Қосымша 14
Агенттік Төрағасының бұйрығына
бәсекелестікті қорғау және дамыту бойынша
Қазақстан Республикасының
2023 жылғы ""
№
Персоналды басқару департаменті туралы ереже
Жалпы ережелер
Персоналды басқару департаменті (бұдан әрі – Департамент) Қазақстан Республикасы Бәсекелестікті қорғау және дамыту агенттігінің (бұдан әрі-Агенттік) құрылымдық бөлімшесі болып табылады.
Департамент өз қызметінде Қазақстан Республикасының Конституциясын, заңдарын, Қазақстан Республикасының Президенті мен Үкіметінің актілерін, өзге де нормативтік құқықтық актілерді, Агенттік туралы Ережені, сондай-ақ осы Ережені басшылыққа алады.
Департаменттің құрылымын, штат санын Агенттіктің төрағасы штат санының лимиті шегінде Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен бекітеді.
Департамент мыналардан тұрады:
Адами ресурстармен жұмыс жөніндегі басқармалар.
Департаменттің міндеттері, құқықтары мен міндеттері
Департаменттің Міндеттері:
1) Агенттіктің персоналды басқарудың тұтас жүйесін қалыптастыру;
2) Агенттіктің және оның аумақтық бөлімшелерінің персоналды басқарудың тұтас жүйесі шеңберінде мемлекеттік қызметтен өтуін қамтамасыз ету;
3) Агенттікте корпоративтік мәдениетті қалыптастыру және қолайлы әлеуметтік-психологиялық еңбек ахуалын дамыту.
6. Құқықтары мен міндеттері:
Департамент Құқықтары:
Агенттіктің басқа құрылымдық бөлімшелерінен және оның аумақтық бөлімшелерінен "Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы" Қазақстан Республикасының Заңымен және осы Ережемен жүктелген міндеттер мен функцияларды орындау үшін қажетті құжаттар мен мәліметтерді сұратуға және алуға;
Мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті органмен немесе оның аумақтық бөлімшесімен өзара іс-қимыл жасау;
3) өз құзыретіне кіретін мәселелер бойынша белгіленген тәртіппен Кеңес шақыруға және өткізуге, оларға қатысу үшін Агенттіктің басқа бөлімшелерінің, басқа да мемлекеттік органдар мен мүдделі ұйымдардың мамандарын тартуға;
4) мемлекеттік органдарда, Агенттіктің бөлімшелерінде, өзге де мүдделі ұйымдарда оның мүдделерін қозғайтын мәселелер бойынша кеңестерге қатысуға;
5) Департамент құзыретіне кіретін мәселелер бойынша Агенттік басшылығына ұсыныстар енгізуге міндетті.
Департаменттің Міндеттері:
1) өз құзыреті шегінде мемлекеттік және өзге де ұйымдарда Агенттіктің (басшылықтың тапсырмасы бойынша) мүдделерін білдіруге;
2) Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген жағдайларды қоспағанда, өз өкілеттіктерін жүзеге асыру кезінде алынған коммерциялық, қызметтік, заңмен қорғалатын өзге де құпияны құрайтын ақпаратты жария етпеуге;
3) Еңбек және атқарушылық тәртіпті, мемлекеттік және қызметтік құпияны қатаң сақтауға міндетті;
4) өздері орындайтын тапсырмалардың мерзімдері мен сапасы үшін жеке жауаптылықта болуға, қызметтік міндеттерін адал атқаруға;
5) Департаменттің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау;
6) "ақпаратқа қол жеткізу туралы"2015 жылғы 16 қарашадағы Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес ақпаратқа қол жеткізуді қамтамасыз етуге міндетті;
7) Қазақстан Республикасының заңдарына, Қазақстан Республикасы Президентінің және Қазақстан Республикасы Үкіметінің актілеріне, сондай-ақ осы Ережеге сәйкес өзге де құқықтар мен міндеттерді жүзеге асыруға құқылы.
Функциялар:
1) Агенттіктің персоналды басқару стратегиясын әзірлеу және іске асыру;
2) мемлекеттік органның кадрларға, оның ішінде мамандықтар мен біліктіліктерге қажеттілігін талдау және жоспарлау;
3) агенттіктің кадр құрамын қалыптастыру және конкурстық іріктеуді ұйымдастыру;
4) Агенттік кадрларының мониторингін және кадрлық іс жүргізуді, оның ішінде мемлекеттік қызмет персоналы бойынша "е-қызмет" АЖ бірыңғай автоматтандырылған деректер базасында жүзеге асырады.
