В Астане состоялось 46-е заседание Межведомственной комиссии по противодействию торговле людьми, приуроченное к Всемирному дню борьбы с торговлей людьми. Мероприятие прошло под председательством вице-министра труда и социальной защиты населения РК Виктории Шегай, с участием представителей центральных государственных органов, международных и неправительственных организаций.
В заседании приняли участие представители министерств внутренних дел, здравоохранения, просвещения, иностранных дел и юстиции, Генеральной прокуратуры, Пограничной службы КНБ, акиматов всех регионов, Международной организации по миграции (далее – МОМ), ОБСЕ и общественных объединений, работающих с жертвами торговли людьми.
Мероприятие прошло в гибридном формате. Участники рассмотрели вопросы предоставления социальных услуг пострадавшим, включая несовершеннолетних, профилактики и предупреждения преступлений, а также организации медицинской помощи на основе утверждённого перечня услуг.
«Торговля людьми остаётся одной из самых тяжёлых форм нарушения прав человека. Это преступление разрушает судьбы и подрывает общественные устои. Казахстан, как участник международных соглашений, включая Палермский протокол, последовательно реализует обязательства по предотвращению и пресечению торговли людьми, а также оказанию всесторонней поддержки жертвам. Принятие закона «О противодействии торговле людьми» в 2024 году стало важным шагом в этом направлении», – отметила в своем приветственном слове Виктория Шегай.
Особое внимание участники уделили вопросам идентификации жертв и обеспечению им комплексной поддержки и квалифицированной помощи. Подчёркнута необходимость усиления координации на всех уровнях и повышения квалификации специалистов.
Представители МОМ и ОБСЕ подтвердили готовность поддерживать Казахстан в реализации политики борьбы с торговлей людьми через совместные проекты по обучению специалистов работе с жертвами и организации информационных кампаний.
По итогам заседания местным исполнительным органам рекомендовано провести межведомственные встречи, круглые столы и просветительские мероприятия в регионах. Все предложения включены в итоговый протокол и станут основой для дальнейшего развития национальной системы противодействия торговле людьми.
Отметим, что государством ведётся системная работа по оказанию помощи жертвам торговли людьми.
В соответствии со Стандартом оказания специальных социальных услуг, жертвам торговли людьми предоставляется гарантированный объём услуг: социально-бытовых, медицинских, психологических, педагогических, правовых, трудовых и культурных. Срок оказания услуг составляет 6 месяцев, с возможностью продления до 9 месяцев в случае необходимости.
Услуги оказываются в шести центрах временного пребывания в четырёх регионах (г. Астана, Акмолинская, Актюбинская и Кызылординская области). Услуги предоставляются как взрослым, так и несовершеннолетним, включая сопровождение детей в случае отсутствия законных представителей.
Жертвы торговли людьми могут обращаться за помощью напрямую в организации временного пребывания либо через органы внутренних дел, здравоохранения и социальной защиты. Процесс идентификации осуществляется междисциплинарной комиссией, включающей сотрудников полиции, социальных работников и психологов.
Кроме того, в 18 регионах страны утверждены региональные комиссии по противодействию торговле людьми, что позволяет организовать межведомственную работу на местах. В г. Алматы и Жамбылской области процесс утверждения комиссий находится на завершающей стадии.
По итогам 2024 года было выявлено и идентифицировано 247 жертв торговли людьми, из них 118 мужчин, 75 женщин и 54 ребёнка. В их числе 114 иностранных граждан.
В 2025 году, по состоянию на 1 мая, зарегистрировано 58 пострадавших (мужчины – 29, женщины – 19, дети – 10), в том числе 30 иностранцев.
В целях обеспечения законных прав лиц с инвалидностью и формирования для них доступной среды в Западно-Казахстанской области проведена полная адаптация 1182 объектов социальной инфраструктуры.
