Положение

31 августа 2026

ПОЛОЖЕНИЕ Об отделе по контролю в сфере социальной защиты населения Департамента Комитета по регулированию и контролю по Туркестанской области

Документ

12 февраля 2024

Компиляция Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)" от 25.12.2017 г., Закона Республики Казахстан "О введении в действие Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)" от 25.12.2017 г., Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)" от 10.12.2008 г.

Документ

30 июня 2023

Об утверждении Правил предоставления услуг специалиста жестового языка для лиц с инвалидностью по слуху в соответствии с индивидуальной программой абилитации и реабилитации лица с инвалидностью

0

0

12 марта

14 апреля

Могу ли я получать пособие по инвалидности и при этом работать?

Пособия по инвалидности назначаются в случае наступления инвалидности, независимо от того, прекращена работа ко времени обращения за пособием или продолжается. Месячное пособие по инвалидности работающим инвалидам выплачивается в полном размере. 

Кто имеет право на одновременное получение пособия по случаю потери кормильца и по инвалидности?

Одновременное получение государственных социальных пособий по инвалидности и по случаю потери кормильца предусмотрено детям-инвалидам в связи со смертью одного или обеих родителей, данная норма Закона действует с  24 октября 2021 года. 

Я инвалид второй группы, мне 60 лет, в настоящее время я работаю, но с моей заработной платы не удерживаются обязательные пенсионные взносы. Правомерно ли это?

Согласно подпункту 2 пункта 2 статьи 24 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»  от уплаты обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд освобождаются физические лица, имеющие инвалидность I и II групп, если инвалидность установлена бессрочно. Но, по заявлению работника, работодатель может удерживать  обязательные  пенсионные взносы в размере 10 процентов от ежемесячного дохода работника.