«Сарышаган Су жылу - 2014» ЖШС-нің сыбайлас жемқорлыққа қарсы Саясаты

  1. Құжаттың мақсаты және жалпы ережелері
  2. Осы «Сарышаган Су жылу - 2014» ЖШС сыбайлас жемқорлықкқа қарсы іс-қимыл саясаты (бұдан әрі - тиісінше Саясат және серіктестік) Қазақстан Республикасының сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнамасына (бұдан әрі - ҚР) сәйкес әзірленген. ) және Серіктестіктің ішкі кұжаттары.
  3. Осы Саясат мыналарды белгілейді:
  • сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саласындағы мақсаттар мен міндеттер;
  • сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрестің негізгі қағидаттары;
  • Қазақстан Республикасының сыбайлас жемқорлықка қарсы заңнамасының талаптары, оны сақтау міндеті;
  • сыбайлас жемқорлықтың алдын алу және оған қарсы күрес жөніндегі іс- шаралар кешені;
  • осы Саясаттың сақталуына жауапкершілік.
  1. Осы Саясаттың негізгі мақсаты Серіктестікте комплаенс мәдениетін, Серіктестік пен оның лауазымды тұлғалары мен қызметкерлерінің жоғары мінез-құлық стандарттарына адалдығын, ашық және адал бизнесті жүргізуді, іскерлік беделді нығайтуды және Серіктестікке деген сенімді арттыруды қалыптастыру болып табылады. Осы Саясатты Серіктестіктің мінез-құлық кодексімен бірге оқу керек.
    1. Қолдану аясы.

 

  1. Осы Саясат Серіктестіктің барлық серіктестері, лауазымды тұлғалары мен қызметкерлерінің танысуы және бұлжытпай орындауы үшін міндетті болып табылады.
  1. Серіктестікте осы Саясаттың негізінде осыған ұқсас кұжатты белгіленген тәртіппен әзірлеу және бекіту қажет. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саласындағы мәселелерді реттеу,
  2. Осы Саясат Серіктестіктің корпоративтік веб-сайтында жариялануға жатады.

 

  1. Терминдер мен анықтамалар 4. Осы Саясатта мынадай терминдер мен анықтамалар пайдаланылады:
  • Қазақстан Республикасының сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнамасы - «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес туралы» Қазақстан Республикасының Заңы және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл мәселелері бойынша өзге де нормативтік кұқықтық актілер;
  • сыбайлас жемқорлыққа қарсы мониторинг - Серіктестіктің сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл бойынша қабылдаған араларының тиімділігіне қатысты ақпаратты жинау, талдау және бағалау жөніндегі Серіктестік қызметі;
  • сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттар - сыбайлас жемқорлықтың алдын алуға бағытталған Серіктестік қызметінің жекелеген саласы үшін белгіленген ұсынымдар жүйесі;
  • сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін ішкі талдау - сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға ықпал ететін себептерді анықтау және зерделеу бойынша Серіктестіктің қызметі;
  • лауазымды тұлға - Серіктестікпен еңбек қатынастарында болатын және ұйымдастырушылық-әкімшілік немесе әкімшілік-шаруашылық функцияларды жүзеге асыратын тұлға;
  • Серіктестіктің Әдеп кодексі - корпоративтік мәдениетті дамытуға және Серіктестіктің беделін нығайтуға бағытталған құндылықтарды, негізгі қағидаттарды және мінез-құлық стандарттарын белгілейтін Серіктестіктің ішкі құжаты;
  • мүдделер қақтығысы - лауазымды адамдардың жеке мүдделері мен олардың лауазымдық өкілеттіктері арасындағы қайшылық, бұл ретте осы адамдардың жеке мүдделері олардың қызметтік өкілеттіктерін тиісінше орындамауға әкеп соғуы мүмкін;
  • сыбайлас жемқорлық - Серіктестіктің лауазымды адамдарының жеке немесе делдалдар арқылы өзіне немесе үшінші тұлғаларға мүліктік (мүліктік емес) игіліктер мен артықшылықтар алу немесе алу мақсатында өздерінің қызметтік (лауазымды) өкілеттіктерін және оған байланысты мүмкіндіктерді заңсыз пайдалануы, сол сиякты пара алуы. жеңілдіктер мен жеңілдіктер беру арқылы осы тұлғалардың;
  • сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық - Қазақстан Республикасының заңнамасында жауаптылық белгіленген сыбайлас жемқорлық белгілері бар заңсыз кінәлі әрекет (әрекет немесе әрекетсіздік);
  • сыбайлас жемқорлық тәуекелі - сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға ықпал ететін себептер мен жағдайлардың туындау мүмкіндігі;
  • сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл - Серіктестіктің сыбайлас жемқорлықтың алдын алу, оның ішінде Серіктестікте сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті қалыптастыру, сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға ыкпал ететін себептер мен жағдайларды аныктау және жою бойынша өз өкілеттіктері шегінде жүзеге асыратын қызметі. Сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтарды анықтау, жолын кесу, ашу және тергеу және олардың зардаптарын жою;
  • сыбайлас жемқорлықтың алдын алу - профилактикалық ісшаралар жүйесін әзірлеу және еңгізу арқылы сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға ықпал ететін себептер мен жағдайларды зерделеу,

