Товарищество с ограниченной ответственностью «Центр отопления»
КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ
г. Уштобе
2023 год
Кодекс этического и служебного поведения работников товарищества с ограниченной ответственностью «Центр отопления» (далее - предприятие) разработан в соответствии с положениями Конституции Республики Казахстан, Трудового кодекса Республики Казахстан, Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции» и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах казахстанского общества и государства
Общие положения
Кодекс представляет собой совокупность общих принципов и правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться все работники Предприятия (далее - работники) независимо от занимаемых ими должностей.
Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения сотрудников для надлежащего выполнения ими профессиональной служебной деятельности, а также содействие укреплению авторитета сотрудников и обеспечение единых норм поведения сотрудников.
Кодекс направлен на повышение эффективности исполнения сотрудниками своих должностных обязанностей.
Гражданин, поступающий на работу на предприятия, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и хранить их в процессе профессиональной деятельности.
Знание и соблюдение сотрудниками положений Кодекса является одним из критериев оценки их профессиональной деятельности и служебного поведения.
Общие принципы и правила служебного поведения
Деятельность предприятия, а также его работников основывается на следующих принципах:
законность;
профессионализм;
независимость;
честность;
конфиденциальность;
справедливость;
информационная открытость.
Работники предприятия должны соблюдать следующие общие правила служебного поведения:
признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяет основной предмет и содержание деятельности Предприятия;
В целях обеспечения эффективной работы предприятия должностные обязанности работников выполняются добросовестно и профессионально;
деятельность работника осуществляется в пределах предмета и целей деятельности Предприятия, а также полномочий, закрепленных в должностной инструкции;
при исполнении работником своих должностных обязанностей:
быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
отказываться от поведения, которое может поставить под сомнение добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, в том числе связанного с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, а также избегать конфликтных ситуаций, которые могут нанести ущерб репутации или репутации Предприятия;
соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния решений политических партий и общественных объединений на его деятельность;
соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
быть корректным и внимательным в отношениях с гражданами и должностными лицами;
проявлять толерантность и уважение к обычаям и традициям народов Казахстана и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе предприятия, а также содействовать в установленном порядке получению достоверной информации;
постоянно стремиться обеспечить максимально эффективное распоряжение ресурсами в области своей ответственности;
противодействовать проявлениям коррупции и принимать меры по ее предупреждению в порядке, установленном действующим законодательством;
проявлять добросовестность, беспристрастность и справедливость при исполнении должностных обязанностей, не допускать коррупционно опасного поведения (поведение, которое окружающие могут воспринять как обещание или предложение дать взятку, как согласие на получение взятки или как просьбу о даче взятки либо как возможность совершения иного коррупционного правонарушения).
при исполнении работником своих должностных обязанностей:
отдавать предпочтение каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям;
использовать должностные положения для воздействия на деятельность организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера.
В целях противодействия коррупции сотрудник имеет право:
информировать работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к каким-либо лицам с целью склонения к совершению коррупционных правонарушений;
не получать от физических и юридических лиц вознаграждения (премии, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, развлечения, отдых, платежи за пользование транспортом и иные вознаграждения) в связи с исполнением должностных обязанностей;
принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию обстоятельств возникновения конфликта интересов, не допускать возникновения обстоятельств личной заинтересованности, которые влекут или могут привести к конфликту интересов при исполнении должностных обязанностей, извещать своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения после того, как ему стало об этом известно.
Сотрудник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих норм и требований Предприятия, принятых в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Сотрудник обязан принять соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, ставшей известной в связи с исполнением им своих должностных обязанностей, за несанкционированное ее разглашение он несет ответственность.
Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями в отношении других работников:
быть для них примером профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию благоприятного морально-психологического климата для эффективной работы в организации либо ее подразделении;
принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры для недопущения коррупционно опасного поведения подчиненных, придания личному поведению модели добросовестности, беспристрастности и справедливости;
не допускать случаев принуждения сотрудников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, если подчиненному сотруднику стало известно о возникновении у него личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Этические правила служебного поведения сотрудников
Сотрудник в своем служебном поведении является высшей ценностью человека, его прав и свобод и должен исходить из конституционных положений о том, что каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, добра своего имени.
Сотрудник в своем служебном поведении обязан:
любые виды высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
грубость, халатность, ложные замечания, справедливые замечания, незаконные, неуважительные обвинения;
угрозы, оскорбления или реплики, действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение.
Сотрудники своим служебным поведением призваны содействовать установлению деловых отношений и конструктивного сотрудничества друг с другом в коллективе.
Сотрудники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
Внешний вид Работника при исполнении должностных обязанностей должен способствовать уважительному отношению граждан к Предприятию в зависимости от условий трудовой деятельности, а также при необходимости соответствовать общепринятому деловому стилю, отличающемуся сдержанностью, традиционностью, аккуратностью.
Ответственность за нарушение положений Кодекса
Нарушение сотрудником положений Кодекса подлежит анализу и моральному осуждению при подтверждении факта нарушения.
Соблюдение положений Кодекса учитывается при проведении аттестации, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности на Предприятии, а также при наложении дисциплинарных взысканий.