Перечень должностей, подверженных коррупционным рискам, определенных по итогам внутреннего анализа коррупционных рисков Наименование объекта внутреннего анализа коррупционных рисков: государственное учреждение "Отдел строительства, архитектуры и градостроительства Панфиловского района"

«Утверждаю»

И. о. руководителя отдела строительства, архитектуры и градостроительства Панфиловского района

_____________ Б. Абдрасилов

«____»__________2024 год

 

Перечень должностей, подверженных коррупционным рискам, определенных по итогам внутреннего анализа коррупционных рисков

Наименование объекта внутреннего анализа коррупционных рисков: ГУ «Отдел строительства, архитектуры и градостроительства Панфиловского района»

 

Должность подверженная коррупционному риску

Должностные полномочия, содержащие коррупционные риски

Коррупционные риски

Уровень коррупционных рисков

И.о.Руководителя отдела строительства, архитектуры и градостроительства Панфиловского района

Использование своих служебных полномочий при решении личных вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей должностного лица или иной личной заинтересованности; Оплата рабочего времени в полном объеме в случае, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте. Оплата труда в соответствии с критериями оценки деятельности предприятия, доступ к денежным средствам. Привлекать на работу знакомых или родственников.

Факты не установлены

Высокий

 

Главный специалист отдела строительства, архитектуры и градостроительства Панфиловского района

Факты аффилированности при проведении процедур государственных закупок

Факты не установлены

                                              

Статист отдела строительства, архитектуры и градостроительства Панфиловского района

Факты аффилированности при проведении процедур государственных закупок

Факты не установлены

Высокий

 

 

Антикоррупционные меры для работников ГУ «Отдел строительства, архитектуры и градостроительства Панфиловского района»

1.Определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;

2.Сотрудничество Учреждения с правоохранительными органами;

  1. Разработка и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы Учреждения;

4.Принятие кодекса этики и служебного поведения работников Учреждения;

  1. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов;
  2. Недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.
Дата публикации
19 апреля 2024