С начала 2025 года выплатами государственных пособий многодетным семьям и награжденным матерям в среднем охвачены 847,7 тыс. человек на общую сумму 449,8 млрд тенге, в том числе: пособия многодетным семьям получили в среднем 604,5 тыс. семей на сумму 391,1 млрд тенге; пособия награжденным матерям – 243,2 тыс. человек на сумму 58,7 млрд тенге.
В сентябре текущего года вышеуказанными выплатами охвачены 789,7 тыс. человек на общую сумму 45,5 млрд тенге, в том числе: пособия многодетным семьям получили 544,9 тыс. семей на сумму 38,9 млрд тенге; пособия награжденным матерям – 244,8 тыс. человек на сумму 6,6 млрд тенге.
На пособия многодетным семьям могут претендовать семьи, имеющие 4 и более совместно проживающих несовершеннолетних детей или студентов очной формы обучения в возрасте до 23 лет, вне зависимости от их дохода.
Размеры выплат многодетной семье дифференцированы в зависимости от количества детей и в 2025 году составляют:
- с 4 детьми – 16,03 МРП или 63 030 тенге;
- с 5 детьми – 20,04 МРП или 78 798 тенге;
- с 6 детьми – 24,05 МРП или 94 565 тенге;
- с 7 детьми – 28,06 МРП или 110 332 тенге;
- с 8 и более детьми – по 4 МРП или по 15 728 тенге на каждого ребенка.
Пособие награжденной матери назначается матерям, награжденным подвесками «Алтын алқа», «Күміс алқа» или получившим ранее звание «Мать-героиня», награжденным орденами «Материнская слава» I и II степени.
Пособие награжденной матери ежемесячно выплачивается в следующих размерах:
- награжденным подвеской «Күміс алқа» – 6,40 МРП или 25 165 тенге;
- награжденным подвеской «Алтын алқа» или получившим ранее звание «Мать-героиня», награжденным орденами «Материнская слава» I и II степени – 7,40 МРП или 29 097 тенге.
Необходимо отметить, что с 1 января 2025 года все государственные социальные пособия семьям, имеющим детей, повышены на 6,5%.
С начала года государственными пособиями, а также выплатами из Государственного фонда социального страхования (далее – ГФСС), на рождение и по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет охвачены 475,2 тыс. человек на общую сумму 631,2 млрд тенге.
С начала 2025 года пособие на рождение ребенка из республиканского бюджета получили 257,5 тыс. человек на сумму 46,5 млрд тенге, в том числе в сентябре данный вид пособия получили 26,7 тыс. человек на сумму 4,8 млрд тенге. На данное пособие могут претендовать постоянно проживающие в Казахстане граждане, кандасы, а также иностранцы, имеющие рожденных, усыновленных (удочеренных), а также взятых под опеку детей.
Лица (семьи), имеющие рожденных живыми, усыновленных (удочеренных), а также взятых под опеку детей, сводных детей, если они не учтены в семье другого родителя, имеют право на получение пособия по уходу в случаях, когда лицо, осуществляющее уход за ребенком, не является участником системы обязательного социального страхования. За отчетный период пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в среднем получили 124,4 тыс. человек на сумму 32,7 млрд тенге, в том числе в сентябре данный вид пособия получили 125,8 тыс. человек на сумму 3,7 млрд тенге.
Размеры государственных пособий на рождение и по уходу за ребенком устанавливаются в зависимости от месячного расчетного показателя (далее – МРП), утвержденного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. С начала 2025 года размеры государственных пособий проиндексированы на 6,5%.
Размеры пособия на рождение ребенка в этом году составляют:
- на первого, второго, третьего ребенка – 38 МРП или 149 416 тенге;
- на четвертого и более ребенка – 63 МРП или 247 716 тенге.
Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
- на первого ребенка – 5,76 МРП или 22 648 тенге;
- на второго ребенка – 6,81 МРП или 26 777 тенге;
- на третьего ребенка – 7,85 МРП или 30 866 тенге;
- на четвертого и более ребенка – 8,90 МРП или 34 995 тенге.
