Политика противодействия коррупции в КГП на ПХВ «Саранькоммунсервис»

Приложение 1 к приказу Директора

 

 

Политика противодействия коррупции в КГП на ПХВ «Саранькоммунсервис»

 

1. Цель документа и общие положения

 

1. Настоящий политика противодействия коррупции в ТОО «Сары-ШаганСуЖылу-2014» (далее – Политика и Предприятие соответственно) разработана в соответствии с антикоррупционным законодательством Республики Казахстан (далее – РК) и внутренними документами Предприятия.
2. Настоящая Политика устанавливает:

1) Цели и задачи в области противодействия коррупции;

2) Основные принципы противодействия коррупции;

3) Требования антикоррупционного законодательства РК и обязательства по его исполнению;

4) Комплекс мер по предупреждению и противодействию коррупции;

5) Ответственность за соблюдение настоящей Политики.

3. Основной целью настоящей Политики является формирование комплаенс культуры в Предприятии, приверженность Предприятия и его должностных лиц и работников высоким стандартам поведения, ведение открытого и честного бизнеса, укрепление деловой репутации и повышение доверия к Предприятию. Настоящая Политика должна рассматриваться объединено с Кодексом поведения Предприятия.
4. Область применения

 

4. Настоящая Политика является обязательной для ознакомления и неукоснительного соблюдения всеми ассоциированными, должностными лицами и работниками Предприятия.
5. В Предприятии необходимо на основе настоящей Политики разработать и утвердить в установленном порядке аналогичный документ, регламентирующий вопросы в области противодействия коррупции.
6. Настоящая Политика подлежит размещению на корпоративном вебсайте Предприятия. 3. Термины и определения
7. В настоящей Политике используются следующие термины и определения:

1) Антикоррупционное законодательство РК – Закон РК «О противодействии коррупции» и иные нормативные правовые акты по вопросам противодействия коррупции;

2) Антикоррупционный мониторинг – деятельность Предприятия по сбору, анализу и оценке информации, касающейся эффективности мер, принимаемых Предприятием по противодействию коррупции;

3) Антикоррупционные стандарты – установленная для обособленной сферы деятельности Предприятия система рекомендаций, направленная на предупреждение коррупции;

4) Внутренний анализ коррупционных рисков – деятельность Предприятия по выявлению и изучению причин, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

5) Должностное лицо – лицо, состоящее в трудовых отношениях с Предприятием и выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции;

6) Кодекс поведения Предприятия – внутренний документ Предприятия, устанавливающий ценности, основные принципы и стандарты поведения, направленные на развитие корпоративной культуры и укрепление репутации Предприятия;

7) Конфликт интересов – противоречие между личными интересами лиц, занимающих ответственную государственную должность, лиц, приравненных к ним, должностных лиц и их должностными полномочиями, при котором личные интересы указанных лиц могут привести к ненадлежащему исполнению ими своих должностных полномочий.

8) Коррупция – незаконное использование лицами, занимающими ответственную должность, лицами, уполномоченными на выполнение государственных функций, лицами, приравненными к лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций, должностными лицами своих должностных (служебных) полномочий и связанных с ними возможностей в целях получения или извлечения лично или через посредников имущественных (неимущественных) благ и преимуществ для себя, либо третьих лиц, а равно подкуп данных лиц путем предоставления благ и преимуществ.

9) Коррупционное правонарушение – имеющее признаки коррупции противоправное деяние ( действие или бездействие), за которое законодательством РК установлена ответственность;

10) Коррупционный риск - возможность возникновения причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

11) Противодействие коррупции – деятельность Предприятия в пределах своих полномочий по предупреждению коррупции, в том числе по формированию антикоррупционной культуры в обществе, выявлению и устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений, а также по выявлению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений и устранению их последствий.

12) Предупреждение коррупции – деятельность Предприятия по изучению, выявлению, ограничению и устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений, путем разработки и внедрения системы превентивны мер;

13) Работники - физические лица, состоящие в трудовых отношениях с Предприятием.

8. Определения, применяемые, но не раскрытые в настоящей Политике, соответствуют определениям, используемым в законодательстве РК, Уставе и иных внутренних документах Предприятия.

 

4. Цель и задачи в области противодействия коррупции

 

9. Целью противодействия коррупции в Предприятии является минимизация риска вовлечения должностных лиц и работников Предприятия независимо от занимаемой должности в коррупционную деятельность.

