Вице-министр труда и социальной защиты населения РК Бахтияр Жазыкпаев посетил с рабочей поездкой Костанайскую область. На встрече с населением он представил подходы к развитию цифровых продуктов в сфере занятости и социальной защиты, а также обсудил актуальные вопросы рынка труда, адресной поддержки и безопасности на предприятиях региона.
Одним из ключевых решений стала Цифровая служба занятости – новый модуль на платформе Enbek.kz, который позволит выстроить единый цифровой маршрут человека: от выбора направления профессионального развития и поиска вакансии до обучения и трудоустройства.
С помощью ИИ-помощника система сможет анализировать сведения об образовании, опыте и стаже работы, навыках и других характеристиках человека, помогать сформировать или актуализировать резюме и подбирать подходящие вакансии с учетом места проживания и готовности к трудовой мобильности.
Если для трудоустройства не хватает необходимых компетенций, пользователю будет предложено соответствующее обучение или переобучение на платформе Skills Enbek.
Отдельный акцент сделан на проактивном подходе: система должна помогать человеку еще до его обращения в службу занятости. Пилотный проект Цифровой службы занятости с применением технологий искусственного интеллекта уже реализуется в Павлодарской области. На основе имеющихся данных гражданам автоматически формируются предложения по вакансиям и профессиональному обучению. По итогам пилота проект планируется масштабировать на все регионы страны.
Важной частью нового подхода станет формирование единого цифрового профиля и карьерного пути гражданина. За счет интеграции с государственными информационными системами будут учитываться сведения о трудовой деятельности, образовании, профессиональном опыте и навыках. Это позволит формировать более персонализированные предложения по трудоустройству и дальнейшему профессиональному развитию.
Также вице-министр представил Единую цифровую платформу по мерам социальной помощи местных исполнительных органов. На ней автоматизирован процесс оформления по 13 видам социальной помощи. Решение позволяет сократить количество документов и сделать получение региональных мер поддержки более оперативным, прозрачным и адресным.
Бахтияр Жазыкпаев отметил, что развитие цифровых сервисов должно привести к переходу от разрозненных услуг к системе, которая учитывает жизненную ситуацию человека и помогает выстроить необходимый маршрут – от профессионального развития и поиска работы до получения социальной поддержки.
Наряду с цифровизацией были рассмотрены проблемные вопросы социально-трудовой сферы региона.
По состоянию на 1 июля 2026 года адресную социальную помощь в Костанайской области получают 1 221 семья, в составе которых 5 455 человек. При этом 653 трудоспособных получателя имеют работу, однако доход их семей остается недостаточным.
Вице-министр подчеркнул, что задача системы занятости – не только помочь человеку найти работу, но и создать возможности для повышения квалификации, перехода на более производительное и высокооплачиваемое рабочее место, и роста доходов семьи.
С начала года к активным мерам занятости привлечены 233 трудоспособных получателя АСП, в том числе 175 человек трудоустроены на постоянные рабочие места.
Отдельное внимание было уделено безопасности труда. За первое полугодие 2026 года на предприятиях области пострадали 56 человек, 11 несчастных случаев завершились смертельным исходом. На мониторинге Карты трудовых рисков находятся более 4,3 тыс. предприятий региона, 52 из них имеют высокую степень риска.
Бахтияр Жазыкпаев обозначил необходимость усиления профилактической работы и взаимодействия работодателей, государственных органов, профсоюзов и объединений работодателей, с особым вниманием к предприятиям, где сохраняются повышенные риски.
Также была рассмотрена ситуация с задолженностью по заработной плате. По состоянию на 1 июля три предприятия области имели задолженность перед 27 работниками на общую сумму 12,7 млн тенге. По каждому из них продолжается работа по исполнению предписаний и восстановлению трудовых прав работников.
В рамках поездки вице-министр посетил общеобразовательную школу № 31 города Костаная, Центр поддержки семьи и активного долголетия, а также Карьерный центр города Рудного.
В Центре поддержки семьи и активного долголетия Бахтияр Жазыкпаев ознакомился с организацией социальной, психологической и юридической помощи семьям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Вице-министр отметил важность раннего выявления семейного неблагополучия и своевременного социального сопровождения – до того, как ситуация перерастет в кризис.
В Карьерном центре Рудного он ознакомился с организацией приема граждан, подбором вакансий и сопровождением людей, которым требуется содействие в трудоустройстве.
