«Сарышаган Су жылу - 2014» ЖШС-нің сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі Нұсқаулық
1. Осы нұсқаулықта пайдаланылатын негізгі анықтамалар мен
ұғымдар
Сыбайлас жемқорлық-жауапты мемлекеттік лауазымды атқаратын
адамдардың, мемлекеттік функцияларды орындауға уәкілеттік берілген
адамдардың, мемлекеттік функцияларды орындауға уәкілеттік берілген
адамдарга теңестірілген адамдардың, лауазымды адамдардың өздерінің
лауазымдык (қызметтік) өкілеттіктерін және олармен байланысты
мүмкіндіктерді жеке өзі немесе делдалдар арқылы мүліктік (мүліктік емес)
игіліктер мен артықшылыктар алу немесе алу мақсатында заңсыз пайдалануы
өзі үшін не үшінші түлғалар үшін, сол сияқты осы түлғаларға игіліктер мен
артықшылықтар беру аркылы пара беру.
Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс - қимыл-сыбайлас жемқорлыктың
алдын алу, оның ішінде когамда сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті
қалыптастыру, сыбайлас жемқорлық кұқық бұзушылықтар жасауға ықпал
ететін себептер мен жағдайларды аныктау және жою, сондай-ақ сыбайлас
жемкорлық құқық бұзушылықтарды анықтау, жолын кесу, ашу және тергеу
және олардың салдарын жою жөніндегі өз өкілеттіктері шегіндегі сыбайлас
жемкорлыкқа қарсы іс-қимыл субъектілерінің кызметі.
Коммерциялық пара беру-коммерциялық немесе өзге де ұйымда
басқару функцияларын орындайтын адамға ақшаны, бағалы қағаздарды
немесе өзге де мүлікті заңсыз беру, сол сияқты оған өзінің қызметтік
жағдайын пайдаланғаны үшін, сондай-ақ пара беруді жүзеге асыратын
адамның мүддесі үшін қызмет бойынша жалпы камкорлығы немесе жол
бергені үшін мүліктік сипаттағы қызметтерді заңсыз көрсету.
Лауазымды адам - тұрақты, уақытша немесе арнайы өкілеттігі бойынша
билік өкілінің функцияларын жүзеге асыратын не ұйымдык-өкімдік немесе
әкімшілік функцияларды орындайтын адам-мемлекеттік органдарда,
квазимемлекеттік сектор субъектілерінде, жергілікті өзін-өзі басқару
органдарында, сондай-ақ Қазақстан Республикасының Қарулы Күштерінде,
басқа да әскерлері мен әскери құралымдарында шаруашылық функциялары.
Мүдделер қақтығысы-жауапты мемлекеттік лауазымды атқаратын
адамдардың, мемлекеттік функцияларды орындауға уәкілеттік берілген
адамдардың, оларга теңестірілген адамдардың, лауазымды адамдардың жеке
мүдделері мен олардың лауазымдық өкілеттіктері арасындағы қайшылық, бұл
ретте аталган адамдардың жеке мүдделері олардың өз лауазымдық
өкілеттіктерін тиісінше орындамауына әкеп соғуы мүмкін.
Пара-мемлекеттік функцияларды орындауға уәкілеттік берілген адам не
оған теңестірілген адам, не жауапты мемлекеттік лауазымды аткаратын адам
не лауазымды адам, сол сияқты шет мемлекеттің немесе халықаралық
ұйымның лауазымды адамы жеке өзі немесе делдал арқылы алатын ақша,
бағалы қағаздар, өзге де мүліктер, мүлікке құкық немесе мүліктік сипаттағы
пайда.
Қазақстан Республикасында пара алу және беру жөніндегі іс-әрекеттер
заңга қайшы келеді және қылмыстық кодекс пен Әкімшілік кұқык бұзушылық
туралы кодекстің қолданысына жатады.
Егер ақша, өзге де мүлік, материалдык қызметтер түріндегі мүліктік
пайда лауазымды адамның туыстары мен жақындарына оның келісімімен
берілген болса не егер ол бұған қарсылық білдірмесе және өзінің қызметтік
өкілеттігін пара берушінің пайдасына пайдаланса, лауазымды адамның ісәрекеті пара алу ретінде саралануы тиіс.
