В соответствии с пунктом 5 статьи 8 Закона РК «О противодействии коррупции» от 18 ноября 2015 года № 410-V ЗРК «Государственные органы, организации и субъекты квазигосударственного сектора осуществляют внутренний анализ коррупционных рисков, по результатам которого принимают меры по устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений», а также в соответствии с «Типовыми правилами проведения внутреннего анализа коррупционных рисков» утвержденные Приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 19 октября 2016 года №12, на основании приказа руководителя ГУ «Управление по инспекции труда области Жетісу» (далее-Управление) от 24 июля 2023 года «О проведении внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности Управлении архитектуры и градостроительства области Жетісу» с 24 июля по 1 августа 2023 года проведен внутренний анализ коррупционных рисков по итогам II полугодия 2022 года и I полугодия 2023 года.
Внутренний анализ коррупционных рисков проведен по следующим направлениям:
1) выявление коррупционных рисков в нормативных правовых актах, затрагивающих деятельность Управления;
2) выявление коррупционных рисков в организационно-управленческой деятельности Управления.
Трудовой Кодекс РК от 23.11.2015г. (далее – ТК РК), Кодекс об административных правонарушениях РК от 05.07.2014г. (далее – КоАП РК).
1) В соответствии с ТК РК специальное расследование несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, проводится комиссией, создаваемой в течение 24 часов местным органом по инспекции труда с момента получения заключения о степени тяжести производственной травмы, государственный инспектор труда является председателем комиссии.
Если при расследовании несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью установлено, что грубая неосторожность явилась причиной возникновения или увеличения вреда, то комиссия применяет смешанную ответственность сторон и произвольно определяет степень вины работника и работодателя в процентах.
Вместе с тем, трудовым законодательством и другими нормативными и правовым актами, вопрос определения степени вины работника и работодателя в процентах при смешанной вине ответственности сторон, не урегулирован, т.е., решение специальной комиссией по итогам специального расследования принимается по своему усмотрению (основываясь на собранных материалах при проведении специального расследования).
Рекомендации: внести механизм расчета процентов вины сторон, при специальных расследованиях несчастных случаев с трудовой деятельностью.