78973

2023-02-22T04:02:52.219Z

Добрый день. Хотела уточнить про отработку. Я написала заявление на отпуск (остаток отпуска 18 дней остался) и с последующим увольнением. Мне его подписали, но с отработкой 30 дней ПОСЛЕ ОТПУСКА. Имеет ли право руководитель так писать? Я думала что эти 18 дней в счет отработки, то есть 30-18=12дней я и отработаю. Или я не верно понимаю. Помогите пожалуйста понять

Тлифтенова

78617

2023-02-17T12:22:56.755Z

Здравствуйте. Я работаю в пкск у нас много нарушений по работе техники безопасности. Например слесаря сантехники должны работать в паре а у нас пять человек и работают по одиночке а по штату должно быть 10 слесарей и 2 канализационщика. Канализационщиков на данный момент вообще уволили.Нарядов не выписывают за канализацию за вредность не чего не выдают. Когда дежурим то на работе находимся по 1.5 суток. Рыбу и инструмент не выдают за то спрашивают по полной. Один канализационщик отец 4 детей а они его под увольнение по собственному отправили. 2 канализационщик на пенсии ему просто сказали досвидания

Сырчин

78161

2023-02-13T17:19:01.357Z

Здравствуйте я работаю в тоо по договору трудовому если я выезжаю в командировку в другой город обязан руководитель тоо выплачивать мне суточные? По закону или это на усмотрение руководителя тоо?

Макеев

75675

2023-01-19T03:47:43.044Z

Здравствуйте, я гражданин РФ, но с рождения живу в Казахстане, имею ВНЖ РК. Меня не могут пригласить на собеседование в ТШО рекрутинговые компании, так как они говорят, что ТШО не дают согласие на работу иностранцам, а в ТШО ссылаются на отдел инспекции труда, что они дают разрешение на работу иностранцам. По статье 6, закона " О правовом положении иностранцев" - Иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан. Я считаю, что мои права нарушены и прошу, чтобы Вы помогли разобраться в этом вопросе.

Петров

75567

2023-01-17T17:43:32.642Z

Я задавал уже этот вопрос,но получил не корректный ответ: Здравствуйте, при работе в качестве производителя работ по НАРЯДУ-ДОПУСКУ, имею ли я право на дополнительную оплату и в каком размере при не инженерно-технической должности.

Биспаев

74993

2023-01-11T07:20:20.618Z

Здраствуйте! Довожу до вашего сведения что в медицинский организации ТОО "Uniserv Medical Center" систематический нарушается трудовой закон, так как не выдают заработную плату до 10 числа, задержка достигает до 16-го числа месяца. Прошу принят необходимые меры.

Усекеева

74631

2023-01-06T16:58:39.516Z

Здравствуйте, при работе в качестве производителя работ по НАРЯДУ-ДОПУСКУ, имею ли я право на дополнительную оплату и в каком размере при не инженерно-технической должности.

Биспаев

74629

2023-01-06T16:50:19.501Z

Здравствуйте. На производстве с опасными условиями труда,верно ли : 2. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Установленная настоящим пунктом сокращенная продолжительность рабочего времени распространяется на работников, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

Биспаев

74412

2023-01-04T11:37:07.053Z

Меня уволили с работы, работал без трудового договора. Уволили не предупредив, а уведомив в тот же день.

Дуйсенгалиев

73653

2022-12-21T14:20:52.179Z

Доброго дня! Работодатель объявил, что заработная плата за декабрь месяц будет выплачена 30го декабря 2022г, но по результатам продаж на 27.12.2022г. Заработная плата складывается из должностного оклада и мотивационных выплат которые зависят от процента выполнения плана продаж на текущий месяц. Получается, количество рабочих дней засчитываемых в план в декабре уменьшается на 3. При этом не о какой корректировке плана речи нет, получим зп по факту выполнения за неполный месяц. В приказе о назначении мотивационных выплатах написано на декабрь месяц, количество рабочих дней не указано. Законно ли это? Какие меры воздействия можно применить?

Blinkov