17-18 июня 2025 года вице-министр труда и социальной защиты населения РК Аскар Биахметов посетит с рабочей поездкой Атыраускую область, в ходе которой он ознакомится с работой предприятий и социальных объектов, проведет встречу с населением, а также прием граждан по личным вопросам.
В рамках рабочей поездки с жителями региона будут обсуждены актуальные вопросы социально-трудовой сферы, а также рассмотрены их проблемы.
Вопросы и предложения, адресованные вице-министру, можно направить по следующим каналам связи: через официальный интернет-ресурс МТСЗН РК (www.gov.kz), портал электронного правительства Egov.kz, единую платформу приема и обработки обращений граждан «Е-Өтініш» (suraktar.kz).
Также можно обратиться по телефонам: 8 (7172) 74 37 23, 74 36 79.
Министерство труда и социальной защиты населения РК (далее – МТСЗН) инициирует запуск пилотного проекта по автоматизации процессов по назначению, отказу в назначении, перерасчету, приостановлению и прекращению некоторых социальных выплат из АО «Государственный фонд социального страхования» (далее – ГФСС). Информация о проекте размещена для публичного обсуждения на портале «Открытые НПА» до 27 июня 2025 года.
В рамках проекта предусматривается исключение участия работников филиалов ГФСС в принятии решений для сокращения сроков оказания государственных услуг, это позволит ускорить зачисление денежных средств на счета получателей, а также обеспечит своевременность приостановления и прекращения социальных выплат.
Стоит отметить, что в пилотном режиме будут рассматриваться только электронные заявления, поступившие через порталы Электронного правительства и Электронной биржи труда, приложения банков второго уровня и оформленные при положительном ответе на получение услуг по назначению соцвыплат в проактивном формате.
При этом заявители должны соответствовать определенным критериям: поступление социальных отчислений только от одного плательщика (за исключением ИП, главы крестьянского хозяйства, лица, занимающегося частной практикой), своевременная их уплата (не позднее 5 числа второго месяца, следующего за отчетным месяцем), соответствие ежемесячного дохода работника по социальным отчислениям к ежемесячному доходу по обязательным пенсионным взносам, а также наличие полного пакета оцифрованных документов для получения необходимых сведений и другие.
Вышеуказанные критерии помогут определить эффективность оптимизации и автоматизации бизнес-процессов.
О старте пилотного проекта будет сообщено дополнительно.
По состоянию на 1 июня 2025 года численность получателей социальной выплаты по случаю потери работы из Государственного фонда социального страхования (далее – ГФСС) составила 202,8 тыс. человек, при этом 138,2 тыс. граждан выплата была назначена именно в этом году. Общая сумма выплат составила 51,6 млрд тенге.
В соответствии с действующим законодательством, уволенные работники получают социальные выплаты по потере работы от 1 до 6 месяцев, в зависимости от стажа участия в системе обязательного социального страхования и дохода за последние 24 месяца. Выплата осуществляется за счет средств ГФСС в размере до 45% от потерянного дохода.
Для назначения выплаты уволенному работнику необходимо:
- авторизоваться на портале eGov.kz;
- в разделе «Трудоустройство и занятость» выбрать услугу «Регистрация лиц, ищущих работу»;
- заказать услугу онлайн, заполнив все поля, и отправить заявку, подписав ее ЭЦП;
- в течение одного дня карьерный центр (далее – КЦ) по месту жительства заявителя предложит вакансии;
- если работа не найдена, в течение рабочих 3 дней дистанционно будет присвоен статус безработного (при необходимости, для сбора дополнительной информации с заявителем свяжется сотрудник КЦ).
Эту услугу в онлайн режиме также можно получить через Электронную биржу труда (enbek.kz).
При наличии сведений о регистрации в качестве безработного информационная система МТСЗН направит на мобильный телефон SMS-сообщение на согласие оказания услуги по назначению выплаты из ГФСС в проактивном формате. В случае согласия необходимо ответить на SMS-сообщение. Выплата будет назначена автоматически.
Напомним, социальная выплата на случай потери работы за счет средств ГФСС осуществляется вне зависимости от причин увольнения и предназначена для поддержки безработного человека в период, когда он ищет работу.
В 2025 году карьерными центрами на профессиональное обучение по запросам работодателей направлено 1 687 чел., из них 89 чел. завершили обучение. После прохождения курсов 83 казахстанца трудоустроены на постоянную работу. Своей историей успеха поделилась жительница г. Кызылорда, мать шестерых детей Зухра Мырзахметова.
В 2006 году она окончила Кызылординский университет им. Коркыт Ата по специальности «учитель информатики начального образования», но ни разу не работала по полученной профессии.
