МИД Катара по дипломатическим каналам направил письменное уведомление, подтверждающее выполнение внутригосударственных процедур по исполнению Соглашения между Правительством Республики Казахстан и Правительством Государства Катар о регулировании трудоустройства казахстанских работников в этой стране. Таким образом, данное соглашение вступило в силу.
Документ был подписан 14 февраля 2024 года в ходе официального визита Главы государства в Доху. В 2025 году проект закона о ратификации соглашения получил одобрение обеих палат Парламента РК (10 сентября – в Мажилисе, 9 октября – в Сенате) и 20 октября был подписан Президентом РК.
Соглашение направлено на создание безопасных и прозрачных условий трудоустройства граждан Казахстана в Катаре и обеспечение их правовой и социальной защиты.
Документ закрепляет четкий порядок обмена заявками на подбор специалистов, проверки их квалификации и заключения трудовых договоров. Соглашение гарантирует казахстанским работникам социальные и трудовые права согласно типовому трудовому договору, включая: оплату перелёта, жилья и медицинского обслуживания; четкие условия труда, отпуска и вознаграждения; защиту интересов работников при досрочном расторжении договора.
Для контроля исполнения норм соглашения будет создан совместный комитет из представителей Министерства труда и социальной защиты населения РК (далее – МТСЗН) и Министерства труда Государства Катар.
Все вакансии, предоставляемые катарскими работодателями, будут размещаться на портале migration.enbek.kz, что обеспечит гражданам Казахстана прозрачный и официальный доступ к трудовым возможностям в Государстве Катар.
В настоящее время МТСЗН проводится работа по заключению аналогичных меморандумов и соглашений по регулированию трудовой деятельности и защите прав трудящихся-мигрантов с Республикой Корея, Саудовской Аравией, ОАЭ, Словакией, Японией, Швецией, Италией, Норвегией, Польшей, Чехией, Румынией и Финляндией.
Напомним, по итогам 9 месяцев 2025 года за рубежом в целях осуществления трудовой деятельности находятся 156,7 тыс. казахстанцев.
Наибольшее количество граждан Казахстана работают в Российской Федерации (128,8 тыс. чел.), Республике Корея (15,2 тыс. чел.), Польше (2,6 тыс. чел.) и Великобритании (1,4 тыс. чел.).
С начала 2025 года выплатами государственных пособий многодетным семьям и награжденным матерям в среднем охвачены 847,9 тыс. человек на общую сумму 555,8 млрд тенге, в том числе: пособия многодетным семьям получили 604,2 тыс. семей на сумму 484 млрд тенге; пособия награжденным матерям – 243,7 тыс. человек на сумму 71,8 млрд тенге.
В ноябре 2025 года вышеуказанными выплатами охвачены 861,6 тыс. человек на общую сумму 54,1 млрд тенге, в том числе: пособия многодетным семьям получили 615,3 тыс. семей на сумму 47,5 млрд тенге; пособия награжденным матерям – 246,3 тыс. человек на сумму 6,6 млрд тенге.
На пособия многодетным семьям могут претендовать семьи, имеющие 4 и более совместно проживающих несовершеннолетних детей или студентов очной формы обучения в возрасте до 23 лет, вне зависимости от их дохода.
Размеры выплат многодетной семье дифференцированы в зависимости от количества детей и в 2025 году составляют:
- с 4 детьми – 16,03 МРП или 63 030 тенге;
- с 5 детьми – 20,04 МРП или 78 798 тенге;
- с 6 детьми – 24,05 МРП или 94 565 тенге;
- с 7 детьми – 28,06 МРП или 110 332 тенге;
- с 8 и более детьми – по 4 МРП или по 15 728 тенге на каждого ребенка.
Пособие награжденной матери назначается матерям, награжденным подвесками «Алтын алқа», «Күміс алқа» или получившим ранее звание «Мать-героиня», награжденным орденами «Материнская слава» I и II степени.