10.Для достижения поставленной цели настоящая Политика предусматривает решение следующих задач:

1) Формирование у ассоциированных, должностных лиц и работников Предприятия понимание нулевой терпимости к любым коррупционным проявлениям;

2) Обобщение и разъяснение основных требований антикоррупционного законодательства РК, которые могут применяться к Предприятию и его ассоциированным, должностным лицам и работникам;

3) Установление обязанности ассоциированных, должностных лиц и работников Предприятия знать и соблюдать принципы и требования антикоррупционного законодательства РК, настоящей Политики, а также осуществлять адекватные процедуры по предупреждению и предотвращению коррупции;

4) Разработку и внедрение антикоррупционных мер, направленных на предупреждение противодействие коррупции, минимизацию и (или) ликвидацию последствий коррупционных правонарушений.

 

5. Основные принципы противодействия коррупции

 

11. Основными принципами противодействия коррупции Предприятия являются: 1) Нулевая терпимость к любым проявлениям коррупции – Предприятие придерживается принципа полного неприятия коррупции в любых формах и проявлениях при осуществлении своей деятельности. Принцип нулевой терпимости к любым проявлениям коррупции означает строгий запрет для ассоциированных, должностных лиц и работников Предприятия, действующих от имени Предприятия или в ее интересах, прямо или косвенно, лично или через какое-либо посредничество участвовать в коррупционных действиях вне зависимости от практики ведения бизнеса в той или иной стране;

2) Приверженность высшего руководства и установление «тона сверху» - Директор и заместители директора Предприятия выполняют ключевую роль в информировании культуры нетерпимости к коррупции и создании в Предприятии системы предупреждения и противодействия коррупции. Директор и его заместители в Предприятии должны заявлять о непремиримом отношении к любым формам проявления коррупции и на всех уровнях демонстрировать, соблюдать и реализовывать данный принцип на личном примере;

3) Вовлеченность работников – Предприятие информирует своих должностных лиц и работников о положениях антикоррупционного законодательства РК и приветствует их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур;

4) Неотвратимость наказания - Предприятие заявляет о нетерпимости наказания работников Предприятия вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений при исполнении своих должностных обязанностей;

5) Законность в соответствии настоящей Политики действующему законодательству РК и общепринятым нормам - Предприятие строго соблюдает антикоррупционное законодательство РК и иных стран, в которых ведет или планирует вести деятельность, и любое его действие или бездействие не противоречит нормам применимого антикоррупционного законодательства;

6) Соразмерность процедур по предупреждению и противодействию коррупции – Предприятие разрабатывает и внедряет контрольные процедуры, позволяющие снизить вероятность вовлечения Предприятия, ее ассоциированных, должностных лиц и работников в коррупционную деятельнсть, соразмерно коррупционным рискам, которые могут возникнуть в деятельности Предприятия;

7) Эффективность антикоррупционных процедур - Предприятие стремиться сделать процедуры максимально прозрачными, ясными, выполнимыми, которые обеспечивают простоту их реализации и получение значимого результата. Предприятие осуществляет оценку эффективности существующих контрольных процедур и совершенствует их в случае неэффективности;

8) Должная осмотрительность – Предприятие осуществляет проверку третьих лиц и кандидатов на трудоустройство перед принятием решения о начале или продолжении деловых/трудовых отношений на предмет их благонадежности, непринятия коррупции и отсутствия конфликта интересов;

9) Мониторинг и контроль – Предприятие осуществляет мониторинг состояния коррупционных рисков, контролирует соблюдение внедренных процедур по предупреждению и противодействию коррупции и их эффективность;

10) Взаимодействие и координация - Предприятие обеспечивает взаимодействие и сотрудничество в области антикоррупционной деятельности с государственными органами и ассоциированными/третьими лицами Предприятия, а также координацию действия в процессе противодействия коррупции.

