Электронная биржа труда
Министерством труда и социальной защиты населения формируется единая экосистема для 100% цифровизации, доступности и прозрачности предоставления госуслуг и АМСЗ в сфере обеспечения занятости населения.
Экосистема будет включать:
- портал по трудоустройству enbek.kz
- портал онлайн-обучения skills.enbek.kz
- единое окно предпринимательских инициатив business.enbek.kz
- онлайн-портал профориентации – Путеводитель профессий
- портал трудовых отношений hr.enbek.kz
- Цифровые центры занятости.
1.1. Портал по трудоустройству enbek.kz
Электронная биржа труда – это крупнейшая бесплатная интернет-площадка для поиска работы и сотрудников. К бирже труда подключены 205 центров занятости населения, 44 частных агентства занятости, 5 онлайн-площадок по трудоустройству.
Проведена интеграция портала и других интернет-платформ по трудоустройству (ИС «Е-Кызмет» и портал группы АО «Самрук-Казына»).
С 1 июля 2021 года ЭБТ интегрирована с унифицированной системой поиска «Работа без границ» стран ЕАЭС.
В 2021 году на портале Электронная биржа труда было размещено 1 134 тыс. вакансий на постоянные рабочие места и 601 тыс. резюме.
Планы развития
1.2. Образовательный портал skills.enbek.kz
Для развития цифровых инструментов обучения граждан в июле 2021 года обеспечен запуск Портала профессионального обучения в онлайн режиме востребованным на рынке труда навыкам.
Портал позволяет максимально перенести обучение граждан, в том числе безработных в онлайн-формат, повышает шансы трудоустройства и развивает наиболее востребованные навыки у населения, обеспечивает реализацию принципа «обучения в течение всей жизни».
В настоящее время 152 автора онлайн курсов зарегистрированы на Портале, размещены 103 курса (60 бесплатных и 43 платных курса, 39 курсов на казахском языке и 64 курсов на русском языке).
Успешно завершили обучение и получили сертификаты 7 496 человек. Из числа завершивших обучение 5 489 безработным лицам оказана государственная поддержка по онлайн обучению на Портале с целью их дальнейшего трудоустройства.
Топ профессий, охваченных курсами Портала – агроном, повар, животновод, бухгалтер, агроном по семеноводству, лаборант по гренажу, птицевод, рыбовод, администратор кафе/ресторана, менеджер по персоналу.
Планы развития
1.3. Портал профессиональной ориентации населения
Текущую ситуацию функционирования системы профессиональной ориентации населения можно охарактеризовать следующим:
- отсутствие единого видения и системы профориентации для взрослого населения;
- наличие единичных казахстанских профориентационных порталов с разрозненным функционалом и узкой целевой аудиторией;
- нехватка специалистов в области профдиагностики.
Планы развития
1.4. Единое окно предпринимательских инициатив business.enbek.kz
Платформа «Business.Enbek» предназначена для автоматизации процесса получения мер государственной поддержки – обучение основам предпринимательства по проекту «Бастау бизнес» и предоставление государственных грантов на реализацию новых бизнес-идей.
Планы развития
Запуск в 1 квартале 2022 года.
Цифровые центры занятости населения
В 2020 году по поручению Президента РК в условиях пандемии осуществлен переход на оказание услуг центров занятости в онлайн-формате на Электронной бирже труда (ЭБТ). Это начальный этап в создании «цифровых центров занятости».
С ноября 2020 года на Электронной бирже труда, не посещая центры занятости, граждане могут получить в электронном формате государственные услуги:
(1) Регистрация лиц, ищущих работу
(2) Регистрация безработных
(3) Подача заявки на социальную выплату на случай потери работы
(4) Получение направлений на субсидируемые государством рабочие места - социальные рабочие места, общественные работы, молодежную практику, Первое рабочее место и Контракт поколений.
В 2021 году в онлайн-формате зарегистрировано 149,1 тыс. лиц, ищущих работу (ЛИР) или 34% от общего количества зарегистрированных ЛИР.
Статус безработных получили 126,4 тыс. граждан.
Количество ЛИР и безработных, трудоустроенных на постоянные и временные рабочие места (посредством ЭБТ и самостоятельно в цифровом формате) – 54,9 тыс. чел.
Таким образом доля трудоустроенных через цифровые центры занятости составила 36,8% от общего количества соискателей, зарегистрированных в качестве ЛИР и безработных посредством ЭБТ.
27,1 тыс. безработным назначены социальные выплаты на случай потери работы через ЭБТ.