Кроме того, работающим гражданам на все дни отпуска по беременности и родам из ГФСС назначается социальная выплата по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей). Размер выплаты зависит от среднемесячного дохода, с которого производились социальные отчисления в ГФСС за последние 12 месяцев до даты отпуска по беременности и родам и количества дней нетрудоспособности.
Данную единовременную выплату c начала года получили 161,4 тыс. человек на общую сумму 227,9 млрд тенге, в том числе в сентябре выплату получили 16,7 тыс. человек на сумму 17,2 млрд тенге. Средний размер назначенной выплаты за 9 месяцев составил 1 478 563 тенге.
Также из ГФСС участнику системы обязательного социального страхования с даты рождения ребенка назначается ежемесячная социальная выплата по случаю потери дохода в связи с уходом за ребенком до полутора лет. Размер выплаты составляет 40% от среднемесячного дохода, с которого производились социальные отчисления в ГФСС за последние 2 года. При рождении двух и более детей выплата назначается на каждого ребенка отдельно.
За 9 месяцев 2025 года данная выплата назначена 189,4 тыс. человек на сумму 324,1 млрд тенге, в том числе в сентябре выплата была назначена 19 тыс. человек на сумму 34,8 млрд тенге. Ежемесячный средний размер выплаты за 9 месяцев составил 87 035 тенге.
По состоянию на 1 октября 2025 года численность получателей социальной выплаты по случаю потери работы из Государственного фонда социального страхования (далее – ГФСС) составила 285,2 тыс. человек, при этом 240,5 тыс. гражданам выплата была назначена именно в этом году. Общая сумма выплат составила 95 млрд тенге.
В соответствии с действующим законодательством, уволенные работники получают социальные выплаты по потере работы от 1 до 6 месяцев, в зависимости от стажа участия в системе обязательного социального страхования и дохода за последние 24 месяца. Выплата осуществляется за счет средств ГФСС в размере до 45% от потерянного дохода.
Для назначения выплаты уволенному работнику необходимо:
- авторизоваться на портале eGov.kz;
- в разделе «Трудоустройство и занятость» выбрать услугу «Регистрация лиц, ищущих работу»;
- заказать услугу онлайн, заполнив все поля, и отправить заявку, подписав ее ЭЦП;
- в течение одного дня карьерный центр (далее – КЦ) по месту жительства заявителя предложит вакансии;
- если работа не найдена, в течение рабочих 3 дней дистанционно будет присвоен статус безработного (при необходимости, для сбора дополнительной информации с заявителем свяжется сотрудник КЦ).
Эту услугу в онлайн режиме также можно получить через Электронную биржу труда (enbek.kz).
При наличии сведений о регистрации в качестве безработного информационная система МТСЗН направит на мобильный телефон SMS-сообщение на согласие оказания услуги по назначению выплаты из ГФСС в проактивном формате. В случае согласия необходимо ответить на SMS-сообщение. Выплата будет назначена автоматически.
Напомним, социальная выплата на случай потери работы за счет средств ГФСС осуществляется вне зависимости от причин увольнения и предназначена для поддержки безработного человека в период, когда он ищет работу.
В Министерстве труда и социальной защиты населения РК состоялось очередное заседание Экспертного совета по вопросам развития социально-трудовой сферы под председательством Алихана Байменова, с участием главы ведомства Светланы Жакуповой. Основной темой обсуждения стали предлагаемые подходы к реформированию национальной пенсионной системы.
Открывая заседание, Алихан Байменов поприветствовал участников и отметил, что продолжается всестороннее обсуждение одного из ключевых направлений социальной политики – совершенствование системы пенсионного обеспечения. Он подчеркнул важность экспертного подхода и согласованных решений, направленных на повышение ее устойчивости и справедливости.