ҚР қолданыстағы заңнамасына сәйкес пара беру және коммерциялык
пара беру нысанасы ақшамен, бағалы қағаздармен және өзге де мүлікпен
қатар өтеусіз көрсетілетін, бірақ төлеуге жататын мүліктік сипаттағы пайда
болуы мүмкін (туристік жолдамалар беру, пәтерді жөндеу, саяжай салу және
т.б.).
Мүліктік сипаттағы артықшылықтарды, атап айтканда, берілетін
мүліктің, жекешелендірілген объектілердің күнын төмендету, жалдау
төлемдерің, банктік несиелерді пайдаланғаны үшін пайыздық
мөлшерлемелерді азайту деп түсіну керек.
Параны бопсалау-адамның пара берушінің немесе ол өкілдік ететін
адамдардың заңды мүдделеріне нұқсан келтіруі мүмкін әрекеттер жасау
қатерімен пара талап етуі не құқық қорғау мүдделері үшін зиянды салдардың
алдын алу мақсатында пара беруге мәжбүр болатын жағдайларды қасақана
жасауы.
2. Пара алу және пара беру
Бұл бір қылмыстық модельдің екі толық жағы егер пара туралы айтатын
болсақ, онда пара алатын адам (өз ара алушы) және оны беретін адам (пара
беруші) бар.
Пара алу-бұл ең қауіпті лауазымдық қылмыстардың бірі, әсіресе егер
оны адамдар тобы жасаса немесе бопсалаумен бірге жүрсе, бұл лауазымды
адамның заңды немесе заңсыз әрекеттері (әрекетсіздігі) үшін артықшылықтар
мен артықшылықтар алуынан тұрады.
Пара беру-лауазымды адамды заңды немесе заңсыз іс-әрекеттер
(әрекетсіздік) жасауға итермелеуге не берушінің пайдасына, оның ішінде
жалпы қамқорлығы немесе қызмет бабындағы попыласы үшін қандай да бір
артықшылықтар беруге, алуға бағытталган қылмыс.
Пара заттары болуы мүмкін:
- заттар, ақша, оның ішінде: валюта, банктік чектер және бағалы
қағаздар, бағалы металдар мен тастардан жасалған бұйымдар,
автомашиналар, тамақтану жобалары, бейнетехника, тұрмыстық аспаптар
және басқа да тауарлар, пәтерлер, саяжайлар, саяжайлар, гараждар, жер
учаскелері және басқа да жылжымайтын мүлік;
- артықшылықтары: емдеу, жөндеу және құрылыс жұмыстары,
санаторий және туристік жолдамалар, шетелге сапарлар, ойын-сауық және
басқа шығындарды ақысыз немесе арзан бағамен төлеу.
- параның жабық түрі-қарызға немесе жоқ қарызды өтеу түріндегі
банктік несие, төмен бағамен сатып алынған тауарларға ақы төлеу,
тауарларды жоғары бағамен сатып алу, пара алушыға, оның туыстарына,
достарына жалақы төлеу арқылы жалған еңбек шарттарын жасау, жеңілдікпен
несие алу, дәрістер, мақалалар мен кітаптар үшін алымдарды көбейту, "
кездейсоқ" Казинода ұтып алу, қарызды кешіру, жалдау ақысын азайту, несие
бойынша пайыздық мөлшерлемені арттыру және т. б.
Мүдделер қақтығысын болғызбау немесе реттеу туралы шектеулерді,
тыйымдар мен талаптарды, сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар
жасауға итермелеу мақсатында өтініштер туралы жалдаушының (жүмыс
берушінің) өкілін хабардар ету туралы міндеттемені, сыбайлас жемқорлыққа
қарсы іс-қимыл мақсатында белгіленген өзге де міндеттерді сақтау маңызды.
Ұйымдардың өкілдерімен және азаматтармен, әсіресе шенеуніктердің
шешімдері мен іс-әрекеттеріне байланысты белгілі бір тақырыптарды
талқылау пара беру туралы өтініш ретінде де қабылдануы мүмкін.
Мұндай тақырыптардың қатарына, мысалы:
жалақының төмен деңгейі және белгілі бір қажеттіліктерді іске асыруға
ақшалай қаражаттың жетіспеушілігі;
белгілі бір мүлікті сатып алуға, сол немесе басқа кызметті алуға,
туристік сапарға шығуға деген ұмтылыс;
лауазымды тұлғаның туыстарында жұмыстың болмауы;
лауазымды тұлганың білім беру мекемелерінің балаларын қабылдау
қажеттілігі білім беру мекемелері және т. б.