5) Агенттікте кәсіби бейімделуді және тәлімгерлікті ұйымдастырады;
6) агенттік кадрларының кәсіби дамуын, оның ішінде "мемлекеттік қызмет өткерудің кейбір мәселелері туралы"Қазақстан Республикасы Президентінің 2015 жылғы 29 желтоқсандағы № 152 Жарлығына сәйкес мемлекеттік қызметшілерді тағылымдамадан өткізуді, даярлауды, қайта даярлауды, біліктілігін арттыруды ұйымдастыру жолымен қамтамасыз етеді;
7) кадр мәселелері жөніндегі конкурстық, тәртіптік, аттестациялық және өзге де комиссиялардың қызметін ұйымдастыру және қамтамасыз ету;
8) мемлекеттік қызметке кіру, мемлекеттік қызметті өткеру және тоқтату рәсімдерінің сақталуын қамтамасыз ету;
9) заңнамаға сәйкес Агенттіктің және Агенттіктің аумақтық бөлімшелерінің қызметкерлеріне қатысты қызметтік тергеп-тексерулер жүргізу;
10) мемлекеттік әкімшілік қызметшілердің қызметін бағалау, аттестаттау және оқыту рәсімдерін, оның ішінде мемлекеттік қызмет персоналы бойынша бірыңғай автоматтандырылған деректер базасында (ақпараттық жүйеде) ұйымдастыру және өткізу;
11) агенттік қызметкерлерінің және Агенттіктің аумақтық бөлімшелерінің сыйлықақыларына, бонустарына бұйрықтар дайындау;
12) агенттіктің тұрғын үй комиссиясының қызметін ұйымдастыру және қамтамасыз ету;
13) кадрларды іріктеуді ұйымдастыру, мемлекеттік қызметшілердің мемлекеттік қызмет өткеруіне байланысты құжаттарды ресімдеу, мемлекеттік қызметшілердің дербес деректерін есепке алуды жүзеге асыру;
14) мемлекеттік органда еңбек заңнамасының және Мемлекеттік қызмет туралы заңнаманың орындалуын қамтамасыз ету, еңбек режимі мен жағдайларының, сондай-ақ мемлекеттік қызметте болуға байланысты шектеулердің сақталуын қамтамасыз ету;
15) мемлекеттік қызметшілердің әлеуметтік және құқықтық қорғалуын қамтамасыз ету, мемлекеттік қызметшілерді көтермелеуді қолдану тәртібін әзірлеу.
16) тәртіптік комиссияның қызметін ұйымдастырады және қамтамасыз етеді, мемлекеттік қызметшілерді тәртіптік жауаптылыққа тартуды қамтамасыз етеді;
17) мемлекеттік, ведомстволық наградалармен және Құрмет грамоталарымен, Агенттік Төрағасының Алғыс хаттарымен, Агенттіктің құрылымдық және аумақтық бөлімшелерінің қызметкерлерімен марапаттау үшін ұсынымдар жобаларын, марапаттау материалдарын дайындау бойынша жұмыс жүргізеді;
18)Агенттіктің құрылымдық бөлімшелерінің ережелерін, сондай-ақ Агенттіктің мемлекеттік қызметшілерінің лауазымдық нұсқаулықтарын (директорлар, директорлардың орынбасарлары, басшылар, бас консультанттар, бас сарапшылар, сарапшылар) әзірлеуге қатысу;
19) кадр қызметі мәселелері бойынша құқықтық актілердің жобаларын келісуге қатысу;
20) Агенттікте еңбек заңнамасының және Мемлекеттік қызмет туралы заңнаманың орындалуын қамтамасыз етеді, еңбек режимі мен жағдайларының, сондай-ақ мемлекеттік қызметте болуға байланысты шектеулердің сақталуын қамтамасыз етеді;
21) мемлекеттік қызметшілердің әлеуметтік және құқықтық қорғалуын қамтамасыз етеді, Агенттік басшылығына оларды көтермелеу және ынталандыру жөнінде ұсыныстар енгізеді.
22) Департамент Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет саласындағы заңнамасында айқындалатын персоналды басқару жөніндегі өзге де міндеттер мен функцияларды іске асырады.
Департаментке оның қызметіне тән емес қосымша міндеттер мен функциялар жүктелмейді.
Департаменттің қызметін ұйымдастыру
Департаментті Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен қызметке тағайындалатын және қызметтен босатылатын Директор басқарады.
Департамент директоры өзінің функционалдық міндеттерін Агенттік Төрағасы бекіткен лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес жүзеге асырады.
Департамент директоры Департамент қызметіне жалпы басшылықты жүзеге асырады және Департаментке жүктелген міндеттердің орындалуына және оның өз функцияларын жүзеге асыруына, сондай-ақ Департамент қызметкерлерінің тиісті өкілеттіктерін тиісінше орындамауына дербес жауапты болады.
Осы мақсатта департамент директоры:
1) Департамент қызметкерлерінің міндеттері мен өкілеттіктерін айқындайды;
2) Департамент қызметкерлерінің қызметін үйлестіруді, ұйымдастыруды және бақылауды жүзеге асырады;
3) Агенттік басшылығының қарауына Департамент қызметкерлерін лауазымға тағайындау және босату, көтермелеу және тәртіптік жауаптылыққа тарту жөнінде ұсыныстар енгізеді;
4) Агенттік қызметкерлерінің біліктілігін арттыру жөнінде ұсыныстар енгізеді;
5) Департаментке келіп түскен хат-хабарларды қарайды және бөледі;
6) Департаменттің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша Қазақстан Республикасының барлық мемлекеттік органдарында және басқа да ұйымдарында Агенттіктің атынан өкілдік етеді;
7) Департаменттің жұмысын ұйымдастыру мен әдістерін жақсарту, орындаушылық тәртіпті сақтау жөніндегі іс-шараларды әзірлейді және жүзеге асырады.
Департамент директоры Агенттік басшылығына Департаменттің құрылымы мен штаттық кестесі бойынша ұсыныстар береді.
Департамент қызметкерлерінің құқықтары мен міндеттері Агенттік Төрағасы бекітетін лауазымдық нұсқаулықтармен айқындалады.
Департаменттің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша Департамент атынан басқа құрылымдық бөлімшелерге жіберілетін құжаттарға Департамент директоры, ал ол болмаған жағдайда оны алмастыратын адам қол қояды.
___________________________