 

6. Требования антикоррупционного законодательства

РК и обязательства по его исполнению

 

12. В соответствии с антикоррупционным законодательством РК, коррупционными преступлениями/правонарушениями, за которые предусмотрена ответственность, являются следующие ( но не ограничиваются перечисленными):

1) Присвоение или растрата вверенного чужого имущества, совершенные должностным лицом, если данные деяния сопряжены с использованием им своего служебного положения;

2) Легализация (отмывание) денег и (или) иного имущества, полученных преступным путем, совершенные должностным лицом, если данные деяния сопряжены с использованием им своего служебного положения;

3) Экономическая контрабанда, совершенная должностным лицом, если данное деяние сопряжено с использованием им своего служебного положения;

4) Злоупотребление должностными полномочиями, превышение власти или должностных полномочий;

5) Незаконное участие в предпринимательской деятельности;

6) Получение взятки, дача взятки, посредничество во взяточничестве;

7) Служебный подлог;

8) Бездействие по службе;

9) Злоупотребление властью, превышение или бездействие власти;

10) халатность;

11) предоставление незаконного материального вознаграждения физическими и юридическими лицами;

12) получение незаконного материального вознаграждения должностным лицом; 13) принятие на работу лиц, ранее совершивших коррупционное преступление.

13. Предприятие, его ассоциированные, должностные лица и работники обязаны соблюдать нормы антикоррупционного законодательства, а аткже принципы и требования настоящей Политики, в любых странах, где Предприятие осуществляет или планирует осуществлять деятельность. При реализации настоящей Политики Предприятия исходит из того, что его ассоциированным, должностным лицам и работникам прямо или косвенно, лично или через третьих лиц запрещается участвовать в коррупционных действиях, а также:

1) Предлагать, обещать или осуществлять дачу взятки, т.е. предоставление или обещание предоставить любую финансовую или иную выгоду/преимущество с умыслом побудить какое-либо лицо выполнить его должностные обязанности и ненадлежащим образом;

2) Требовать, соглашаться принять или принимать взятки, то есть получение или согласие получить любую финансовую или иную выгоду/преимущество за исполнение своих должностных обязанностей ненадлежащим образом;

3) Предлагать, обещать или осуществлять платежи, за исключением предусмотренных применимым законодательством, преподносить подарки лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций, а также лицам, приравненным к ним, в том числе иностранным должностным лицам за ускорение или упрощение установленных процедур;

4) Предлагать, обещать или осуществлять платежи третьим лицам при наличии подозрения, что платежи могут быть использованы для ускорения или упрощения установленных процедур;

5) Предлагать, обещать или представлять трудоустройство в Предприятие (в том числе на временной основе) в обмен на получение личной выгоды;

6) Способствовать принятию или принимать завышенные или фиктивные платежи от ассоциированных/третьих лиц;

7) Дарить или получать подарки или знаки гостеприимства, противоречащие требованиям антикоррупционного законодательства РК и внутренним документам Предприятия.

14. Должностные лица Предприятия в своей профессиональной деятельности должны строго соблюдать следующие нормы поведения:

1) Выполнять требования законодательства РК и настоящей Политики;

2) Быть честным и порядочным в деловых отношениях, воздерживаться от любых недобросовестных способов ведения должностных обязанностей;

3) Не допускать совершение действий, способных дискредитировать Предприятие;

4) Не использовать в личных целях служебное положение, конфиденциальную и инсайдерскую информацию, материальные и нематериальные активы Предприятия;

5) Не допускать неправомерных действий, либо действий, которые могут вызвать подозрения относительно их правомерности и этичности;

6) Поддерживать и требовать от коллег соблюдения высокой правовой антикоррупционной культуры;

7) Воздерживаться от оказания содействия кому-либо в ходе осуществлении предпринимательской деятельности и (или) иной деятельности, связанной с извлечением дохода;

8) Не склонять других работников к совершению коррупционных правонарушений и не поощрять такие действия;

9) Не осуществлять должностные обязанности при наличии конфликта интересов. 15. Работники Предприятия обязаны:

1) Воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Предприятия;

2) Воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими, как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени Предприятия;

3) Сообщить непосредственному руководителю о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов. При возникновении сомнений в отношении правильности своих действий или по любым другим нормам поведения должностные лица и работники Предприятия могут обратиться к руководителю Комплаенсслужбы Предприятия.

6.1 привлечение третьих лиц и осуществление платежей третьим лицам

16. Товарищество воздерживается от привлечения третьих лиц и от участия в совместных предприятиях с партнерами, нарушающими принципы и требования антикоррупционного законодательства РК, настоящей Политики или создающих риск потери деловой репутации для Предприятия.
17. 17. Перед принятием решения о начале или продолжении делового сотрудничества с третьими лицами ли участии в совместном предприятии, соответствующие структурные подразделения Предприятия, инициирующие привлечение третьих лиц, обязаны:

1) Соблюдать процедуры, установленные Правилами закупок товаров, работ и услуг портала государственных закупок.

