Основные направления работы Уполномоченного по этике включают в себя несколько важных задач в соответствии с законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы. Эти направления направлены, прежде всего, на обеспечение соблюдения государственными служащими норм служебной этики. Основными направлениями работы Уполномоченного по этике Департамента юстиции Карагандинской области являются: 1. Оказание консультативной помощи и разъяснительная работа: - Консультирование государственных служащих по вопросам соблюдения требований законодательства Республики Казахстан в сфере государственной службы, противодействия коррупции и Этического кодекса. - Проведение лекций, семинаров, разъяснительных мероприятий с целью профилактики нарушений. 2. Рассмотрение обращений и этический контроль: - Рассмотрение обращений физических и юридических лиц по фактам нарушения норм служебной этики государственных служащих по поручению руководства государственного органа или в рамках предоставленных полномочий. - Мониторинг и контроль за соблюдением норм служебной этики. 3. Улучшение ситуации в коллективе: - содействие формированию культуры взаимоотношений в коллективе в соответствии с общепринятыми морально-этическими нормами. 4. Защита прав:
- Принятие мер, направленных на защиту и восстановление прав и законных интересов государственных служащих в случаях их нарушения.
Проведено 9 семинаров по вопросам соблюдения требований законодательства Республики Казахстан в сфере государственной службы, противодействия коррупции и Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан. («Меры предупреждения коррупции», «Соблюдение правил деловой этики и официального поведения», «Отказ от посещения игорного заведения», «Клеймение религиозных убеждений на партнеров, принуждение служащих к участию в деятельности религиозных объединений, профилактическая работа, направленная на предотвращение вмешательства в деятельность деструктивных религиозных течений», «Общепринятая в коллективе культура общения, соответствующая нормам этики» и др.);
В соответствии с Правилами проведения внутреннего анализа коррупционных рисков, по итогам 1 и 2 полугодий 2025 года проведен внутренний анализ коррупционных рисков.
Количество опубликованных имиджевых статей о сотрудниках Департамента юстиции по организации мероприятий по популяризации этических ценностей для создания благоприятной атмосферы в коллективе, поощрению сотрудников, внесших значительный вклад в формирование положительного имиджа государственного органа и благоприятного климата в коллективе, в целях укрепления положительного имиджа государственной службы путем освещения достойной модели государственного служащего - 5.
Количество проведенных опросов на тему оценки и улучшения уровня общения в коллективе – 2.
- количество опубликованных статей по противодействию коррупции на интернет ресурсах Департамента юстиции - 2 («Этические нормы государственного служащего», «О проведенных мероприятиях Департамента юстиции Карагандинской области по предупреждению коррупции»).
- Согласно подпрограмме 2 проекта 4 «Формирование антикоррупционной культуры» Карты проектов, количество сотрудников, успешно прошедших онлайн-курс в информационной системе «Documentolog», составляет 46 (93,8% от всех сотрудников).
- По итогам 2025 года обращений в Уполномоченный по этике для защиты прав и законных интересов граждан и государственных служащих не поступало.
За нарушение норм Этического кодекса государственные служащие Департамента юстиции в отчетном периоде не привлекались.
В отчетном периоде отсутствуют государственные служащие, уволенные с государственной службы по отрицательным мотивам.
Через систему «Информационный сервис» Комитета по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры РК в начале года будет проводиться мониторинг привлечения служащих к административной ответственности, а также ежегодно государственные служащие и их супруги будут представлять налоговые декларации о доходах и имуществе.
Главный специалсит
Департамента юстиции
Карагандинской области
М.Муздыбаева