В настоящее время реализуются: Концепция инклюзивной политики в Республике Казахстан на 2025-2030 годы, Дорожная карта партии «Аманат» на 2023-2027 годы и проект «Халықпен бірге», разработанный по поручению Главы государства.
В Дорожной карте партии «Amanat» в период с 2023 по 2027 годы предусмотрена работа по адаптации более 42 тыс. объектов, включенных в Интерактивную карту доступности (далее – Карта). Ежегодно адаптации подлежит 20% объектов. Таким образом, в 2023 году – 20% объектов на Карте, в 2024 – 40%, в 2025 – 60%, в 2026 – 80%, в 2027 – 100%. В настоящее время по стране полностью адаптировано 23206 объектов.
На сегодняшний день в Западно-Казахстанской области адаптировано 1182 объекта. До конца 2025 года планируется адаптировать ещё 59 объектов.
Из общего числа адаптированных объектов для всех категорий лиц с инвалидностью доступны:
- объекты здравоохранения – 105;
- объекты образования – 443;
- объекты культуры – 58;
- государственные и квазигосударственные организации – 239;
- объекты спорта – 120;
- объекты социальной защиты – 17;
- объекты торговли и развлекательные центры – 44;
- прочие – 156.
«Я нахожусь в реабилитационном центре «Акжаик» и хочу отметить, что в здесь предусмотрены все необходимые удобства для лиц с ограниченными возможностями, например, боковые поручни, пандусы, саниатрные узлы адаптированы под наши нужды. Такие положительные моменты, можно сказать, наблюдаются не только в городе Уральске, но и в районах области», – поделился житель г. Уральска Бауыржан Рахметов, имеющий инвалидность первой группы.
Кроме того, Департаментом Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения по Западно-Казахстанской области с начала 2025 года проведено 7 внеплановых проверок. По их итогам на 4-х объектах выявлены нарушения, собственники зданий привлечены к административной ответсвенности на общю сумму 943,7 тыс. тенге.
Необходимо подчеркнуть, что при проведении профилактического контроля собственникам объектов при первичном выявлении нарушений выдаются только предписания об их устранении без привлечения к административной ответственности. В случае неисполнения предписания в установленные сроки накладывается штраф.
Министерство труда и социальной защиты населения РК объявляет о начале приема заявок для участия в республиканском конкурсе «Лучший работник системы социальной защиты и лучший социальный проект». Конкурс направлен на выявление и поощрение выдающихся специалистов и инновационных инициатив, вносящих значительный вклад в развитие системы социальной защиты и улучшение качества жизни населения страны. Основная цель – повысить престиж профессии социальных работников, стимулировать внедрение передовых практик и распространить лучший опыт в сфере оказания социальных услуг.
Конкурс проводится по семи номинациям, охватывающим ключевые направления социальной работы:
- «Лучший социальный работник центра оказания специальных социальных услуг»;
- «Лучший социальный работник организации надомного обслуживания»;
- «Лучший государственный социальный инспектор»;
- «Лучший работник медико-социальной экспертизы»;
- «Лучший социальный педагог» (в системе оказания специальных социальных услуг);
- «Лучший работник центра трудовой мобильности (карьерного центра)»;
- «Лучший социальный проект».
Согласно Положению о конкурсе, участникам необходимо подготовить конкурсную заявку, презентационные материалы и короткий видеоролик о своей работе или проекте.
Подать заявки можно с 1 августа по 30 сентября 2025 года через онлайн-платформу www.qamqor.enbek.kz.
Конкурс будет проходить в два этапа: региональный и республиканский. Специальная комиссия отберет победителей по нескольким категориям, с соблюдением принципов прозрачности и объективности.
Кроме того, предусмотрено народное онлайн-голосование на платформе, с использованием электронной цифровой подписи. Его результаты будут учтены при выборе победителей.