Пособие награжденной матери ежемесячно выплачивается в следующих размерах:
- награжденным подвеской «Күміс алқа» – 6,40 МРП или 25 165 тенге;
- награжденным подвеской «Алтын алқа» или получившим ранее звание «Мать-героиня», награжденным орденами «Материнская слава» I и II степени – 7,40 МРП или 29 097 тенге.
Необходимо отметить, что с 1 января 2025 года все государственные социальные пособия семьям, имеющим детей, повышены на 6,5%.
В Министерстве труда и социальной защиты населения РК под председательством руководителя аппарата Нурдаулета Толеева состоялось совещание с участием руководителей структурных подразделений и территориальных департаментов, посвящённое вопросам соблюдения норм служебной этики, предупреждения коррупционных рисков, а также формирования культуры делового и доброжелательного взаимодействия в коллективе.
С докладом выступила уполномоченная по этике Уркен Алшынбаева, которая подробно рассказала об ответственности за получение и дарение подарков государственными служащими. Было отмечено, что любые формы незаконного материального вознаграждения, независимо от их стоимости, влекут за собой уголовную, административную либо дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Особый акцент был сделан на необходимости формирования нулевой терпимости к коррупционным проявлениям в служебной деятельности.
Отдельный блок доклада был посвящён вопросам культуры служебных взаимоотношений.
«Каждый государственный служащий обязан способствовать формированию в коллективе деловой, уважительной и доброжелательной атмосферы, основанной на принципах взаимной поддержки, конструктивного диалога и командного взаимодействия», – отметила Алшынбаева.
В ходе совещания руководитель аппарата уделил особое внимание вопросам принятия государственными служащими антикоррупционных ограничений, подчеркнув персональную ответственность каждого сотрудника за их неукоснительное соблюдение. Было отмечено, что знание и осознанное принятие установленных ограничений является не формальным требованием, а важным элементом профессиональной ответственности и добропорядочности государственного служащего.
«Соблюдение антикоррупционных ограничений и норм служебной этики – это основа доверия граждан к государственным органам и важное условие эффективной работы всего коллектива», – сказал Нурдаулет Толеев.
По итогам совещания руководителям структурных подразделений и территориальных департаментов рекомендовано усилить разъяснительную работу среди сотрудников, обеспечить соблюдение норм Этического кодекса государственных служащих, а также принять меры по укреплению культуры служебных взаимоотношений и профилактике нарушений служебной дисциплины.
В 2025 году государственными пособиями, а также выплатами из Государственного фонда социального страхования (далее – ГФСС) на рождение и по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет охвачены 535,4 тыс. человек на общую сумму 749 млрд тенге.
С начала 2025 года пособие на рождение ребенка из республиканского бюджета получили 312,2 тыс. человек на сумму 56,4 млрд тенге, в том числе в ноябре месяце данный вид пособия получили 26,1 тыс. человек на сумму 4,8 млрд тенге. На данное пособие могут претендовать постоянно проживающие в Казахстане граждане, кандасы, а также иностранцы, имеющие рожденных, усыновленных (удочеренных), а также взятых под опеку детей.
Лица (семьи), имеющие рожденных живыми, усыновленных (удочеренных), а также взятых под опеку детей, сводных детей, если они не учтены в семье другого родителя, имеют право на получение пособия по уходу в случаях, когда лицо, осуществляющее уход за ребенком, не является участником системы обязательного социального страхования. За отчетный период пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в среднем с начала года получили 125 тыс. человек на сумму 40,2 млрд тенге, в том числе в ноябре данный вид пособия получили 127,8 тыс. человек на сумму 3,7 млрд тенге.
Размеры государственных пособий на рождение и по уходу за ребенком устанавливаются в зависимости от месячного расчетного показателя (далее – МРП), утвержденного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. С начала 2025 года размеры государственных пособий проиндексированы на 6,5%.
Размеры пособия на рождение ребенка составляют:
- на первого, второго, третьего ребенка – 38 МРП или 149 416 тенге;
- на четвертого и более ребенка – 63 МРП или 247 716 тенге.
Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
- на первого ребенка – 5,76 МРП или 22 648 тенге;
- на второго ребенка – 6,81 МРП или 26 777 тенге;
- на третьего ребенка – 7,85 МРП или 30 866 тенге;
- на четвертого и более ребенка – 8,90 МРП или 34 995 тенге.
Кроме того, работающим гражданам на все дни отпуска по беременности и родам из ГФСС назначается социальная выплата по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей). Размер выплаты зависит от среднемесячного дохода, с которого производились социальные отчисления в ГФСС за последние 12 месяцев до даты отпуска по беременности и родам и количества дней нетрудоспособности.
Данную единовременную выплату c начала года получили 187,2 тыс. человек на общую сумму 260 млрд тенге, в том числе в ноябре выплату получили 15,3 тыс. человек на сумму 14,6 млрд тенге. Средний размер назначенной выплаты за 11 месяцев составил 1 436 546 тенге.
Также из ГФСС участнику системы обязательного социального страхования с даты рождения ребенка назначается ежемесячная социальная выплата по случаю потери дохода в связи с уходом за ребенком до полутора лет. Размер выплаты составляет 40% от среднемесячного дохода, с которого производились социальные отчисления в ГФСС за последние 2 года. При рождении двух и более детей выплата назначается на каждого ребенка отдельно.
За 11 месяцев 2025 года данная выплата назначена 223,2 тыс. человек на сумму 392,4 млрд тенге, в том числе в ноябре выплата была назначена 14,9 тыс. человек на сумму 33,8 млрд тенге. Ежемесячный средний размер выплаты за 11 месяцев составил 86 221 тенге.
Министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова поздравила казахстанцев с одним из главных государственных праздников – Днем Независимости Республики Казахстан, пожелав здоровья, благополучия и счастья.
«В этом году мы отмечаем 34-ю годовщину со дня обретения Казахстаном суверенитета.
Независимость – это то, о чем наши предки мечтали с незапамятных времен. После обретения суверенитета Казахстан ввел свои государственные символы и валюту, принял Конституцию. Республика провозглашена демократическим, светским, правовым и социальным государством.
Несмотря на трудности, с которыми наша страна столкнулась в первые годы независимости, государство определило долгосрочные социальные приоритеты. За 34 года проделана большая работа в социально-трудовой сфере, приняты все отраслевые законы, стратегические документы и государственные программы.
Выполнение социальных обязательств и повышение благосостояния населения являются главными приоритетами социальной политики.
На сегодняшний день за счет средств республиканского бюджета осуществляется 41 вид социальных выплат, включая базовую и солидарную пенсии. С начала года на выплату пособий и пенсий было направлено 5,4 трлн тенге для 4 млн 588 тыс. человек, в том числе для 2 млн 487 тыс. пенсионеров и 2,1 млн получателей государственных пособий.
Ежегодно проводится индексация всех выплат из бюджета в соответствии с уровнем инфляции. С 2025 года размер минимальной базовой пенсии повышен до 70% от прожиточного минимума, а максимальная – до 110%. Поэтапно растет ставка обязательных пенсионных взносов работодателей, которая достигнет 5% к 2028 году. В накопительной пенсионной системе участвуют 65% занятого населения.
Реализуются региональные карты занятости и ежегодные KPI по созданию качественных рабочих мест. На сегодняшний день исполнено 83% плана по трудоустройству граждан до 2029 года, за пять лет рабочими местами обеспечены 2,7 млн человек. Только за 11 месяцев этого года активными мерами содействия занятости охвачено порядка 296 тыс. человек, трудоустроено более 821 тыс. казахстанцев.
Благодаря принимаемым мерам по обеспечению безопасности и охраны труда в этом году удалось добиться снижения уровня производственного травматизма на 6,5% и смертности – на 4,5%.
Ведется комплексная работа по повышению качества жизни лиц с инвалидностью. По стране полностью адаптировано более 24 тыс. объектов. В этом году проведено лицензирование деятельности организаций, оказывающих специальные социальные услуги, внедряется их подушевое финансирование. Активно развивается заочный проактивный формат присвоения группы инвалидности. Более 522 тыс. человек получили услуги через Портал социальных услуг, 27 тыс. граждан воспользовались услугами инватакси. Успешно реализуется проект по реабилитации детей в домашних условиях, с применением инновационных технических средств реабилитации.
