26 июня 2026 года первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ербол Туякбаев посетит с рабочей поездкой Западно-Казахстанскую область, в ходе которой проведет встречу с населением и общественностью региона, прием граждан по личным вопросам, а также посетит значимые объекты региона.
В рамках рабочей поездки с населением будут обсуждены актуальные вопросы социально-трудовой сферы, а также рассмотрены их проблемы.
Вопросы и предложения, адресованные первому вице-министру, можно направить по следующим каналам связи: через официальный интернет-ресурс МТСЗН РК (www.gov.kz), портал электронного правительства Egov.kz, единую платформу приема и обработки обращений граждан «Е-Өтініш» (suraktar.kz).
Также можно обратиться по телефонам: 8 (7172 74 37 23, 74 36 79).
В Министерстве труда и социальной защиты населения РК состоялось торжественное мероприятие, посвященное Дню государственного служащего. В нем приняли участие руководство ведомства, ветераны системы, а также молодые специалисты, впервые поступившие на службу.
По традиции собрание открылось исполнением Государственного Гимна Республики Казахстан, после чего с поздравительной речью к участникам обратился глава МТСЗН РК Аскарбек Ертаев.
В своем выступлении министр подчеркнул особую роль госаппарата в реализации системных реформ, направленных на построение Справедливого Казахстана, основанного на принципах закона, порядка, открытости и ответственности перед обществом.
«Государственная служба – это особая ответственность, требующая верности доверию народа. Эффективность госаппарата в первую очередь зависит от профессионализма, честности и ответственности работающих в нем людей. Наша главная цель – формирование открытого и ориентированного на результат государственного аппарата, оперативно реагирующего на запросы граждан», – отметил Аскарбек Ертаев.
Министр также акцентировал внимание на ключевых законодательных нововведениях. Так, 19 мая текущего года Главой государства был подписан Закон РК «О государственной службе» в новой редакции, направленный на развитие сервисной модели госуправления. В рамках новой правовой основы приоритетное значение приобретают профессиональное развитие служащих, расширение возможностей карьерного роста и внедрение института безупречной репутации.
Кроме того, глава ведомства напомнил, что новая Конституция Республики Казахстан, принятая в марте 2026 года, сформировала актуальную правовую базу для совершенствования системы госуправления, защиты прав человека, повышения открытости и подотчетности госорганов. В этих условиях современный служащий должен выступать проводником модернизационных процессов, руководствуясь конституционными ценностями.
Важной частью события стала церемония принятия присяги: молодые специалисты в торжественной обстановке обязались строго соблюдать законодательство страны и добросовестно выполнять возложенные на них обязанности.
Особое внимание в ходе мероприятия было уделено чествованию сотрудников и ветеранов отрасли. За безупречную службу и вклад в развитие социально-трудовой сферы отличившиеся работники были отмечены ведомственными наградами и почетными грамотами.
С напутственным словом к молодому поколению обратился ветеран государственной службы – руководитель Департамента Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения по Акмолинской области Нурлан Шериязданов. Он поделился многолетним опытом работы и подчеркнул важность сохранения преемственности традиций, профессионализма и преданности делу.
С начала 2026 года социнспекторами проведено 485 проверок в сфере социальной защиты лиц с инвалидностью и предоставления специальных социальных услуг, из них 212 – внеплановые, 167 – в рамках профилактического контроля, 106 – по требованию прокуратуры. По итогам проверок выдано 303 предписания об устранении выявленных нарушений, наложено 185 штрафов на сумму более 38,9 млн тенге.
Государственным контролем охвачены: государственные и квазигосударственные организации – 56, объекты здравоохранения – 23, образования – 94, социальной защиты – 238, культуры – 12, спорта – 1, транспортной инфраструктуры – 3, общепита – 5, торговли – 29, и другие – 24.
Так, Департаментом Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения МТСЗН РК по городу Алматы проведена внеплановая проверка объектов образования на предмет доступности объектов для маломобильных групп населения. По результатам проверок выданы представления об устранении выявленных нарушений, а ответственные лица привлечены к административной ответственности.