анықтау, шектеу жэне жою жөніндегі Серіктестіктің кызметі;

  • қызметкерлер - Серіктестікпен еңбек қатынастарында болатын жеке тұлғалар.
  1. Пайдаланылған, бірақ осы Саясатта ашылмаған аныктамалар Қазақстан Республикасының заңнамасында, Жарғыда және Серіктестіктің басқа да ішкі кұжаттарында қолданылатын анықтамаларға сәйкес келеді.

 

  1. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы қүрес саласындағы мақсат пен міндеттер.

 

  1. Серіктестіктегі сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимылдың мақсаты лауазымына қарамастан Серіктестіктің лауазымды тұлғалары мен қызметкерлерінің сыбайлас жемқорлық әрекеттерге тартылу каупін барынша азайту болып табылады.
  2. Осы мақсатқа қол жеткізу үшін осы Саясат мынадай міндеттерді шешуді көздейді:
  • Серіктестіктің серіктестері, лауазымды тұлғалары мен қызметкерлері арасында сыбайлас жемқорлықтың кез келген көріністеріне мүлдем төзбеушілік түсінігін қалыптастыру;
  • Серіктестікке және оның қауымдастарына, лауазымды адамдары мен қызметкерлеріне қолданылуы мүмкін Қазақстан Республикасының сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнамасының негізгі талаптарын жалпылау және нактылау;
  • Серіктестіктің серіктестіктерінің, лауазымды адамдарының және қызметкерлерінің Қазақстан Республикасының сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнамасының, осы Саясаттың талаптарының кағидаттарын білу және сақтау, сондай-ақ сыбайлас жемқорлыктың алдын алу және алдын алу бойынша барабар рәсімдерді жүзеге асыру міндетін белгілеу;
  • Сыбайлас жемқорлықтың алдын алуға және оған карсы тұруға, сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтардың зардаптарын барынша азайтуға және (немесе) жоюға бағытталған сыбайлас жемқорлыққа карсы ісшараларды әзірлеу және іске асыру.

 

  1. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимылдың негізгі принциптері

 