2) Осуществлять мониторинг третьих лиц и партнеров по совместным предприятиям к любым проявлениям коррупции путем проведения следующих процедур (включая, но не ограничиваясь): - проверка наличиия собственных антикоррупционных политик и процедур, готовность соблюдать требования настоящей Политики и осуществлять взаимное сотрудничество в области противодействия коррупции; - проверка деловой репутации и отсутствия конфликта интересов; - проверка на предмет лжепредпринимательства, благонадежности, наличия налоговой и иной задолженности, источника денежных средств, а также банка, юрисдикции, из которых отправляются средства, полученных преступным путем, посредством направления запросов в соответствующие уполномоченные государственные органы и организации (Министерство финансов РК, Национальный Банк РК и другие);

3) включать в заключаемые сделки антикоррупционную оговорку, форма и содержание которой приведена в приложений 1 к настоящей Политике. Общество оставляет за собой право на расторжение сделок с третьими лицами и партнерами по совместным предприятиям в случае обнаружения фактов коррупции с их стороны;

4) информировать третьих лиц и партнеров по совместным предприятиям о принципах и требованиях настоящей Политики.

18. Предприятие приветствует принятие третьими лицами и партнерами по совместным предприятиям антикоррупционных политик и процедур, а также стандартов поведения.

6.2 Платежи лицам, занимающим ответственную государственную должность, лицам, уполномоченным на осуществление государственных функций, а также лицам, приравненным к ним, в том числе иностранным должностным лицам

19. Предприятие не осуществляет самостоятельно или через своих работников и должностных лиц занимающих ответственную государственную должность, лиц, уполномоченных на выполнение государственных функций, а также лиц, приравненных к ним, в том числе за иностранных лиц, их близким родственникам в целях получения коммерческих преимуществ для Предприятия, в том числе расходов на транспорт, проживание, питание, развлечения, PR и т.п., или получение ими за счет Предприятия иной выгоды.
20. Предприятие не осуществляет выплату вознаграждения за упрощение формальностей напрямую или через своих агентов, за исключением официальных сборов за государственные услуги, информация и размер которых находятся в открытом доступе.
21. Должностные лица и работники Предприятия самостоятельно несут ответственность за коррупционные правонарушения при взаимодействии с государственными служащими в соответствии с антикоррупционным законодательством РК.

6.3 Оказание спонсоркой и благотворительной помощи

22. Предприятие, являясь КГП на ПХВ «Саранькоммунсервис», осуществляет свою деятельность по вопросам оказания спонсорской и благотворительной помощи исключительно в рамках Политики благотворительности.
23. Предприятие не запрещает должностным лицам и работникам оказывать благотворительную и/или спонсорскую помощь от своего имени.

6.4 Управление персоналом

24. Предприятие придерживается принципов объективности и честности при принятии кадровых решений. С целью исключения коррупционных рисков при найме, оценке, продвижении и увольнении персонала, Предприятие:

1) Разрабатывает и утверждает в установленном порядке прозрачные процедуры отбора и найма персонала и соответствующие квалификационные требования к должности;

2) Осуществляет проверку кандидатов на трудоустройство перед принятием решения о начале или продолжении трудовых отношений на предмет их благонадежности и отсутствия конфликта интересов;

3) Производит оценку деятельности персонала и выплату вознаграждения исходя из результативности своих ключевых показателей деятельности и профессиональных достижений;

4) Принимает решение о продвижении на вышестоящую должность исходя из деловых качеств и квалификации работника;

5) Осуществляет процедуру расторжения трудовых отношений с рабтником по основаниям, предусмотренным законодательством РК.

25.Должностные лица при приеме на работу или продолжении трудовых отношений с Предприятием принимают на себя антикоррупционные ограничения по форме согласия о принятии антикоррупционных ограничений согласно приложению 2 к настоящей Политике.

26.Непринятие интакоррупционных ограничений должностными лицами Предприятия влечет отказ в приеме на должность, либо увольнение с должности, их несоблюдение в случаях отсутствия признаков уголовно наказуемого деяния и административного правонарушения является основанием для прекращения полномочий.