«В Алматы вопросы доступности городской среды для лиц с инвалидностью становятся все более актуальными, и положительные изменения заметны на практике. При посещении государственных учреждений, объектов торговли и сферы услуг все чаще встречаются оборудованные входные группы, пандусы, лифты и тактильные дорожки. Важно, что собственники объектов начинают воспринимать создание безбарьерной среды не только как требование законодательства, но и как элемент качественного сервиса. Такие изменения позволяют лицам с инвалидностью чувствовать себя более самостоятельными и уверенно пользоваться городской инфраструктурой», – отметила жительница города Алматы Алия Жумагалиева, лицо с инвалдностью третьей группы.
В Министерстве труда и социальной защиты населения РК (МТСЗН РК) под председательством министра Аскарбека Ертаева состоялось аппаратное совещание. В ходе заседания были рассмотрены вопросы трансформирмации системы социальных гарантий для граждан, занятых во вредных условиях труда, актуальные вопросы сферы занятости, а также соответствия правовой базы нормам новой Конституции страны.
С основным докладом выступила генеральный директор Республиканского научно-исследовательского института по охране труда МТСЗН РК Лязат Актаева. Она сообщила, что сейчас в стране действует система из шести видов гарантий (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, повышенная оплата труда, обязательные профессиональные пенсионные взносы, молоко и лечебно-профилактическое питание).
«По итогам 2025 года численность работников, занятых под воздействием вредных производственных факторов, составила 477 тыс. человек. При этом расходы работодателей на эти гарантии за последние пять лет выросли более чем в два раза – со 140,1 млрд до 310,9 млрд тенге», – сообщила Лязат Актаева.
Главным недостатком действующей системы спикер назвала ее «списочный» подход. Сейчас льготы назначаются по наименованию профессии в утвержденных перечнях, а не по фактическим условиям на конкретном рабочем месте. Это создает дисбаланс в предоставлении социальных гарантий, приводит к разным подходам в отраслевых соглашениях и нормативному разрыву: автоматическое соответствие между ключевыми списками профессий сегодня составляет лишь 59%.
Для трансформации системы Минтруда прорабатывает переход к единой риск-ориентированной модели. Объем социальных гарантий лицам, занятым во вредных условиях труда, будет напрямую зависеть от реальной степени профессионального риска (от низкого до очень высокого).
Важным шагом станет создание Единого цифрового реестра профессий и связанных с ним социальных гарантий. Это позволит автоматизировать процессы, повысить прозрачность решений и обеспечить адресность помощи.
В целях выработки консолидированной позиции ведомством планируется вынести данные предложения на рассмотрение рабочей группы Республиканской трехсторонней комиссии с участием представителей государства, работодателей и профсоюзов.
Также в ходе заседания руководители профильных департаментов МТСЗН отчитались по текущим задачам. Директор Департамента занятости населения Толеу Мухтар проинформировал об организации временной занятости школьников и студентов и защите их прав. Вопросы исполнения поручений расширенной коллегии ведомства и ход реализации норм новой Конституции РК осветили директора департаментов Ерболат Абулхатин и Серик Беркамалов.
По итогам совещания министр Аскарбек Ертаев дал ряд конкретных поручений по усилению контроля за исполнением обязательств и ускорению цифровизации в сфере охраны труда.
Вице-министр труда и социальной защиты населения РК Бахтияр Жазыкпаев посетил с рабочей поездкой Восточно-Казахстанскую область. В рамках визита он провел встречу с населением, обсудил актуальные вопросы в сфере занятости и социальной защиты, посетил ряд социально значимых объектов, а также провел личный прием граждан.
Рабочую поездку вице-министр начал со встречи с жителями региона на базе Молодежного ресурсного центра. В ходе диалога Бахтияр Жазыкпаев подчеркнул приоритетность человекоцентричного подхода в социальной политике государства.
«Как отмечает Глава государства, главная ценность нашей страны – это человек. Наша работа направлена на то, чтобы система социальной поддержки стала максимально эффективной, а помощь была нацеленной и доходила до каждого, кто в ней действительно нуждается. Для этого мы активно внедряем цифровые решения, которые делают государственные услуги более доступными и прозрачными», – отметил вице-министр.