  1. Серіктестікте сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрестің негізгі кағидаттары:
  • сыбайлас жемқорлықтың кез келген көріністеріне мүлдем төзбеушілік - Серіктестік өз қызметі барысында сыбайлас жемқорлықтың барлық нысандары мен көріністерінен толықтай бас тарту Сыбайлас жемқорлықтың кез келген көріністеріне мүлдем төзбеушілік кағидаты Серіктестік атынан немесе оның мүддесіне тікелей немесе жанама, жеке немесе кез келген медиация арқылы әрекет ететін серіктестіктердің, лауазымды түлғалардың және серіктестік қызметкерлеріне сыбайлас жемқорлық әрекеттерге қатысуға қатаң тыйым салуды білдіреді,
  • жоғары басшылықтың міндеттемесі және «жоғарыдан үн» орнату - Серіктестік директоры мен директордың орынбасарлары сыбайлас жемқорлыққа төзбеушілік мәдениетін қалыптастыруда және Серіктестікте сыбайлас жемқорлықтың алдын алу және оған қарсы қүрес жүйесін құруда шешуші рәл атқарады. Серіктестіктегі директор және оның орынбасарлары сыбайлас жемқорлық көріністерінің кез келген түріне және барлық деңгейлерде ымырасыз қатынасты жариялауға, осы кағиданы жеке үлгімен көрсетуге, сақтауға және жүзеге асыруға;
  • қызметкерлерді тарту - Серіктестік өзінің лауазымды түлғалары мен қызметкерлерін Қазақстан Республикасының сыбайлас жемқорлықка қарсы заңнамасының ережелері туралы хабардар етеді және олардың сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттар мен рәсімдерді қалыптастыруға және енгізуге белсенді қатысуын кұптайды;
  • жазаның бұлтартпастығы - Серіктестік қызметкерлері өздерінің қызметтік міндеттерін атқару кезінде сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасаған жағдайда, олардың лауазымына, еңбек өтіліне және басқа да жағдайларына қарамастан, Серіктестіктің жазалаудың бұлтартпастығы туралы мәлімдейді.
  • осы Саясаттың заңдылығы мен Қазакстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына және жалпы қабылданған стандарттарға сәйкестігі - Серіктестік Қазакстан Республикасының және өзі жүргізетін немесе өткізуді жоспарлап отырған басқа елдердің сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнамасын қатаң сақтайды. , және оның кез келген әрекеті немесе әрекетсіздігі қолданыстағы сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнамаға қайшы келмесе;
  • сыбайлас жемқорлықтың алдын алу және оған қарсы күрес жөніндегі рәсімдердің пропорционалдылығы - Серіктестік серіктестіктің, оның қауымдастарының, лауазымды тұлғаларының және қызметкерлерінің сыбайлас жемқорлық қызметке тартылу ықтималдығын қызметте туындауы мүмкін сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне пропорционалды төмендету үшін бақылау рәсімдерін әзірлейді және жүзеге асырады. Серіктестік туралы;
  • сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл рәсімдерінің тиімділігі - Серіктестік рәсімдерді жүзеге асырудың карапайымдылығын және елеулі нәтиже алуды қамтамасыз ететін барынша ашық, түсінікті, жүзеге асырылуға болатын етіп жасауға ұмтылады. Серіктестік қолданыстағы бақылау процедураларының тиімділігін бағалайды және тиімсіз болған жағдайда оларды жақсартады;
  • тиісті тексеру - Серіктестік іскерлік еңбек қатынастарын бастау немесе жалғастыру туралы шешім қабылдағанға дейін үшінші тұлғаларды және жұмысқа орналасуға үміткерлерді олардың сенімділігіне, сыбайлас жемқорлыққа жол бермеуге және мүдделер қақтығысының болмауына тексереді;
  • мониторинг және бақылау - Серіктестік сыбайлас жемқорлық тәуекелдерінің жай-күйін бақылайды, сыбайлас жемқорлықтың алдын алу және оған қарсы күрес бойынша енгізілген рәсімдердің сақталуын және олардың тиімділігін бақылауды жүзеге асырады;
  • өзара іс-қимыл және үйлестіру - Серіктестік сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саласындағы мемлекеттік органдармен және Серіктестіктің байланысты/үшінші тұлғаларымен өзара іс-қимыл мен ынтымақтастықты, сондай-ақ сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл процесінде іс-қимылдарды үйлестіруді қамтамасыз етеді.

 

  1. Қазақстан Республикасының сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнамасының талаптары және оны іске асыру жөніндегі міндеттер
  2. Қазакстан Республикасының сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнамасына сәйкес жауаптылық көзделген сыбайлас жемқорлық қылмыстар/құқық бұзушылықтар (бірақ мыналармен шектелмей):
  • егер бұл әрекеттер оның қызмет бабын пайдаланумен байланысты болса, лауазымды адам жасаған бөтеннің сеніп тапсырылған мүлкін иемдену немесе жымқыру;
  • егер бұл әрекет өзінің қызмет бабын пайдаланумен байланысты болса, лауазымды адам жасаған ақшаны және (немесе) қылмыстық жолмен алынған өзге де мүлікті заңдастыру (жылыстату);
  • егер бұл әрекет оның қызмет бабын пайдаланумен байланысты болса, лауазымды адам жасаған экономикалық контрабанда;
  • лауазымдық өкілеттіктерді асыра пайдалану, өкілегтікті немесе лауазымдық өкілеттіктерді асыра пайдалану;
  • кәсіпкерлік қызметке заңсыз қатысу;
  • пара алу, пара беру, пара беруге делдалдық жасау;
  • қызметтік жалғандық;
  • қызметтегі әрекетсіздік;
  • билікті асыра пайдалану, өкілеттікті асыра пайдалану немесе әрекетсіздік жасау;
  • абайсыздық;
  • жеке және заңды тұлғалардың заңсыз материалдык сыйақылар

беруі;

  • лауазымды тұлғаның заңсыз материалдық сыйақы алуы;
  • бұрын сыбайлас жемқорлық қылмыс жасаған адамдарды жұмысқа қабылдау.