Шенеуніктен шығатын белгілі бір ұсыныстар, әсіресе егер олар
ұйымдардың өкілдеріне және пайдасы олардың шешімдері мен әрекеттеріне
байланысты азаматтарға бағытталған болса, пара беру туралы өтініш ретінде
қабылдануы мүмкін. Бұл мұндай ұсыныстар жақсы ниетпен айтылған және
шенеуніктің жеке пайдасына ешқандай қатысы жоқ болған жағдайда да
мүмкін. Мұндай сөйлемдерге, мысалы, сөйлемдер жатады:
лауазымды адамға және (немесе) оның туыстарына жеңілдік беру;
анықталған бұзушылықтарды жою, мемлекеттік келісімшарт
шеңберінде жұмыстарды орындау, қажетті кұжаттарды дайындау үшін нақты
компанияның және (немесе) сарапшылардың қызметтерін пайдалану;
белгілі бір қайырымдылық корына ақша салыңыз;
нақты спорт командасын қолдау және т.б.
3. Сыбайлас жемқорлыққа бағытталған және коммерциялық пара
берудің ықтимал жағдайлары, сондай-ақ мінез-құлық ережелері
бойынша ұсыныстар.
Арандатушылық:
Қызметке жүгінген азаматтар, бөлімшенің қызметін тексеруді жүзеге
асыратын лауазымды тұлгалар тарапынан ықтимал арандатушылықтарды
болдырмау үшін:
- келушілер орналасқан қызметтік үй-жайларды және жеке заттарды
(киім, портфельдер, сөмкелер және т. б.) қараусыз калдырмау;
-келуші кеткеннен кейін жұмыс орнында немесе жеке заттарында
қандай да бір бөгде заттар табылган жағдайда, ешқандай дербес іс-қимыл
жасамай, басшылыққа дереу баяндалсын.
Пара алу:
- пара беру және/немесе коммерциялық пара беру тақырыбын
қабылдауға дайын немесе үзілді-кесілді бас тарту ретінде түсіндірілуі мүмкін
асығыс мәлімдемелерге жол бермей, өте сақ, сыпайы болыңыз;
- Сізге ұсынылган шарттарды мұқият тыңдап, дәл есте сақтаңыз
(сомалардың мөлшері, тауарлардың атауы және қызметтердің сипаты, пара
беру мерзімдері мен тәсілдері, коммерциялық пара беру нысаны, мәселелерді
шешу реттілігі);
- пара беру және/немесе коммерциялық пара беру уақыты мен орны
туралы мәселені келесі әңгімеге ауыстыруға тырысыңыз және келесі кездесу
үшін сізге таныс орынды ұсыныңыз;
- әңгімеге бастамашы болмаңыз, көбірек "кездесуге жұмыс жасаңыз",
сұхбаттасушыға "сөйлеуге" мүмкіндік беріңіз, сізге мүмкіндігінше көп
ақпарат беріңіз;
- пара беруге немесе коммерциялык пара беруге келіскен жағдайда
Сіздің мәселеңізді шешудің кепілдіктері туралы сұраңыз;
- егер сізде диктофон болса, пара және/немесе коммерциялық пара
беру туралы ұсынысты (жасырын) жазуға тырысыңыз;
- осы факті туралы жоғары тұрған басшылыққа қызметтік жазба
түрінде хабарлау;
- сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі уәкілетті органға не
Саll- орталықка дайындалып жатқан қылмыс туралы жазбаша немесе ауызша
хабарлама жіберуге 1424.
Мүдделер қақтығысы:
- мүдделер қақтығысының кез-келген мүмкіндігіне мұкият
болыңыз;
- мүдделер қақтығысының туындауының кез келген мүмкіндігін
болдырмау жөнінде шаралар қабылдау;
- туындаған мүдделер қақтығысы туралы немесе оның туындау
мүмкіндігі туралы Сіз бұл туралы білген бойда тікелей бастығыңызға
жазбаша түрде хабарлау;
- туындаған мүдделер қақтығысын еңсеру бойынша шаралар
қабылдау тікелей басшымен келісу;
- тарап болып табылатын қызметкердің қызметтік жағдайын
өзгерту
- мүдделер қақтығысы, оның қызметтік міндеттерін орындаудан
шеттетілуіне дейін және (немесе) оның пайдасынан бас тартуы, мүдделер
қақтығысының пайда болу себебі;
- қызметтік талаптарды сақта\' жөніндегі комиссия құру мінез -
құлық және мүдделер қақтығысын реттеу.