«Когда моей младшей дочери исполнилось 5 лет я активно начала искать работу. После 7 месяцев безуспешного поиска решилась все-таки освоить новую профессию. С этой целью в сентябре 2024 года обратилась в наш карьерный центр, где мне предложили пройти краткосрочные курсы профессионального обучения», – поделилась Зухра Мырзахметова.
Так как в свободное от домашних хлопот время Зухра шила праздничные костюмы для своих детей, простыни, шторы и скатерти, она выбрала курсы швеи.
«Карьерный центр выдал мне направление на профессиональное обучение на рабочем месте у работодателя в ИП «Керім сұлу-Qyzylorda» – рассказала многодетная мать.
Она проучилась три месяца и после завершения курса была принята в штат ИП «Керім сұлу-Qyzylorda» на постоянную работу.
«Работодатель принимает на временную работу безработного, обратившегося по направлению карьерного центра, заключает с ним трудовой договор и проводит практическое обучение с закреплением наставника из числа опытных работников. После завершения обучения работодатель переводит безработного на постоянную работу.
В период обучения заработная плата безработному выплачивается центром трудовой мобильности за счет средств местного бюджета. Ежемесячный размер заработной платы составляет 20 МРП», – проинформировала руководитель управления Департамента занятости населения МТСЗН РК Аяулым Берекенова.
В региональном разрезе наибольшее количество направленных на обучение отмечается в Алматинской – 305 чел., Жамбылской – 210 чел., Карагандинской – 201 чел. областях и в области Жетісу – 195 чел.
Самыми востребованными профессиями среди обучающихся являются: швея – 450 чел., повар – 219 чел., парикмахер – 141 чел., тракторист-машинист – 100 чел., электрогазосварщик – 60 чел.
В Министерстве труда и социальной защиты населения РК (далее – МТСЗН) прошло очередное заседание Общественного совета, в ходе которого обсуждались вопросы деятельности государственной инспекции труда, цифровизации социально-трудовой сферы, критерии качества оказания специальных социальных услуг (далее – ССУ) и другие.
Так, и.о. председателя Комитета государственной инспекции труда Ерболат Абулхатин рассказал, как применяется в работе инспекторов Карта трудовых рисков, а также проинформировал о результатах госконтроля предприятий и рассмотрении обращений граждан.
В свою очередь заместитель директора Департамента развития искусственного интеллекта и анализа больших данных АО «ЦРТР» Давид Ан рассказал членам общественного совета о продолжении полномасштабного внедрения цифровых решений в социально-трудовой сфере, таких как Цифровая карта семьи, расширение функционала портала Enbek HR, применение элементов технологий Искусственного интеллекта и т.д.
Следующим спикером выступила директор Департамента специальных социальных услуг МТСЗН Газиза Имангали. Она сообщила о проводимой работе по внесению изменений и дополнений в Стандарт оказания ССУ в условиях стационаров и полустационаров для детей с психоневрологическими патологиями до 18 лет, а также о критериях качества оказания спецсоцуслуг.
Министерством труда и социальной защиты населения РК разработаны изменения в НПА, касающиеся расширения перечня профессий для осуществления трудовой деятельности сезонных иностранных работников и пересмотра налогового сбора при их привлечении.
Данные поправки позволят привлекать сезонных иностранных работников по более широкому спектру профессий, вывести из теневого сектора трудовых иммигрантов, работающих у юридических лиц, а также снизить нарушения миграционного законодательства.
В частности, в перечень профессий для осуществления трудовой деятельности сезонных иностранных работников с 1 января 2026 года предлагается включить следующие профессии: неквалифицированные рабочие в сфере строительства – разнорабочие; неквалифицированные рабочие в сфере благоустройства; неквалифицированные рабочие в сфере обслуживания.
При этом ставки налоговых сборов для работодателей, привлекающих сезонных иностранных работников, предлагается установить в следующих рахмерах:
Информация о проектах изменений размещена на портале «Открытые НПА».
По данным на 1 июня 2025 года активными мерами содействия занятости охвачено 186,5 тыс. человек, трудоустроено 190,6 тыс. казахстанцев.
На субсидируемые рабочие места через карьерные центры направлено 116,2 тыс. человек, из них: на социальные рабочие места – 10,8 тыс. чел.; на молодежную практику – 7,8 тыс. чел.; на общественные работы – 83,3 тыс. чел.; в рамках проектов «Серебряный возраст» – 12,8 тыс. чел., «Первое рабочее место» – 1,4 тыс. чел., «Контракт поколений» – 59 чел.
Онлайн-обучением по востребованным навыкам на рынке труда охвачено 42 тыс. безработных, из них 39,4 тыс. завершили обучение и получили сертификаты.
Обучением основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес» охвачено 26,6 тыс. человек, из них завершили и получили сертификаты 14,4 тыс. человек.
На профессиональное обучение по запросам работодателей направлено
1 687 человек, из них завершили обучение 89 человек. После завершения обучения трудоутсроено 83 человека или 93,3%.