Как сообщалось ранее, Минтруда пригласило для совместной работы группу национальных экспертов и представителей государственных органов. На предыдущем заседании были подробно рассмотрены предложения экспертов, основанные на актуарных расчетах и анализе международного опыта. Среди ключевых вопросов обсуждались соотношение солидарного и накопительного компонентов, принципы расчета базовой пенсии, достаточность действующих ставок пенсионных взносов, влияние досрочных изъятий из ЕНПФ на будущие выплаты, а также меры по повышению эффективности управления пенсионными активами и вовлечению самозанятых граждан в систему накопительных взносов.
На сегодняшнем заседании представители Минтруда представили свое видение по трансформации пенсионной системы с расчетами и прогнозами. Вице-министр Виктория Шегай проинформировала участников заседания о текущем состоянии пенсионного обеспечения, проблемах действующей модели, прогнозах финансовой устойчивости предлагаемых изменений, а также международном опыте в сфере пенсионных реформ. Она подчеркнула, что в целом позиция ведомства по большинству предложений экспертов совпадает, и Минтруда готово к дальнейшему конструктивному взаимодействию.
В свою очередь Светлана Жакупова отметила, что Министерство открыто к диалогу и готово обеспечить экспертной команде полный доступ к расчетным данным и материалам для более детального анализа представленных подходов. По ее словам, все высказанные замечания и предложения будут внимательно изучены, а обсуждение продолжится на следующем заседании Экспертного совета.
В завершение встречи участники выразили готовность к дальнейшей совместной работе по совершенствованию политики в социально-трудовой сфере, развитию устойчивой и справедливой пенсионной системы Казахстана.
По данным на 1 октября 2025 года на молодежную практику трудоустроено более 21,5 тыс. молодых специалистов. Всего в 2025 году по этому направлению планируется трудоустроить 33 тыс. молодых казахстанцев.
Наибольшее количество трудоустроенных на молодежную практику отмечается в Туркестанской – 6 тыс. чел., Кызылординской – 2,3 тыс. чел., Жамбылской – 1,7 тыс. чел., Актюбинской – 1,5 тыс. чел., областях и г. Шымкент – 1,3 тыс. чел.
Доля женщин, участвующих в молодежной практике, составляет 66,5%, или 14,3 тыс. человек, сельского населения – 12,7 тыс. человек или 59,1%.
Участниками молодежной практики могут стать безработные выпускники организаций образования не старше 35 лет с целью приобретения первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности). Для участия в молодежной практике необходимо подать заявление в карьерный центр.
Работодатель за участниками молодежной практики закрепляет наставника для передачи профессиональных знаний и опыта работы.
Средний размер заработной платы по республике составляет 118 тыс. тенге.
Финансирование молодежной практики осуществляется центром трудовой мобильности посредством ежемесячной выплаты заработной платы через Государственную корпорацию «Правительство для граждан». Выплата производится на основании сведений, представленных работодателем, путем перечисления денежных средств на текущие (карточные) счета участников, открытые в банках второго уровня.
Среди наиболее востребованных профессий, на которые были трудоустроены участники молодежной практики, можно отметить следующие: учитель общеобразовательной школы – 5 863 чел., воспитатель дошкольного учреждения – 807 чел., медицинский персонал – 2 005 чел., программист – 1 094 чел., юрист – 784 чел., фельдшер –766 чел.
Одним из успешных примеров является житель г. Уральска Эльмар Темир, который положительно отзывается о данной мере государственной поддержки.
«В этом году я окончил Западно-Казахстанский высший медицинский колледж по специальности «Лечебное дело». После выпуска сразу обратился в наш карьерный центр, зарегистрировался в качестве безработного лица, там же мне рассказали о молодежной практике. Через дней 10 мне выдали направление на работу в Каратобинскую районную больницу. А уже с 3 сентября меня приняли в штат на постоянную работу», – рассказал Эльмар Темир.
По данным на 1 октября 2025 года активными мерами содействия занятости охвачено 269,1 тыс. человек, трудоустроено 607,3 тыс. казахстанцев.
