ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
между Акиматом Панфиловского района, объединениями профессиональных союзов,объединением работодателей
на 2022-2023 годы г. Жаркент 2022 год
ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
между АкиматомПанфиловского района, объединениями профессиональных союзов,объединением работодателей
на 2022-2023 годы
Раздел I. Общие положения
- неукоснительного соблюдения законодательства Республики Казахстан;
- социальной ответственности государства, работодателей и работников, взаимного уважения, доверия и максимально возможного достижения компромисса их интересов;
-социального партнёрства, в том числе коллективно-договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, а также социально-экономических отношений;
-конструктивного взаимодействия для обеспечения достойных условий труда и защиты социально-экономических интересов работодателей и работников, сохранения согласия и стабильности в трудовых коллективах,заключили настоящее Трехстороннее соглашение между Акиматом, Профсоюзом и Ассоциацией на 2022-2023 годы (далее – Соглашение) в рамках следующих направлений:
1) социальное партнерство;
2) экономическая политика;
3) обеспечение занятости населения;
4) достойные условия и оплата труда;
5) социальная политика;
6) реализация Соглашения и контроль за его выполнением.
Раздел II. Социальное партнерство
Стороны приняли на себя обязательства по развитию социального партнёрства, направленного на:
1)повышение роли объединений (ассоциаций, союзов) профессиональных союзов и объединений (ассоциаций, союзов) работодателей по представлению и защите трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов;
2) соблюдение законодательных и общепризнанных международных норм и правил о невмешательстве в деятельность объединений (ассоциаций, союзов) профессиональных союзов и объединений (ассоциаций, союзов) работодателей, не препятствование их созданию и функционированию;
3) модернизацию районной трёхсторонней комиссии по социальному партнёрству и регулированию социальных и трудовых отношений (далее – комиссия), предусматривающую принятие нового Положения орайонной комиссии в соответствии с конвенциями и рекомендациями Международной организации труда;
4) регулярное проведение консультаций и переговоров Сторон на заседаниях районной комиссии, а также полное, своевременное и качественное исполнение её решений по вопросам регулирования трудовых отношений, и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, а также социально-экономических отношений;
5) участие представителей Сторон на заседаниях районной комиссии при рассмотрении вопросов регулирования трудовых и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, а также социально-экономических отношений;
6) развитие института двустороннего социального партнерства в соответствии с конвенциями и рекомендациями Международной организации труда, предусматривающего право Сторон (представителей работодателей и работников) на совместное рассмотрение вопросов, оказывающих влияние на благополучие работников и повышение производительности труда;
7) урегулирование коллективных трудовых споров и конфликтов, совершенствование действующего порядка их разрешения, а также развитие практики коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в организациях района;
8) разработку общих принципов проведения согласованной социально-экономической политики, механизмов и процедур коллективно-договорного регулирования социально–трудовых отношений в организациях района;
9) проведение совместных семинаров и тренингов для работников и работодателей по разъяснению основ трудового законодательства, развитию навыков ведения переговоров и достижению консенсуса в трудовых конфликтах;
10)проведение мониторинга и обобщение опыта заключения отраслевых и региональных соглашений, их последующего выполнения, а также осуществление контроля регулирования социально-трудовых отношений на основе коллективных договоров.
Раздел III. Основные направления сотрудничества в реализации и рассмотрении программных и стратегических документов региона
Акимат:
1)принять меры по реализации национальных и инвестиционных проектов;
2)оказание государственной услуги в части привлечения иностранной рабочей силы для реализации проектов.
Профсоюз:
3) принимают участие в реализации проектов;
4) оказывают меры социальной поддержки специалистам здравоохранения, образования, социального обеспечения, культуры, спорта и агропромышленного комплекса, прибывшим для работы и проживания в сельские населенные пункты в виде подъемного пособия и бюджетного кредита.
Асоциация:
5)совместно с центром занятости населения содействует информационному обеспечению Работодателей по проектам.
6)оказывает меры по созданию новых рабочих мест.
