Трудовой договор является очень важным соглашением для работника и работодателя. Путем заключения трудового договора граждане реализуют свое конституционное право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. По условиям, указанным в соглашении, строятся все этапы их взаимоотношений от начала работы до конечной оплаты труда. Договор не только порождает начало работы, он еще и регулирует ее дальнейшее продвижение. Если документ составлен правильно и в нем учтены все возможные нюансы, то рабочий процесс течет слаженно и без вопросов. Работник знает все условия своего рабочего процесса, а работодатель требует с него согласно договору качество, сроки и выплачивает заработанные деньги.
Работа без оформления трудового договора чревата неприятными последствиями.
-невозможность или затруднительность взыскания заработной платы в судебном порядке;
- отработанное время не засчитывается в трудовой стаж;
- не производятся пенсионные отчисления и другие социальные выплаты;
- невозможность взыскать зарплату в судебном порядке в полном объеме;
- проблемы с последующим доказательством доходов и платежеспособности работника (часто, например, заниженная зарплата влечет отказ в выдаче банковского кредита);
- злоупотребление работодателем своими правами;
- обременение работника дополнительными обязанностями, дополнительной работой, не предоставление полагающихся по закону гарантий и компенсаций.
Настоятельно рекомендуем требовать у работодателя подписанный им экземпляр трудового договора.
Не заключение работодателем трудового договора является нарушением действующего трудового законодательства и в обязательном порядке влечет административную ответственность.
Содержание трудового договора прописано в статье 28 Трудового Кодекса Республики Казахстан.