На субсидируемые рабочие места трудоустроено 153,6 тыс. человек, из них: на социальные рабочие места – 12,7 тыс. чел.; на молодежную практику – 21,5 тыс. чел.; на общественные работы – 96,6 тыс. чел.; в рамках проектов «Серебряный возраст» – 17 тыс. чел., «Первое рабочее место» – 5,6 тыс. чел., «Контракт поколений» – 241 чел.
Онлайн-обучением по востребованным навыкам на рынке труда охвачено 53 тыс. безработных, из них 49,1 тыс. завершили обучение и получили сертификаты.
Обучением основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес» охвачено 45,6 тыс. человек, из них завершили и получили сертификаты 25,9 тыс. человек.
На профессиональное обучение по запросам работодателей направлено
8 075 человек, из них завершили обучение 2 541 человек. После завершения обучения трудоустроено 1 065 человек.
Кроме того, в целях выбора сферы деятельности в карьерных центрах прошли социальную профориентацию и получили консультационные услуги 304,3 тыс. человек.
Необходимо отметить, что трудоустройство граждан осуществляется по нескольким направлениям и подтверждается перечислением за них обязательных пенсионных взносов.
Так, на 1 октября 2025 года трудоустроено 607,3 тыс. человек, в том числе: в рамках активных мер содействия занятости населения – 153,6 тыс. чел.; на свободные вакансии, размещенные работодателями на Электронной бирже труда – 142 тыс. чел.; в рамках инициативы Главы государства «100 рабочих мест на 10 тыс. жителей» – 283 тыс. чел.; в рамках проектов, реализуемых центральными государственными органами – 28,7 тыс. человек.
Наряду с этим, для реализации новых бизнес-инициатив в 2025 году предусмотрена выдача 9 тыс. грантов социально уязвимым категориям населения в размере до 400 МРП (1 572 800 тенге) для реализации новых бизнес-инициатив. На 1 октября 2025 года по республике выдано 8 964 гранта.
Во второе воскресенье октября в Казахстане отмечается День лиц с инвалидностью (далее – ЛСИ). Этот день – повод вновь обратить внимание на вопросы создания инклюзивного общества и рассказать о системных мерах государственной поддержки людей с особыми потребностями. В республике проживают более 743 тыс. ЛСИ. Социальная поддержка и повышение качества жизни лиц с инвалидностью являются одним из главных направлений государственной политики и одной из первостепенных задач Министерства труда и социальной защиты населения РК (далее – МТСЗН).
Из 743,9 тыс. ЛСИ, проживающих в Казахстане на сегодняшний день, 414 тыс. человек – трудоспособного возраста (55,7%), 212,9 тыс. – пенсионного возраста (28,6%), 117 тыс. – дети до 18 лет (15,7%).
Государством последовательно принимаются системные меры для повышения качества жизни людей с особыми потребностями и их социальной интеграции в общество. Для обеспечения прав и законных интересов лиц с инвалидностью в Казахстане действует многоуровневая система социальной защиты, которая постоянно совершенствуется в рамках реализации норм Социального кодекса и включает: государственную помощь и поддержку в виде пособий и социальных выплат; компенсацию утраченных функций организма в рамках социальной реабилитации; оказание специальных социальных услуг; трудоустройство; создание безбарьерной среды.
В целях решения вопросов ЛСИ и семей, воспитывающих детей с инвалидностью, при МТСЗН функционирует Координационный совет в области социальной защиты лиц с инвалидностью, главная задача которого – создание диалоговой площадки между государством и общественностью, выработка конкретных предложений и рекомендаций по повышению качества жизни людей с особыми потребностями.
В Казахстане действует институт советников по вопросам ЛСИ при руководителях центральных государственных органов и акимах областей, городов и районов. На сегодняшний день более 140 советников помогают решать проблемы людей с особыми потребностями на местном уровне и вырабатывать необходимые предложения для повышения качества жизни ЛСИ на уровне государства.
В прошлом году наша страна защитила в Организации Объединенных Наций первый доклад о принятых мерах в целях осуществления Конвенции о правах инвалидов. Комитет ООН по правам инвалидов высоко оценил принимаемые Казахстаном меры и представил ряд важных рекомендаций.
