ПРИЕМ НА РАБОТУ и заключение ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПРИЕМ НА РАБОТУ является одним из главных событий в жизни человека.
Работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу.
На собеседовании работник должен выяснить собирается ли работодатель официально оформить трудовой договор.
ПРОЧИТАЙТЕ свои ПРАВА и ЗАПОМНИТЕ!!!
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - гарантия защиты трудовых прав.
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года;
3) на время выполнения определенной работы;
4) на время замещения временно отсутствующего работника;
5) на время выполнения сезонной работы.
РАБОТНИК перед подписанием трудового договора внимательно изучи и обрати внимание на его основные условия.
На условие труда на рабочем месте, на срок трудового договора, на права и обязанности, ответственность и на дату заключения трудового договора.
Кроме того, в трудовом договоре достоверно должны быть указаны нижеследующие положение, в части:
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА и ВЫПЛАТА КОМПЕНСАЦИИ
В настоящее время можно выделить 3 основных причин расторжения трудового договора:
- Прекращение трудового договора по истечении срока
- Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
- Прекращение трудового договора по инициативе работника
ПРОЧИТАЙТЕ свои ПРАВА и ЗАПОМНИТЕ!!!
Основания прекращения трудового договора
Рассмотрим подробно каждый из случаев:
В этом случае, датой истечения трудового договора считается день, указанный в трудовом договоре.
Если на дату истечения срока действия трудового договора работник находится в трудовом отпуске, то датой истечения срока считается последний день трудового отпуска;
Если ни одна из сторон не изъявила желания расторгнуть трудовой договор, то договор автоматически считается продленным на ранее заключенный срок.
Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, но при этом не менее чем за один месяц он письменно должен предупредить (заявление) об этом своего работодателя.
При этом по соглашению между работником и работодателем трудового договора, может быть, расторгнут до истечения указанной даты.
Основания прекращения трудового договора
При признании судом забастовки незаконной работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности работников, принимавших участие в организации или проведении забастовки.
ВЫПЛАТА КОМПЕНСАЦИИ
Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы:
в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
- при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя;
- при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности;
- при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора;
в размере средней заработной платы за два месяца при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
«Гибкость при установлении затрат» и «Оплата труда и производительность»
Трудовой кодекс РК (далее-Кодекс) дает право организациям самостоятельно (по соглашению сторон) определять размер заработной платы работников.
В соответствии со статьей 107 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
А система оплаты труда работников в коммерческих организациях определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Кодекс обуславливает минимальные гарантии прав и свобод в сфере труда, которые не подлежат снижению. Стороны трудового, коллективного договоров могут изменить этот минимум в сторону улучшения.
Системы оплаты труда работников разрабатываются с учетом специфики и видов деятельности организации, ее структурных подразделений, особенностей трудовых и производственных процессов и должны способствовать усилению заинтересованности как конкретного работника, так и коллективов работников в конечных результатах деятельности организации, в том числе в получении прибыли, в выполнении производственного Плана работы и гибко реагировать на их изменение.
Также, при установлении размеров должностных окладов служащих необходимо учитывать квалификацию работника, опыт работы, сложность выполняемой работы, объем возложенных обязанностей с учетом структуры организации, а также к какой категории относится должность: к категории руководителей, специалистов или других служащих (технических исполнителей).
Помимо тарифной ставки (оклада), в целях дифференциации усилий работников и оценки качества их труда, повышения материальной заинтересованности, производительности труда работникам устанавливаются доплаты и надбавки за условия труда.
Статья 105 Кодекса обязывает всех работодателей оплату труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, производить в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат.
При этом, данные условия оплаты труда распространяются на работников, труд которых в тяжелых, вредных (особо вредных), опасных условиях подтвержден результатами аттестации рабочих мест.
Статьей 107 Кодекса определено, что для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
Данной нормой законодательство дает право работодателям стимулировать труд своих работников посредством установления различных видов премий, исходя из прибыли от своей деятельности.
Вопросы повышения заработной платы, периодичности, порядок и т.п. регулируются условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
Коллективный договор – это залог стабильности и успеха предприятия.
СОДЕРЖИТ взаимные обязательства работников и работодателя.
ПОЗВОЛЯЕТ согласовывать интересы работодателя и коллектива работников, предотвращать трудовые споры и конфликты. Правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников в лице уполномоченных их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
ПРОЧИТАЙТЕ свои ПРАВА и ЗАПОМНИТЕ!!!
Основные понятия
Порядок ведения коллективных переговоров:
Инициатором подготовки проекта и заключения коллективного договора может быть любая из сторон.
Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.
Участники коллективных переговоров могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на время их проведения с сохранением заработной платы.
Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в 10-ти дневной срок рассмотреть его и вступить в переговоры.
Стороны для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора создают на паритетной основе комиссию.
Подготовленный комиссией проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками организации.
При достижении соглашения сторон коллективного договора составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон.
Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению.
Условия коллективного договора не могут быть изменены в одностороннем порядке.
Действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников.
За неисполнение обязательств, стороны несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.
Содержание и структура коллективного договора
- о нормировании, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- об установлении межразрядных коэффициентов;
- о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках;
- о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья;
- о создании условий для деятельности профессионального союза;
- о порядке внесения изменений и дополнений в коллективный договор;
- о контроле и ответственности сторон за выполнение коллективного договора;
- об актах работодателя, требующих учета мнения представителей работников;
- о порядке допуска к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста.
- об улучшении организации труда и повышении эффективности производства;
- о порядке индексации заработной платы;
- об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников;
- о гарантиях и льготах работникам, проходящим подготовку, переподготовку, повышение квалификации, а также работникам, совмещающим работу с обучением;
- об улучшении жилищных и бытовых условий работников;
- об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников;
- о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального союза, а также выборным представителям и условиях для осуществления их деятельности;
- о порядке учета мотивированного мнения органа профессионального союза при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза;
- о компенсационной выплате в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя при достижении работником пенсионного возраста и другие.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения.
Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в социальной защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан.
Прочитайте свои права и запомните!!!
Основные права и обязанности работника
Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством.
Основные права и обязанности работодателя
соблюдать требования трудового законодательства, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе работника, и коллективным договором;
рассматривать предложения представителей работников и предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;
вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор;
обеспечивать работникам условия труда, а также обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств.
Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.