Әр адам өз шешімін таңдауда еркін. Бірак, еркін сияқты жеке тұлға, ол
қылмыстың жазалануы керек екенін түсінбейді.
4. Егер сіз сыбайлас жемқорлыққа қарсы тұру туралы шешім
қабылдасаңыз сіздің әрекеттеріңіз.
Сіз өз қалауыңыз бойынша ауызша немесе жазбаша түрде хабарласа
саласыз сыбайлас жемқорлықка қарсы іс-қыймыл жөніндегі уәкілетті органға
немесе Саіі-орталықі 424.
Сыбайлас жемқорлық сипаттағы құқық бұзушылық туралы хабарлау
нысандарының бірі болып табылады анонимді емдеу. Бұл жагдайда өтініш
беруші анонимділікке байланысты жауап алуға сене алмаса да, ал қылмыс
туралы анонимді өтініштің өзі, мүндай өтініште дайындалып жатқан немесе
жасалған қылмыстық құқық бұзушылыктар туралы мәліметтер болған
жағдайларды қоспағанда, кылмыстық іс қозғауга себеп бола алмайды.Параны
бопсалау жағдайында сіз хабарласуыңыз керек.
Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі уәкілетті орган және
Сізден пара алу немесе коммерциялық пара алу фактісі туралы өтініш жазу,
онда дәл көрсету керек.
- лауазымды түлғалардың қайсысы (тегі, аты, әкесінің аты,
лауазымы, мекеменің атауы) Сізден пара алады немесе өкілдердің қайсысы
коммерциялық құрылымдар сізді пара алуға итермелейді,
- бопсаланатын параның (пара берудің)сомасы мен сипаты қандай;
- қандай нақты әрекеттер (немесе әрекетсіздік) үшін Сізден пара
сұралады коммерциялық пара беріледі;
- қай уакытта, қай жерде және қалай болуы керек тікелей пара беру
немесе коммерциялық түрде жүзеге асырылуы керек пара беру.
5. Сыбайлас жемқорлық жағдайындағы қызметқерлердің ісқимыл алгоритмі мінезі
Қарсы іс-қимыл жөніндегі уәкілетті органга жүгінумен қатар
қызметкерлер осы Нұсқаулыққа сәйкес сыбайлас жемқорлыкты қабылдауы
керек басшылықты хабардар ету жөніндегі шаралар. Бекітілген штаттық
кұрылымға сәйкес «Сарышаган Су жылу - 2014» ЖШС-і сыбайлас
жемқорлык қылмыстар мен сыбайлас жемқорлык белгілері бар жағдайлар
анықталған және/немесе соқтығысқан жағдайда барлык қызметкерлердің ісқимылының келесі алгоритмі:
«Сарышаган Су жылу - 2014» ЖШС-де қызметкерлері баспасөз
қызметінің, бухгалтерлік есеп және есептілік бөлімінің қызметкерлері
директордың орынбасарлары, Бас бухгалтер, жарнама бөлімінің мамандары.
маркетинг және газетті тарату, талдау және болжау бөлімі серіктестіктің
офицері мен директорына сәйкестік туралы хабарлау керек. Бұл ретте,
қызметкерлер мүмкіндігінше дәлелдемелер ұсынады өз дәлелдері бойынша
база (куэгерлер, кұжаттар, хат алмасу, оның ішінде мессенджерлер, аудио
және бейне материалдар және т.б. аркылы) және оны алгоритмге сәйкес
уәкілетті органға және жоғары тұрған басшылыққа береді.
6. Басшылардың сыбайлас жемқорлық үшін жауапкершілігі
Бағыныштылардың құқык бұзушылығы.
Сыбайлас жемқорлықтың алдын алуға бағытталған шараларды күшейту
мақсатында жеке жауапкершілікті көздейтін норма қарастырылған
қарамағындағылар сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасаған және
олардың кінәсі сотта дәлелденген басшылар тәртіптік жауапкершілік
мыналарды камтиды:
- ескертулер:
- сөгіс;
- қатаң сөйлемдер;
- жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу.