По поручению Главы государства, с учетом рекомендаций ООН, международного опыта и предложений общественных объединений, МТСЗН разработана и принята Концепция инклюзивной политики до 2030 года, предусматривающая переход от медико-социальной к социально-правозащитной модели инвалидности. Главная цель этого документа – повысить качество жизни людей с инвалидностью в Казахстане. Реализация Концепции позволит создать общество, где каждый гражданин, независимо от индивидуальных особенностей развития, имеет возможность жить достойной жизнью и реализовать свой потенциал.
Государственные пособия и выплаты
Государством на регулярной основе принимаются меры по совершенствованию социального обеспечения ЛСИ. Ежегодно индексируются размеры пособий из бюджета и выплат из Государственного фонда социального страхования (далее – ГФСС).
По состоянию на 1 октября 2025 года численность получателей государственного социального пособия (далее – ГСП) по инвалидности составляет 544 тыс. человек. С начала года из республиканского бюджета на выплату данного пособия было направлено 382 млрд тенге. Размеры ГСП зависят от группы и причины инвалидности, а также от величины прожиточного минимума, устанавливаемого законом «О республиканском бюджете» на соответствующий финансовый год. На 1 октября т.г. средний размер ГСП по инвалидности составил 78 267 тенге.
Кроме того, с начала года 110,3 тыс. человек получили пособие по уходу за ребенком с инвалидностью на сумму 59,9 млрд тенге, и 51,6 тыс. человек – пособие по уходу за лицом с инвалидностью первой группы на сумму 29,8 млрд тенге.
Участникам системы обязательного социального страхования дополнительно к пособиям из бюджета осуществляются соцвыплаты по случаю утраты трудоспособности из ГФСС. Размеры этих выплат индивидуальны и зависят от среднемесячного дохода, с которого производились социальные отчисления, коэффициентов утраты трудоспособности и стажа участия в системе. Так. по итогам 9 месяцев 2025 года социальную выплату по случаю утраты трудоспособности получили более 98 тыс. человек на общую сумму 38,9 млрд тенге. По состоянию на 1 октября средний размер данной соцвыплаты составляет 72 087 тенге.
Совершенствование медико-социальной экспертизы
Активно реализуется заочный проактивный формат установления инвалидности по 30 нозологиям. Гражданину достаточно обратиться только в медицинское учреждение, все остальные процессы происходят без его участия благодаря интеграции информационных систем. За 9 месяцев в данном формате рассмотрено почти 79 тыс. заявок со всех регионов Казахстана, в том числе 40 тыс. дел – независимыми экспертами, привлеченными из организаций здравоохранения.
С 1 июля 2025 г. реализуется пилотный проект по особому механизму установления инвалидности по отдельным нозологиям с необратимыми изменениями организма, это – ампутации конечностей, синдром Дауна, мукополисахаридоз у детей. Процедуры максимально упрощены и сроки сокращены до одного рабочего дня.
Выбор технических средств и услуг реабилитации
ЛСИ, с учетом показаний и противопоказаний, за счет средств государственного бюджета обеспечиваются протезно-ортопедической помощью, сурдо-тифлотехническими средствами, кресло-колясками, санаторно-курортным лечением, обязательными гигиеническими средствами, услугами индивидуального помощника и специалиста жестового языка.
Обеспечение техническими средствами (далее – ТСР) и услугами реабилитации осуществляется через Портал социальных услуг. Главная его цель – обеспечить прозрачность процессов, повысить качество за счет конкуренции и дать человеку свободу выбора.
На сегодняшний день на Портале зарегистрированы 629 поставщиков специальных социальных услуг, 1045 поставщиков ТСР, более 32 тыс. поставщиков услуг индивидуального помощника, 751 – жестового языка и 134 – санаторно-курортного лечения.
С начала года через Портал выполнено более 467 тыс. заказов лиц с инвалидностью.
Ведется работа по переводу на Портал услуги инватакси.
