"Персоналды басқару"бағыты бойынша 2021 жылдың 1-ші жартыжылдығындағы Ескелді ауданының мемлекеттік органдары қызметінің тиімділігін бағалау бойынша ақпарат
Тізімге
Ескелді ауданының мемлекеттік органдары қызметінің тиімділігін бағалау бойынша "Персоналды басқару" бағыты бойынша аудан әкімі аппаратының персоналды басқару қызметі бөлімімен келесі жұмыстар атқарылды:
1. Таза ауысымдылықты төмендету және алғаш рет қабылданған, сондай-ақ мемлекеттік органдардан жұмыстан кететіндердің кету себептерін анықтау мақсатында шығу сұхбаты ағымдағы жылдың басынан бастап 2 маманмен өткізілді /Д. Сулейменова – ТКШ және тұрғын үй – коммуналдық шаруашылық бөлімінің бас маманы , А. Бердыкулов-Көкжазық а/о әкімі аппаратының бас маманы,
2. Кадрлардың ауысу деңгейіне тұрақты мониторинг жүргізу үшін жарты жылда бір рет аппарат, 11 аудандық бөлім және аудан әкімі аппараттарының мамандары арасында жасырын сауалнама жүргізіледі, сауалнама қорытындысы бойынша талдау жүргізіледі.
3. Жыл басынан бастап мемлекеттік қызметке алғаш қабылданған 2 қызметші үшін тәлімгерлер бекітілді, олар сынақ мерзімі кезеңінде бейімдеу жоспарын әзірлейді, қорытындысы бойынша қызметшіге есеп жасалады және тәлімгер пікір береді. Бүгінгі таңда мемлекеттік қызметке алғаш рет қабылданған 1 қызметші сынақ мерзімінен сәтті өтті.
4. Өзінің лауазымдық міндеттерін сапалы орындау үшін аудандық бөлімдердің және ауылдық округ әкімі аппараттарының барлық мамандары қажетті материалдық-техникалық базамен және кеңсе керек-жарақтарымен қамтамасыз етілді.
5. Мемлекеттік органдар кадрларының кәсіби дамуын қамтамасыз ету мақсатында аудан әкімі Мемлекеттік қызметшілерді қайта даярлау және олардың біліктілігін арттыруды ұйымдастыру бойынша 2021 жылға арналған жоспар кестесін бекітті. Жоспарға сәйкес 2021 жылы 35 мемлекеттік қызметші біліктілігін арттыруға, 8 мемлекеттік қызметші қайта даярлаудан өтуге тиіс болған. Бүгінгі таңда 26 маман біліктілігін арттыру және 6 маман қайта даярлау курстарынан өтті.
6. Қайта өңдеуді анықтау үшін мемлекеттік мекемелерде ай сайын мониторинг жүргізіледі және қайта өңдеуді анықтаған кезде үстеме сағаттарға ақы төленеді. Жыл басынан бері қайта өңдеу болған жоқ.
7. Жүктемені бөлудің біркелкілігіне талдау жүргізу үшін персоналды басқару қызметі бөлімі ішінара а/о әкімі аппараттары мамандарының лауазымдық нұсқаулықтарын қарады, мамандардың лауазымдық нұсқаулықтарын мемлекеттік органдардың басшылары бекітеді және тапсырмалар мен ақпараттың қайталануы анықталған жоқ.
8. Ай сайын атқарушылық және еңбек тәртібін талдау жүргізіледі, жыл басынан бері жүктелген міндеттерді тиісінше орындамағаны үшін 8 мемлекеттік қызметші тәртіптік жауапкершілікке тартылды.
9. Магниттік карточкаларды пайдалану арқылы қызметкерлердің кіру және шығу уақытын белгілей отырып, ҚББЖ енгізу үшін Іле ауданы әкімі аппаратының ғимаратына ҚББЖ белгіленеді.
10. ҚББЖ енгізілгенге дейін персоналды басқару қызметі бөлімімен апта сайын Іле ауданы әкімі аппаратының ғимаратындағы өткізу жүйесіне мониторинг жүргізіледі.
11. Қайта өңдеу және еңбек заңнамасының талаптарын қатаң сақтау фактілерін болдырмау үшін мемлекеттік органдардың басшылары ауызша ескертілді. Сегіз сағаттық жұмыс күнінен кейін компьютерлерді автоматты түрде өшіру жүйесі енгізілмеген.
12. Мемлекеттік қызметшілердің Әдеп кодексін, құқықтық сауаттылығын және Әдеп жөніндегі уәкілдің орындаушылық тәртібін түсіндіру мақсатында аудандық және ауылдық округ әкімдерінің аппараттарына көшпелі семинарлар өткізіледі. Жыл басынан бері 2 ауылдық округ әкімі аппараты мен 3 аудандық бөлімде көшпелі семинарлар өткізілді.
13. Жыл басынан бері Әдеп жөніндегі уәкілге жеке қабылдауға 7 жеке тұлға жүгініп, оларға мемлекеттік қызмет мәселелері бойынша түсініктемелер берілді. Мемлекеттік қызметшілердің Әдеп жөніндегі уәкілге өтініштері түскен жоқ.
14. Өткізілетін конкурстық рәсімдердің ашықтығын қамтамасыз ету үшін аудандық мәслихаттың депутаттары шақырылады, 2021 жылдың басынан бастап мемлекеттік қызметшілер арасында 8 ішкі конкурс және 19 жалпы конкурс өткізілді, оған міндетті түрде аудандық мәслихаттың депутаттары қатысты.
15. Меритократия қағидатын бұлжытпай сақтау мақсатында жоғары тұрған лауазымдарға 9 маман тағайындалды.
16. Мемлекеттік органның имиджін нығайту мақсатында жыл басынан аудандық "Жетісу шұғыласы" газетінде Мемлекеттік қызмет, меритократия қағидалары және мемлекеттік қызметшінің имиджі туралы 19 мақала жарияланды.
17. Тәртіптік жазасы жоқ мемлекеттік қызметшілерді көтермелеу мемлекеттік органдардың бюджет қаражатын үнемдеу есебінен жүргізіледі.
18. "Е-қызмет" интеграцияланған ақпараттық жүйесі 2018 жылдан бастап штаттық режимде жұмыс істейтін барлық 13 аудандық бөлімде және 11 ауылдық округ аппараттарында енгізілді.
19. "Персоналды басқару" бағыты бойынша Мемлекеттік органдардың ұйымдастырушылық дамуының тиімділігін бағалау бойынша деректердің сапалы және уақтылы ұсынылуын қамтамасыз ету үшін жауапты тұлға – персоналды басқару қызметі бөлімінің басшысы – А.С. Оханова анықталды.
Қызмет бөлімінің басшысы
персоналды басқару А. Оханова