1.вопрос: сколько обращений поступило (рассмотрено) в связи с задержкой заработной платы с начала года?
С начала года в Управление поступило 592 заявления (2020-1412), из них в связи с задержкой заработной платы поступило 299 заявлений, по которым назначены проверки и приняты соответствующие меры. Управлением выявлены лица, допустившие нарушения, на сегодняшний день 37 учреждениям наложены административные штрафы на сумму 6,7 млн тенге.
2. вопрос: какие вопросы чаще всего приходят на вашу "горячую линию"?
Запущена горячая линия 1302 городских, 87719927263 мобильных ватсапов управления. Часто задаваемые вопросы такие как несвоевременная выплата или задержка заработной платы, незаконное увольнение или сокращение, неправильный расчет пени за работу в выходные и праздничные дни, несвоевременный или неправильный расчет после расторжения трудового договора. От жителей часто поступают звонки, в 2020 году 125 человек (2020-400) получили разъяснения, 1302 через 16 (2020-41). Через сеть FACEBOOK управления 251 гражданину будут даны разъяснения о трудовом отношении.
Кроме того, в местных газетах «Атырау» и «Прикаспийская коммуна» ежемесячно публикуются статьи, связанные с трудовым законодательством.
3. вопрос: Что скажете по безопасности труда?
Безопасность и охрана труда основными задачами управления являются
является. Права работников, получивших травмы на производстве, охраняются в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан. Каждый работодатель заключает со своими работниками договор обязательного страхования от несчастных случаев. На сегодняшний день зарегистрировано 19 несчастных случаев, по произошедшим происшествиям проводится расследование и издаются специальные акты расследования и направляются в правоохранительные органы для принятия соответствующего процессуального решения.
4. вопрос: раньше вахтовики делали 28 дней. В последнее время было 56 дней. Выплачивается ли месячная кратность?
Этот вопрос актуален и по сей день. Общеизвестно, что из-за пандемии многие компании сократили объем работы. В связи с этим у рабочих также были причины остаться без работы. По обоюдному согласию между работодателем и работниками, работающими вахтовым методом, заключен дополнительный трудовой договор, продлен срок вахты. Кроме того, внесены изменения в заработную плату работников. Выплачивается в месячном порядке.
5. вопрос: правда ли, что» те, кто не получает вакцину, не включаются в работу"?
Получение вакцины осуществляется на добровольной основе. Я считаю, что это противозаконно, что те, кто не получил вакцину, не будут включаться в работу. Решается путем взаимного согласия между работниками и работодателями.
6. вопрос: читатели снова и снова задаются вопросом, не будут ли платить 42500 тенге в случае, если они останутся без работы для жителей Атырау, которые входят в «красную» зону. Что вы скажете на этом?
Безработным, лицам, не состоящим в трудовых отношениях, необходимо обратиться в местные отделы занятости и зарегистрироваться по безработице. Затем проводится специальная выплата по безработице. Поскольку данный вопрос находится в компетенции указанных учреждений, не могу сказать, сколько именно будет выдаваться.
7. вопрос: как выплачиваются деньги при нетрудоспособности (по причине болезни) или при сверхурочном (сверхурочном) обращении?
Деньги, выплачиваемые по нетрудоспособному листу, не должны превышать 15 МРП. А за сверхурочные часы в соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РК сверхурочная работа оплачивается трудовым или коллективным договором в размере не менее чем в полтора раза на основе дневной (часовой) тарифной ставки работника.
8. Вопрос: Расскажите о различиях в привлечении иностранной рабочей силы, их заработной плате и заработной плате местных рабочих?
Вопрос, который вы поднимаете, это дискриминация, которую можно назвать различием в заработной плате или фактами дискриминации. В 2020 году по обращению Министерства труда и социальной поддержки населения РК в соответствии с поручением Главы государства проведена проверка компаний, имеющих иностранную рабочую силу. В ходе проведения проверок 43 компаний выявлено 109 фактов дискриминации отечественных работников, а также 167 фактов занятия деятельностью, не соответствующей специальности иностранца, 114 фактов несоответствия знаний занимаемой должности. Управлением приняты необходимые меры, возбуждено 24 предписания, 264 административных дела, оплачено штрафов на сумму 96,5 тенге, и направлено в уполномоченный орган 262 письма о не продлении и отзыве иностранцев, отозвано 212 разрешений иностранцев. В 2021 году акций протеста не зарегистрировано.
9. вопрос: в стране есть общий для всех Трудовой кодекс. Но, несмотря на это, каждый работодатель может это сделать в своих интересах. В целом с начала года от работодателя обратились за помощью, сколько человек пострадали. Как решалась проблема:
При поступлении на работу каждый гражданин заключает трудовой договор между двумя работодателями.Тогда двусторонним соглашением оговариваются заработная плата, рабочее время, отпуск, условия труда. С той же договоренностью приступает к дальнейшей работе. Здесь не должно быть смысла искажения со стороны работодателя или поворота в его интересах. Поэтому перед заключением трудового договора люди должны обратить внимание как на свои права и обязанности, так и на обязанности и права работодателя.
10. вопрос: какое пожелание вы загадываете читателям газеты (Новости и т.д.)?
Обращаю внимание читателей, что при поступлении на работу необходимо требовать от работодателя трудового договора, соблюдать требования безопасности труда в целях охраны, охраны своего здоровья.
Еще одна главная проблема заключается в том, что в летний период для школьников и студентов образовательных учреждений начинаются выходные дни. В этот период многие молодые люди хотят работать. Чтобы работать, они и их родители должны знать некоторые требования действующего законодательства. Трудовым законодательством определены особенности регулирования трудовой дисциплины работников, в том числе несовершеннолетних в возрасте до 18 лет (п. 2 ст. 31 Трудового кодекса РК). Запрещается направлять несовершеннолетних на ночные, тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, наносящими вред их здоровью, с возможным их моральным развитием. Учитывая данное обстоятельство, трудовой договор должен быть подписан с родителями родителя, опекуна, попечителя или приемного родителя, являющихся законными представителями. Здесь же обращаю внимание родителей: при трудоустройстве ваших детей прошу посещать рабочие места и поддерживать непосредственный контакт с работодателями.
Ответы на возникшие вопросы вы можете получить по телефонам Управления 1302 и 87719927263.
Руководитель управления Государственной инспекции Атырауской области Аубакиров Игилик Айдарович.