услуг в сфере занятости. Она позволяет не только находить работу или подбирать сотрудников, но и получать государственные услуги и меры поддержки в области трудоустройства.

Подключенные организации

К платформе Enbek.kz подключены:

• 204 центра занятости
• 44 частных агентства занятости
• 5 интернет-площадок

Биржа абсолютно бесплатна, охватывает все регионы Казахстана и все сектора экономики.

Основные возможности

Поиск работы и сотрудников

Enbek.kz — крупнейшая платформа для трудоустройства в Казахстане. Ежегодно здесь размещается:

• 800 тысяч вакансий
• 600 тысяч резюме
• Работу находят около 400 тысяч человек

Благодаря интеграции с биржами труда стран-участниц Евразийского экономического союза (ЕАЭС), доступен сервис «Работа без границ», позволяющий искать работу и сотрудников за пределами Казахстана.

На платформе также размещены вакансии государственной службы и свободные рабочие места группы компаний «Самрук-Казына».

Наиболее эффективные способы поиска работы:

В интернете

• Вакансии на сайтах предприятий
• Карьерные порталы и сайты объявлений
• Социальные сети

Через центры занятости населения

• Очный визит
• Платформа kz

В прессе

• Объявления в газетах и журналах

Через личные контакты

• Друзья, родственники, знакомые, бывшие коллеги

В профессиональных ассоциациях

• Казахстанская ассоциация гостиниц и ресторанов
• Казахстанская ассоциация IT-компаний и другие отраслевые организации

В общественных местах

• Витрины магазинов, парикмахерских, афишные столбы

Совет: Как быстрее найти работу?

Относитесь к поиску работы как к работе:

• Составьте четкий план
• Уделяйте поиску не менее 1 часа в день
• Используйте разные источники

Государственные меры поддержки занятости в Казахстане

В Казахстане каждому гражданину гарантированы:
Свободный выбор профессии и работы
Защита от дискриминации и принуждения к труду
Социальная защита от безработицы

Центры занятости населения оказывают трудовое посредничество – помощь гражданам в поиске работы и работодателям в подборе сотрудников.

Краткосрочное профессиональное обучение

• Подготовка и повышение квалификации для безработных, которые не могут найти работу из-за отсутствия нужных навыков или хотят сменить профессию.
• Обучение проводится по востребованным специальностям на рынке труда и по заявкам работодателей.

Поддержка предпринимательства

• Проект «Бастау Бизнес» – обучение основам предпринимательства.
• Микрокредитование – доступ к льготным займам для открытия бизнеса.
• Государственные гранты – финансирование на запуск микробизнеса.

Рабочие места с государственным субсидированием

• Молодежная практика – для выпускников без опыта работы.
• Общественные работы – временная занятость для безработных.
• Социальные рабочие места – для социально уязвимых категорий.
• Контракт поколений – программа наставничества.
• Первое рабочее место – для молодежи.
• Серебряный возраст – для лиц предпенсионного возраста.

Добровольное переселение

• Переселение граждан из регионов с избытком рабочей силы в трудодефицитные области.
• Содействие в трудоустройстве и развитии предпринимательства.

Рабочие места для людей с инвалидностью

• Субсидирование работодателям затрат на оборудование рабочих мест для сотрудников с особыми потребностями.

Квоты на трудоустройство уязвимых категорий

Установлены квоты на трудоустройство следующих категорий граждан:
Лица с инвалидностью, не имеющие медицинских противопоказаний.
Молодежь-сироты – выпускники организаций образования.
Лица, освобожденные из мест лишения свободы.
Граждане, состоящие на учете службы пробации.

Центры трудовой мобильности в Республике Казахстан

В соответствии с Социальным кодексом, в областных центрах, а также в городах Астана, Алматы и Шымкент действуют центры трудовой мобильности.

Основные задачи центров трудовой мобильности

Центры трудовой мобильности выполняют следующие функции:

• Анализ и прогноз спроса и предложения рабочей силы региона;

• Информирование населения о состоянии регионального рынка труда;

• Управление карьерными центрами и координация их работы;

• Обеспечение баланса трудовых ресурсов на основе данных анализа и прогнозирования;

• Разработка региональных карт занятости и контроль их реализации;

• Реализация активных мер занятости, включая мониторинг рабочих мест, создаваемых в рамках госпрограмм и частных инициатив;

• Содействие добровольной миграции граждан в целях трудоустройства и координация программ переселения;

• Предоставление информации населению, МИО и уполномоченному органу о ситуации на рынке труда.