6.5 Предотвращение и разрешение конфликта интересов

27.Упарвление конфликтом интересов является одним из важнейших антикоррупционных механизмов. Предприятие уделяет большое внимание предотвращению реализации рисков, связанных с кофликтом интересов, и их урегулированию.

28. Должностные лица и работники Предприятия при выполнении своих служебных обязанностей обязаны руководствоваться интересами Предприятия и избегать ситуаций или обстоятельств, при которых их личные интересы будут противоречить интересам Предприятия. В случае возникновения конфликта интересов (или возможности его возникновения) должностные лица и работники Предприятия обязаны в письменной форме довести данную информацию до сведения непосредственного руководителя либо вышестоящее руководство Предприятия.
29. Директор и заметстители директора Предприятия по обращениям должностных лиц и работников или при получении информации из других источников обязан своевременно принимать соответствующие меры реагирования в соответствии с Политикой по урегулированию конфликта интересов работников и должностных лиц ТОО «Сары-ШаганСуЖылу-2014»

30.Предприятие в обязательном порядке осуществляет учет аффилированных лиц, а также ведение списка инсайдеров Предприятия согласно требованиям законодательства РК и внутренних документов Предприятия.

6.6 Идентификация и оценка коррупционных рисков

31. Предприятие ежегодно идентифицирует, проводит оценку коррупционных рисков, а также разрабатывает меры по их минимилизации.
32. Целью идентификации и оценки коррупционных рисков является выявление тех видов деятельности и бизнес-процессов Предприятия, которые подвержены рискам несоблюдения антикоррупционного законодательства, и где высока вероятность совершения должностными лицами и работниками Предприятия коррупционных правонарушений, как в целях получения личной выгоды, так и в целях получения выгоды Предприятием.
33. Идентификация, оценка коррупцинных рисков производится на основании антикоррупционного мониторинга и внутреннего анализа коррупционных рисков. Антикоррупционный мониторинг включет следующие меры, но не ограничивается нижеследующим:

1) Проведение комплаенс-экспертизы ключевых внутренних документов Предприятия и их проектов, выносимых на утверждение на предмет наличия в них положений, способствующих созданию причин и условий для проявления коррупции (коррупционных факторов), и выработка предложений по их устранению;

2) Мониторинг антикоррупционного законодательства РК, а также антикоррупционного законодательства иностранных государств, оказывающих влияние на деятельность Предприятия с целью оперативного приведения в соответствие своих внутренних документов изменяющимся требованиям антикоррупционного законодательства;

3) Изучение статистики обращений физических и юридических лиц по фактам коррупционных проявлений со стороны должностных лиц и работников Предприятия;

4) Мониторинг публикаций в средствах массовой информации. Объектом внутреннего анализа коррупционных рисков является деятельность структурного подразделения Предприятия и включает:

1) Выявление «критических точек» бизнес-процесса, при реализации которых наиболее вероятно возникновение коррупционных правонарушений;

2) Описание коррупционных схем, которые содержат: - Характеристику выгоды или преимущества, которе может быть получено Предприятием или ее отделными должностными лицами и работниками при совершении коррупционного правонарушения; - Должности в Предприятии, которые являются «ключевыми» для совершения коррупционного правонарушения; - Вероятные формы осуществления коррупционных платежей;

3) Определение наличия или отсутствия внутренних контрольных процедур, оценка эффективности существующих контрольных процедур.

34. Для любой коррупционной схемы принят нулевой уровень терпимости к риску и в каждом случае Предприятие разрабатывает меры по минимизации рисков коррупции, выявленных по результатам внутреннего анализа. Порядок проведения идентификации и оценки коррупционных рисков, разработки мер по их минимизации регламентируется внутренними документами Предприятия.

6.7 Разработка антикоррупционных стандартов, формирование интакоррупционной культуры

35. Предприятием разрабатываются антикоррупционные стандарты, целью которых является установление системы рекомендаций, направленной на предупреждение коррупции в обособленной сфере деятельности. Антикоррупционные стандарты учитываются при разрабботке внутренних документов Предприятия.
36. Задачами разработки антикоррупционных стандартов являются:

1) Формирование устойчивого антикоррупционного поведения у лиц, работающих в Предприятии;

2) Своевременное выявление коррупционных проявлений и предотвращение их негативных последствий.