В рамках исполнения поручений Главы государства, озвученных в Послании народу Казахстана, ведется активная работа по внедрению Единой цифровой платформы для оказания государственных услуг. Благодаря применению скоринговой модели определения уровня благосостояния семей платформа позволит осуществить переход от категориального принципа к критериям нуждаемости при предоставлении гражданам мер поддержки. Такой подход обеспечит адресность и максимальную эффективность оказываемой помощи.
Поздравляю всех казахстанцев с Днем Независимости! Желаю соотечественникам крепкого здоровья, благополучия и счастья, а нашей родине – дальнейшего процветания!» – говорится в обращении Светланы Жакуповой.
Министерством труда и социальной защиты населения РК разработан приказ главы ведомства о внесении изменений в действующие Правила организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы. Обновления направлены на повышение прозрачности процедур, эффективность использования бюджетных средств и обеспечение реального трудоустройства граждан, участвующих в программах государственной поддержки занятости.
Ключевым изменением является закрепление обязанности работодателей принимать участников субсидируемых рабочих мест на постоянную занятость после завершения срока их участия в программе. Работодатель должен обеспечить трудоустройство в штат не менее 10% участников, если в предыдущем году он организовал 10 и более субсидируемых рабочих мест, либо не менее одного человека – при меньшем количестве. При этом учитываются только те граждане, за которых регулярно перечислялись обязательные пенсионные взносы в течение шести месяцев до подачи новой заявки. Исключаются участники, которые временно не работают по уважительным причинам – проходящие военную службу, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, продолжающие обучение, выехавшие за пределы страны, а также лица с инвалидностью, умершие, признанные безвестно отсутствующими или недееспособными. Таким образом, государство усиливает ориентированность субсидируемых рабочих мест на создание устойчивой, а не временной занятости.
Вторым важным блоком изменений является внедрение автоматической проверки работодателей на соответствие требованиям через Электронную биржу труда. Это позволит исключить участие центров трудовой мобильности в технической оценке заявок и обеспечить полную цифровизацию процесса трудоустройства безработных на субсидируемые рабочие места.
Система автоматически отклонит заявки компаний, получивших в текущем году государственные гранты или микрокредиты, участвующих в профессиональном обучении, оказывающих услуги в рамках государственных закупок по инфраструктурным проектам, задействованных в образовательном госзаказе или предоставляющих медицинские услуги в системе гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и обязательного социального медицинского страхования, за исключением случаев подачи заявок по направлениям «Молодежная практика», «Социальные рабочие места» и проект «Серебряный возраст». Также исключено одновременное участие нескольких работодателей с совпадающими ИИН учредителей или руководителей.
В числе других изменений – усиленные требования к работодателям для участия в программе. В частности, наличие статуса действующего юридического лица или индивидуального предпринимателя, ведение деятельности не менее 12 месяцев, отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, регулярность социальных платежей за последний год и отсутствие в списках недобросовестных налогоплательщиков либо участников лжепредпринимательства. Работодатель также должен исполнять обязательства по ранее заключенным договорам, не находиться в процессе банкротства или ликвидации и иметь корректно зарегистрированные электронные трудовые договоры с работниками.
Одним из нововведений также станет четкое регулирование количества общественных работ, которые могут быть организованы работодателями разных категорий. Проект приказа устанавливает следующие лимиты:
- для субъектов социального предпринимательства первой категории – от 1 до 10 рабочих мест;
- для акционерных обществ, ТОО и их филиалов – от 1 до 5;
- для индивидуальных предпринимателей, крестьянских и фермерских хозяйств – от 1 до 5;
- для неправительственных организаций – от 1 до 5;
- для государственных организаций, включая акиматы поселков и сельских округов – от 1 до 5.