В ходе личного приема жители области обратились по вопросам занятости, социальной поддержки, пенсионного и социального обеспечения, защиты трудовых прав и получения социальных услуг. По обращениям, требующим дополнительного рассмотрения, даны соответствующие поручения.
По итогам поездки вице-министр обозначил задачи по повышению доходов трудоспособных получателей АСП, сопровождению граждан до устойчивого трудоустройства, профилактике производственного травматизма и защите трудовых прав.
Отдельным направлением станет дальнейшее развитие цифровых решений, которые объединят поиск работы, профессиональное развитие и получение социальной поддержки. Их результат должен измеряться прежде всего реальными изменениями для человека – трудоустройством, ростом дохода и своевременно полученной помощью.
В Казахстане расширяется сеть современных реабилитационных центров, где люди с инвалидностью могут получать комплексную медицинскую, социальную и психологическую помощь. Работа по развитию такой инфраструктуры ведется по поручению Главы государства.
Сегодня в 12 регионах страны реализуется масштабный проект по строительству реабилитационных центров на 150 мест каждый. Новая инфраструктура позволит сделать качественные реабилитационные услуги доступнее, сократить время ожидания и создать более комфортные условия для людей, нуждающихся в поддержке.
За последние три года уже открылись шесть новых реабилитационных центров:
•в 2023 году – в Семее и Таразе;
•в 2024 году – в Кентау и Уральске;
•в 2026 году – в Атырау и Астане.
Работа по созданию новых центров продолжается. До конца 2027 года планируется завершить строительство еще четырех объектов – в Шымкенте, Талдыкоргане, Кокшетау и Актобе.
Еще по двум объектам в городе Конаев и Павлодарской области разрабатывается проектно-сметная документация и прорабатываются источники финансирования, в том числе возможность привлечения спонсорских средств.
Всего до 2028 года планируется построить 12 современных реабилитационных центров общей мощностью 1 850 койко-мест. Их создание позволит также открыть более 1 400 новых рабочих мест и укрепить кадровый потенциал регионов.
Новые центры оснащаются современным оборудованием и создают условия для комплексной реабилитации, социальной адаптации и повышения качества жизни лиц с инвалидностью и детей с особыми потребностями.
Таким образом, развитие сети реабилитационных центров становится важной частью модернизации системы социальной защиты и позволяет сделать необходимую помощь более доступной для граждан по всей стране.
Министерство труда и социальной защиты населения РК продолжает создавать условия, чтобы граждане старшего поколения могли вести активную, здоровую и насыщенную жизнь.
Одним из важных направлений этой работы являются Центры активного долголетия. Здесь пенсионеры могут с пользой проводить свободное время, заботиться о своем здоровье, развивать новые навыки, заниматься творчеством и находить единомышленников.
В центрах для людей старшего поколения организованы занятия лечебной физкультурой, йогой, скандинавской ходьбой, танцами, шахматами, рукоделием, вокалом, изобразительным искусством. Также желающие могут изучать иностранные языки и повышать цифровую грамотность.
Кроме того, в Центрах активного долголетия регулярно проходят культурные, спортивные и образовательные мероприятия, встречи по интересам, а также консультации психологов и юристов.
Посещение центров помогает людям старшего возраста поддерживать физическую активность, расширять круг общения, получать новые знания, раскрывать творческий потенциал и вести активную общественную жизнь. Особое внимание уделяется профилактике социальной изоляции, сохранению психологического благополучия и созданию условий для активного долголетия.
Центры также помогают укреплять связь между поколениями. Здесь проводятся совместные мероприятия с молодежью, творческие мастер-классы, волонтерские акции и другие инициативы, направленные на передачу жизненного опыта, знаний и традиций.
Министерство труда и социальной защиты населения совместно с местными исполнительными органами продолжает развивать сеть Центров активного долголетия, создавая условия, чтобы граждане старшего поколения оставались активными, участвовали в общественной жизни и могли реализовывать свой потенциал независимо от возраста.
В июле 2026 года на Электронной бирже труда Enbek.kz работодатели разместили 104,6 тыс. вакансий, тогда как соискатели опубликовали 141,2 тыс. резюме.
По сравнению с июнем количество вакансий сократилось на 3,8%, тогда как число резюме увеличилось на 11,5%. Такая динамика типична для летнего периода: на рынок труда выходят выпускники учебных заведений, активизируется сезонный поиск работы, и предложение рабочей силы традиционно растёт быстрее спроса.