Дополнительно в рамках конкурса будет запущен цикл социальных челленджей под единым хэштегом #СоциальныйФлешмоб, #Әлеуметтікфлешмоб, по тематикам: «День из жизни социального работника», «Искры добра», «Социальная идея» и «Спасибо социальному работнику».
Итоги конкурса подведут на торжественной церемонии награждения, которая пройдет накануне Дня социального работника – 24 октября 2025 года в Астане.
Министерство труда и социальной защиты населения РК приглашает всех заинтересованных специалистов и организации принять активное участие в конкурсе, продемонстрировать свои достижения и внести вклад в развитие социальной сферы страны.
Для получения консультаций по вопросам участия в конкурсе работает колл-центр по номеру 1414.
Подробная информация на сайте конкурса: www.qamqor.enbek.kz.
С начала 2025 года социнспекторами проведено 808 проверок, из них 325 – внеплановые, 239 – в рамках профилактического контроля, 244 – по требованию прокуратуры. По итогам проверок выдано 374 предписания об устранении выявленных нарушений, наложено 253 штрафа на сумму более 49,9 млн тенге.
Государственным контролем охвачены: акиматы – 39, отделы и управления местных исполнительных органов – 210, государственные учреждения – 62, детские сады – 35, школы – 83, колледжи, лицеи – 13, больницы, поликлиники – 76, центры оказания специальных социальных услуг – 47, автобусные парки, авто/жд вокзалы, аэропорты – 38, ИП – 23, магазины – 55, торговые дома – 10, кафе, рестораны, гостиницы – 16, пункты полиции – 4, стоматологии – 6, библиотеки – 3, дома культуры – 10, архивы и музеи – 3, санатории – 3, отделения почтовой службы – 6, спортшколы – 14, нотариус – 1, банки – 10, реабилитационные центры – 2 и другие – 39.
Так, Департаментом Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения МТСЗН РК по городу Астана на основании обращений физического лица проведены внеплановые проверки по вопросу соблюдения законодательства о социальной защите лиц с инвалидностью в части обеспечения доступа в здания ГУ «Управления полиции района Нұра Департамента полиции г.Астаны» и ГУ «Управления полиции района Есиль Департамента полиции г.Астаны». По результатам проверок субъектам контроля выданы предписания об устранении нарушений. А также собственник здания ГУ «Управления полиции района Нұра Департамента полиции г.Астаны» ТОО «US Лимитет» привлечен к административной ответственности по ст.83 ч.1 п.1 КоАП РК с наложением административного штрафа на сумму 235 920 тенге.
При этом инспекторы отмечают положительные изменения в адаптации социальной инфраструктуры для ЛСИ во всех регионах. Это подтверждают и люди с особыми потребностями.
«В городских поликлиниках № 3, 6, 8, 11 и 14 созданы условия для удобства посетителей с инвалидностью: оборудованы специализированные парковки, входные зоны адаптированы с помощью пандусов. Для людей с нарушениями зрения предусмотрены тактильные схемы на входе и навигационные полосы внутри зданий. Санитарные помещения оснащены универсальными кабинами, учитывающими потребности маломобильных граждан. Аналогичный подход к обеспечению доступности реализуется и в других точках обслуживания населения – от аптек и магазинов до салонов красоты и кафе, где также принимаются меры для комфортного доступа и получения услуг», – поделилась житель г. Астаны Аман Ажар, имеющая инвалидность первой группы.
На портале Business.enbek.kz (далее – Портал) с 11 августа 2025 года начнется приём заявок по 2 потоку на получение грантов для реализации новых бизнес-идей. По республике в рамках второго потока планируется выдача 4 873 грантов.
Гранты предоставляются на безвозмездной основе, целевым назначением является запуск и развитие нового бизнеса.
Размер гранта составляет 400 МРП (1 572 800 тенге). Каждый участник может получить его только один раз.
Средства грантов позволяют начинающим предпринимателям раскрыть свой бизнес-потенциал, наладить и развить производство, тем самым обеспечить себя постоянным доходом.