При соблюдении ряда социальных условий эти лимиты могут быть увеличены в два раза. Увеличение возможно при организации рабочих мест для лиц с инвалидностью, родителей детей с инвалидностью, многодетных семей и матерей, награжденных государственными наградами, а также при софинансировании работодателем не менее половины заработной платы участников или при переводе в штат не менее 60% участников общественных работ предыдущего года. Эти нормы стимулируют работодателей к социальной ответственности и расширению занятости для уязвимых категорий населения.
Приказ вступает в силу через 10 дней после его первого официального опубликования. Обновленные правила направлены на то, чтобы субсидируемые рабочие места становились реальным мостом к стабильной занятости. Нововведения повысят результативность программ занятости, обеспечат честную конкуренцию среди работодателей и укрепят доверие общества к механизмам социальной поддержки.
По состоянию на 1 декабря 2025 года численность получателей социальной выплаты по случаю потери работы из Государственного фонда социального страхования (далее – ГФСС) составила 331,7 тыс. человек, при этом 289,8 тыс. гражданам выплата была назначена именно в этом году. Общая сумма выплат составила 118,5 млрд тенге.
В соответствии с действующим законодательством, уволенные работники получают социальные выплаты по потере работы от 1 до 6 месяцев, в зависимости от стажа участия в системе обязательного социального страхования и дохода за последние 24 месяца. Выплата осуществляется за счет средств ГФСС в размере до 45% от потерянного дохода.
Для назначения выплаты уволенному работнику необходимо:
- авторизоваться на портале eGov.kz;
- в разделе «Трудоустройство и занятость» выбрать услугу «Регистрация лиц, ищущих работу»;
- заказать услугу онлайн, заполнив все поля, и отправить заявку, подписав ее ЭЦП;
- в течение одного дня карьерный центр (далее – КЦ) по месту жительства заявителя предложит вакансии;
- если работа не найдена, в течение рабочих 3 дней дистанционно будет присвоен статус безработного (при необходимости, для сбора дополнительной информации с заявителем свяжется сотрудник КЦ).
Эту услугу в онлайн режиме также можно получить через Электронную биржу труда (enbek.kz).
При наличии сведений о регистрации в качестве безработного информационная система МТСЗН направит на мобильный телефон SMS-сообщение на согласие оказания услуги по назначению выплаты из ГФСС в проактивном формате. В случае согласия необходимо ответить на SMS-сообщение. Выплата будет назначена автоматически.
Напомним, социальная выплата на случай потери работы за счет средств ГФСС осуществляется вне зависимости от причин увольнения и предназначена для поддержки безработного человека в период, когда он ищет работу.
В Министерстве труда и социальной защиты населения РК состоялось очередное заседание Общественного совета по вопросам труда и социальной защиты населения. Мероприятие прошло в гибридном формате при участии членов Общественного совета, руководителей структурных подразделений и подведомственных организаций ведомства.
В повестку были включены вопросы внесения изменений в НПА в сфере охраны труда и управления профессиональными рисками, совершенствование миграционной политики, а также итоги деятельности подведомственных организаций за 2024 год и 11 месяцев 2025 года.
По первому вопросу выступила директор Департамента труда и социального партнёрства Жулдуз Абулгазина. Она представила предложения по корректировке приказов, касающихся обучения работников вопросам безопасности и охраны труда, а также внедрения управления профессиональными рисками. В рамках обсуждения была подчеркнута необходимость обновления действующих требований с учётом цифровизации, международных подходов и унификации процедур подготовки специалистов по охране труда.
Информацию по миграционным процессам, в том числе динамику временного пребывания иностранных граждан в Казахстане, представил председатель Комитета по миграции Асет Шонов. Он отметил, что на сегодняшний день сохраняется положительное миграционное сальдо, которое в текущем году составило +10,2 тыс. человек. Наблюдается снижение числа казахстанцев, выезжающих на работу за рубеж, хотя в целом там находится 157 тыс. граждан. На внутреннем рынке утверждена квота на привлечение иностранной рабочей силы в размере 0,25%, а перечень профессий для сезонных работников расширен до 10.
