Председатель – руководитель Управления координации занятости и социальных программ области Жетісу Мизамбаев Е.
Присутствовали – работники Управления координации занятости и социальных программ области Жетісу.
В соответствии с пунктом 5 статьи 8 Закона РК «О противодействии коррупции» от 18 ноября 2015 года № 410-V ЗРК «Государственные органы, организации и субъекты квазигосударственного сектора осуществляют внутренний анализ коррупционных рисков, по результатам которого принимают меры по устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений», а также в соответствии с «Типовыми правилами проведения внутреннего анализа коррупционных рисков» утвержденные Приказом Председателя Агентства РК по противодействию коррупции (Антикоррупционной службой) от 16 января 2023 года №21, на основании приказа руководителя ГУ «Управление координации занятости и социальных программ области Жетісу» (далее-Управление) от 20 марта 2025 года «О проведении внутреннего анализа коррупционных рисков» с 01 по 21 апреля 2025 года, проводится внутренний анализ коррупционных рисков по итогам 2-4-го квартала 2024 года.
Внутренний анализ коррупционных рисков проведен по следующим направлениям:
1) выявление коррупционных рисков в нормативных правовых актах, затрагивающих деятельность Управления;
2) выявление коррупционных рисков в организационно-управленческой деятельности Управления.
По вопросам координации деятельности подведомственных центров оказания специальных социальных услуг
На 1 января 2025 года в области функционирует 13 учреждений на 1547 мест, оказывающие специальные социальные услуги (далее- ССУ). В 2024 году на содержание ЦОССУ выделено 6 939 000 млн. тенге.
Для прозрачности использования бюджетных средств по социальной сфере информация по бюджету размещена на платформе интерактивная карта открытых бюджетов и на портале гражданский бюджет открытых бюджетов.
В том числе: один центр по оказанию ССУ для престарелых и инвалидов общего типа на 350 мест (Текелийский центр по оказанию ССУ "Шапагат" на 340 мест, 10 мест для дневного пребывания). За 2024 год услугами были охвачены 3596 человек.
Четыре центра для больных с психоневрологическими заболеваниями старше 18 лет на 632 мест (КГУ "Жаркентский центр оказания ССУ "Мейірім" на 320 мест, КГУ "Когалинский центр оказания ССУ" на 162 мест, КГУ "Сарканский центр оказания ССУ "Нұр" на 110 мест, Алакольский центр оказания ССУ "Шуак" на 40 мест). За 2024 год услуги получили 2432 человек.
Один детский Центр для детей инвалидов с психоневрологическими заболеваниями от 3 до 18 лет на 110 мест (КГУ "Талдыкорганский центр оказания ССУ "Қамқор" на 110 мест (60 мест – старше 18 лет, 50 мест – дети). Всего в ІІ-IV квартале 2024 года оказано ССУ ЛСИ старше 18 лет – 504 услугополучателей, от 3 до 18 лет 50 мест – ССУ получили 468 услугополучателя.
Всего за ІІ-IV квартал 2024 года услуги получили 4568 лица с инвалидностью.
Семь дневных Центров, оказывающие услуги в условиях полустационара для детей инвалидов на 461 мест (КГУ "Центр дневного пребывания "Бәйтерек" на 101 мест, КГУ "Центр дневного прибывания "Үміт" на 55 мест, КГУ "Центр дневного пребывания "Каратал" на 60 мест, Реабилитационное отделение "Каратал" на 40 мест, КГУ "Центр дневного пребывания "Сенім" на 30 мест, Реабилитационное отделение "Сенім" на 10 мест, КГУ «Детский реабилитационный центр "Мерей" на 40 мест, КГУ «Центр дневного пребывания "Жансая" на 50 мест, с реабилитационным отделением» на 20 мест, КГУ «Центр дневного пребывания для детей с аутизмом и другими ментальными нарушениями» на 125 мест ). За ІІ-IV квартал 2024 года услугами были охвачены 4776 детей-инвалидов.
По линии управления персоналом:
Согласно утвержденного штатного расписания численность работников Управления составляет 19 человек, из них: вакантных мест – 1.
За анализируемый период в Управление принято по конкурсу 1 (главный специалист) государственный служащий.
В соответствии нормам статьи 17 Закона «О государственной службе Республики Казахстан», граждане претендующие на занятие административных государственных должностей соответствовали установленным квалификационным требованиям.
Привлечение работников к дициплинарной ответственности за коррупционные правонарушения отсутствуют, а также совершение сотрудниками Управление коррупционных правонарушений уголовного характера не установлено.
Повышение квалификации государственных служащих проводится в филиале Академии государственного управления в соответствии с планом-графиком повышения квалификации и переподготовки государственных служащих.
В соответствии с нормами Законов Республики Казахстан "О противодействии коррупции" и Этического кодекса регулярно проводится работа, направленная на прафилактику коррупционной деятельности среди сотрудников Управления.
Коррупционные риски:
Рекомендации: Продолжить работу по улучшению качества предоставления специальных социальных услуг, а также усилить работу по должному проведению координации деятельности подведомственных учреждений.
Своевременно проводить переподготовку и повышение квалификации сотрудников.
Руководитель рабочей группы: Е. Мизамбаев
Члены рабочей группы: С. Наурызбаева
А. Саутбеков
Л. Нысанкулова
Ж. Абишев
А. Абжалиева
Ж. Алкан