Еңбек кодексінде көзделген негіздерге негізделеді. Басшы болған
жағдайда жұмыстан босатуға өтініш беруі керек соттың тікелей
бағыныстысына қатысты заңды күшіне енген айыптау үкімі немесе тоқтату
туралы шешім қабылдауы ақталмайтын негіздер бойынша қылмыстық іс
(ракымшылык, өкіну, тараптардың татуласуы және т.б.).Жұмыстан босату
туралы өтініш тағайындаған жауапты адамға беріледі басшының лауазымына.
Жұмыстан шығару және шығару туралы шешім қабылдау тәртіптік жаза
басшының осы лауазымга құқығы болып табылады.
Басшы беретін мерзім күнтізбелік күндер.
«Сарышаган Су жылу - 2014» ЖШС-де сыйлықтарды, өкілдік
сыйлықтарды шектеу бойынша шығыстар, қайырымдылықтар
және өзге де пайда туралы Нұсқаулық
Жалпы ережелер
1. Сыйлыктарды ұсынудың немесе қабылдаудың алдын алу
мақсатында, шығындарды төлеу, қайырымдылықтарды төлеу және осындай
жеңілдіктер алу «Сарышаган Су жылу – 2014» ЖШС-де (бұдан әрі - мекеме)
сәйкес әзірленген рәсімдерді енгізді. Менеджмент жүйесі " Қазақстан
Республикасының Ұлттык стандартымен "Техникалык реттеу және
метрология комитеті Төрагасының 2017 жылгы 16 қарашадағы №318-НҚ
бұйрығымен бекітілген.
1. Осы Ереже серіктестіктің ішкі актісі болып табылады.
Осы Ереженің негізгі мақсаты тәртіп орнату болып табылады
ұсыныстар/беру және қабылдау/сыйлықтар және өзге де материалдык және
серіктестік қызметкерлерінде туындайтын материалдық емес игіліктер
олардың серіктестікте еңбек міндеттерін/функцияларын орындауы.
2. Осы Ереженің күші барлығына қолданылады серіктестік
қызметкерлерінің атқаратын лауазымының деңгейіне және атқаратын
функцияларына қарамастан.
3. Сыйлық ретінде материалдық немесе кез келген құндылык танылады
әдеттегі бағаны, оның ішінде ақшаны, бағалы қағаздарды және өзге де
мүлікті, артықшылықтар мен қызметтерді төлеу міндеті жоқ материалдық
емес нысанда мүліктік сипаттағы (жұмыстар, қызметтер, ойын-сауықка,
демалысқа ақы төлеу, көлік шығындары, несиелер, жеңілдіктер, пайдалануга
беру мүлік, оның ішінде тұрғын үй, қайырымдылық салымдары,
қайырымдылық және басқа) функционалдық функциялардың орындалуына
байланысты алынған немесе берілген міндеттерін, сондай-ақ қызметкерге
жүктелген басқа да функцияларды Серіктестіктер.
5. Сыйлыктар мен өкілдік шығыстар саласындағы өзге де мәселелер
серіктестіктің тиісті ішкі нормативтік құқыктық актілерімен және Қазақстан
Республикасының заңнамасымен регламенттеледі. Байланысты жағдайлар
кезінде қызметкерлердің әрекет ету тәртібі беру және (немесе) алу арқылы.
6. Қызметкердің сыйлык алуы теріс бағалануы мүмкін басқа
кызметкерлердің немесе өзге де тұлғалардың (оның ішінде әріптестердің,
мемлекеттің және мемлекеттік органдардың, кәсіподақтар мен кәсіптік
бірлестіктердің, нарыққа катысушылардың) тараптары, тіпті қызметкер мен
донордың ниеттерінде немесенің парасаттылығы болмаса да.
7. Отбасы мүшелеріне, туыстарына немесе басқа жақын адамдарға
сыйлықтар серіктестік қызметкерінің осындай қызметкердің серіктестікте
жұмыс істеуіне байланысты қандай да бір іс-әрекеттер/әрекетсіздіктер
жасауына байланысты берілген осы Ереженің мақсаттары үшін қызметкерге
сыйлықтар болып есептеледі.
8. Осы аркылы белгіленген сыйлыктарды қабылдауға шектеулер
Ережемен, қызметкердің донормен қарым-қатынасына қолданылмайды,
айкын қарым -қатынасқа негізделген отбасылар (ата-аналардың, балалардың
сыйлықтары, немесе басқа да жақын қарым-қатынастар, достык
серіктестіктегі жұмысына қарамастан орын алатын қарым-қатынастарда,
сондай-ак, мұндай сыйлық корпоративті болып табылатын жағдайларда
өнімдері: қаламдар, дәптерлер, күнделіктер және т.б.
