Часто задаваемые вопросы
В соответствии п.4-1 ст.133 Трудового кодекса РК, размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы.
В связи с изложенным, согласно трудовому законодательству РК, листы временной нетрудоспособности оплачиваются в размере сто процентов от средней заработной платы.
В соответствии п.2 ст.185 Трудового кодекса РК, работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное медицинское освидетельствование. Список профессий, требующих предсменного медицинского освидетельствования, определяется уполномоченным органом в области здравоохранения.
В связи с изложенным следует, что предсменное медицинское освидетельствование проходят работники занятые на работах повышенной опасности, и согласно списку определяемым уполномоченным органом в области здравоохранения.
В случае отсутствия или неофрмления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. В связи с этим с момента фактического допущения к работе и у работодателя, и у работника возникают права и обязанности сторон трудового договора в полном объеме. Поэтому настоятельно рекомендуется требовать у работодателя подписанный им экземпляр трудового договора.
Если работодатель не оформляет трудовой договор, следует обратиться в региональныую государственную инспекцию труда или суд, подав жалобу и предостаив доказательства работы.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года (пунт 1 статьи 92).
Трудовой отпуск положен через 12 месяцев непрерывной работы, но по соглашению с работодателем его можно получить раньше.
Отрицательный результат работы в период испытательного срока является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя без учета согласия работника. Это основание предусмотрено подпунктом 5) пункта 1 статьи 54 ТК РК. Условие об испытательном сроке обязательно должно быть указано в трудовом договоре. Если такое условие в договоре не включено, то в соответствии со статьей 36 ТК работник считается принятым на работу без испытательного срока.
Увольнение на испытательном сроке законно как по инициативе работника, так и работодателя, но требует соблюдения процедуры: работник уведомляет за 3 дня, работодатель за 7 дней письменно с указанием причин, что является основанием для проверки квалификации.