В отраслевой структуре спроса лидирует образование (23,4 тыс. рабочих мест). Значительный спрос сохраняется в секторах предоставления прочих видов услуг (16,0 тыс.), здравоохранения и социального обслуживания (10,3 тыс.), сельского, лесного и рыбного хозяйства (8,2 тыс.), а также обрабатывающей промышленности (6,8 тыс.) и строительства (5,7 тыс.).
По региональному распределению наибольшее количество вакансий размещено в г. Астане (8,8 тыс.), Туркестанской области (7,6 тыс.), Павлодарской области (7,1 тыс.), г. Алматы (7,0 тыс.) и Акмолинской области (6,9 тыс. вакансий).
В структуре спроса по уровню квалификации наибольшая доля вакансий приходится на специалистов среднего уровня квалификации – около 38,8% всех предложений. На низкоквалифицированные позиции приходится 30,7%, тогда как высококвалифицированные специалисты требуются в 30,5% вакансий.
Со стороны предложения рабочей силы в июле размещено 141,2 тыс. резюме. Среди соискателей преобладают кандидаты в возрасте до 35 лет – 54% всех резюме, что связано с активным выходом на рынок труда выпускников учебных заведений в летний период. Доля соискателей 35-44 лет составляет 25%, 45-54 лет – 14%, старше 55 лет – 7%. По гендерному составу: 57% – женщины, 43% – мужчины.
По уровню квалификации структура предложения рабочей силы в целом сопоставима со структурой спроса: 38% резюме приходится на специалистов среднего уровня квалификации, 38% – на высококвалифицированных, 24% – на низкоквалифицированных соискателей.
Среди вакансий с наиболее высоким уровнем предлагаемой оплаты труда в июле выделяются позиции архитектора программного обеспечения (≈1,12 млн тенге), инженера-инспектора по безопасности полётов (≈0,91 млн тенге) и заместителя начальника отдела по маркетингу и сбыту продукции (≈0,90 млн тенге).
В свою очередь, среди соискателей наиболее высокие ожидания по уровню заработной платы зафиксированы у кандидатов на позиции пилота (≈2,39 млн тенге), стюардессы (≈1,43 млн тенге) и начальника электростанции (≈1,32 млн тенге).
В целом данные июля отражают сезонное расширение рынка труда: активность соискателей заметно опережает динамику вакансий на фоне выхода на рынок выпускников учебных заведений. Структура спроса остаётся устойчивой – основная потребность работодателей сосредоточена в образовании, секторе услуг и здравоохранении, тогда как расширение предложения рабочей силы даёт работодателям дополнительные возможности для подбора кадров в предстоящие месяцы.
С начала 2026 года на платформе размещено 709 тыс. вакансий и 877,2 тыс. резюме.
Социальные работники ежедневно помогают пожилым людям, лицам с инвалидностью, семьям с детьми и другим гражданам, которым необходима поддержка. Чтобы эта помощь становилась еще более качественной и эффективной, Министерство труда и социальной защиты населения РК продолжает совершенствовать систему подготовки и профессионального развития социальных работников. Это позволяет специалистам повышать свои компетенции и оказывать гражданам своевременную и профессиональную социальную поддержку.
Сегодня в системе социальной защиты работают порядка 12 тыс. социальных работников, из них 1 251 специалист занят в неправительственном секторе.
Более половины специалистов 55,5% – работают в сельской местности, остальные 44,5% – в городах.
Большинство социальных работников, 9532 человека, оказывает специальные социальные услуги на дому. Еще 1 020 человек работают в стационарных организациях, 998 – в полустационарах, 451 – в организациях временного пребывания.
Большое внимание уделяется уровню подготовки кадров. Более половины социальных работников 6 410 человек имеют высшее образование, 3 633 специалиста – среднее профессиональное, 1 833 человека – среднее, еще 125 специалистов – степень магистра.
Для повышения профессионального уровня работников Министерством утверждены профессиональные стандарты «Социальная работа и иные профессии социальной сферы» и «Специалисты, оказывающие специальные социальные услуги». Они определяют современные требования к знаниям и навыкам специалистов и служат основой для дальнейшего развития отрасли.
Особое внимание уделяется повышению квалификации кадров. На образовательной платформе Enbek.skills обучение уже прошли 12 тысяч социальных работников. Курсы охватывают вопросы кейс-менеджмента, межведомственного взаимодействия, цифрового сопровождения получателей услуг и применения инклюзивных подходов.
