В Послании Президента Нурсултана Назарбаева «Стратегия« Казахстан - 2050»: новый политический курс сложившегося государства» создание профессионального государственного аппарата определено как один из долгосрочных приоритетов.
Выполнение задач и достижение целей зависит от эффективного функционирования государственного аппарата, что, в свою очередь, требует профессионализма каждого государственного служащего.
Институт Уполномоченного по этике был утвержден Указом Президента Республики Казахстан в целях этического руководства и консультативной помощи государственным служащим. Уполномоченным по этике избирается авторитетный гражданин с большим опытом работы на государственной службе.
В своей работе Уполномоченные по этике руководствуются Законами Республики Казахстан «О государственной службе» и «О противодействии коррупции Республики Казахстан», а также Положением об Уполномоченном по этике.
Сегодня государственная служба имеет особое значение в развитии нашей страны и заложена в качестве основной основы для роста, процветания и конкурентоспособности нашего государства.
В Сарканском районе работает 139 человек. В настоящее время фактическая численность сотрудников составляет 126 человек. 96,8% из них казахи и 3,2% представители других национальностей. 54,8% государственных служащих - женщины (69 граждан), 45,2% - мужчины (57 граждан). 85,6% (119) государственных служащих имеют высшее образование.
На первом этаже районного акимата находится стенд с подробной информацией об Уполномоченном по этике Сарканского района графиком приема и Кодексом этики государственных служащих Республики Казахстан (Правилами этики государственных служащих). Такие Правила этического кодекса и Уполномоченного по этике размещены в зданиях государственного учреждения и на сайте акима района.
Государственные служащие Сарканского района полностью ознакомились с Кодексом этики государственных служащих Республики Казахстан, утвержденным Указом Президента Республики Казахстан Нурсултана Назарбаева от 29 декабря 2015 года №153.
Граждане, поступающие на государственную службу впервые, должны быть ознакомлены с Кодексом этики в письменной форме в течение трех дней.
Утвержден план работы Уполномоченного по этике на 2021 год и в соответствии с планом проведена следующая работа.
А именно:
С целью разъяснения правил поведения государственных служащих на работе, в нерабочее время, среди коллег, в общественных местах, а также перед СМИ, в 1 квартале текущего года Уполномоченный по этике провел 2 встречи с гражданскими служащих через платформу ZOOM Госслужащие были предупреждены о неукоснительном соблюдении этического кодекса и государственного законодательства.
Уполномоченным по этике в 1 квартале приняты 2 человека на личный прием, 4 гражданам проведены индивидуальные консультации, всем даны юридические разъяснения.
В СМИ были опубликованы 2 статьи на тему «Роль Уполномоченного по этике в повышении уровня этики на государственной службе» и о встречах, проведенных в Интернете. Согласно руководству по использованию аккаунтов в социальных сетях государственными служащими, согласованное с Администрацией Президента, разработанное Агентством Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции (социальные сети, блог-платформы, форумы, мобильные мессенджеры, комментарии и т. д.) руководителям государственных учреждений были отправлены письма-предупреждения, в которых говорилось о том, что они предусматривают ряд рекомендаций и ограничений в их применении и регулярном мониторинге социальных сетей на предмет соблюдения Кодекса этики госслужащих, а также о необходимости эффективного использование рабочего времени и строгое соблюдение трудового законодательства.
Для определения взглядов госслужащих в 1 квартале 2021 года был проведен анонимный опрос с участием 103 госслужащих. В результате 100% респондентов заявили, что отношение к ним коллег всегда было вежливым и обходительным. 91% заявили, что их мнение всегда учитывается не всегда указали 3,9%. 93,2% респондентов заявили, что мотивированные замечания в адрес коллег всегда адекватно принимаются, а 3,5% заявили, что они нерегулярны. 100% респондентов заявили, что не имели опыта распространения ложной информации о других сотрудниках среди своих коллег. Опрошенные выразили 100% удовлетворение морально-психологической атмосферой в коллективе. 100% респондентов заявили, что прямое руководство позволяет только выстраивать деловые отношения в коллективе. Отношение непосредственного руководства было на 100% справедливым. 100% респондентов считают, что нагрузка равномерно распределяется в существующем структурном подразделении. 100% респондентов показали, что от него никогда не потребуют выполнения задач, выходящих за рамки его обязанностей. 100% респондентов доверяют прямому руководству. 100% сказали, что помогают адаптироваться сотрудникам /рабочим, нанимаемым впервые в госорган/ Опрошенные показали, что могут рассчитывать на помощь и поддержку своего непосредственного руководства в сложных жизненных ситуациях. 100% респондентов отметили, что случаев передачи личных заданий непосредственным руководством не было. 100% респондентов указали, что их непосредственное руководство не обязано выходить на работу в праздничные или выходные дни.
Отчет о деятельности уполномоченного по этике сдается ежеквартально.
Каждый государственный служащий должен принимать все необходимые меры для соблюдения профессиональной этики, а общество должно верить в то, что государственный служащий будет служить своей Родине - Республике Казахстан, вкладывая свои усилия, знания и опыт в свою профессиональную деятельность.
Уполномоченный по этике Сарканского района Г.Мырзабаева