В ходе встречи была детально рассмотрена ситуация по реализации социальных мер в области. По состоянию на 1 июня 2026 года в регионе проживает более 243,8 тысяч получателей пенсий и пособий, объем выплат которым составил 130 млрд тенге.
Далее вице-министр совместно с представителями МТСЗН РК и местными исполнительными органами посетил КГУ «Центр поддержки семьи «Жанұя» и КГУ «Центр активного долголетия». В ходе ознакомления с деятельностью учреждений особое внимание было уделено вопросам унификации социальных услуг, повышению качества жизни граждан старшего поколения и совершенствованию работы с социально уязвимыми категориями населения.
Особый акцент в рамках визита был сделан на цифровой трансформации сферы занятости. Бахтияр Жазыкпаев рассказал о новых подходах по части внедрения технологий искусственного интеллекта на портале «Электронная биржа труда» с применением ИИ-помощника, который позволяет автоматизировать подбор вакансий и обучающих курсов, повышая эффективность взаимодействия между соискателями и работодателями.
В Уланском районе вице-министр посетил Карьерный центр в поселке Қасыма Қайсенова, где ознакомился с работой по предоставлению гражданам активных мер содействия занятости. На сегодняшний день в области трудоустроено порядка 6,1 тыс. человек, из них 1 781 – в рамках инициативы Главы государства «100 рабочих мест на 10 тысяч жителей».
В завершение поездки Бактияр Жазыкпаев провел личный прием граждан. Выслушав просьбы и предложения жителей, он дал подробные ответы по их обращениям. Вопросы, требующие дополнительного времени на рассмотрение, вице-министр взял на личный контроль, дав соответствующим департаментам МТСЗН РК поручение оказать содействие в их решении в рамках своей компетенции и в соответствии с действующим законодательством.
В социальных сетях и отдельных информационных пабликах распространяются публикации с утверждениями о том, что в Казахстане якобы планируется лишать социальных выплат матерей, подрабатывающих курьерами.
Это не соответствует действительности.
Так для неработающих родителей, осуществляющих уход за ребенком, выплачиваются государственные социальные пособия до полутора лет (ГСП) за счет средств республиканского бюджета. Данные пособия носят безусловный характер и выплачиваются на весь срок до достижения ребенком полутора лет, вне зависимости от возможного трудоустройства такого получателя.
В свою очередь, для родителей, имеющих постоянную работу как участников системы обязательного социального страхования, предусмотрены социальные выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком до полутора лет из Государственного фонда социального страхования в размере 40% от среднемесячного дохода за последние 2 года до даты рождения ребенка. Согласно нормам Социального Кодекса РК, прекращение данных выплат при выходе на работу возможно исключительно при добровольной подаче соответствующего заявления получателя.
Представителям СМИ, блогерам и администраторам пабликов необходимо внимательно относиться к интерпретации официальных заявлений и избегать заголовков либо формулировок, способных вводить граждан в заблуждение.
Призываем граждан ориентироваться исключительно на официальные разъяснения уполномоченных государственных органов. При возникновении вопросов рекомендуется обращаться за уточнением информации непосредственно в профильные ведомства.
В рамках реализации поручений Главы государства по обеспечению долгосрочной финансовой устойчивости пенсионной системы и повышению уровня пенсионного обеспечения граждан Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан создана специальная рабочая группа с участием представителей государственных органов, экспертного сообщества и профильных организаций.
В продолжение работы рабочей группы по совершенствованию пенсионной системы под председательством Министра труда и социальной защиты населения РК Аскарбека Ертаева состоялось расширенное совещание с участием представителей экспертного сообщества и неправительственного сектора. В ходе встречи представители НПО детально обсудили представленные концептуальные подходы к модернизации пенсионной системы. Участники совещания уделили особое внимание социальным гарантиям, вопросам обеспечения адекватного уровня выплат для различных категорий граждан и необходимости учета долгосрочных демографических трендов.
В рамках деятельности группы эксперты и профильные институты представили ряд концептуальных подходов к модернизации системы, каждый из которых направлен на повышение ее эффективности.
