Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в соответствии с Правилами формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов (Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 мая 2023 года № 161)

Национальная система прогнозирования трудовых ресурсов на центральном уровне формируется на:

       краткосрочный период, период прогнозирования – 1 (один) год;

       среднесрочный период, период прогнозирования – 6 (шесть) лет, включая год формирования прогноза;

       долгосрочный период (демографический прогноз), период прогнозирования – до 2050 года.

Прогноз потребности в кадрах на среднесрочный период базируется на статистических данных по количеству занятых в отраслях экономики в разрезе профессий. В свою очередь, указанные статистические данные формируются Бюро национальной статистики ежегодно до конца марта (численность населения, в том числе входящего в состав рабочей силы; рождаемость населения; смертность населения по основным причинам; миграция населения в разрезе направлений; занятое население, в разрезе регион-отрасль).

Национальная система квалификаций – комплекс правовых и институциональных инструментов регулирования спроса и предложения на квалификации со стороны рынка труда и их признанию.