Работа по повышению профессионального уровня социальных работников будет продолжена и в дальнейшем. Это позволит повышать качество социальных услуг и обеспечивать гражданам своевременную и квалифицированную поддержку.
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на системной основе проводит работу по обеспечению доступности объектов социальной и транспортной инфраструктуры для людей с инвалидностью и других маломобильных групп населения.
С начала 2026 года социальными инспекторами Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения проведено 609 проверок объектов на соответствие требованиям законодательства в части создания безбарьерной среды. Из них 205 проверок проведены внепланово, 291 – в рамках профилактического контроля, еще 113 – по требованиям органов прокуратуры.
По результатам проведенной работы выдано 394 предписания об устранении выявленных нарушений. В отношении лиц, допустивших несоблюдение требований законодательства, приняты меры административного воздействия: наложено 200 административных штрафов на общую сумму свыше 47,4 млн тенге.
Проверочные мероприятия охватили широкий спектр объектов, ежедневно посещаемых гражданами. В их числе 68 государственных и квазигосударственных организаций, 41 объект здравоохранения, 127 организаций образования, 280 объектов социальной защиты, 4 учреждения культуры, 5 спортивных объектов, 5 объектов транспортной инфраструктуры, 5 предприятий общественного питания, 32 объекта торговли, 4 организации, оказывающие финансовые услуги, а также 38 иных объектов.
Особое внимание уделяется не только выявлению нарушений, но и их оперативному устранению. Благодаря проводимой работе на объектах оборудуются пандусы, адаптируются входные группы, устанавливаются поручни и другие элементы доступной среды, что способствует повышению качества и безопасности предоставления услуг для людей с инвалидностью.
Так, Департамент Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения по Туркестанской области провел внеплановые проверки объектов социального назначения на предмет их доступности для маломобильных групп населения. По итогам проверок собственникам объектов выданы предписания об устранении выявленных нарушений, а в отношении ответственных лиц приняты меры административного воздействия в соответствии с законодательством.
«Я передвигаюсь на кресле-коляске и хорошо знаю, насколько важно, чтобы общественные места были действительно доступны. Если сталкиваюсь с барьерами, обращаюсь в Департамент Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения по Туркестанской области, где мои обращения рассматриваются оперативно. После проведенных проверок многие объекты устраняют выявленные недостатки, устанавливают пандусы, оборудуют входные группы и делают помещения более удобными для людей с инвалидностью. Благодаря этой работе в нашей области становится все больше мест, которые мы можем посещать самостоятельно. Это дает возможность свободно получать необходимые услуги, участвовать в общественной жизни и чувствовать себя полноценной частью общества», – отметил житель Туркестанской области, лицо с инвалидностью I группы Орынбасар Дастан.
Министерство труда и социальной защиты населения РК продолжит работу по совершенствованию доступной среды и контролю за соблюдением требований законодательства, направленных на обеспечение равных возможностей для всех граждан.
7 августа 2026 года вице-министр труда и социальной защиты населения РК Бахтияр Жазыкпаев посетит с рабочей поездкой Костанайскую область, в ходе которой проведет встречу с населением и общественностью региона, прием граждан по личным вопросам, а также посетит значимые социальные учреждения региона.
В рамках рабочей поездки с населением будут обсуждены актуальные вопросы социально-трудовой сферы, а также рассмотрены их проблемы.
Вопросы и предложения, адресованные вице-министру, можно направить по следующим каналам связи: через официальный интернет-ресурс МТСЗН РК (www.gov.kz), портал электронного правительства Egov.kz, единую платформу приема и обработки обращений граждан «Е-Өтініш» (suraktar.kz).
Также можно обратиться по телефонам: 8 (7172 74 37 23, 74 36 79).
Сегодня Казахстан демонстрирует один из самых высоких уровней защиты материнства среди стран Центральной Азии. Максимальный размер социальной выплаты по беременности и родам превышает 2 млн тенге, что выступает мощным стимулом для развития официальной занятости.
Минтруда и соцзащиты населения РК в лице акционерного общества «Государственный фонд социального страхования» (ГФСС) продолжает совершенствовать систему назначения социальных выплат, внедряя современные цифровые решения и элементы ИИ. Главная цель этой работы – сделать систему обязательного социального страхования максимально прозрачной, а выплаты – своевременными, справедливыми и адресными для официально работающих в период материнства.