В частности, Государственным фондом социального страхования предложен подход по внедрению системы социальной пенсионной выплаты, основанной на среднемесячном доходе относительно медианной зарплаты и трудовом стаже участия. Модель ориентирована на отход от рисков исключительно накопительной системы и внедрение принципов солидарности и предсказуемости выплат.
Единым накопительным пенсионным фондом представлена модель, где 4% от взносов работодателя направляются на индивидуальный лицевой счет гражданина, а 1% – в солидарный (страховой) компонент. Это решение позволит гарантировать финансовую поддержку на протяжении всей жизни, независимо от её продолжительности, обеспечивая гражданам стабильные выплаты в долгосрочной перспективе.
Параллельно рассматривается предложение депутата Сената Парламента Республики Казахстан Амангельды Нугманова, предусматривающее установление обязательного 40-летнего трудового стажа как одного из условий выхода на пенсию. Для граждан, занятых в бюджетной сфере и превысивших данный порог, предлагается предусмотреть возможность гибкого определения срока выхода на пенсию.
В обсуждениях указанных подходов участие принимают признанные эксперты, в том числе председатель управляющего комитета Астанинского хаба государственной службы при ООН Алихан Байменов, а также Болат Жамишев, Ораз Жандосов и Елена Бахмутова.
В МТСЗН подчеркивают, что все представленные предложения находятся на стадии обсуждения и в настоящее время носят консультативно-рекомендательный характер. По мнению министра Аскарбека Ертаева, активное вовлечение институтов гражданского общества в обсуждение является обязательным условием для принятия взвешенных и социально ориентированных решений. Окончательные решения по вопросам дальнейшего реформирования пенсионной системы будут приниматься по итогам всесторонней проработки, включая оценку финансовой устойчивости, социальной эффективности и возможных последствий для граждан.
«Приоритетом Министерства является формирование устойчивой и сбалансированной пенсионной системы, способной обеспечить гражданам достойный уровень жизни после выхода на пенсию в долгосрочной перспективе. Все поступившие предложения рассматриваются с точки зрения их финансовой обоснованности, социальной справедливости и практической реализуемости», – отметила директор Департамента социального обеспечения и социального страхования Данара Кайролла.
Необходимо отметить, что в Казахстане уже реализуется комплекс мер по совершенствованию пенсионного обеспечения. Так, с 1 января 2026 года размеры базовой и солидарной пенсий были проиндексированы на 10%, также в текущем году увеличен максимальный размер базовой пенсии со 110% до 118% от прожиточного минимума, в 2027 году размер будет увеличен до 120% от прожиточного минимума. Кроме того, продолжается поэтапное повышение ставок обязательных пенсионных взносов работодателей: в 2026 году их размер составляет 3,5% от дохода работника с последующим увеличением до 5% к 2028 году.
В Казахстане продолжается работа по обеспечению доступности объектов социальной и транспортной инфраструктуры для лиц с инвалидностью. Одним из инструментов информирования граждан является Интерактивная карта доступности информационного портала «Социальная защита лиц с инвалидностью», содержащая сведения о 42 897 объектах по всей стране.
Информационный портал «Социальная защита лиц с инвалидностью» разработан Министерством труда и социальной защиты населения РК в целях повышения открытости в сфере социальной защиты и создания удобного механизма получения информации о доступности объектов для лиц с инвалидностью.
Интерактивная карта позволяет пользователям ознакомиться с информацией о степени доступности объектов с учетом различных категорий инвалидности и заранее спланировать посещение необходимых учреждений и организаций.
Сведения об объектах вносятся и актуализируются местными исполнительными органами по шести критериям: доступность входной группы, путей движения, зоны оказания услуг, санитарно-бытовых помещений, средств информации и телекоммуникации, а также прилегающей территории. По результатам оценки каждому объекту присваивается один из статусов: «доступен», «частично доступен», «недоступен» или «нет сведений».
Для зарегистрированных пользователей предусмотрена возможность оценивать качество адаптации объектов, оставлять комментарии и загружать фотографии, что способствует развитию общественного контроля и повышению качества проводимой работы по созданию безбарьерной среды.