Для подачи заявки необходимо:
-зарегистрироваться на Портале;
-пройти проверку на соответствие условиям получения гранта;
-скачать шаблон бизнес-плана, заполнить его и загрузить на Портал;
-заполнить форму заявления и подписать ключом ЭЦП.
При отсутствии доступа к интернету или компьютера можно подать заявку в зонах самообслуживания карьерных центров, центрах обслуживания населения.
Для получения гранта необходимо соблюсти ряд условий.
Претендентами на получение гранта могут быть:
-зарегистрированные безработные;
-индивидуальные предприниматели (срок регистрации до 3-х лет).
При этом претендент должен относиться к одной из следующих социальных категорий:
- лица с инвалидностью;
- лица с действующим статусом «кандас»;
- межрегиональные переселенцы;
- члены малообеспеченных семей;
- член многодетной семьи (супруг/супруга);
- лицо, воспитывающее ребенка-инвалида (супруг/супруга);
- получатели пособия по потере кормильца.
Претендент должен иметь сертификат об обучении основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес» со сроком не более 3 лет.
Грант можно получить на: приобретение необходимого инвентаря, орудий труда, технологического оборудования, животных, скота, птицы, саженцев, кустарников, семян, рассады, оплаты аренды помещений.
Гранты не предоставляются на: потребительские цели, погашение кредитных займов, приобретение и строительство жилой недвижимости, приобретение земельных участков, производство подакцизной продукции.
Гранты выдаются центрами трудовой мобильности на основании решения районной/городской комиссии по рассмотрению заявлений претендентов на получение гранта.
Претенденты презентуют свой бизнес-проект на заседаниях комиссии. При этом каждый член комиссии оценивает бизнес-план и заполняет оценочный лист по следующим критериям: конкурентоспособность бизнес-идеи, проработанность рынков сбыта, финансовая жизнеспособность бизнес-проекта, уровень предпринимательских навыков, создание новых рабочих мест.
Таким образом, решение о предоставлении гранта принимается комиссионно и на основе четких критериев оценки проработанности бизнес-проектов претендентов.
Решение комиссии направляется в личный кабинет претендента на Портале. В случае положительного решения комиссии претендент предоставляет банковские реквизиты, подписывает договор и далее ежеквартально предоставляет отчеты об использовании средств. Все это делается в электронном формате, без посещения центров трудовой мобильности и их филиалов (карьерных центров).
В 2025 году на историческую родину вернулись
и получили статус кандаса 6 755 этнических казахов. Всего с 1991 года
в республику вернулись 1 млн 154,8 тыс. этнических казахов.
45,1% қандасов, прибывших в Казахстан с начала т.г., являются выходцами из КНР, 41,7% – из Узбекистана, 5,4% – из Туркменистана, 2,8% – из Монголии, 2,4% – из России, и 2,6% – из других стран.
По состоянию на 1 июля 2025 года, число этнических переселенцев трудоспособного возраста составляет 59,8%, несовершенолетние – 31% и пенсионеры – 9,2%.
Из числа кандасов трудоспособного возраста по уровню образования 16% имеют высшее образование, 27,1% – среднее специальное образование, 54,6% – общее среднее образование и 2,3% – не имеют образования.
Прибывшие этнические казахи поселились в различных регионах республики.
Вместе с тем для расселения кандасов определены следующие трудодефицитные регионы: Акмолинская, Абайская, Костанайская, Павлодарская, Атырауская, Западно, Восточно и Северо-Казахстанская области.
Квота приема кандасов в регионах расселения на 2025 год составляет
2 309 человек. По состоянию на 1 июля 2025 года в регионы расселения переселено 1 092 кандаса.
