Отпуска государственных служащих
Право на ежегодный отпуск государственным служащим гарантировано законодательством Республики Казахстан.
Государственные служащие имеют право как на ежегодный оплачиваемый отпуск, так и на дополнительные отпуска, в т. ч. без сохранения заработной платы в порядке, установленном трудовым кодексом Республики Казахстан, а также в случае обучения в рамках государственного заказа по программам послевузовского образования.
Продолжительность ежегодного трудового отпуска составляет тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск государственным служащим за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Согласно статье 93 Трудового кодекса РК, очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Руководитель учитывает мнение государственных служащих при составлении графика. По отдельному соглашению отпуск может предоставляться вне графика.
Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика - не позднее трех календарных дней со дня его предоставления.
По желанию государственных служащих ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска могут предоставляться им по частям. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска.
По решению руководителя государственного органа либо руководителя аппарата или иного должностного лица, определяемого Президентом Республики Казахстан, государственные служащие с их согласия могут быть отозваны из ежегодного или дополнительного отпуска. Оставшаяся часть неиспользованного отпуска предоставляется государственным служащим в любое другое время соответствующего года либо присоединяется к отпуску в следующем году.
Государственным служащим в случае их призыва на воинскую службу или воинские сборы предоставляется отпуск без сохранения заработной платы и за ними сохраняется место работы (государственная должность) на период воинской службы (воинских сборов).
Руководитель не имеет права отказать сотруднику в отпуске. Однако на основании статьи 94 по просьбе сотрудника отпуск может быть перенесен (например, из-за болезни или беременности).
Руководитель ГУ «Аппарат акима
Жаксынского района Акмолинской области»,
уполномоченный по этике
О. Бочарникова