Система обязательного социального страхования выстроена на принципах справедливости и взаимной ответственности. Размер социальных выплат напрямую зависит от официального трудового стажа, уровня дохода и социальных отчислений. Чтобы средства получали именно те граждане, которым они действительно положены, ГФСС внедрил интеллектуальные алгоритмы оценки данных. Они помогают повысить точность расчетов и защитить интересы всех добросовестных участников системы.
Новая автоматизированная модель работает благодаря интеграции информационных систем Министерства труда и социальной защиты населения РК и Комитета государственных доходов. Алгоритмы анализируют историю социальных отчислений, динамику заработной платы и сведения о трудовой деятельности. Это позволяет автоматически рассчитывать размер выплаты на основе подтвержденных данных о стаже и реальном доходе будущей мамы, исключая ошибки при назначении выплат.
Цифровизация сделала получение государственной услуги максимально удобным. Женщинам, имеющим официальную работу и стабильный подтвержденный доход, не нужно собирать документы или обращаться в госорганы. Расчет выплаты производится автоматически, а для ее назначения достаточно подтвердить согласие, ответив на SMS-сообщение от Единого контакт-центра 1414.
Таким образом, официальное трудоустройство и своевременная уплата соцотчислений остаются надежной гарантией получения государственной финансовой поддержки в период беременности и рождения ребенка.
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан продолжает реализацию Концепции миграционной политики Республики Казахстан до 2030 года, направленной на совершенствование системы управления миграционными процессами с учетом потребностей рынка труда и социально-экономического развития страны.
Концепция предусматривает комплексный подход к вопросам миграции, сочетающий меры по обеспечению экономики необходимыми трудовыми ресурсами, защите внутреннего рынка труда, а также созданию условий для привлечения востребованных квалифицированных специалистов.
В рамках цифровой трансформации миграционной сферы проводится работа по развитию единой цифровой платформы с интеграцией информационных систем государственных органов. Это позволит повысить эффективность межведомственного взаимодействия, а также качество и доступность государственных услуг.
Для представителей востребованных профессий совершенствуется порядок получения разрешения на постоянное проживание в Казахстане. Одновременно продолжается развитие механизмов привлечения иностранной рабочей силы, предусматривающих повышение ответственности работодателей и применение института наставничества для передачи профессиональных знаний и опыта казахстанским специалистам.
Также продолжается совершенствование программы добровольного переселения. Расширяются меры государственной поддержки участников программы, увеличен размер сертификата экономической мобильности, расширен круг получателей мер поддержки, внедряются механизмы предварительного подбора рабочих мест до переезда.
Особое внимание уделяется вопросам приема и адаптации прибывающих. В регионах им на безвозмездной основе предоставляется комплекс интеграционных услуг, включающий содействие в трудоустройстве, языковую подготовку, медицинское сопровождение, а также помощь в устройстве детей в организации образования.
Одним из элементов системы адаптации является оценка уровня владения государственным языком, позволяющая определить потребность в дополнительных мерах поддержки и сформировать индивидуальный подход к интеграции.
«Оценка уровня владения казахским языком направлена на определение необходимой поддержки для успешной адаптации прибывающих. При необходимости им будут предоставлены соответствующие меры содействия», – отметила исполняющая обязанности председателя Комитета по миграции Министерства труда и социальной защиты населения РК Эльмира Тиллабайкызы.
Реализация мер Концепции миграционной политики до 2030 года способствует дальнейшему развитию современной и эффективной системы управления миграционными процессами, отвечающей потребностям граждан, экономики и государства.
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан продолжает реализацию мер, направленных на повышение уровня социальной защищенности граждан, длительное время работавших во вредных условиях труда.
По состоянию на 1 июня 2026 года специальную социальную выплату получают 26,1 тыс. работников. Общий объем произведенных выплат превысил 24 млрд тенге. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года количество получателей увеличилось почти на 3,7 тыс. человек.
Специальная социальная выплата предоставляется гражданам, которые соответствуют установленным законодательством условиям, и позволяет завершить трудовую деятельность во вредных условиях либо перейти на более безопасную работу с сохранением финансовой поддержки.
Финансирование выплаты осуществляется за счет нескольких источников. В их числе — специальное профессиональное государственное пособие, страховые выплаты, выплаты работодателей, а также средства, сформированные за счет обязательных профессиональных пенсионных взносов.
Реализация данной меры направлена на обеспечение дополнительной социальной поддержки работников, длительное время осуществлявших трудовую деятельность во вредных условиях производства.
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан продолжит работу по совершенствованию механизмов социальной защиты работников и развитию системы охраны труда.