Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіпке сәйкес қызметкерлерге жүктілік және босану бойынша демалыс, сондай-ақ бала күтімі бойынша демалыс беріледі.
Бала күтімі бойынша демалыс кезеңінде қызметкердің жұмыс орны (лауазымы) сақталады. Демалыс аяқталғаннан кейін жұмыс беруші қызметкерге бұрынғы еңбек жағдайларымен жұмысты жалғастыруға мүмкіндік беруге міндетті.
Жұмыс берушілердің жауапкершілігі
Әйелдер мен отбасылық міндеттері бар адамдардың еңбек құқықтарын сақтау әр жұмыс берушінің міндеті болып табылады. Заңнамада белгіленген кепілдіктерді бұзу Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес жауаптылыққа әкеп соғуы мүмкін.
Еңбек құқықтары бұзылған жағдайда қызметкерлер консультациялар алу және өздерінің заңды құқықтары мен мүдделерін қорғау үшін мемлекеттік еңбек инспекциясының аумақтық бөлімшелеріне жүгінуге құқылы.
Еңбек кепілдіктерін сақтау қызметкерлердің әлеуметтік қорғалуын нығайтуға, отбасылық құндылықтарды сақтауға және қауіпсіз еңбек жағдайларын жасауға ықпал етеді.
2025 жылғы 8 сәуірден бастап Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2025 жылғы 18 наурыздағы № 80 бұйрығымен жүктілікке және босануға байланысты, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға байланысты табысынан айырылған жағдайда төленетін әлеуметтік төлемдерді, сондай-ақ күтімге байланысты табысынан айырылған жағдайда төленетін әлеуметтік төлемдерді есептеу бала бір жарым жасқа толғанға дейін - мен білмеймін, - деді ол.
Енгізілген өзгерістерге сәйкес:
жүктілікке және босануға байланысты әлеуметтік төлемді есептеу кезінде төлеушілердің санына қарамастан, бір айдағы орташа айлық табыс 7 ең төменгі еңбекақы мөлшерінен (ЕТЖ) аспайтын мөлшерде ескеріледі.
Осыған байланысты, ұжымдағы әйелдердің әлеуметтік қорғалуын қамтамасыз ету мақсатында Департамент Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 99-бабының 4-тармағында көзделген нормаларды ұжымдық шартқа енгізу мүмкіндігін қарауды ұсынады.