Повышение качества спецсоцуслуг и развитие реабилитации
В целях преодоления возникших социальных проблем и формирования возможностей участия в жизни общества ЛСИ оказываются специальные социальные услуги (далее – ССУ) в условиях стационара, полустационара и ухода на дому. В зависимости от потребности спецсоцуслуги предоставляются по 8 направлениям: социально-бытовые, социально-медицинские, социально-психологические, социально-педагогические, социально-трудовые, социально-культурные, социально-экономические, социально-правовые.
С 1 января 2025 года в рамках трансформации системы оказания специальных социальных услуг введено лицензирование деятельности центров, предоставляющих ССУ, с переходом на подушевое финансирование и цифровизацией бизнес-процессов. Главная цель лицензирования – повышение качества предоставляемых услуг и обеспечение безопасности их получателей. На сегодняшний день выдано 578 лицензий организациям, в которых обслуживаются более 93 тыс. человек.
Во исполнение поручения Главы государства ведется работа по строительству современных реабилитационных центров для лиц с инвалидностью в 12-ти регионах страны до конца 2027 года: (Абай, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Жетысу, Жамбылской, Западно-Казахстанской, Павлодарской, Туркестанской областях, а также в городах Алматы, Шымкент и Астана). Уже открыты 4 центра в городах Семей, Тараз, Кентау и Уральск. До конца года планируется введение в эксплуатацию 1 реабилитационного центра в Атырауской области, остальные 7 – на стадии строительства.
В рамках реализации третьего этапа инициативы «Қамқорлық», направленной на развитие инклюзивного общества, ведется работа по открытию центров дневного пребывания для детей с расстройством аутистического спектра и другими ментальными нарушениями. На сегодняшний день центры функционируют в 7 городах: Актобе, Костанай, Павлодар, Усть-Каменогорск, Талдыкорган, Тараз и Шымкент.
МТСЗН совместно с фондом «Қазақстан халқына» в четырех регионах реализуется пилотный проект по обеспечению детей с инвалидностью инновационными ТСР для проведения реабилитации в домашних условиях. В проекте участвуют 230 детей. За несколько месяцев достигнуты впечатляющие результаты – 83 ребенка научились самостоятельно держать голову, 51 ребенок самостоятельно сидит без поддержки, 20 детей стоят без поддержки, 16 детей самостоятельно ходят.
Содействие занятости
Одним из важных направлений является содействие занятости ЛСИ. На 1 октября 2025 года занятыми являются 111,9 тыс. людей с особыми потребностями (30% от числа лиц трудоспособного возраста).
В соответствии с Социальным кодексом, местные исполнительные органы устанавливают квоту рабочих мест для ЛСИ в размере от 2 до 4%. За 2 квартал текущего года по квоте трудоустроены 6,3 тыс. ЛСИ.
Также людей с особыми потребностями вовлекают в активные меры содействия занятости. С начала года на постоянные рабочие места были трудоустроены 3,7 тыс. человек, на молодежную практику – 463 человека, на социальные рабочие места – 524 человека, на общественные работы – 5,6 тыс. человек, по проекту «Серебряный возраст» –715 человек, по проекту «Первое рабочее место» – 112 человек, по проекту «Контракт поколений» – 9 человек.
Более 1,4 тыс. ЛСИ получили государственные гранты в размере до 400 МРП (1,6 млн тенге) для открытия собственного бизнеса.
Создание безбарьерной среды и государственный контроль
Для обеспечения прав ЛСИ и формирования доступной среды в регионах ведется работа по адаптации объектов социальной инфраструктуры. В период с 2023 по 2027 годы предусмотрена работа по адаптации более 43 тыс. объектов, включенных в Интерактивную карту доступности. На сегодняшний день по стране полностью адаптировано свыше 24 тыс. объектов.
С 2023 года в Казахстане действует институт государственных инспекторов социальной защиты, в компетенцию которых входит осуществление контроля за соблюдением законодательства в области соцзащиты лиц с инвалидностью. С начала 2025 года государственными инспекторами во всех регионах Казахстана проведено 1083 проверки, из них 433 – в рамках профилактического контроля, 420 – внеплановые и 230 – по требованию прокуратуры.