Кандасам, расселяющимся в вышеуказанных регионах, предоставляются меры государственной поддержки в виде субсидии на переезд – единовременно в размере 70 МРП (275,2 тыс. тг) на главу и каждого члена семьи; на найм жилья и оплату коммунальных услуг – ежемесячно в течение одного года в размерах от 15 до 30 МРП (от 59 до 118 тыс. тг).
С начала года различные меры поддержки были оказаны 494 кандасам.
В частности, 188 человек были трудоустроены на постоянную работу.
Вместе с тем в целях повышения эффективности добровольного переселения приняты институциональные меры по поддержке работодателей, участвующих в переселении граждан в северные регионы. Внедрен сертификат экономической мобильности для покупки, строительства жилья или для покрытия части первоначального взноса по ипотечным жилищным займам единовременно на безвозмездной и безвозвратной основе в размере 50% от стоимости жилья или до
4,56 млн тенге на семью.
Проект ITMLab 2.0, направленный на разработку цифровых решений для улучшения качества жизни людей с инвалидностью, стартовал в Казахстане. Новый сезон хакатона, организованного общественным фондом ITeachMe при поддержке Министерства труда и социальной защиты населения РК и компании Chevron, получил статус национального, расширив географию и формат участия.
Официальный старт хакатону дал первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев, который обратился с приветственным словом к участникам.
«ITMLab – это не просто технологическое состязание. Это площадка, где рождаются идеи, способные устранить барьеры, расширить возможности и сделать общество по-настоящему инклюзивным. Здесь работают вместе молодежь, эксперты и сами люди с инвалидностью, чтобы изменить реальность», – подчеркнул Аскарбек Ертаев.
Во втором сезоне проект выходит на национальный уровень и значительно масштабируется: запускается онлайн-хакатон, внедряется искусственный интеллект в процесс разработки цифровых решений, а участникам предоставляется менторская поддержка от представителей бизнес-сектора. Эти нововведения создают условия для вовлечения участников из всех регионов Казахстана и повышения уровня технологичности разрабатываемых инициатив.
Принять участие в хакатоне может любой желающий. Заявки подают студенты, IT-специалисты, реабилитологи, представители НПО и сами люди с инвалидностью. В последующем участники будут объединяться в команды и работать над реальными задачами – от цифровой доступности и адаптации образовательных продуктов до улучшения мобильности и условий трудоустройства.
Лучшие идеи будут доработаны до стадии прототипов и представлены потенциальным инвесторам и профильным госорганам. Министерство труда и социальной защиты населения продолжит оказывать поддержку подобным инициативам, направленным на развитие инклюзивной цифровой среды.
Напомним, что финал первого сезона проекта ITMLab прошел в Астане в 2024 году. В хакатонах, прошедших в Астане и Алматы, были отобраны стартапы, направленные на повышение качества жизни людей с инвалидностью. Финалисты доработали свои решения под менторским сопровождением, а 6 лучших проектов получили гранты на реализацию прототипов.
По состоянию на 1 июля 2025 года по разрешениям местных исполнительных органов на территории Казахстана осуществляют трудовую деятельность 14 820 иностранных граждан.
Среди разрешений на привлечение иностранной рабочей силы (далее – ИРС) имеются следующие категории: 562 разрешения для руководителей и их заместителей (первая категория), 2 340 разрешений для руководителей структурных подразделений (вторая категория). Основная часть привлеченной ИРС относится к третьей (специалисты) и четвертой (квалифицированные рабочие) категориям – 4 060 и 1 167 человек соответственно. Также на сезонные работы привлечены 2 874 человека, а в рамках корпоративного перевода – 3 817 человек.
На данный момент в Казахстане насчитывается 1 882 работодателя, использующих ИРС. На них работают более 352 тыс. граждан Казахстана, что составляет 96% от общей численности работников.
По видам экономической деятельности наибольшее количество работают в сферах: строительства – 5 160 чел., сельского, лесного и рыбного хозяйства – 2 902 чел., горнодобывающей промышленности и разработке карьеров – 1 347 чел., обрабатывающей промышленности – 1 178 чел.