«Благодаря усилиям по внутренней мобильности населения отрицательное сальдо миграции в северных регионах сократилось в 4 раза – до минус 13 тыс. человек, хотя 51% общего потока по-прежнему концентрируется в трех мегаполисах. В настоящее время завершается разработка новой Концепции миграционной политики до 2030 года, главная цель которой – создание безопасной и управляемой системы, основанной на качественном отборе мигрантов и развитии человеческого капитала», – сказал он.
Подведомственные организации Минтруда представили детальные отчёты о работе за 2024 год и 11 месяцев 2025 года, отметив положительную динамику по ключевым направлениям деятельности – от развития рынка труда до упрощения порядка назначения социальных выплат и внедрения цифровых решений.
В своем докладе вице-президент АО «Центр развития трудовых ресурсов» (далее – ЦРТР) Бахтияр Жазыкпаев отметил, что деятельность организации сфокусирована на трех стратегических направлениях: аналитика, трудовое посредничество и цифровые услуги, сопровождающие 20 млн граждан на протяжении всего их жизненного цикла. За отчетный период была внедрена единая аналитическая платформа, что позволило подготовить и предоставить более 100 информационно-аналитических материалов для ключевых государственных органов. Продолжена работа по прогнозированию трудовых ресурсов, включая актуализацию краткосрочных, среднесрочных (до 2035 года) и долгосрочных (до 2050 года) демографических прогнозов. В рамках Национальной системы квалификаций, которая охватывает 97% основных отраслей, разработано 864 профессиональных стандарта для 4,5 тыс. специальностей, на основе которых обновлено не менее 60% образовательных программ.
Признанием цифровых достижений ЦРТР стало включение Электронной биржи труда, Портала социальных услуг и Цифровой карты семьи в передовые практики Международной ассоциацией социального обеспечения.
Информацию о деятельности АО «Государственный фонд социального страхования» (далее – ГФСС) представил председатель правления Алмас Курманов. По его данным, число участников системы обязательного социального страхования достигло почти 7 млн человек. По итогам 11 месяцев 2025 года ГФСС произвел социальные выплаты 1 291 944 получателям на сумму 853,3 млрд тенге.
Для обеспечения финансовой устойчивости ГФСС осуществлен возврат к прежней ставке социальных отчислений – 5%, введены точечные изменения по порядку расчета социальных выплат по беременности и родам. В результате достигнуто превышение ежемесячных поступлений над объемами выплат.
«Оптимизируются бизнес-процессы назначения социальных выплат.
В автоматический режим переведены: перерасчет социальной выплаты по утрате трудоспособности; прекращение и приостановление социальных выплат при поступлении необходимых сведений из информационных систем госорганов и т.д. В результате работы по исключению мошеннических действий сумма добровольных возмещений составила 303 млн тенге», – отметил Курманов.
С 2024 года в системе обязательного страхования от несчастных случаев введены изменения, усилившие ответственность страховщиков и социальную защиту работников. Председатель правления АО «КСЖ «Государственная аннуитетная компания» (далее – ГАК) Куаныш Мукажанов в докладе по итогам 2025 года отметил уверенный рост ключевых показателей: число договоров достигло 3 213, обеспечив страхование 212 906 человек против 51 512 годом ранее, а доля компании в премиях по обязательному страхованию от несчастных случаев (далее – ОСНС) увеличилась с 0,83% до 2,44%. Объём выплат также вырос: с 103,3 млн. тенге в 2023 году до 603,2 млн. тенге в 2024.
Кроме того, в компании впервые реализованы значимые инициативы: запущен новый продукт накопительного страхования жизни Demeu, внедрены ежемесячная система KPI и единая цифровая CRM-платформа, начал работу колл-центр. ГАК вступила в страховой пул по ОСНС и ведёт работу над получением лицензии на перестрахование, расширяя инструменты управления рисками.
Докладчики также ответили на вопросы членов Общественного совета, отметив необходимость дальнейшего развития цифровых решений, усиления профилактики рисков, повышения качества данных и укрепления межведомственного взаимодействия.