Раздел IV. Экономическая политика
Акимат:
1) налогово-бюджетная политика будет направлена на повышение конкурентоспособности отечественных предприятий и стимулирования импорт замещения;
2) принять меры по повышению доступности финансирования для бизнеса через:
- расширение и повышение адресности программ и мер государственной поддержки;
- увеличение объёмов экономически доступного банковского кредитования;
3) обеспечение стимулирования предприятий, способных увеличить присутствие на внутреннем и/или внешнем рынках, путем определения комплекса мер «пакетных решений» с четким разграничением доли и уровня участия государства;
4) обеспечение развития альтернатив банковскому кредитованию через расширение микрокредитования, факторинга, возможности фондового рынка для снижения зависимости бизнеса от банковского кредитования;
5) продолжение работы по созданию благоприятных условий для ведения бизнеса, включая:
- расширение нового формата взаимодействия государства и бизнеса по принципу единого офиса оказания услуг «Правительство для бизнеса»;
-упрощение процедур создания бизнеса и сокращение административных барьеров;
- оптимизацию и смягчение государственного регулирования, в том числе налогового администрирования, снижение барьеров по входу на рынок и процессам ведения бизнеса;
- повышение доступности и качества инфраструктуры;
- расширение доступа для отечественного бизнеса по участию в государственных закупках, закупках квазигосударственного сектора и регулируемых закупках недропользователей;
- расширение инструментов государственно-частного партнерства, в том числе через фискальные стимулы, льготы и преференции;
- обеспечение стабильности инвестиционного законодательства;
- уменьшение прямого участия государства в экономике;
-формирование конкурентной среды между квазигосударственным сектором и частным бизнесом с применением передовой практики стран ОЭСР;
- применение стимулирующих мер по снижению доли теневой экономики.
Стороны совместно договорились:
1) развивать систему мониторинга и оценки эффективности субсидий и мер государственной поддержки;
2) обеспечивать прозрачность системы государственных закупок, в том числе в квазигосударственном секторе;
3) продолжить работу по внедрению проактивной государственной политики по развитию конкуренции с переходом к более широкому применению инструментов «мягкого права» к незначительным правонарушениям с ужесточением ответственности по тяжким нарушениям;
4) продолжить работу по имплементации передовых практик и стандартов организация экономического сотрудничества и развития (далее ОЭСР), а также по реализации Целей устойчивого развития ООН на национальном и глобальном уровнях;
5) содействовать внедрению на предприятиях новых методов организации производства, систем менеджмента качества, принципов корпоративного управления и передовых энергосберегающих технологий, повышающих производительность труда и капитала.
Раздел V. Обеспечение занятости населения
Акимат:
1) создает условия по развитию массового предпринимательства, в том числе:
- обучению основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес», в том числе в онлайн режиме;
- предоставлению государственных грантов на реализацию новых бизнес-идей;
- развитию молодежного предпринимательства «Жаскәсіпкер»;
2) проводит комплексную работу по развитию и внедрению новых форм найма и занятости;
3) ориентирует систему образования на подготовку кадров в соответствии с потребностью рынка труда и перспективами его развития;
4) обеспечивает безработных и самозанятых возможностями получения профессиональных навыков и компетенций, востребованных на рынке труда;
5) через социальное страхование будет стимулировать продуктивнуюзанятость;
6) осуществляет мероприятия, способствующие занятости лиц, испытывающих трудности в поиске работы;
7) защищает внутренний рынок труда путем квотирования привлечения иностранной рабочей силы;
8) оказывает содействие работодателям в создании специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью;
9) предусматривает средства в районном бюджете для направления на учебу в ВУЗы молодежи, из числа малообеспеченных семей, с последующим их трудоустройством в сельской местности.