Кроме того, в целях выбора сферы деятельности в карьерных центрах прошли социальную профориентацию и получили консультационные услуги 176,4 тыс. человек.
Необходимо отметить, что трудоустройство граждан осуществляется по нескольким направлениям и подтверждается перечислением за них обязательных пенсионных взносов.
Так, на 1 июня 2025 года трудоустроено 190,6 тыс. человек, в том числе: в рамках активных мер содействия занятости населения – 100 тыс. чел.; на свободные вакансии, размещенные работодателями на Электронной бирже труда – 44,7 тыс. чел.; в рамках инициативы Главы государства «100 рабочих мест на 10 тыс. жителей» – 44,8 тыс. чел.; в рамках проектов, реализуемых центральными государственными органами – 1,1 тыс. человек.
Наряду с этим, для реализации новых бизнес-инициатив в 2025 году предусмотрена выдача 9 тыс. грантов социально уязвимым категориям населения в размере до 400 МРП (1 572 800 тенге) для реализации новых бизнес-инициатив. С 21 мая по 3 июня 2025 года на портале «Business.Enbek» осуществлен первый поток приема заявок от претендентов на получение гранта. Всего принято 11 479 заявлений.
С начала 2025 года выплатами государственных пособий многодетным семьям и награжденным матерям в среднем охвачены 855,9 тыс. человек на общую сумму 253,4 млрд тенге, в том числе: пособия многодетным семьям получили 613,7 тыс. семей на сумму 221 млрд тенге; пособия награжденным матерям – 242,2 тыс. человек на сумму 32,4 млрд тенге.
В мае текущего года вышеуказанными выплатами охвачены 865,3 тыс. человек на общую сумму 51,5 млрд тенге, в том числе: пособия многодетным семьям получили 622,3 тыс. семей на сумму 45 млрд тенге; пособия награжденным матерям – 243 тыс. человек на сумму 6,5 млрд тенге.
На пособия многодетным семьям могут претендовать семьи, имеющие 4 и более совместно проживающих несовершеннолетних детей или студентов очной формы обучения в возрасте до 23 лет, вне зависимости от их дохода.
Размеры выплат многодетной семье дифференцированы в зависимости от количества детей и в 2025 году составляют:
- с 4 детьми – 16,03 МРП или 63 030 тенге;
- с 5 детьми – 20,04 МРП или 78 798 тенге;
- с 6 детьми – 24,05 МРП или 94 565 тенге;
- с 7 детьми – 28,06 МРП или 110 332 тенге;
- с 8 и более детьми – по 4 МРП или по 15 728 тенге на каждого ребенка.
Пособие награжденной матери назначается матерям, награжденным подвесками «Алтын алқа», «Күміс алқа» или получившим ранее звание «Мать-героиня», награжденным орденами «Материнская слава» I и II степени.
Пособие награжденной матери ежемесячно выплачивается в следующих размерах:
- награжденным подвеской «Күміс алқа» – 6,40 МРП или 25 165 тенге;
- награжденным подвеской «Алтын алқа» или получившим ранее звание «Мать-героиня», награжденным орденами «Материнская слава» I и II степени – 7,40 МРП или 29 097 тенге.
Необходимо отметить, что с 1 января 2025 года все государственные социальные пособия семьям, имеющим детей, повышены на 6,5%.
Благодаря внедрению Цифровой карты семьи (далее – ЦКС) с начала 2025 года 221,6 тыс. человек получили SMS для проактивного предоставления государственных услуг в социально-трудовой сфере. При этом возможностью беззаявительного получения пособия или выплаты воспользовалась 116,9 тыс. человек.
Цифровая карта семьи формируется на основе данных из всех действующих информационных систем госорганов. На сегодняшний день в ней аккумулирована информация о 20 млн граждан Казахстана, или более 6,2 млн семей.
Главной целью внедрения ЦКС является обеспечение равного доступа казахстанцев к системе государственной поддержки. В связи с этим в Социальном кодексе РК Цифровая карта семьи обозначена как инструмент для определения среднесрочных и долгосрочных задач и направлений социальной политики. Также ЦКС является ежедневным «электронным уведомителем» граждан об их правах на получение того или иного вида гарантированной господдержки, в зависимости от их социального статуса.
В настоящее время ЦКС дает казахстанцам, имеющим право на получение мер государственной поддержки, возможность без каких-либо обращений оформить 11 видов пособий и социальных выплат: соцвыплату на случай утраты трудоспособности; соцвыплату на случай потери работы; соцвыплату или пособие по потере кормильца; пособие по рождению ребенка и по уходу за ребенком; пособие родителю (опекуну), воспитывающему ребенка с инвалидностью; пособие по инвалидности; пособие многодетным семьям; пособие многодетным матерям, награжденным подвесками «Алтын алқа» и «Күміс алқа»; адресную социальную помощь, а также единовременную выплату на погребение.