9. Осы аркылы белгіленген сыйлыктарды қабылдауға шектеулер
Сондай-ақ, жарналарға қатысты қолданылмайды және серіктестік
қызметкерлері жіберетін кайырымдылық жарналары үшінші түлғалардың
атына, сондай-ақ осындай қайырымдылықтарға қатысты және
қызметкерлердің атына жіберілетін қайырымдылық жарналарын (жақын
туыстарының қайтыс болуына байланысты емдеуге, жоюга қаражат жинау
табиғи апаттардың салдары және т.б.).
10. Кез келген рұксат етілмеген сыйлыктар дереу болуы керек ауытқу
және донорға оралу. Серіктестік қызметкері іскерлік карым-катынас
этикасын сақтай отырып, алған сыйлығын сыйлыкты алу кезінде тікелей
берушіге кайтаруга міндетті.
11. Сыйақылар, төлемдер (колма-қол ақшасыз), сыйлыктар және
басқалар көрсету үшін өндірілетін материалдық жэне материалдық емес
игіліктер қызметтердің, тауарлардың және жұмыстардың кез келген түрін
алуға тыйым салынады.Сыйлыктарды және (немесе) өкілдік сыйлыктарды
шектеу жөніндегі Регламент серіктестік қызметіндегі шығыстар.
12. Серіктестіктің өкілдік шығыстары, оның ішінде іскерлік шығыстар
қонақжайлылық кәсіпорын атынан және оның есебінен жүргізілуі керек, ал
сыйлыктар мен қызметтер серіктестік атынан және оның есебінен ұсынылуы
немесе көрсетілуі мүмкін немесе жеке тұлғалар мен ұйымдардан, оның
ішінде Серіктестікпен іскерлік қатынастары бар немесе оларды құруға
ұмтылатын ұйымдардан, төменде көрсетілген критерийлер жиынтығы сәйкес
келген жағдайда ғана қабылдануы мүмкін:
1) өкілдік шығындар мен сыйлықтар заңды шығындармен тікелей
байланысты мысалы, серіктестік қызметінің мақсаттары. презентациямен
немесе бизнес-жобаларды аяктау, келісімшарттарды сәтті орындау немесе
жалпы қабылданған Мерекелер:
2) өкілдік шығыстар мен сыйлықтар қабылданғанға сәйкес келеді
іскерлік тәжірибе және іскерлік қарым-қатынас нормаларынан аспайды
(гүлдер жарнамалык немесе имидждік сипаттағы кәдесыйлар және т б);
3) өкілдік шығыстар мен сыйлыктардың кұны серіктестіктің аты
қалыпты және максаттары мен ауқымына сай болуы керек өткізілетін ісшаралар немесе оқиғаның маңыздылығы;
4) өкілдік шығыстар мен сыйлықтардың мақсаты жасырын болып
табылмайды қызмет үшін сыйакы, рұқсат беру, қамқоршылық, құқықтар
беру, мәміле, келісім, лицензия, рұксат немесе басқа да осыған ұқсас
шешімдер туралы белгілі бір шешім қабылдау немесе алушыға өзге де заңсыз
мақсатпен ықпал етуге тырысу;
5) өкілдік шығыстар мен сыйлықтар іскерлікке залал келтірмейді
серіктестіктің беделі;
6) Өкілдік шығыстар мен сыйлыктар кағидаттарға кайшы келмейді
және осы Ереженің талаптарына, кәсіптік әдеп қағидаттарын және іскерлік
қарым - қатынастың этикалык нормаларын, сондай-ақ Қазақстан
Республикасы заңнамасын айқындайтын өзге де нормаларға сәйкес жүзеге
асырылады.
7) серіктестік пен оның кызметкерлерінің атынан сыйлықтарға жол
берілмейді, нысанына (қолма-қол ақшасыз) қарамастан ақша түріндегі
үшінші түлғаларға және валюта түрлері.
13. Егер сыйлыктың рұксат етілуіне күмән болса немесе өзге де
мәселелерді қызметкер серіктестіктің тікелей басшысына және Комплаенс
офицеріне түсіндіру үшін жүгінуі тиіс.