Кроме того, в разделе «Поиск объектов» функционирует отдельная категория «Санатории». В настоящее время на Карте размещена информация о 168 санаторно-курортных организациях, из которых 114 (или 67%) являются поставщиками Портала социальных услуг. Пользователи могут осуществлять поиск объектов по региону, району, наименованию или адресу, а также получать сведения об их доступности для лиц с нарушениями зрения, слуха, опорно-двигательного аппарата и граждан, передвигающихся на креслах-колясках.
Для балансодержателей объектов на Портале реализован онлайн-самоопросник, позволяющий самостоятельно оценить уровень доступности объекта. По итогам прохождения опроса формируются рекомендации по устранению выявленных несоответствий и приведению объекта в соответствие с установленными требованиями.
Работа по адаптации объектов проводится в рамках реализации государственной политики по формированию доступной среды. При общем количестве 42 897 объектов, включенных в Интерактивную карту доступности, до конца 2026 года планируется обеспечить доступность 34 318 объектов. По данным местных исполнительных органов, по состоянию на 15 июня 2026 года полностью адаптирован 30 571 объект, что составляет 71% от запланированного количества.
19 июня 2026 года вице-министр труда и социальной защиты населения РК Бахтияр Жазыкпаев посетит с рабочей поездкой Восточно-Казахстанскую область, в ходе которой проведет встречу с населением и общественностью региона, прием граждан по личным вопросам, а также посетит социально-значимые объекты.
В рамках рабочей поездки с населением региона будут обсуждены актуальные вопросы социально-трудовой сферы, а также рассмотрены их проблемы.
Вопросы и предложения, адресованные вице-министру, можно направить по следующим каналам связи: через официальный интернет-ресурс МТСЗН РК (www.gov.kz), портал электронного правительства Egov.kz, единую платформу приема и обработки обращений граждан «Е-Өтініш» (suraktar.kz).
Также можно обратиться по телефонам: 8 (7172 74 37 23, 74 36 79).
В Казахстане продолжается работа по формированию безбарьерной среды и обеспечению доступности объектов социальной инфраструктуры для лиц с инвалидностью.
В настоящее время реализуются: Концепция инклюзивной политики в РК на 2025-2030 годы, Дорожная карта на 2023-2027 годы и проект «Халықпен бірге».
В рамках Дорожной карты предусмотрена работа по адаптации более 42 тыс. объектов, включенных в Интерактивную карту доступности (Карта). Работа проводится поэтапно: ежегодно адаптации подлежит не менее 20% объектов. Таким образом, в 2023 году – 20% объектов на Карте, в 2024 – 40%, в 2025 – 60%, в 2026 – 80%, в 2027 – 100%.
До конца 2026 года по стране планируется адаптировать 34 318 объектов. По состоянию на 15 июня 2026 года полностью адаптирован 30 571 объект, что составляет 71% от запланированного количества.
Среди адаптированных объектов:
Наибольшее количество адаптированных объектов приходится на город Алматы (6 189 объектов), Туркестанскую (2 512 объектов), Кызылординскую области (1 887 объектов), город Шымкент (1 623 объекта), Атыраускую область (1 559 объектов) и город Астана (1 456 объектов).
Проводимая работа направлена на обеспечение беспрепятственного доступа лиц с инвалидностью к объектам социальной инфраструктуры. При адаптации объектов особое внимание уделяется доступности входных групп, санитарно-гигиенических помещений, навигации, а также созданию условий для самостоятельного и безопасного передвижения всех категорий граждан.
По мнению граждан с инвалидностью, реализуемые меры способствуют повышению качества жизни и расширению возможностей для участия в общественной жизни.
«С каждым годом безбарьерная среда расширяется, и это напрямую влияет на качество нашей жизни. Особенно радует, что меняется само отношение общества: предприниматели и собственники объектов начинают понимать реальную важность инклюзии. Ведь доступная среда – это, прежде всего, наша независимость», – поделился своим мнением Дастан Раушанбеков, имеющий инвалидность первой группы.
Работа по созданию доступной среды будет продолжена во всех регионах страны в соответствии с планами, предусмотренными в рамках реализации государственной инклюзивной политики.