13 Серіктесгік жұмыс істейтін немесе жұмыс істеуді жоспарлап отырған кез келген елдерде Серіктестік, оның серіктестері, лауазымды тұлғалары мен кызметкерлері сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңдарды, сондай-ақ осы Саясаттың қағидаттары мен талаптарын сақтауға міндетті. Осы Саясатты іске асыру кезінде Серіктестік оның серіктестеріне, лауазымды тұлғаларына және қызметкерлеріне тікелей немесе жанама, жеке немесе үшінші тұлғалар арқылы сыбайлас жемқорлық әрекеттерге қатысуға тыйым салынғандығынан, сондай-ак:

  • пара ұсыну, уәде ету немесе пара беру, б.а. кез келген адамды өзінің қызметтік міндеттерін тиісінше орындауға итермелеу ниетімен кандай да бір қаржылық немесе өзге де пайданы/артықшылықты беру немесе беруге уәде беру;
  • пара талап етуге, алуға келісуге немесе алуға, яғни өзінің кызметтік міндеттерін тиісінше орындамағаны үшін кандай да бір қаржылық немесе өзге де пайданы/артықшылыкты алу немесе алуға келісу;
  • мемлекеттік функцияларды орындауға уәкілетті адамдарға, сондай-ақ оларға теңестірілген тұлғаларға, оның ішінде шетелдік лауазымды тұлғаларға белгіленген рәсімдерді жеделдету немесе оңайлату үшін, қолданылып жүрген заңдарда көзделген жағдайларды қоспағанда, сыйлықтар ұсынуға, уәде беруге немесе төлеуге;
  • төлемдер белгіленген рәсімдерді жеделдету немесе жеңілдету үшін пайдаланылуы мүмкін деген күдік туындаған жағдайда үшінші

тұлғаларға төлемдер ұсынуға, уэде беруге немесе төлеуге;

  • жеке бас пайдасы үшін баланы алу орнына Серіктестікте жұмысқа орналастыруды (оның ішінде уакытша) ұсынуға, уәде беруге немесе қамтамасыз етуге;
  • қауымдасқан тұлғалардан/үшінші тұлғалардан жоғарылатылған немесе жалған төлемдерді жеңілдетуге немесе қабылдауға;
  • сыйлықтар немесе қонақжайлылық беруге немесе алуға;

Қазакстан Республикасының сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнамасының және Серіктестіктің ішкі құжаттарының талаптарына қайшы келеді.

  1. Серіктестіктің лауазымды тұлғалары өздерінің кәсіби қызметінде мынадай мінез-кұлық нормаларын қатаң сактауға міндетті:
  • Қазақстан Республикасы заңнамасының жэне осы Саясаттың

талаптарын сақтауға;

  • іскерлік қарым-қатынаста адал және әдепті болуға, қызметтік міндеттерін атқарудың кез келген адал емес әдістерінен аулақ болуға;
  • Серіктестіктің беделін түсіретін әрекеттердің жасалуына жол бермеуге;
  • қызметтік жағдайды, құпия және инсайдерлік ақпаратты, Серіктестіктің материалдық жэне материалдық емес активтерін жеке максаттарда пайдаланбауға;
  • заңсыз әрекеттерге немесе олардың заңдылығы мен этикасына күдік тудыруы мүмкін әрекеттерге жол бермеуге;
  • әріптестерінен сыбайлас жемқорлыққа карсы жоғары кұкықтық мәдениеттің сақталуын қолдау жэне талап ету;
  • кәсіпкерлік қызметті және (немесе) табыс алуға байланысты өзге де қызметті жүзеге асыруда кез келген адамға көмек көрсетуден тартынуға;
  • басқа қызметкерлерді сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға итермеуге және мұндай әрекеттерге ынталандырмауға;
  • мүдделер қақтығысы болған кезде қызметтік міндеттерді орындамау.
  1. Серіктестіктің қызметкерлері міндетті:
  • Серіктестік мүдделері үшін немесе оның атынан сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасаудан және (немесе) оған қатысудан бас тартуға,
  • басқалар Серіктестік мүдделері үшін немесе атынан сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасауға дайын болу немесе оны жасауға қатысу ретінде түсіндірілуі мүмкін мінез-құлықтан аулақ болуға;
  • тікелей басшыға қызметкердең туындайтын немесе туындайтын мүдделер қақтығысының мүмкіндігі туралы хабарлауға.