Сеть центров

В Казахстане функционируют:

• 20 центров трудовой мобильности,

• 216 карьерных центров, расположенных в районах и городах.

Услуги для населения и работодателей

Центры трудовой мобильности предоставляют услуги:

• гражданам, ищущим работу или нуждающимся в консультациях;

• работодателям, нуждающимся в подборе кадров и анализе рынка.

Все услуги предоставляются бесплатно.

В центрах работают подготовленные специалисты, применяются единые стандарты обслуживания, что обеспечивает одинаково высокое качество услуг по всей стране.

Адреса центров трудовой мобильности

В Казахстане запущена новая цифровая платформа для трудоустройства — «Мансап компасы», которая предоставляет пользователям уникальные возможности для выбора профессии, анализа рынка труда и планирования образовательной траектории.

Что предлагает «Мансап компасы»?

• Анализ трендов рынка труда — платформа систематизирует данные о казахстанском рынке труда с 2019 года, что позволяет отслеживать динамику изменений и прогнозировать будущие тенденции.
• Сравнение востребованности профессий — пользователи могут сопоставлять популярность различных специальностей и ориентироваться в современных карьерных направлениях.
• Информация о ВУЗах и специальностях — доступны сведения о высших учебных заведениях, образовательных программах и возможностях получения государственных грантов.
• Аналитика по вакансиям — система анализирует данные всех крупных платформ по поиску работы, что помогает определить наиболее востребованные профессии и перспективные регионы.

Проведённые исследования и дальнейшие планы

Для запуска проекта выполнен глубокий анализ более 400 распространённых профессий, предполагающих высшее образование.
На следующих этапах аналогичная работа будет выполнена:

• по ключевым техническим специальностям,
• по рабочим профессиям,
• по направлениям дополнительного образования.

На платформе появится новый функционал, включая:

• базы данных профессий, программ обучения и вакансий;
• инструменты для диагностики навыков и рекомендаций по их улучшению.

Кому полезен проект?

Аудитория «Мансап компасы» включает все категории людей, планирующих карьеру.
На первом этапе основными пользователями являются выпускники школ и студенты, которым платформа помогает:

• узнать о востребованных профессиях;
• изучить требования вузов;
• узнать возможности получения грантов;
• оценить перспективы выбранной специальности;
• найти стажировки и будущую работу.

Как выбрать профессию на платформе?

На портале «Мансап компасы» можно подобрать профессию, ориентируясь на:

• необходимые навыки,
• количество актуальных вакансий,
• среднюю заработную плату по специальности.

Кроме того, можно сразу перейти к подбору подходящих курсов на Skills Enbek, чтобы прокачать нужные компетенции.

Социальные выплаты на случай потери работы

• Предоставляются участникам системы обязательного социального страхования, у которых были социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования.

Адресная социальная помощь (АСП)

• Оказывается в соответствии с Законом РК «О государственной адресной социальной помощи».

Медицинская помощь безработным

• Гарантируется в рамках обязательного социального медицинского страхования.

Профессиональная ориентация

Бесплатные консультации по выбору профессии, карьеры и образовательных направлений с учетом способностей гражданина и потребностей рынка труда.

Важно! Все меры поддержки предоставляются бесплатно через центры занятости населения и онлайн-платформу Enbek.kz.

Центры занятости населения
Вы можете обратиться в центр занятости по месту жительства, чтобы получить информацию о мерах социальной защиты от безработицы и возможностях трудоустройства.

Электронная биржа труда (Enbek.kz)
На платформе Enbek.kz доступна информация:
О мерах поддержки занятости, доступных в онлайн-режиме.
Об услугах центров занятости и их контактных данных.
О ситуации на рынке труда, включая спрос и предложение рабочих мест.

Социальные сети
Актуальные новости и полезные материалы о трудоустройстве можно найти на страницах Электронной биржи труда в Instagram и Facebook.

Программа "Еңбек" направлена на перераспределение рабочей силы между регионами, чтобы устранить нехватку кадров в отдельных областях и сократить демографические дисбалансы.

Основные направления переселения:

Межрегиональное переселение
Из трудоизбыточных областей в регионы с высоким спросом на рабочую силу.
Гарантированное содействие в трудоустройстве и предпринимательской деятельности.

Внутриобластное переселение
Из малонаселенных или экономически слабых населенных пунктов в города районного/областного значения.
Возможность получения жилья из госфонда или через работодателя.
Гарантия постоянного трудоустройства.

Где получить информацию?
Полную информацию о программе добровольного переселения можно найти на Enbek.kz или в центрах занятости населения.