Также через ЦКС реализованы автоматические уведомления о возможности получения пенсионных выплат, сроке истечения присвоенного/продленного статуса «қандас» и мерах занятости для безработных лиц.
При установлении права на получение мер государственной поддержки, потенциальному получателю направляется SMS-уведомление от единого контакт-центра 1414. Гражданину, получившему SMS, необходимо ответить на него согласием. Оформление заявления и назначение социального пособия или выплаты будут произведены в автоматическом режиме с последующим зачислением денежных средств на банковский счет получателя.
В целях исключения риска мошенничества подчеркиваем, что необходимо отвечать на SMS, поступившие от единого контакт-центра 1414.
По всем вопросам обращаться в Call-центр по номеру 1414. Звонок бесплатный.
Первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев в рамках рабочей поездки в Швейцарию выступил с докладом на пленарном заседании 113 сессии Международной конференции труда, организованной Международной организацией труда (далее – МОТ). Он рассказал об основных направлениях национальной политики Казахстана, направленных на обеспечение социальной справедливости.
Международная конференция труда устанавливает международные трудовые нормы и общую политику МОТ и проводится в Женеве ежегодно. Мероприятие также является форумом, где представители стран-участниц обсуждают ключевые социальные и трудовые вопросы.
В начале своей речи Аскарбек Ертаев отметил, что в нашей стране особое внимание уделяется вопросам создания справедливых условий труда, равных возможностей и защите прав всех граждан, независимо от их социального происхождения, статуса или пола.
«Мы убеждены, справедливость – это не абстрактная цель, а практическая основа устойчивого общества. Именно поэтому Казахстан присоединился к Глобальной коалиции МОТ за социальную справедливость. Мы поддерживаем ее цели и настроены на активное участие в продвижении глобальной повестки, направленной на обеспечение достойного труда, социальной устойчивости и равенства возможностей», – подчеркнул он.
Ертаев сообщил, что все ключевые направления социально-трудовой политики в Казахстане рассматриваются именно сквозь призму справедливости и устойчивого развития.
«Для поддержания приверженности указанным целям в последние годы были приняты три стратегических документа: Концепция развития рынка труда, Концепция безопасного труда, Концепция инклюзивной политики. Каждый из них рассчитан до 2030 года и направлена на конкретные действия, меняющие систему в интересах человека», – сказал Ертаев.
Вице-министр подробно остановился на работе, проводимой Правительством РК в данных направлениях.
«Первое направление – развитие рынка труда. Наша цель – не просто количество, а качество рабочих мест. Мы стремимся создавать такие рабочие места, которые обеспечивают стабильный доход, безопасные условия, возможности для развития и защиту трудовых прав. Это основа устойчивого и инклюзивного рынка труда. Приоритет отдается ключевым отраслям экономики – промышленности, строительству, транспорту, сельскому хозяйству и цифровым секторам. Там формируются современные рабочие места, особенно важные для регионов», – поделился он.
Важным аспектом в этом направлении вице-министр назвал систему обучения на протяжении всей жизни, которая поможет профессионалам получать новые и развивать имеющиеся востребованные навыки и компетенции.
Вторым направлением, по словам Аскарбека Ертаева, является обеспечение безопасности труда и защита прав работников.
«Мы переходим от формального контроля к системе предупреждения рисков. В центре внимания – безопасность, здоровье и законные интересы работников. Внедряются цифровые технологии, датчики, онлайн-платформы, автоматизированные системы, которые позволяют следить за условиями труда в реальном времени.
Развивается Карта трудовых рисков, на основе которой инспекторы труда заранее выявляют наиболее уязвимые секторы. Это делает систему более точной и проактивной», – рассказал он.
Особое внимание уделяется улучшению условий труда на вредных и тяжелых производствах, усиливается система защиты трудовых прав и т.д.
Третьим направлением вице-министр выделил инклюзивную политику.
«Мы исходим из принципа, равенство начинается не с пособий, а с участия. Наша задача – не просто поддерживать, а вовлекать в труд, образование, общественную и культурную жизнь.
Концепция инклюзивной политики на 2025–2030 годы позволила перейти от фрагментарных решений к системному подходу, создавать условия – безбарьерная среда, инклюзивное образование, адаптированная занятость, цифровые сервисы поддержки», – сообщил Ертаев.
В заключение он подчеркнул, что в основе всего лежит одна цель – человек в центре политики.
«Не система ради отчетов, а система, которая работает для людей, прозрачно, эффективно и справедливо. И, что особенно важно, мы делаем это не в одиночку. Все шаги предпринимаются в рамках трипаризма, при активном участии работодателей, профсоюзов и государства. Именно в этом залог устойчивости и доверия», – заключил он.