В ходе исполнения исполнительных производств судебным исполнителем может выясниться, что у должника отсутствуют денежные средства или иное имущество, на которые может быть обращено взыскание. В этом случае единственным выходом для взыскания задолженностей может оказаться периодическое взыскание из заработной платы или иных доходов должника.
В соответствии со статей 93 Закона Республики Казахстан "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей" (далее-Закон) взыскание на заработную плату и иные виды доходов должника обращается при исполнении исполнительного документа о взыскании периодических платежей, при взыскании суммы, не превышающей размер минимальной заработной платы, а также по другим взысканиям при отсутствии у должника имущества или недостаточности имущества для полного погашения взыскиваемых сумм.
При обращении взыскания на заработную плату и иные виды доходов должника судебный исполнитель выносит постановление, где указывает, в каком размере ежемесячно должно производиться удержание до полного взыскания присужденных сумм, и направляет вместе с копией исполнительного документа, для исполнения работодателю, с которым должник состоит в трудовых отношениях, или лицу, от которого должник получает доход.
Согласно статье 95 Закона при обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по одному или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее 50% заработной платы или иного дохода.
При этом сохраняемая сумма за должником должна быть не менее размера прожиточного минимума, устанавливаемого ежегодно на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, за исключением случаев взыскания алиментов и возмещения вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца.
При наличии нескольких исполнительных документов или нескольких взыскателей удержанные суммы должны распределяться пропорционально размерам требований и должна учитываться очередность взыскания.
Кроме того, в соответствии с законодательством, судебный исполнитель обязан осуществлять контроль над правильностью и своевременностью производства удержаний из заработной платы и других доходов должника, а также за своевременной пересылкой удержанных сумм взыскателю.
В свою очередь работодатель обязан исполнить предписанную постановлением обязанность по удержанию денежных сумм, поскольку данное постановление является официальным документом. В соответствии со статьей 21 Гражданско–процессуального кодекса РК вступившие в законную силу судебные акты обязательны для всех юридических лиц, должностных лиц, граждан и подлежат исполнению на всей территории Республики Казахстан. В противном случае при неисполнении постановлений и законных требований судебного исполнителя, связанных с исполнением исполнительного документа, в том числе о представлении в назначенный им срок сведений о месте работы должника и его доходах, производстве удержания согласно исполнительному документу и пересылке взысканной суммы взыскателю, по обращению взыскания на денежные суммы и имущество должника, находящиеся у иных физических и юридических лиц, статьей 670 Кодекса «Об административных правонарушениях» предусмотрена ответственность в виде штрафа на физических лиц в размере 10МРП, на должностных лиц – в размере 15МРП, на юридических лиц – в размере 20МРП.
Дополнительно сообщаем, что при увольнении должника работодатель, с которым он состоял в трудовых отношениях, обязан в трехдневный срок направить извещение об этом судебному исполнителю.
Таким образом, исходя из вышеизложенного следует отметить, что одним из действующих методов взыскания задолженности должника является обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника.
Главный специалист
отдела регулирования и контроля
деятельности судебных исполнителей
Департамента юстиции
Акмолинской области
Муратова Ж.Н.