Основными странами исхода трудовых мигрантов являются: Китай – 5 463 чел., Узбекистан – 2 477 чел., Индия – 1 097 чел., Турция – 1 071 чел.
Напомним, в целях защиты внутреннего рынка труда Министерством труда и социальной защиты населения РК ежегодно устанавливается и распределяется квота на привлечение в республику иностранных специалистов. В 2025 году общая квота была установлена в размере 0,2% по отношению к численности рабочей силы в республике, или 14,8 тыс. единиц, а с марта текущего года, в связи с заявками местных исполнительных органов, приказом министра увеличена до 16,5 тыс. единиц.
По состоянию на 1 июля 2025 года 3 916 гражданам назначена специальная социальная выплата (далее – ССВ) для лиц, длительное время проработавших во вредных условиях труда. Всего за назначением обратились 3 968 человек.
За назначением спецсоцвыплаты из 2 источников (республиканский бюджет и Единый накопительный пенсионный фонд) обратились 313 человек, из них назначено 309 получателям.
За назначением из 4 источников (республиканский бюджет, Единый накопительный пенсионный фонд, работодатель и компания по страхованию жизни) обратились 3 655 человек, из них назначено 3 607 получателю.
Кроме того, 56 граждан ожидают заключения договора предпенсионного аннуитета со страховой компаний и еще 34 граждан не ответили на СМС-сообщение. 18 обратившимся за ССВ отказано в ее назначении в связи с несоответствием обязательным условиям.
В разрезе регионов наибольшее количество обратившихся за назначением спецсоцвыплаты зарегистрировано в Карагандинской (2 источника – 43 чел., 4 источника – 496 чел.), Восточно-Казахстанской (2 источника – 32 чел., 4 источника – 356 чел.) и Костанайской (2 источника – 9 чел., 4 источника – 297 чел.) областях.
Как сообщалось ранее, с 1 января 2024 года в Казахстане внедрена специальная социальная выплата для людей, длительное время проработавших во вредных условиях труда.
Обязательными условиями для назначения ССВ являются достижение 55-летнего возраста и наличие профессиональных пенсионных отчислений в Единый накопительный пенсионный фонд (далее – ЕНПФ) не менее 7 лет. Выплата осуществляется до пенсионного возраста. Для получения спецсоцвыплаты нужно уйти с работы с вредными условиями труда. Работники могут перевестись на легкую работу, тогда они будут получать зарплату и выплату, или выйти на отдых и получать спецсоцвыплату до назначения пенсии.
Согласно Социальному кодексу, работодатели перечисляют обязательные профессиональные пенсионные взносы за работников, профессии и виды деятельности которых включены в Перечень производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, насчитывающий более 2,3 тыс. позиций. Таким образом, спецсоцвыплата полагается казахстанцам, работающим в 17 отраслях экономики, в том числе в горнодобывающей и обрабатывающей промышленности и других.
Вице-министр труда и социальной защиты населения РК Аскар Биахметов на заседании Правительства рассказал о развитии и цифровизации рынка труда в Казахстане. Он отметил, что в Казахстане сохраняется безработица на исторически низком уровне - 4,6%. В своем докладе вице-министр озвучил основные тренды на рынке труда и проинформировал о применяемых подходах по его развитию.
«Во-первых, это цифровизация и автоматизация. Всё больше профессий требуют цифровых навыков. Во-вторых, платформенная занятость и электронная коммерция. В-третьих, у нас растёт численность населения, в результате чего ежегодно увеличивается приток молодёжи. По прогнозам аналитиков, до 2035 года он вырастет до 360 тыс. человек в год. Это создаёт дополнительную нагрузку на рынок труда», – сказал вице-министр.
Еще одним вызовом является теневая экономика. По итогам 2024 года около 30% занятого населения не участвуют в пенсионной системе. Отсутствие трудовых нормативов в отдельных секторах также способствует сохранению теневой формы занятости.