По данным на 1 декабря 2025 года активными мерами содействия занятости охвачено порядка 296 тыс. человек, трудоустроено 821,1 тыс. казахстанцев.
На субсидируемые рабочие места трудоустроено 168,3 тыс. человек, из них: на социальные рабочие места – 13,4 тыс. чел.; на молодежную практику – 29,1 тыс. чел.; на общественные работы – 99,9 тыс. чел.; в рамках проектов «Серебряный возраст» – 18,7 тыс. чел., «Первое рабочее место» – 6,9 тыс. чел., «Контракт поколений» – 315 чел.
Для реализации новых бизнес-инициатив гражданам, относящимся к социально уязвимым категориям населения, выдано 9 239 грантов в размере до 400 МРП (1 572 800 тенге).
Онлайн-обучением по востребованным навыкам на рынке труда охвачено 59,2 тыс. безработных, из них 53,5 тыс. завершили обучение и получили сертификаты.
Обучением основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес» охвачено 50 тыс. человек, из них завершили и получили сертификаты 27,6 тыс. человек.
На профессиональное обучение по запросам работодателей направлено 9 161 человек, из них завершили обучение 6 375 человек. После завершения обучения трудоустроено 6 118 человек.
Кроме того, в целях выбора сферы деятельности в карьерных центрах прошли социальную профориентацию и получили консультационные услуги 363,2 тыс. человек.
Необходимо отметить, что трудоустройство граждан осуществляется по нескольким направлениям и подтверждается перечислением за них обязательных пенсионных взносов.
Так, на 1 декабря 2025 года трудоустроено 821,1 тыс. человек, в том числе: в рамках активных мер содействия занятости населения – 177,5 тыс. чел.; на свободные вакансии, размещенные работодателями на Электронной бирже труда – 209,8 тыс. чел.; в рамках инициативы Главы государства «100 рабочих мест на 10 тыс. жителей» – 394,8 тыс. чел.; в рамках проектов, реализуемых центральными государственными органами – 39 тыс. человек.
В Министерстве труда и социальной защиты населения РК под председательством вице-министра Виктории Шегай состоялось заседание рабочей группы Координационного совета в области социальной защиты лиц с инвалидностью (далее – Координационный совет), посвящённое совершенствованию механизма обеспечения ортопедической обувью. Цель заседания — повышение качества услуг, стандартизация требований и расширение применения цифровых инструментов в сфере социальной поддержки.
Открывая заседание, Виктория Шегай подчеркнула значимость вопроса:
«Ортопедическая обувь — это не просто изделие, а средство реабилитации, влияющее на здоровье, мобильность и качество жизни людей с инвалидностью. Наша задача — обеспечить своевременное и качественное предоставление этого вида помощи, внедрить единые стандарты и цифровые инструменты, которые исключат разночтения и повысят прозрачность процессов», — отметила она.
В ходе заседания были рассмотрены вопросы действующих подходов к обеспечению ортопедической обувью, технические и клинические аспекты, экономические параметры изделий, а также возможность включения ортопедической обуви в Национальный каталог товаров. Обсуждены практические вопросы формирования заказов, корректности характеристик изделий и взаимодействия производителей с Порталом социальных услуг.
Представители Национального научного центра развития сферы социальной защиты населения презентовали анализ текущей ситуации и предложения по оптимизации процесса, включая повышение качества карточек товаров, необходимость унификации технических требований и дальнейшее совершенствование цифровых сервисов.
Члены Координационного совета отметили, что интеграция ортопедической обуви в Национальный каталог товаров позволит обеспечить единообразие характеристик изделий, прозрачность процедур и контроль целевого расходования средств. Переход к использованию цифрового тенге в перспективе создаст дополнительные механизмы оперативного контроля качества предоставляемых услуг.
Особое внимание уделено вопросам межведомственного взаимодействия. Участники подчеркнули, что дальнейшая проработка нормативных и технических аспектов требует дополнительного обсуждения с заинтересованными государственными органами для выработки согласованных решений.