10) проводит работу по обеспечению занятости населения района, созданию новых рабочих мест, а также сохранению уровня безработицы не более 4,7% к 2023 году;
11) содействуют обеспечению в районе доли занятых лиц с инвалидностью от общего числа лиц с инвалидностью трудоспособного возраста 22% к 2023 году;
12) совершенствует систему прогнозирования спроса и предложения рабочей силы, информирования о рынке труда;
13) обеспечивает отрасли экономики квалифицированными кадрами;
14) повышает качество и потенциал трудовых ресурсов;
15) принимает системные меры по подготовке кадров с учетом новой структуры занятости и модернизации качества образования высших учебных заведений, технического и профессионального образования;
16) принимает участие в разработке, актуализации и применении «Атласа новых профессий» в разрезе отраслей экономики;
17) принимает участие в проведении республиканского конкурса «Еңбекжолы» и чемпионата профессионального мастерства «WorldSkills».
Профсоюз:
1) осуществляют в средствах массовой информации популяризацию рабочих профессий и специальностей;
2) принимают участие в разработке государственных программ обеспечения занятости;
3) оказывают меры социальной поддержки специалистамздравоохранения, образования, социального обеспечения, культуры, спорта и агропромышленного комплекса, прибывшим для работы и проживания в сельские населенные пункты в виде подъемного пособия и бюджетного кредита.
Асоциация содействует:
1) проведению работ по включению прав и обязанностей работодателей по обеспечению работникам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения их квалификации в коллективные договоры в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
2) совместно с центром занятости населения содействует информационному обеспечению Работодателей.
Работодатели:
1) содействуют обеспечению исполнения обязательств по выполнению квоты по трудоустройству лиц с инвалидностью, с соблюдением стандартов рабочих мест для них, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
2) содействуют обеспечению предоставления сведений о наличии вакансий и данных о прогнозируемом создании рабочих мест в разрезе востребованных специальностей в единую информационную базу рынка труда, в том числе посредством государственного информационного портала «Электронная биржа труда» в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
3) содействуют обеспечению перевода сокращаемых работников на имеющиеся вакансии по аналогичной должности, соответствующей квалификации, специальности или профессии, сложности, количеству и качеству выполняемой работы в юридические лица (филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), являющиеся учредителем, участником или акционером работодателя (внутри организации) в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
4) совместно с центром занятости населения информирует и оказывает помощь в трудоустройстве молодежи в рамках проекта «Первое рабочее место» в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
5) предпринимают меры по постепенной замене иностранных специалистов казахстанскими через предоставление работодателями для казахстанских специалистов приоритетного права на трудоустройство, при равной квалификации кандидатов (с учетом уровня образования, знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника);
6) содействуют усилению работы по наставничеству работников старшего поколения для передачи опыта и навыка молодежи;
7) совместно с центром занятости населения содействуют оказанию помощи в обеспечении сохранения работодателями действующих рабочих мест в рамках мер государственной поддержки занятости в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
8) содействуют в обеспечении создания специальных рабочих мест для лиц с инвалидностью, в соответствии с законодательством Республики;
9) проводят работу по обеспечению занятости населения района и созданию новых рабочих мест;
10) совершенствуют систему прогнозирования спроса и предложения рабочей силы;
11) содействуют обеспечению отрасли экономики квалифицированными кадрами в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
12) содействуют повышению качества и потенциала трудовых ресурсов;
13) принимают системные меры по подготовке кадров с учетом новой структуры занятости и модернизации качества образования высших учебных заведений, технического и профессионального образования в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
14) принимают участие в разработке, актуализации и применении «Атласа новых профессий» в разрезе отраслей экономики;
15) при производственной необходимости принимают участие в республиканском конкурсе «Еңбекжолы» и/или чемпионате профессионального мастерства «WorldSkills».
Стороны совместно договорились:
1)развитие человеческого капитала с высококачественными и востребованными навыками XXI века станет приоритетной задачей нового курса развития района;
2)содействовать росту производительности имеющихся трудовых ресурсов через обеспечение трудовой мобильности рабочей силы, сохранение ориентации на поддержку занятых в низко-производительных отраслях, неформальном секторе экономики и безработных, совершенствование инфраструктуры рынка труда и формализацию гибких форм занятости;
3) проводить консультации по вопросам:
- разработки отраслевых программ подготовки и переподготовки кадров;
- развития системы профессиональной ориентации;
-развития внутрипроизводственного обучения и опережающего профессионального обучения высвобождаемых работников;
- профессиональной мобильности кадров.