Өз әрекеттерінің немесе басқа да мінез-құлық нормаларының дұрыстығына күмән туындаған жағдайда Қоғамның лауазымды тұлғалары мен қызметкерлері Серіктестіктің Комплаенс қызметінің басшысына хабарласа алады.

 

  1. Сыбайлас жемқорлықтың алдын алу және оған қарсы қүрес жөніндегі шаралар кешені.

 

  1. Серіктестік қызметінің кейбір салаларында сыбайлас жемқорлық тэуекелі туындауы мүмкін, мұндай салалар мыналарды қамтиды, бірақ олармен шектелмейді:
  • үшінші тұлғаларды тарту және үшінші тұлғаларға төлемдер

жасау;

  • саяси қызметке катысу;
  • жауапты мемлекеттік         лауазымды атқаратын   адамдарға,

мемлекеттік функцияларды орындауға уәкілеттік берілген адамдарға, сондайақ оларға теңестірілген адамдарға, оның ішінде шетелдік лауазымды адамдарға төлемдер;

  • демеушілік және қайырымдылық көмек көрсету:
  • Серіктестіктің инвестициялык қызметі шеңберінде активтерді сатып алу және иеліктен шығару, басқа да мәмілелерді біріктіру және сатып алу бойынша мәмілелер жасау;
  • персоналды басқару.

6.1. Үшінші тұлғаларды тарту және үшінші тұлғаларға төлемдер жасау

  1. Серіктестік үшінші тұлғаларды тартудан және олардан бас тартады Қазақстан Республикасының сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнамасының, осы Саясаттың қағидаттары мен талаптарын бұзатын немесе Серіктестік үшін іскерлік беделін жоғалту каупін тудырағын серіктестермен бірлескен кәсіпорындарға қатысу.
  2. Үшінші тұлғалармен іскерлік ынтымақтастықты бастау немесе жалғастыру немесе бірлескен кәсіпорынға қатысу туралы шешім қабылдағанға дейін үшінші тұлғаларды тартуға бастамашы болған Серіктестіктің тиісті құрылымдық бөлімшелері мыналарға міндетті:
  • Мемлекеттік сатып алу порталының Тауарларды, жұмыстарды, көрсетілетін қызметтерді сатып алу қағидаларында белгіленген рәсімдерді сақтауға міндетті.
  • келесі рәсімдерді (соның ішінде, бірақ олармен шектелмей) орындау арқылы сыбайлас жемқорлықтың кез келген көріністеріне үшінші тұлғалар мен бірлескен кәсіпорын серіктестеріне мониторинг жүргізуге:
  • өздерінің сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясаты мен рәсімдерінің болуын, осы Саясаттың талаптарын сақтауға және сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес саласында өзара ынтымақтастықты жүзеге асыруға дайындығын тексеру;
  • іскерлік беделді және мүдделер қақтығысының жоқтығын

тексеру; тиісті уәкілетті мемлекеттік органдар мен ұйымдарға сұрау салулар жолдау арқылы жалған кәсіпкерліктің бар-жоғын, сенімділігін, салық және өзге де берешектерінің бар-жоғын, ақша қаражатының қайнар көзін, сондайақ қылмыстық жолмен алынған кірістер жөнелтілген банкті, юрисдикцияны тексеру (Министрлік). Қазакстан Республикасының Қаржы министрлігі, ҚР ¥лттық Банкі және т.б.);

  • нысаны мен мазмұны осы Саясатқа 1-қосымшада келтірілген жасалатын мәмілелерге сыбайлас жемқорлыққа қарсы тармақты енгізуге міндетті. Қоғам олар тарапынан сыбайлас жемқорлық фактілері аныкталған жағдайда, үшінші тұлғалармен және бірлескен кәсіпорындардағы серіктестермен мәмілелерді тоқтату құқығын өзіне калдырады;
  • үшінші тұлғаларды және бірлескен кәсіпорын бойынша серіктестерді осы Саясаттың қағидаттары мен талаптары туралы хабардар етуге.
  1. Серіктестік үшінші тұлғалардың және бірлескен кәсіпорын серіктестерінің сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясат пен рәсімдерді, сондай- ақ мінез-құлық стандарттарын қабылдауын құптайды.

