Мемлекеттік қызметке кіру процесі конкурс ұғымына біріктірілген бірнеше кезеңнен өтеді. Егер мемлекеттік органда ашық бос лауазымдар пайда болса, онда кандидаттарды конкурстық іріктеу жүргізіледі.
Бос лауазымдар туралы ақпарат конкурс жариялаған мемлекеттік органдардың және Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің (бұдан әрі-агенттік) интернет-ресурстарында орналастырылады. gov.kz/memleket/entities/qyzmet). хабарландыруларды мерзімді баспасөз басылымдарында да жариялауға жол беріледі.
Мемлекеттік қызметке алғаш рет кіретін немесе қайтадан кіретін азаматтар мынадай іріктеу кезеңдерінен өтеді:
Қазақстан Республикасының мемлекеттік тілі мен заңнамасын білуге арналған тестілеу;
жеке қасиеттерді бағалауға тестілеу;
мемлекеттік әкімшілік лауазымға орналасуға конкурс жариялайды.
Мемлекеттік тілді және ҚР заңнамасын білуге арналған тестілеу және ОЛК. Бұл сынақтарды алдын-ала тапсыруға болады, олардың мерзімі-1 жыл.
Жалпы конкурсқа қатысуға ниет білдірген азаматтар конкурс өткізетін мемлекеттік органға құжаттарын қолма-қол тәртіпте, почта арқылы не хабарландыруда көрсетілген электрондық почта мекенжайына электронды түрде не "Е-gov" электронды Үкімет порталы арқылы құжаттарды қабылдау мерзімінде тапсырады.
Әкімшілік мемлекеттік лауазымға орналасуға үміткерлерді мемлекеттік тілді және ҚР заңнамасын білуге арналған тестілеу ережесіне сәйкес тестілеу үш бағдарламадан тұрады. Сіздің таңдаған лауазымыңыздың санатына сәйкес бағдарламаны таңдауыңыз қажет. Осы тестілеуден өту жөніндегі нұсқаулықпен МҚІА сайтында танысуға болады.
Тестілеуге ЖСН бар Қазақстан Республикасы азаматының жеке басын куәландыратын құжаты бар адамдар жіберіледі.
Персоналды басқару қызметі (кадр қызметі) не персоналды басқару қызметінің (кадр қызметінің) міндеттерін атқару жүктелген адам құжаттарды қабылдау мерзімі аяқталғаннан кейін екі жұмыс күні ішінде ұсынылған құжаттардың "Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы" Заңның (бұдан әрі - заң) 17-бабының 4-тармағына сәйкес бекітілген Біліктілік талаптарына, сондай-ақ Заңның 16-бабында көзделген мемлекеттік қызметке кіру шарттарына сәйкестігін қарайды және конкурсқа қатысушыларды әңгімелесуге жіберу туралы шешім қабылдайды.
Кандидаттардың Заңның 16-бабында көзделген мемлекеттік қызметке кіру шарттарына сәйкестігі Қазақстан Республикасы Бас прокуратурасының Құқықтық статистика және арнайы есепке алу жөніндегі комитетінің ақпараттық сервисінің "арнайы есепке алу" Дерекқоры арқылы қаралады.
Конкурсқа қатысушылардың дәйексіз мәліметтерді ұсынуы оларды әңгімелесуге жіберуден бас тарту үшін негіз болып табылады.
Әңгімелесуге жіберілген кандидаттардың тізімі және әңгімелесуді өткізу кестесі конкурс жариялаған мемлекеттік органның интернет-ресурсында персоналды басқару қызметі (кадр қызметі) не персоналды басқару қызметінің (кадр қызметінің) міндеттерін атқару жүктелген адам шешім қабылдаған күннен бастап бір жұмыс күні ішінде және әңгімелесу өткізілетін күнге дейін бір жұмыс күнінен кешіктірмей орналастырылады.
Рұқсат алмаған конкурсқа қатысушылар бұл туралы Персоналды басқару қызметі (кадр қызметі) не персоналды басқару қызметінің (кадр қызметінің) міндеттерін атқару жүктелген адам шешім қабылдаған күннен бастап бір жұмыс күні ішінде конкурс комиссиясының хатшысымен хабардар етіледі. Хабарлама телефон арқылы не қатысушылардың электрондық мекенжайлары мен ұялы телефондарына ақпарат жіберу арқылы жүзеге асырылады.
Конкурс комиссиясы әңгімелесу өткізу аяқталған күні ұсынылған құжаттардың негізінде, сондай-ақ эссені бағалау нәтижелерін және конкурс сұрақтарына жауаптарды қамтитын өткізілген әңгімелесудің нәтижелері бойынша кандидаттардың қатарынан бос лауазымға орналастыру үшін іріктеуді жүзеге асырады.
Дереккөз: qyzmet.gov.kz