Планы развития
Портал социальных услуг
На текущий момент более 200 тыс. услуг получили лица с инвалидностью через Портал социальных услуг. Портал позволяет лицам с инвалидностью самостоятельно выбирать производителя и поставщика технических средств и услуг реабилитации. Заказ вида помощи осуществляется посредством подтверждения электронной цифровой подписью услугополучателя. Получить заказанные ТСР можно посредством доставки либо самовывозом.
Внедрение автоматизированной информационной системы «Портал социальных услуг» предусмотрено в рамках Национального плана по обеспечению прав и улучшению качества жизни лиц с инвалидностью.
Планы развития
В 2022 году планируется проведение следующих работ:
- Реализация мобильного приложения
- Реализация услуги Инватакси
- Адаптация портала для слабовидящих.
E-HR и личное дело
E-HR и личное дело
Система обеспечивает сбор, обработку, регистрацию и архивирование данных по трудовым договорам, предоставление данных по работнику (с его согласия), а также анализ данных по занятости населения.
Текущая ситуация:
Общее хранилище электронных трудовых договоров разработано Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее МТСЗН РК), а приложений автоматизированного кадрового учета множество и работодатель на свое усмотрение выбирает удобное ему IТ решение для подключения к системе. Подключение работодателей осуществляется несколькими способами: посредством интеграции информационной системы (ИС). кадрового учета предприятия и посредством enbek.kz/другие порталы.
Эта информация используется для мониторинга численности наемных работников в разрезе отраслей, осуществления работодателями налоговых платежей и социальных отчислений в пользу своих работников. Система трудовых отношений становится более прозрачной, и способствует защите трудовых прав работников.
Разработан сервис по формированию Личного дела Работника и опубликован на шлюзе «электронного правительства». В рамках сервис по формированию Личного дела Работника Система интегрирована: с Государственной базой физических лиц Министерства юстиции РК в части получения паспортных данных, с ИС НОБД Министерства науки и образования РК в части получения сведений о дипломе/образовании, с Комитетом по правовой статистике и специальным учетам Генеральной Прокуратуры РК в части получения справки об отсутствии/наличии судимости, с Министерством здравоохранения РК в части получения сведений по справкам из псих, нарко, туб. диспансеров и по медицинской справке 075/у, произведена интеграция с АИС ЦБДИ в части получения справки об инвалидности.
Статистика:
Произведена интеграция в части регистрации трудовых договоров с 10 поставщиками кадровых систем и 10 ИС кадрового учета предприятий. Итого 144 организации вносят сведения по трудовым договорам по средствам кадрового ИС.
На сегодня 6,3 миллионов договоров из них действующие 4.2 млн. уже зарегистрированы, а также подключены 242 тысяч организаций.
Планы развития:
Утвержден и согласован Дорожная карта по развитию единой системы учета трудовых договоров на 2022 год.
Заочное освидетельствование инвалидности
Текущая ситуация:
Во исполнения поручения Главы государства данном на пятом заседании Национального совета общественного доверия, реализован совместный пилотный проект проактивного заочного установления инвалидности между информационными системами Министерства труда и социальной защиты населения РК и Министерства здравоохранения РК через ШЭП «электронного правительства» Министерства цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан (далее - Пилотный проект) .
Согласно совместного приказа «О реализации пилотного проекта проактивного заочного оказания государственной услуги «Установление инвалидности и/или степени утраты трудоспособности и/или определение необходимых мер социальной защиты» (далее – Совместный приказ) министерства здравоохранения, труда и социальной защиты населения Пилотный проект введен во всех регионах Республики.
На данный момент на продуктивной среде отправляют запросы следующие МИС: «Damumed», «Жетiсу». Запросы от них на заочное освидетельствование поступают со всех 17 регионов.
Статистика:
По состоянию на 20 января 2022 года за период пилотного проекта поступило порядка 3976 заявок (пакетов документов) на МСЭ или 21,3% от ожидаемого числа (18640 согласно нозологий).
Отклонено на системном уровне 42,8%, из которых более 80% повторно направленные и дублирования. По 2159 заявкам вынесены экспертные заключения и направления Извещения о результате МСЭ в МИС, еще 83 находятся на рассмотрении.
Планы развития:
Вывод новой версии по новому описанию сервиса на продуктивную среду (на этапе тестирования).
Проведение модификационных работ текущей ИС в части исключения системных ошибок и доработка текущего функционала заочного освидетельствования в части расширения целей освидетельствования.