6.2. Жауапты мемлекеттік лауазымды атқаратын адамдарға, мемлекеттік функцияларды орындауға уәкілетті адамдарға, сондай-ақ оларға теңестірілген тұлғаларға, оның ішінде шетелдік лауазымды тұлғаларға төлемдер

  1. Серіктестік жауапты мемлекеттік лауазымды атқаратын адамдарға, мемлекеттік функцияларды орындауға уәкілетті тұлғаларға, сондай-ақ оларға теңестірілген тұлғаларға, оның ішінде шетелдік лауазымды тұлғаларға, олардың туыстарына дербес немесе өз қызметкерлері мен лауазымды тұлғалары арқылы қандай да бір шығыстарды төлемейді, туыстары Компания үшін коммерциялык артықшылықтар алу мақсатында көлік, тұру, тамақтану, ойын-сауық, РК-науқандар және т.б. шығындарды қоса алғанда. немесе олардың Серіктестік есебінен баска жеңілдіктерді алуы.
  2. Ақпараты мен көлемі жалпыға қолжетімді мемлекеттік қызметтер

үшін ресми алымдарды қоспағанда, Серіктестік жәрдемақыны тікелей немесе оның агенттері арқылы төлемейді.

  1. Серіктестіктің лауазымды тұлғалары мен қызметкерлері Қазақстан Республикасының сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнамасына сәйкес мемлекеттік органдардың лауазымды адамдарымен өзара іс-қимыл жасау кезінде сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасағаны үшін дербес жауапты болады.

                6.3     Демеушілік және қайырымдылық көмек көрсету

  1. Серіктестік «Сарышаган Су жылу - 2014» ЖШС бола отырып, демеушілік және қайырымдылық көмек көрсету бойынша қызметін тек Қайырымдылық саясаты шеңберінде жүзеге асырады.
  2. Серіктестік лауазымды тұлғалар мен қызметкерлерге өз атынан қайырымдылық және немесе демеушілік көмек көрсетуге тыйым салмайды.

                6.4     Персоналды басқару

  1. Серіктестік кадрлык шешімдерді кабылдау кезінде объективтілік пен адалдық қағидаттарын ұсынады. Қызметкерлерді қабылдау, бағалау, жоғарылату және жұмыстан босату кезінде сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін жою максатында Серіктестік:
  • кадрларды іріктеудің және іріктеудің ашық рәсімдерін және лауазымға тиісті біліктілік талаптарын белгіленген тәртіппен әзірлейді және бекітеді;
  • еңбек қатынастарын бастау немесе жалғастыру туралы шешім қабылдағанға дейін жұмыска орналасуға кандидаттарды олардың

сенімділігіне және мүдделер қақтығысының болмауына тексереді;

  • персоналдың қызметін бағалайды және оның қызметінің негізгі көрсеткіштерінің тиімділігі мен кәсіби жетістіктері негізінде сыйақы төлейді;
  • қызметкердің іскерлік қасиеттері мен біліктілігін негізге ала отырып, жоғары тұрған лауазымға жылжыту туралы шешім қабылдайды;
  • ҚР заңнамасында көзделген негіздер бойынша қызметкермен еңбек қатынастарын бұзу рәсімін жүзеге асырады.
  1. Лауазымды адамдар Серіктестікпен жұмысқа қабылдау немесе еңбек қатынастарын жалғастыру кезінде осы Саясатқа 2-қосымшаға сәйкес сыбайлас жемқорлыққа қарсы шектеулерді қабылдау туралы келісім нысаны бойынша өзіне сыбайлас жемқорлыққа қарсы шектеулерді қабылдайды.
  2. Серіктестіктің лауазымды адамдарының сыбайлас жемқорлыққа қарсы шектеулерді қабылдамауы лауазымға қабылдаудан бас тартуға не лауазымнан босатуға әкеп соғады, қылмыстық жазаланатын іс-әрекет және әкімшілік кұқық бұзушылық белгілері болмаған жағдайларда оларды сақтамауы өкілеттіктерін тоқтату үшін негіз болып табылады.

