Об утверждении порядка правил
информирования работников
ТОО «Сары-ШаганСуЖылу-2014»
о фактах или возможных нарушениях
антикоррупционного законодательства
ПРИКАЗЫВАЮ:
- 1. Утвердить и ввести в действие Порядок информирования работников ТОО «Сары-ШаганСуЖылу-2014» о фактах или возможных нарушениях антикоррупционного законодательства.
- Контроль за исполнением данного приказа возложить на комплаенс-офицера.
Директор
ТОО «Сары-ШаганСуЖылу-2014» Р.Галимжанов
ПОРЯДОК
информирования работников ТОО «Сары-ШаганСуЖылу-2014» о фактах или возможных нарушениях антикоррупционного законодательства
- Порядок информирования работниками ТОО «Сары-ШаганСуЖылу-2014» о фактах или возможных нарушениях антикоррупционного законодательства разработан B соответствии с Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции», а также иными действующими нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
- Настоящий Порядок определяет способ информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений, а также устанавливает порядок действий при выявлении факта коррупционных правонарушений работниками при осуществлении ими трудовой деятельности.
- Порядок размещается на официальном интернет-ресурсе субъекта квазигосударственного сектора и доводится до сведения всех работников. 4. В настоящем Порядке используются следующие основные понятия:
1) коррупция незаконное использование лицами, занимающими ответственную государственную должность, лицами, уполномоченными на выполнение государственных функций, лицами, приравненными к лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций, должностными лицами своих должностных (служебных) полномочий и связанных с ними возможностей в целях получения или извлечения лично или через посредников имущественных (неимущественных) благ и преимуществ для себя либо третьих лиц, а равно подкуп данных лиц путем предоставления благ и преимуществ;
2) противодействие коррупции деятельность субъектов противодействия коррупции B пределах своих полномочий по предупреждению коррупции, в том числе по формированию антикоррупционной культуры в обществе, выявлению и устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений, а также по выявлению, пресечению, раскрытию расследованию коррупционных правонарушений и устранению их последствий;
3) коррупционное правонарушение, имеющее признаки коррупции противоправное виновное деяние (действие или бездействие), за которое законом установлена административная или уголовная ответственность;
4) коррупционный риск возможность возникновения причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;
5) предупреждение коррупции деятельность субъектов противодействия коррупции по изучению, выявлению, ограничению и устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений, путем разработки и внедрения системы превентивных мер;
6) взятка получение лицом, уполномоченным на выполнение государственных функций, либо приравненным к нему лицом, или лицом, занимающим ответственную государственную должность, либо должностным лицом, а равно должностным лицом иностранного государства или международной организации лично или через посредника взятки в виде денег, ценных бумаг, иного имущества, права на имущество или выгод имущественного характера для себя или других лиц за действия (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия этого лица, либо оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство.
Глава 2. Порядок информирования о фактах или возможных нарушениях антикоррупционного законодательства.
- Информирование фактах или возможных нарушениях антикоррупционного законодательства и о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений является обязанностью каждого работника.
- Работники субъекта квазигосударственного сектора обязаны незамедлительно уведомлять своего непосредственного руководителя и комплаенс офицера о фактах или обо всех случаях обращения к ним каких -либо лиц в правонарушений. склонения целях к совершению коррупционных
- 0 Уведомление фактах возможных или нарушениях антикоррупционного законодательства должно быть направлено в течение одного дня в письменной форме путем передачи его руководителю или ответственному лицу за реализацию антикоррупционной политики, путем уведомления по электронной почте, либо на «Ящик доверия». Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается работодателем и ответственным лицом за реализацию антикоррупционной политики.
- При невозможности направления уведомления в срок, указанный в пункте 7 (болезнь, командировка, отпуск и др.) работник направляет уведомление в течение одного рабочего дня после прибытия на рабочее место.
- Перечень сведений, подлежащих отражению в Уведомлении:
фамилия, имя, отчество, должность, контактный телефон, а также информация, которая, по мнению уведомителя, поможет установить с ним контакт;
обстоятельства, при которых произошло обращение в целях склонения работника к совершенню коррупционных правонарушений другими лицами, ставшие ему известными в процессе трудовой деятельности;
известные сведения о лице (физическом или юридическом), выступившим обращением B целях склонения K совершению
коррупционных правонарушений; изложение сути обращения (дата и место обращения, к совершению какого действия (бездействия) происходит склонение, предложенная выгода,
предполагаемые последствия, иные обстоятельства обращения); сведение о лицах, имеющие отношение к данному делу, и свидетелях (при наличии);
подпись уведомителя, дата составления.
Глава 3. Порядок действий при выявлении факта коррупционных правонарушений.
- С целью установления фактических обстоятельств в течение 3-х рабочих дней проводятся проверочные мероприятия лицами, назначенными руководителем (лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики и иные лица, в зависимости от рассматриваемого вопроса).
- В ходе проверки должны быть установлены: причины и условия, которые способствовали обращению лица к работнику с целью совершения коррупционных правонарушений;
- Результаты проверки представляют руководителю в письменной форме в течение 3-х рабочих дней после окончания проверочных мероприятий;
- В случаях подтверждения факта нарушения антикоррупционного законодательства и факта обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений выносится рекомендация руководителю по применению мер по недопущению коррупционного правонарушения. Руководитель принимает решение о передаче информации в правоохранительные органы в сфере противодействия коррупции.
- В случаях, если факт нарушения антикоррупционного законодательства и факт обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений не подтвердился, но в ходе проведенной проверки выяснились признаки нарушений требований к служебному поведению, факты не исполнения работником своих служебных должностных обязанностей, то материалы в течение трех рабочих дней передаются на рассмотрение дисциплинарной комиссии для принятия соответствующего решения.
Глава 4. Заключительное положение.
- Настоящий порядок может быть пересмотрен как по инициативе работников, так и по инициативе руководства.