66719

2022-09-30T09:29:21.893Z

Тұрақты тіркелген жерім Арал ауданы. Бірақ қазір өзім Алматы қаласында жұмыс жасаймын. Мемлекеттік жұмыс жасаймын. Жұмыс бойынша декретке шығайын деп онлайн декретныйға тапсырдым. Соц.очисление дұрыс болмай документті қайтырды. Оны дұрыстаймын деп 1 айдай уақытым кетті. Документтерді дұрыстап қайта тапсырдым. Бірақ кез келген ЦОН қабылдай береді. Онлайн тапсырмай ақ қойыныз деді. Мен жақын маңдағы ЦОН-ға сұраған документтерді тапсырдым. Жауабын 3 күннен кейін алдым. Қосымша айлық табыс туралы документ сұрады. Мен сол ЦОН-ға барып қосымша документ тапсырайын десем, тұрақты тіркелеген жерге барып тапсырасыз деді. Ол документті өзім барып тапсыруым керек екен. Менің Арал ауданына барып тапсыруға жағдайым келмейді. Уже босанайын деп отырмын. Уақытым болып отыр. Маған басында ескертілген жок, нақты қандай документтер керек екендігі. Мен енді не істей аламын?

Шамшадинова

66696

2022-09-30T06:56:38.154Z

Куда обращаться, если не платят зарплату уже 3 месяца?

Ислямова

66694

2022-09-30T06:29:18.283Z

Здравствуйте пожалуйста помогите, или мы что то не понимаем или с нами не законно поступают, работаем медсестрами в сменном графике работы , уже несколько месяцев как не хотят проставлять по графику смены хотя бы на оклад тоесть на норму часов по балансу, не смотря на это работает ещё и подработчик которому ставят смены и даже больше чем основным работникам , получается основным не хватает на оклад , за то у подработчика всё хорошо. Пожалуйста ответьте ,,на вас вся надежда ,,,законно ли не доставлять смены до нормы часов по балансу ? И проставлять смены подработчику если основным работникам не достаёт смен на оклад .,со стороны составляющего график только и слышим имею права вам на оклад не ставить часы .тоесть если по балансу норма 156 она имеет право поставить 144 или ещё меньше , законно ли это ?????

Полиенко

66682

2022-09-30T05:07:41.86Z

На мой вопрос № 65545 от 19.09.2022г. дан ответ: "В соответствии с пунктами 1 и 4 статьи 13 Трудового кодекса Республики Казахстан установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. В этой связи, считаем, что в случае заключения трудового договора на срок с 8.02.2022г. по 7.02.2023г., последним рабочим днем будет являться 7.02.2023г., а днем увольнения будет 8.02.2023г." последовал вопросы: 1. в приказе о расторжении какую дату нужно прописывать расторгнуть 07.02 (последний оплачиваемый рабочий день) или С 08.02. (дата с которой работник не является сотрудником предприятия)?

Шакеева

66680

2022-09-30T04:53:59Z

Добрый день. При заключение договора страхования работника от несчастных случаев, страховая премия определяется соглашением сторон на основе страхового тарифа дифференцированного по видам экономической деятельности, в зависимости от класса профессионального риска. В утвержденных Правилах отнесения видов экономической деятельности к классам профессионального риска от 05 марта 2022 года, отсутствует класс профессионального риска - производство ядерных материалов. Просим дать разъяснение к какому классу профессионального риска отнести организацию занимающуюся переработкой природного урана. Ранее применялся класс профессионального риска 15 согласно Правила отнесения видов экономической деятельности к классам профессионального риска, утвержденного Правительством Республики Казахстан от 30.06.2005 г.№652

Бесембаев

66677

2022-09-30T04:14:13.892Z

Здравствуйте! 1) Почему пенсионеры города Алматы не могут пользоваться своими правами, Согласно действующего законодательства, при поездке общественным транспортом бесплатно по городу Астана. 2) Почему 1 октября выплаты к дню Пожилого человека только пенсионерам г. Астаны. А другие пенсионеры Казахстана не заслужили.

Демеуова

66675

2022-09-30T03:54:31.692Z

Я Утекулова Фариза работаю в частном медцентре, вызывала скорую утром дома ,написала старшей медсестре что по состоянию здоровья не смогу приехать на работу,она просила написать заявление об увольнении. Я напишу заявление но они настаивают отработать, хотя я на испытательном сроке. Вопрос имеют ли они право настаивать меня на отработки?

Утекулова

66608

2022-09-29T06:21:57.938Z

Тәуекелов Еркебұлан Алматұлы, Қызылорда облысы Сырдария ауданы Шаған ауылында тұрамын. Қәзіргі таңда 1 топ мүгедегіне шығып жатырмын. Ендігі Сізге қояр сұрағым заң талаптарына сәйкес маған күтуші ретінде басқа қалада тұратын ағам күтуші ретінде бола алама? мен өзім ауылдық елді мекенде тұрамын. Күтушім қалалық жерде тұрады осы сұраққа заң талаптарына сәйкес нақты жауабын берсеңіздер. Алдын ала рахмет!

Тәуекелов

66595

2022-09-29T05:25:27.401Z

Добрый день! Организация "А" заключила Договор страхования работников от несчастного случая (далее - Договор) со Страховой компанией "Б" в июне 2022г. На момент заключения Договора действовал Страховой тариф - 3%(условно). Согласно изменениям (№312 от от 15 августа 2022 года) к приказу Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил отнесения видов экономической деятельности к классам профессионального риска» класс Организации "А" изменился и теперь Страховой тариф стал 0,9%. Соответственно при расчетах меняется страховой тариф в сторону уменьшения. Вопрос - является ли данное изменение к приказу основанием для изменения Договора ? Организация "А" может настаивать на подписание Дополнительного соглашения в сторону уменьшения страховой премии ?

Жусупов

66575

2022-09-29T02:32:53.075Z

Здравствуйте. Я назначена на должность в феврале 2022 года. В октябре 2022 года хотела взять отпуск на две недели. Работодатель согласен предоставить отпуск на две недели, но без выплаты оздоровительных. Указывает, что не отработано 12 месяцев. Вопрос: могу ли я получить оздоровительные или нужно обязательно отработать год?

Бегенбаева