Люди с особыми потребностями из разных регионов Казахстана отмечают положительные изменения и повышение качества жизни.
На аппаратном совещании Министерства труда и социальной защиты населения РК, прошедшем под председательством главы ведомства Светланы Жакуповой, рассмотрены промежуточные итоги деятельности АО «Компания по страхованию жизни «Государственная аннуитетная компания» (далее – АО «КСЖ «ГАК»), а также плановая работа Минтруда по исполнению поставленных задач.
Первым докладчиком выступил председатель Правления АО «КСЖ «ГАК» Куаныш Мукажанов. Он рассказал о текущей ситуации на рынке страхования жизни, деятельности организации и результатах, достигнутых за 9 месяцев 2025 года.
По его словам, количество участников обязательного страхования работников от несчастных случаев и добровольных видов страхования (пенсионный аннуитет, страхование жизни от несчастных случаев и т.д.) составляет 133,9 тыс. человек по более чем 2,2 тыс. договоров. На 1 октября 2025 года объем страховых выплат составил более 2 млрд тенге.
Куаныш Мукажанов проинформировал о дальнейших планах по развитию АО «КСЖ «ГАК».
Так, важным шагом станет получение лицензии на осуществление перестраховочной деятельности, что позволит эффективнее управлять страховыми рисками, увеличит объем страховых (перестраховочных) премий и повысит финансовую устойчивость организации. Также предусматривается развитие отдельных видов продуктов на страховом рынке, в том числе страхование жилища от стихийных бедствий.
Руководитель территориального департамента Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения по Западно-Казахстанской области Асылулан Досжанов представил анализ основных направлений своей деятельности.
Директор Департамента юридической службы Серик Беркамалов рассказал о текущей работе по разработке нормативных правовых актов.
Советник министра Фарида Сагындыккызы доложила о промежуточных итогах внедрения Единой цифровой платформы в регионах.
По данным на 1 октября 2025 года в рамках добровольного переселения для повышения мобильности рабочей силы из трудоизбыточных в трудодефицитные регионы переселено 5 213 человек, в том числе 1 725 кандасов и 3 488 переселенцев. Всем переселившимся оказаны меры государственной поддержки. До конца текущего года планируется переселить 9 653 человека.
В разрезе регионов расселения в Павлодарскую область переселились – 1 886 чел., Северо-Казахстанскую область – 1 516 чел., Костанайскую область – 575 чел., Восточно-Казахстанскую область – 490 чел., область Абай – 305 чел., Акмолинскую область – 257 чел., Атыраускую область – 103 чел., область Улытау – 43 чел,. Карагандинскую область – 38 чел.
В регионы расселения кандасы прибыли из Узбекистана – 612 чел., КНР – 563 чел., Монголии – 377 чел., России – 84 чел., Туркменистана – 49 чел., из других стран – 40 чел.
Из числа прибывших 2 307 чел. трудоспособного возраста, на постоянные рабочие места трудоустроен 1 041 чел., заняты предпринимательской деятельностью – 38 человек.
Большинство переселенцев и кандасов были трудоустроены в сферах здравоохранения, сельского хозяйства, образования и промышленности и др.
Одним из успешных примеров переселения является семья Курмешовых, которая отмечает положительные изменения в их жизни.
«Мы переехали из Мангыстауской области в г. Костанай. В начале мая 2024 года я обратился в карьерный центр г. Костанай, где получил консультацию и узнал о перечне необходимых документов для включения в квоту. После включения в региональную квоту мы получили государственную поддержку в виде материальной помощи на переезд, а также субсидии на возмещение расходов по найму жилья и оплате коммунальных услуг», – рассказал Канат Курмешов.
Канат Курмешов имеет высшее образование по специальностям «Информационные системы» и «Физическая культура и спорт». По прибытию на новое место жительства он был трудоустроен в детско-юношескую школу Олимпийского резерва имени Владимира Матвиенко тренером по карате WKF.