37. Формирование антикоррупционной культуры в Предприятии осуществляется посредством комплекса мер образовательного, информационного и организационного характера.
38. Предприятие осуществляет мероприятия по информированию и разъяснению принципов и норм применимого антикоррупционного законодательства, Кодекса поведения Предприятия, настоящей Политики и иных внутренних документов в области противодействия коррупции, включая проведение обучения и тестирования работников Предприятия.
39. Предприятие приветствует активное участие всех его работников в формировании антикоррупционной политики и процедур.

6.8 Сообщения о коррупционных правонарушениях

40. Если имеется какое-либо свидетельство о том, что в Предприятии имеет место коррупционное правонарушение, совершаемое дожностным лицом или работником Предприятия, об этом следует незамедлительно сообщить своему непосредственному или вышестоящему руководителю и (или) руководителю Комплаенс-службы Предприятия.

41.Порядок подачи, процедура рассмотрения сообщений и иные положения изложены в Политике конфиденциального информирования в ТОО «Сары-ШаганСуЖылу-2014»

6.9 Служебные расследования коррупционных правонарушений

42. По всем сообщениям о коррупционных правонарушениях в Предприятии проводится проверка либо служебное расследование с участием соответствующих структурных подразделенй Предприятия в разумные сроки.
43. В случае, если по результатам служебного расследования установлен факт коррупции, завершением расследования считатется принятие корректирующих мер, исходя из принципа нулевой терпимости к любым проявлениям коррупции, вплоть до расторжения трудовых отношений и передачи материалов в соответствующие уполномоченные государственные органы, а также совершенствование контрольных процедур.

6.10 Взаимное сотрудничество

44.Предприятие сотрудничает с уполномоченными государственными органами и организациями, ассоциированными и третьими лицами в области противодействия коррупции на основе принципа взаимности, в целях:

1) Информирования о случаях совершения нарушений, имеющих признаки коррупции;

2) Содействия при проведении расследований нарушений, имеющих признаки коррупции;

3) Координацуии при проведении проверок деятельности Предприятия по вопросам соблюдения интакоррупционного законодательства и разработки совместных мероприятий по профилактике и противодействию коррупции;

4) Предоставления комментариев/участие в совещаниях (встречах) по запросам уполномоченных государственных органов и организаций, связанных свопросами антикоррупционного законодательства.

7. Комплекс мер по предупреждению и противодействию коррупции
8. В некоторых областях деятельности Предприятия возможно возникновение коррупционного риска. К таким областям относятся, но не ограничиваются перечисленным:

1) Привлечение третьих лиц и осуществление платежей третьим лицам;

2) Участие в политической деятельности;

3) Платежи лицам, занимающим ответственную государственную должность, лицам, уполномоченным на осуществление государственных функций, а также лицам, приравненным к ним, в том числе иностранным должностным лицам;

4) Оказание спонсорской и благотворительной помощи;

5) Совершение сделок в рамках инвестиционной деятельности Предприятия по приобретению и отчуждению активов, слиянию и поглощению иных сделок;

6) Управление персоналом;

8. Ответственность
9. Должностные лица и работники Предприятия несут установленную законодательством РК ответственность за совершение коррупционных правонарушений.
10. Должностные лица и работники Предприятия к которым за совершение коррупционных правонарушений были применены соответствующие меры ответственности не освобождаются от возмещения материального ущерба Предприятию, иначе как по вступившему в законную силу решения суда РК. 48.Ответственность за исполнение требований настоящей Политики несут должностные лица, работники и структурные подразделения Предприятия в рамках своей компетенции.
11. Должностные лица и работники Предприятия обязаны подтвердить по форме, предусмотренной приложением 3 к настоящей Политике. Приложение 1 К Политике противодействия коррупции в ТОО «Сары-ШаганСуЖылу-2014»

 

Форма и содержание антикоррупционной оговорки

 

1. ТОО «Сары-ШаганСуЖылу-2014» (далее – Общество) информирует другую Сторону Договора о принципах и требованиях Политики противодействия коррупции в ТОО «Сары-ШаганСуЖылу-2014» (далее – Политика).

Заключением Договора другая Сторона подтверждает ознакомление с Политикой Предприятия. При исполнении своих обязательств по Договору Стороны обязуются соблюдать и обеспечить соблюдение их работниками требований антикоррупцонного законодательства Республики Казахстан, а также не совершать коррупционные правонарушения, предусмотренные применимыми для целей Договора международными для целей Договора международными актами и законодательными актами иностранных государств о противодействии коррупции.