Раздел VI. Достойные условия и оплата труда
Акимат:
1) совершенствует деятельность государственных инспекторов труда, направленную на профилактическую работу и предупреждение нарушения трудового законодательства;
2) рассмотрит вопрос внесения изменения в трудовое законодательство в части совершенствования регулирования дистанционной работы;
3) обеспечит внедрение новых методов и инструментария по выявлению и анализу производственного травматизма, профессиональных заболеваний в целях определения общих тенденций и принятия предупреждающих мер;
4) рассмотрит вопрос частичного субсидирования (возмещения) из государственного бюджета расходов работодателей (предприятий, организаций) при наступлении чрезвычайных положений на всей территории Республики Казахстан;
5) рассмотрит вопрос совершенствования системы обеспечения промышленной и экологической безопасности;
6) обеспечит благоприятные условия для жизни, путем создания безопасной, экологически чистой окружающей среды, сбалансированного использования природных ресурсов;
7) обеспечит развитие системы мониторинга состояния условий и охраны труда, включая совершенствование системы статистической отчетности и учёта работников, занятых во вредных условиях труда и несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью;
8) изучит международный опыт участия представителей работников на заседаниях органа управления организаций по вопросам, затрагивающим интересы работников, при необходимости подготовит предложения по изменению законодательства;
9) направляет Профсоюзу и Ассоциации проекты нормативных правовых актов, вносящих изменения и дополнения в трудовое законодательство для совместной работы;
10) обеспечивает выпуск электронных изданий справочной и другой литературы по вопросам организации безопасного труда, осуществления трудовой миграции, трудовых отношений, социальной и гендерной политики, предупреждения ВИЧ-СПИД и других социально-значимых заболеваний на рабочих местах, организации дистанционной работы в условиях пандемии, ликвидации детского труда, организации коллективных переговоров, социального партнёрства;
11) принимать участие в реализации мер по достижению нижеуказанных показателей результативности системы управления охраной труда:
- уменьшение уровня производственного травматизма (коэффициент частоты несчастных случаев на 1000 чел.) до 0,02%к 2023 году;
- увеличение удельного веса предприятий, охваченных системой коллективно-договорных отношений (среди крупных и средних предприятий) до 90,2% к 2023 году;
12) продолжить информационную кампанию по присоединению предприятий области к Программе Международной ассоциации социального обеспечения «VizionZero»;
13) проводить консультации по вопросу осуществления ежемесячной доплаты техническим инспекторам по охране труда в размере, определяемом в соглашениях, коллективных договорах или актах работодателя, но не менее минимального размера заработной платы, а также проведение их ежегодного обучения в специализированных организациях образования за счёт средств работодателя и (или) профессиональных союзов.
Профсоюз:
1) активизируют проведение общественного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан на условиях и в порядке, закрепленных в отраслевых соглашениях и коллективных договорах;
2) активизируют работу производственных советов по безопасности и охране труда, в том числе в части проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах техническими инспекторами по охране труда;
3) проводят информационные кампании по распространению коллективно-договорных отношений, а также, заключенных электронных трудовых договоров на отечественных предприятиях;
4) разъясняют в трудовых коллективах масштабы и последствия несчастных случаев, травм и заболеваний на производстве, посредством подготовки аналитических докладов;
5) при перезаключении соглашений и коллективных договоров, внесении изменений и/или дополнений в них уровень заработной платы, социальных льгот и гарантии работников не могут быть снижены по сравнению с существовавшими на момент перезаключения соглашения и/или коллективных договоров;
6) оплата труда за сверхурочную работу в праздничные, выходные дни в ночное время производится работодателем не ниже размера установленного трудовым законодательством или коллективным договором, исходя из дневной (часовой) ставки работника;
7) способствуют недопущению дискриминации в районе оплаты труда между иностранными и местными работниками при выплате аналогичных работ и соответствующих одинаковой квалификации;
8) содействуют не допущению нетрадиционных видов оплаты труда на постоянной основе;
9) принимать участие в реализации мер по достижению нижеуказанных показателей результативности системы управления охраной труда:
- уменьшение уровня производственного травматизма (коэффициент частоты несчастных случаев на 1000 чел.) до 0,02 к 2023 году;
-увеличение удельного веса предприятий, охваченных системой коллективно-договорных отношений (среди крупных и средних предприятий) до 90,2% к 2023 году;
10) проводит консультации для выработки и принятия мер по защите прав работников на получение денежной компенсации в случае экономической несостоятельности (банкротства) работодателя;
11) проводить консультации по вопросу осуществления ежемесячной доплаты техническим инспекторам по охране труда в размере, определяемом в соглашениях, коллективных договорах или актах работодателя, но не менее минимального размера заработной платы, а также проведение их ежегодного обучения в специализированных организациях образования за счёт средств работодателя и (или) профессиональных союзов.