«Прогнозируемая потребность в кадрах в среднесрочном периоде составляет почти 3 млн человек. Отраслевая структура спроса показывает, куда нужно направлять усилия. На первом месте находятся общественные услуги – государственное управление, образование, здравоохранение и социальное обеспечение. Эти направления составляют 29% от общего спроса на рабочую силу. Далее следуют бизнес-услуги (21%), транспортировка и логистика (16%), промышленность (13%), строительство и сельское хозяйство – по 7% по каждой сфере», – проинформировал Аскар Биахметов.
Эти данные необходимо учитывать при утверждении профстандартов, формировании образовательных программ, распределении государственного заказа на обучение и организации системы переподготовки специалистов. Особенно это важно на фоне цифровизации и демографических изменений.
«С 2024 года реализуется Концепция развития рынка труда до
2030 года. Внедрена система учета качественных рабочих мест, соответствующих определенным критериям. На сегодняшний день количество качественных рабочих мест достигло 2,6 млн рабочих мест.
Перед нами стоит задача до 2030 года обеспечить трудоустройством 3,3 млн человек. С начала текущего года трудоустроено более 250 тыс. человек», – добавил вице-министр.
В активные меры содействия занятости по итогам 1 полугодия 2025 года вовлечены 196,8 тыс. граждан: для 48,1 тыс. человек организованы краткосрочные курсы профессионального обучения, обучением основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес» охвачено 30,8 тыс. человек, на субсидируемые рабочие места трудоустроено 113,7 тыс. казахстанцев, гранты для реализации новых бизнес-идей получили более 4,2 тыс. человек.
«Сегодня мы активно развиваем Национальную систему квалификаций, чтобы системно подойти к подготовке профессиональных кадров. Это особенно важно в условиях быстро меняющихся требований рынка труда.
На рынке труда сегодня востребованы более 7 800 профессий. Из них профстандартами охвачено около 4 500, а разработано 864 профессиональных стандарта», – добавил Аскар Биахметов.
Кроме того, внедряется Цифровой банк навыков. Следующим шагом станет внедрение искусственного интеллекта в процесс разработки профессиональных стандартов. Это позволит оперативно анализировать изменения на рынке труда, минимизировать рутинные процессы и обеспечить своевременное обновление стандартов в режиме реального времени.
Далее вице-министр подробно рассказал о цифровых проектах, реализованных в сфере занятости населения.
Минтруда создана платформа «Инновационный навигатор проектов», которая позволяет делать анализ и прогнозы потребности в кадрах, а также мониторинг эффективности всех реализуемых проектов.
«На сегодняшний день в системе ведется мониторинг по 1415 инвестиционным проектам с планом создания 222,4 тыс. рабочих мест к 2030 году. Из них 1 141 проект находится на стадии реализации, 274 проекта уже завершены, создано 33 тыс. рабочих мест», – добавил Биахметов.
Внедрена платформа «Мансап компасы», предоставляющая школьникам возможность выбрать себе будущую специальность. На платформе уже доступна информация о 744 востребованных профессиях.
Онлайн-платформа Skills Enbek ориентирована на развитие навыков и переподготовку специалистов. В настоящее время на платформе представлен 1 301 курс, включая 340 бесплатных. Зарегистрировано более 811 тыс. пользователей.
На портале Enbek.kz реализован функционал организации студенческой практики, обеспечивающий эффективную связь между студентами, вузами и работодателями.
«Для обеспечения дальнейшего развития рынка труда нам необходимо увеличивать количество качественных рабочих мест, эффективно прогнозировать спрос и предложение, а также обеспечивать экономику квалифицированными кадрами.
Министерство в полной мере будет проводить работу по своевременному и качественному исполнению поручений Главы государства и Правительства», – резюмировал вице-министр.