2. К коррупционным правонарушениям в целях Договора относятся умышленные деяния, совершаемые при даче либо получении взятки, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование работником Сторон своего служебного положения вопреки законным интересам Сторон в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, подарков и иного имущества или услуг имущественного, физического или морально характера, получение иных имущественных прав для себя или для третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, и получение иных имущественных благ и преимуществ, согласно антикоррупционному законодательству Республики Казахстан либо страны пребывания и/или ведения бизнеса Стороны (далее – Коррупционные правонарушения).
3. В случае возникновения у Стороны обоснованного предложения, что произошло или может произойти Коррупционное правонарушение (при получении информации о возбуждении уголовного дела в отношении работника(ов) другой Стороны в связи с совершением коррупционного преступления либо иной достоверной информации о Коррупционном правонарушении), такая Сторона обязуется уведомить об этом другую Сторону в письменной форме с указанием на соответствующие факты (далее – Уведомление) и в праве не исполнять обязательства по Договору до получения подтверждения от другой Стороны, что Коррупционное правонарушение не произошло или не может произойти. Указанное подтверждение должно быть предоставлено другой Стороной в течение 10 (десяти) календарных дней с даты получения Уведомления.
4. Товарищество при получении достоверной информации о совершении Коррупционного правонарушения и при соблюдении положений настоящей статьи вправе отказаться от исполнения Договора в одностороннем порядке полностью или частично, направив соответствующее письменное уведомление другой Стороне, а также потребовать от другой стороны возмещения убытков, причиненных расторжением Договора.

 

Приложение 2 к Политике противодействия коррупции

в ТОО «Сары-ШаганСуЖылу-2014»

 

Используйте данную форму для того, чтобы подтвердить, что Вы принимаете на себя антикоррупционные ограничения, предусмотренные антикоррупционным законодательством РК и Политикой противодействия коррупции в ТОО «Сары-ШаганСуЖылу-2014».

Заполненная и подписанная форма-подтверждение с даты исполнения трудовых и/или должностных обязанностей в Предприятии хранится в личном деле должностных лиц Предприятия.

 

Форма согласия о принятии антикоррупционных ограничений

 

Я -_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) _________________________________________________________________ (указать должность) в целях соблюдения требований антикоррупционного законодательства РК, Политики противодействия коррупции в ТОО «Сары-ШаганСуЖылу-2014», недопущения совершения действий, которые могут привести к использованию моих полномочий в личных, групповых и иных служебных интересах, принимаю на себя антикоррупционные ограничения по:

1) Осуществлению деятельности, не совместимой с выполнением своих функций;

2) Недопустимости нахождения должностных лиц на должности, находящейся в одном подразделении с их близкими родственниками (родители, (родитель), дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки), супругов и свойственников (братья, сестры, родители и дети, супруга (супруги)) или – если подразделения разные – должность связана функционально (по бизнес-процессам) с должностями, занимаемыми их близкими родственниками;

3) Использованию информации, не подлежащей официальному распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;

4) Принятию подарков в связи с исполнением должностных полномочий в соответствии с законодательством Республики Казахстан. ____________________________________ подпись, Ф.И.О. должность

 

Приложение 3 к Политике противодействия коррупции

 

Используйте данную форму для того, чтобы подтвердить что Вы обязуетесь добросовестно следовать и неукоснительно соблюдать антикоррупционное законодательство РК и Политику противодействия коррупции в ТОО «Сары-ШаганСуЖылу-2014»

Подтверждение Пожалуйста отметьте соответствующие ячейки:

- Я подтверждаю, что изучил(а) Политику противодействия коррупции в ТОО «Сары-ШаганСуЖылу-2014»;

- Я обязуюсь строго следовать требованиям, установленным антикоррупционным законодательством РК, политикой противодействия коррупции в ТОО «Сары-ШаганСуЖылу-2014»;

- Я уведомлен(а) о том, что в случае нарушения мною антикоррупционного законодательства РК, Политики противодействия коррупции в ТОО «Сары-ШаганСуЖылу-2014», меня могут привлечь к ответственности, в том числе освободить от занимаемой должности, в порядке, установленном законодательством РК.

Пожалуйста распишитесь здесь _________________________________________________________

ФИО, должность

Дата публикации

09 июня 2024