«Я являюсь тренером высшего уровня квалификации без категории, стаж мой составляет 8 лет. Моя супруга, Ләззат окончила Мангистауский индустриально-технический колледж имени Оразмаганбета Турмаганбетулы по специальности «Нефтяная промышленность». В прошлом году в августе она открыла ИП «Сақтағанова» для участия в проекте «Бастау бизнес» и успешно получила грант на развитие собственного дела. Она открыла фитнес-клуб»,– сообщил глава семьи.
По его словам, в текущем году он сам получил грант в размере 1 572 800 тенге на развитие своего бизнеса – открытия кондитерской.
«Благодаря поддержке государства и предоставленным возможностям наша семья смогла обустроиться на новом месте и начать собственное дело. Мы выражаем искреннюю благодарность всем, кто помог нам в этом важном шаге к лучшему будущему», – поделился Канат Курмешов.
Напомним, в рамках добровольного переселения переселенцам предоставляются следующие меры государственной поддержки:
- субсидия на переезд – единовременно в размере 70 МРП на главу и каждого члена семьи;
- ежемесячное субсидирование на найм жилья и оплату коммунальных услуг в течение 12 месяцев, в размере от 15 до 30 МРП в зависимости от количества членов семьи и населенного пункта;
- направление на краткосрочное профессиональное обучение;
- содействие в трудоустройстве или развитии предпринимательской инициативы;
- выдача сертификатов экономической мобильности.
Кроме того, работодателям, оказывающим содействие в межрегиональном переселении, предоставляется единовременная субсидия на трудоустройство в размере 400 МРП за каждого работника, обеспеченного жильем и принятого на постоянную работу на срок не менее 2 лет.
Завершилось народное онлайн-голосование в рамках республиканского конкурса «Лучший работник системы социальной защиты и лучший социальный проект». В голосовании, которое проходило с 1 по 5 октября на онлайн-платформе www.qamqor.enbek.kz, приняли участие 109 063 казахстанца, активно поддержав номинантов из своих регионов.
После завершения голосования была проведена работа по верификации данных и подведению итогов, которые будут переданы на рассмотрение республиканской комиссии.
В ходе онлайн-голосования наибольшую поддержку граждан получила номинация «Лучший работник центров трудовой мобильности», собравшая 52 128 голосов. Самым активным регионом стала область Абай, жители которой отдали за своих земляков 14 164 голоса.
Важно отметить, что результаты народного голосования станут важным дополнением к оценке экспертного жюри. Баллы, полученные в ходе онлайн-голосования, будут добавлены к итоговой оценке региональной комиссии. Таким образом, общественное мнение может сыграть решающую роль при определении победителя в регионах, особенно в случаях, когда несколько номинантов набирают одинаковое количество баллов от экспертов.
В настоящее время региональные комиссии завершают формирование протоколов, которые будут представлены 13 октября. После этого, до 20 октября, члены республиканской комиссии определят окончательных победителей конкурса.
Торжественная церемония награждения состоится в Астане 24 октября, в канун Дня работников системы социальной защиты.
Напомним, всего на участие в конкурсе было подано 1029 заявок по семи номинациям. Наибольшую активность при подаче заявок проявили специалисты из области Абай (122 заявки) и Западно-Казахстанской области (108 заявок). Самыми массовыми номинациями на этом этапе стали «Лучший социальный работник организации надомного обслуживания» (336 заявок) и «Лучший работник центров трудовой мобильности» (216 заявок).
Профессия социального работника является одной из самых гуманных и значимых в обществе. Эти специалисты ежедневно оказывают помощь тем, кто оказался в трудной жизненной ситуации: обслуживают на дому одиноких пожилых людей и лиц с инвалидностью, поддерживают семьи, работают в центрах оказания специальных социальных услуг, внося неоценимый вклад в обеспечение благополучия граждан. В рамках объявленного в стране Года рабочих профессий, данный конкурс призван подчеркнуть высокую общественную важность труда социальных работников и привлечь внимание к их самоотверженной деятельности.