Со стороны работодателей часто выявляются противоправные факты..

Атырау, BAQ.KZ корреспондент. В Атырауской области мы побеседовали с руководителем Управления государственной инспекции труда Атырауской области Аубакировым Игиликом Айдаровичем по вопросам соблюдения трудового законодательства, защиты прав работников.
- С началом пандемии безработица увеличилась. Из-за небольшого объема работ многие компании сократили своих работников. Индивидуальные предприниматели также отправили своих сотрудников в отпуск. Большое ли количество заявлений, поступивших в Государственную инспекцию труда Атырауской области? Сколько жалоб поступило?

- Широко известно, что Пандемия привела к сокращению объемов работы многих компаний. В связи с этим у рабочих также были причины остаться без работы. Однако со стороны работодателей выявлены факты противоправного сокращения своих работников. В этом году, по данным Управления координации занятости и социальных программ Атырауской области, зарегистрировано 292 сокращенных работника.

В управление инспекции труда поступило 22 заявления о незаконном сокращении работы. По результатам проверки установлено, что незаконно уволено только 1 заявление и выдано предписание об обращении в судебный орган о дальнейшем восстановлении на работе в гражданском порядке.

- Большая часть Адаров имеет низкую правовую грамотность. По-прежнему нарушается трудовое законодательство. Как Инспекция проводит разъяснительную работу по данному Трудовому кодексу?

- Разъяснительная работа по Трудовому кодексу ведется в соответствии с планом. В связи с пандемией в течение последнего года работа по разъяснению трудового законодательства регулярно публикуется в социальных сетях, через мобильную сеть ZOOM. Кроме того, в местных средствах массовой информации в соответствии с планом публикуются статьи, касающиеся трудового законодательства и даются интервью в прямом эфире.

В целях совершенствования разъяснительной работы в управлении запущена социальная сеть Facebook и телефоны горячей линии «1302», 8 771 992 72 63. Большинство задаваемых вопросов касаются трудового договора, несвоевременного получения заработной платы, незаконного сокращения работы, несвоевременного предоставления отпуска. Большая польза от горячей линии экономит время жителей и помогает в получении точных и своевременных законных ответов.

- С начала года в Атырауской области многие работники компаний не получили своевременную заработную плату. Решены ли эти вопросы?

- Да, с начала года в трудовых коллективах 16 предприятий были трудовые споры. Из них в 7 учреждениях образовалась задолженность по заработной плате. На 5 предприятиях отражены данные о планировании сокращения или увольнения работников, повышении заработной платы в 3 учреждениях и незаконном увольнении в 1 учреждении. В 6 учреждениях, имеющих задолженность по заработной плате, проведена проверка, по результатам которой выданы соответствующие предписания с указанием сроков погашения конкретной заработной платы и возбуждено дело об административном правонарушении в отношении должностных лиц.

- Права работников, получивших травмы на производстве. Атырауская нефтяная, промышленная зона. Такие несчастные случаи случаются. Сколько жалоб было рассмотрено? Какое решение он находит?

- Права работников, получивших травмы на производстве, охраняются в соответствии с требованиями законодательства РК. Каждый работодатель заключает со своими работниками договор обязательного страхования от несчастных случаев. На сегодняшний день зарегистрировано 19 несчастных случаев, по произошедшим событиям ведется расследование и издаются специальные акты расследования и направляются в правоохранительные органы для принятия соответствующего процессуального решения.

- На Тенгизском месторождении часто происходит выброс сероводорода в воздух. Жизнь работников завода находится под угрозой. Можете ли вы контролировать выплату специальных компенсаций в этой экологической зоне?

- Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается путем установления в коллективном договоре или акте работодателя доплат, размер которых определяется с учетом коэффициентов по степени вредности и опасности.

Также работникам, осуществляющим трудовую деятельность в экологической зоне, предоставляются доплаты, дополнительные дни трудового отпуска. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее шести календарных дней в соответствии с перечнем производств, цехов, профессий и должностей, перечнем тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда. Также работникам, труд которых в тяжелых, вредных и опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.

- В Атырауском регионе много иностранных работников. В последние годы идет спор о том, что иностранный простой рабочий получает больше зарплаты от местного владельца той же профессии. Эти вопросы решаемы?

- По обращению Министерства труда и социальной поддержки населения РК в соответствии с поручением Главы государства проведена проверка компаний, имеющих иностранную рабочую силу. В частности, при проведении проверок 43 компаний по разнице в оплате труда, неравенству условий труда выявлены факты дискриминации 109 отечественных работников. Также выявлен факт занятия деятельностью, не соответствующей специальности 167 иностранцев, несоответствие образования занимаемой должности 114 иностранцев. Управлением приняты необходимые меры, возбуждено 24 предписания, 264 административных дела, выплачено штрафов на сумму 96,5 млн тенге. В уполномоченный орган направлены письма о не продлении и отзыве 262 иностранцев, отозваны разрешения 212 иностранцев. Акций протеста в 2020 -2021 годах не зарегистрировано.

- Как защищаются права иностранных работников?

- Трудовые права иностранцев, прибывших на работу в Республику Казахстан, наравне с казахами охраняются в соответствии с требованиями закона .

- В каждом коллективе был золотой мост между работодателем и работником-профсоюз. Однако этого нет во многих учреждениях, как реализуются законы создания профсоюза?

- Первичная профсоюзная организация может быть создана по предложению не менее 3-х работников. Об этом четко сказано в Законе РК» Об организации профсоюзов". В компетенцию местного управления инспекции труда входит мониторинг коллективных договоров.

- Спасибо за интервью!