                6.5     мүдделер қақтығысының алдын алу және шешу

  1. мүдделер қақтығысын басқару сыбайлас жемқорлыққа қарсы маңызды тетіктердің бірі болып табылады. Серіктестік мүдделер қақтығысымен байланысты тәуекелдерді іске асырудың алдын алуға және оларды реттеуге көп көңіл бөледі.
  2. Серіктестіктің лауазымды адамдары мен қызметкерлері өздерінің қызметтік міндеттерін орындау кезінде серіктестіктің мүдделерін басшылыққа алуға және олардың жеке мүдделері серіктестіктің мүдделеріне қайшы келетін жағдайлардан немесе жағдайлардан аулақ болуға міндетті. Мүдделер қақтығысы (немесе онын туындау мүмкіндігі) туындаған жағдайда серіктестіктің лауазымды адамдары мен қызметкерлері осы ақпаратты тікелей басшының не серіктестіктің жоғары тұрған басшылығының назарына жазбаша нысанда жеткізуге міндетті.
  3. Серіктестіктің директоры және директордың орынбасарлары лауазымды адамдар мен қызметкерлердің өтініштері бойынша немесе басқа кездердең акпарат алған кезде «Сарышаган Су жылу - 2014» ЖШС қызметкерлері мен лауазымды тұлғаларының мүдделері қақтығысын реттеу жөніндегі саясатқа сәйкес тиісті ден қою шараларын уақтылы кабылдауға міндетті.
  4. Серіктестік міндетті түрде үлестес тұлғаларды есепке алуды, сондай-ақ ҚР Заңнамасының және серіктестіктің ішкі құжаттарының талаптарына сәйкес серіктестік инсайдерлерінің тізімін жүргізуді жүзеге асырады.

                6.6     Сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін сәйкестендіру және бағалау

  1. Серіктестік жыл сайын сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін сәйкестендіреді, бағалауды жүргізеді, сондай-ақ оларды барынша азайту жөніндегі шараларды әзірлейді.
  2. Сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін сәйкестендіру мен бағалаудың мақсаты сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнаманы сақтамау тәуекелдеріне ұшыраған және серіктестіктің лауазымды тұлғалары мен қызметкерлерінің жеке пайда алу мақсатында да, серіктестіктің пайда алу мақсатында да сыбайлас жемқорлық кұқық бұзушылықтар жасау ыктималдығы жоғары серіктестіктің қызмет түрлері мен бизнес-процестерін анықтау болып табылады.
  3. Сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін сәйкестендіру, бағалау сыбайлас жемқорлыққа қарсы мониторинг және сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін ішкі талдау негізінде жүргізіледі.
  4. Кез келген сыбайлас жемқорлық схемасы үшін тәуекелге төзімділіктің нөлдік деңгейі қабылданды және әрбір жағдайда серіктестік ішкі талдау нәтижелері бойынша анықталған сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін барынша азайту жөніндегі шараларды әзірлейді.

Сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін сәйкестендіру мен бағалауды жүргізу, оларды барынша азайту жөніндегі шараларды әзірлеу тәртібі серіктестіктің ішкі құжаттарымен регламенттеледі.

6.7 сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттарды әзірлеу, қалыптастыру сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениет

  1. Серіктестік мақсаты қызметтің оқшауланған саласында сыбайлас жемкорлықтың алдын алуға бағытталған ұсынымдар жүйесін белгілеу болып табылатын сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттарды әзірлейді.

Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттар серіктестіктің ішкі құжаттарын әзірлеу кезінде ескеріледі.