Асоциация:
1) содействует повсеместному внедрению Работодателями системы управления охраной труда;
2) содействует соблюдению работодателями на предприятиях правил, норм и стандартов в области безопасности и охраны труда и выделению работодателями необходимых ресурсов (материальных, кадровых, технических и т.п.);
3) содействует обучению руководителей предприятий вопросам организации труда, заключению трудовых отношений, обеспечению безопасного труда, трудовой миграции и взаимоотношениям с инспекциями труда.
Работодатели:
1) внедряют системы управления охраной труда;
2) осуществляют соблюдению правил, норм и стандартов в области безопасности и охраны труда и выделяют необходимые ресурсы (материальные, кадровые, технические и т.п.);
3)проводятобучение руководителей предприятий вопросам организации труда, заключению трудовых отношений, обеспечению безопасного труда, трудовой миграции и взаимоотношениям с инспекциями труда;
4) способствуют созданию условий для реализации основных прав и гарантий женщин, молодёжи и лиц с инвалидностью, в том числе в рамках соглашений и коллективных договоров;
5) способствуют в разработке и реализации комплекса превентивных мер по сохранению жизни и здоровья работников, включая:
- меры профилактики производственного травматизма;
- проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- способствуют внедрению в производственную практику механизмов управления профессиональными рисками;
6)принимает меры по недопущению использования средств, предназначенных на заработную плату и обязательные пенсионные и социальные отчисления, на иные цели;
7) обеспечивают недопущение дискриминации в области оплаты труда между иностранными и отечественными работниками при выполнении аналогичных работ и одинаковой квалификации;
8) принимать участие в реализации мер по:
- уменьшение уровня производственного травматизма;
- увеличению удельного веса предприятий, охваченных системой коллективно-договорных отношений.
Стороны совместно договорились:
1) рассматривать на заседаниях районной комиссии, её рабочих группах, отраслевых комиссиях, вопросы состояния безопасности и охраны труда, производственного травматизма, профессиональной заболеваемости с последующим направлением выработанных предложений в уполномоченные государственные органы для практической реализации;
2) содействовать принятию мер по повышению производительности труда, улучшению качества продукции в целях повышения уровня заработной платы работников;
3) принимать меры по реализации Концепции семейной и гендерной политики до 2030 года, направленные на обеспечение:
- равных прав и возможностей для женщин и мужчин;
- охраны материнства и детства, социальной поддержки женщин, решение гендерных проблем в сфере социально-трудовых отношений;
- равной поддержки мужчин и женщин, занимающихся уходом за детьми и их воспитанием;
- равенства в оплате труда женщин и мужчин;
- расширения доли женщин, осуществляющих управленческие функции;
4) принимать меры по реализации государственной молодёжной политики, направленные на:
- обеспечение социальных прав молодежи в области труда, образования и охраны здоровья;
- создание условий для самореализации;
- поддержку и стимулирование позитивной общественной молодёжной инициативы;
5) соблюдать и содействовать реализации национальной политики, направленной на эффективное искоренение наихудших форм детского труда;
6)содействовать созданию на предприятиях производственных советов по безопасности и охране труда, а также их эффективному функционированию.