  1. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттарды әзірлеу міндеттері:
  • серіктестікте жұмыс істейтін адамдарда сыбайлас жемқорлыққа қарсы тұрақты мінез-кұлықты қалыптастыру;
  • Сыбайлас жемқорлық көріністерін уақтылы анықтау және олардың теріс салдарын болғызбау.
  1. Серіктестікте сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті қалыптастыру білім беру, ақпараттық және ұйымдастырушылық сипаттағы шаралар кешені арқылы жүзеге асырылады.
  2. Серіктестік сыбайлас жемқорлыққа қарсы қолданылатын заңнаманың, серіктестіктің мінез-құлық кодексінің, осы саясаттың және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саласындағы өзге де ішкі кұжаттардың қағидаттары мен нормаларын ақпараттандыру және түсіндіру жөніндегі іс- шараларды, соның ішінде серіктестік қызметкерлерін оқыту мен тестілеуді өткізуді жүзеге асырады.
  3. Серіктестік оның барлық қызметкерлерінің сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясат пен рәсімдерді қалыптастыруға белсенді қатысуын құптайды.

                6.8     сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар туралы хабарлама

  1. Егер орын серіктестігінде лауазымды тұлғалар жасаған сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық орын алғаны туралы қандай да бір куәлік болса серіктестіктің тұлғасы немесе қызметкері бұл туралы өзінің тікелей

немесе жоғары тұрған басшысына және (немесе) серіктестіктің Комплаенс- қызметінің басшысына дереу хабарлауы тиіс.

  1. Хабарламаларды беру тәртібі, оларды қарау рәсімі және өзге де ережелер «Сарышаган Су жылу - 2014» ЖШС құпия ақпараттандыру саясатында баяндалған.

                6.9     сыбайлас жемқорлық кұқык бұзушылықтарды қызметтік тергеу

  1. Серіктестікте сыбайлас жемқорлық кұқық бұзушылықтар туралы барлық хабарламалар бойынша ақылға қонымды мерзімде серіктестіктің тиісті құрылымдық бөлімшелерінің қатысуымен тексеру не қызметтік тергеу жүргізіледі.
  2. Егер қызметтік тергеп-тексеру нәтижелері бойынша сыбайлас жемқорлық фактісі анықталған жағдайда, еңбек қатынастарын бұзуға және материалдарды тиісті уәкілетті мемлекеттік органдарға беруге дейін сыбайлас жемқорлықтың кез келген көріністеріне нөлдік төзімділік қағидатын негізге ала отырып, түзету шараларын қабылдау, сондай-ақ бақылау рәсімдерін жетілдіру тергеп-тексерудің аяқталуы болып есептеледі.

6.10. өзара ынтымақтастық

  1. Серіктестіктер өзара іс-қимыл қағидаты негізінде сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саласындағы уәкілетті мемлекеттік органдар мен ұйымдармен, қауымдастырылған және үшінші тұлғалармен өзара ісқимыл мақсатында ынтымақтасады:
  • бұзушылықтар жасалған жағдайлар туралы сыбайлас жемқорлық

белгілері;

  • Сыбайлас жемқорлық белгілері бар бұзушылықтарға тергептексеру жүргізу кезінде жәрдемдесу;
  • Сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнаманы сақтау және сыбайлас жемқорлықтың алдын алу және оган қарсы іс-қимыл жөніндегі бірлескен іс- шараларды әзірлеу мәселелері бойынша серіктестіктің қызметіне тексеру жүргізу кезінде үйлестіру;
  • Сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнама мәселелеріне байланысты уәкілетті мемлекеттік органдар мен ұйымдардың сұрау салулары бойынша түсініктемелер беру/кеңестерге (кездесулерге) қатысу.

 

  1.                                     Жауапкершілік

 

  1. Серіктестіктің лауазымды адамдары мен қызметкерлері сыбайлас жемкорлық кұқык бұзушылықтар жасағаны үшін ҚР заңнамасында белгіленген жауаптылықта болады.
  2. Сыбайлас жемқорлық кұкық бұзушылыктар жасағаны үшін тиісті жауапкершілік шаралары қолданылған серіктестіктің лауазымды адамдары мен қызметкерлері серіктестікке материалдық залалды өтеуден босатылмайды.
  3. Осы Саясат талаптарының орындалуына серіктестіктің лауазымды адамдары, қызметкерлері және құрылымдық бөлімшелері өз кұзыреті шеңберінде жауапты болады
  4. Серіктестіктің лауазымды адамдары мен қызметкерлері осы Саясатка 3- қосымшада көзделген нысан бойынша осы саясатты адал ұстануға өзінің міндеттемесін растауға міндетті.

 

 

 

 

 

Дата публикации
20 мая 2023