Раздел VII. Социальная политика
Стороны приняли на себя обязательства по развитию социальной политики, направленной на:
1) принятие мер с учетом роста экономики и бюджетными возможностями, по поэтапному сближению минимальных социальных стандартов с международными аналогами;
2) рассмотрение в 2023 году следующих вопросов для улучшения качества жизни работников:
- о раннем выходе на пенсию работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- о социальной защите работников, при внезапном ухудшении здоровья на рабочем месте, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- о выплате работодателем единовременного возмещения вреда работнику (его законному представителю), полученного в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
- о повышении размера выплат по возмещению вреда здоровью работника (регрессные выплаты) пропорционально росту средней заработной платы на предприятии (в организации) по соответствующей квалификации (должности);
3) содействие развитию социального предпринимательства;
4) содействие расширению социальной ответственности бизнеса и в организации конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз»;
5) принятие мер по улучшению качества жизни работников, имеющих инвалидность, усиление социальной поддержки, а также создание равных условий для их интеграции в общество;
6) рассмотрение на заседаниях районной комиссии вопросов модернизации модели социальной политики;
7)неукоснительное соблюдение баланса интересов государства, профсоюзов и работодателей в деле обеспечения социального диалога.
Раздел VІII. Реализация соглашения и контроль его выполнения
1) в месячный срок со дня подписания Соглашения, разработать План мероприятий по реализации Соглашения и дальнейшего его рассмотрения и утверждения на заседании районной комиссии;
2) каждая из Сторон вправе инициировать внесение изменений и (или) дополнений в Соглашение, которые принимаются по взаимному согласию всех Сторон, оформляются протоколом, являющимся неотъемлемой частью Соглашения, и вступают в силу со дня их подписания;
3) после подписания протокола о внесении изменений и (или) дополнений в Соглашение он подлежит официальному опубликованию. План мероприятий по реализации Соглашения приводится в соответствие с внесёнными изменениями и (или) дополнениями в месячный срок со дня их подписания;
4) решения районной комиссии по вопросам, касающимся реализации Соглашения, являются одной из форм реализации настоящего Соглашения;
5)осуществлять контроль выполнения Соглашения в порядке, определённом в Положении орайонной комиссии, на основе мониторинга исполнения Плана мероприятий по реализации Соглашения;
6) каждая из Сторон определяет своих представителей для включения в группы наблюдателей, участвующих в разработке и принятии соглашений на отраслевом уровне, и информирует об этом остальные Стороны;
7) действие Соглашения распространяется на работников, работников направляющей стороны, объединения (ассоциации, союзы) профессиональных союзов, объединения (ассоциации, союзы) работодателей, работодателей, а также принимающую сторону, которые расположены на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан;
8) районные объединения профессиональных союзов в рамках своих полномочий будут содействовать представлению профессиональными союзами интересов работников, не являющихся членами профессионального союза, на основании их письменных заявлений на тех же условиях, как и для членов профессионального союза;
9) контроль выполнения Соглашения и ответственности всех Сторон социального партнерства осуществляется в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
10) настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до принятия районного соглашения на последующий период, которое должно быть заключено не позднее 25 декабря 2023 года;
11)После подписания соглашения акиматПанфиловского района размещает его на официальном интернет-ресурсеакимата;
13)Отдел занятости и социальных программ района осуществляет свод и анализ информации о ходе реализации Соглашения, размещает её на своём официальном Интернет-ресурсе;
14) Соглашение заключено в городе Жаркент «27» декабря 2022 года в 3 (трех) экземплярах по одному для каждой из Сторон на государственном и русском языках, имеющих одинаковую юридическую силу.
Настоящее Трехстороннее соглашение подписали:
От акиматаПанфиловского района:
Аким
Панфиловского района
Сағымбек М.
От объединений профессиональных союзов:
Председатель Алматинского областного
филиала общественного объединения
«Отраслевой профессиональный
союз работников государственных,
банковских учреждений и
общественного обслуживания «Қызмет»
Жақсылық Е.
От объединений работодателей:
Председатель объединения индивидуальных
предпринимателей и юридических лиц
«Ассоциация предпринимателей
международного центра приграничного
сотрудничества «Хоргос»
Сакиева Г.