Жәнібек аудандық мәслихатының 2018 жылғы 27 наурыздағы № 20-7 «Жәнібек аудандық мәслихат аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесін бекіту туралы» шешіміне өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы

 

Жәнібек аудандық мәслихатының 2018 жылғы 27 наурыздағы № 20-7 «Жәнібек аудандық мәслихат аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесін бекіту туралы» шешіміне өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы

 

Жәнібек аудандық мәслихаты ШЕШТІ:

  1. Жәнібек аудандық мәслихатының 2018 жылғы 27 наурыздағы № 20-7 «Жәнібек аудандық мәслихат аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесін бекіту туралы» шешіміне (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде №5158 тіркелген) мынадай өзгерістер мен толықтырулар енгізілсін:

шешімнің қазақ тіліндегі 1-тармағының екінші абзацы жаңа редакцияда жазылсын, орыс тіліндегі мәтіні өзгермейді:

«1. Көрсетілген шешіммен бекітілген «Жәнібек аудандық мәслихат аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесі осы шешімнің қосымшасына сәйкес жаңа редакцияда жазылсын.».

      көрсетілген шешіммен бекітілген «Жәнібек аудандық мәслихат аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесінде:

        2-тармақта:

       11) тармақшамынадайредакциядажазылсын:

      «11) бағаланатынкезең – мемлекеттікқызметшініңжұмыснәтижелерінбағалаукезеңі;»;

      мынадайредакциядағы 12) тармақшаментолықтырылсын:

      «12) жекежұмысжоспары – «Б»корпусы қызметшісініңбағалаукезеңіне НМИ қарастырылғанжәнетікелейбасшысыменбірлесіпқұрылатын, жоғарытұрғанбасшыменбекітілгенқұжат.»;

     3- тармақмынадайредакциядажазылсын:

      «3. «Б»корпусыныңмемлекеттікәкімшілікқызметшілерініңқызметінбағалау (бұданәрі – бағалау) олардыңжұмысыныңтиімділігі мен сапасынанықтауүшінперсоналдыбасқарубойыншабірыңғайақпараттықжүйе (бұданәрі – ақпараттықжүйе) арқылыжүргізіледі. Бұлреттетехникалықмүмкіндікболмағанжағдайдабағалауқағазтасымалдағыштанемесемемлекеттікоргандардажұмысістейтінақпараттықжүйелердежүргізіледі.

      Бағалаубағаланатынадамныңсанатынабайланысты НМИ қолжеткізунәтижелері, саралаужәне 360 әдістерінәтижелерініңнегізіндежүргізіледі.

      Автоматтандырылғанбағалаужүйесіенгізілгенмемлекеттікоргандардың«Б» корпусы қызметшілерінбағалау осы мемлекеттікоргандардыңішкіқұжаттарындаайқындалғанерекшеліктердіескереотырыпжүргізіледі.»;

      5- тармақмынадайредакциядажазылсын:

      «5. Егербағаланатынқызметшініңбағаланатынкезеңденақтылауазымда болу мерзімібірайдан кем болғанжағдайда, оны бағалаужүргізілмейді. Егербағаланатынқызметшібағалаужүргізукезеңіндееңбекнемесеәлеуметтікдемалыста, еңбеккеуақытшақабілетсіздігікезеңінде, іссапарда, тағылымдамада, қайтадаярлауданемесебіліктілігінарттырудаболғанжағдайдақызметшіні НМИ қолжеткізубойыншабағалау, саралаужәне/немесе 360 әдістерібойыншабағалауоныңқатысуынсыз4-тармақтабелгіленгенмерзімдердежүргізіледі.

      Бұлретте 2021 жылғы 1 шілдеден 2022 жылғы 31 желтоқсанғадейінгіжұмыскезеңіндеәлеуметтікдемалыстаболған, еңбеккеуақытшажарамсыздығыкезіндеболған«Б»корпусы қызметшілерініңқызметінбағалау осы Әдістеменің 6-тарауында белгіленгентәртіптежүзегеасырылады.»;

         8- тармақ мынадай редакцияда жазылсын:

      «8. НМИ қол жеткізу нәтижелері мен саралау әдісі бойынша бағалау нәтижелері бонустарды төлеу, көтермелеу, оқыту, ротация, мемлекеттік лауазымда жоғарылату, төмендету немесе жұмыстан босату бойынша шешімдер қабылдауға негіз болып табылады.»;

         11- тармақ мынадай редакцияда жазылсын:

      «11. Персоналды басқару қызметінің міндеттерін атқару жүктелген адам қызметшіні бағалау нәтижелерімен ол аяқталған соң екі жұмыс күні ішінде таныстыруды қамтамасыз етеді.

      Осы Әдістеменің 5-тармағының екінші бөлігінде көрсетілген қызметшілерді таныстыру тапсырылғаны туралы хабарламасы бар тапсырыс хатты және/немесе телефонограмманы және/немесе жеделхатты және/немесе ұялы байланыстың абоненттік нөмірі бойынша немесе электрондық мекенжай бойынша мәтіндік хабарды жіберу арқылы не хабарламаны немесе шақыруды тіркеуді қамтамасыз ететін өзге де байланыс құралдарын пайдалана отырып жүзеге асырылады.»;

      мынадайредакциядағы 6-тараумен толықтырылсын:

     «6-тарау. 2021 жылғы 1 шілдеден 2022 жылғы 31 желтоқсанғадейінгіжұмыскезеңіндеәлеуметтікдемалыста, еңбеккеуақытшажарамсыздықкезіндеболған«Б» корпусы мемлекеттікәкімшілікқызметшілерініңқызметінбағалаудыңтәртібі

  1. 43. НМИ бағалаукезеңібасталғаннанкейін 10 жұмыскүніішінде«Б»корпусы әкімшілікмемлекеттікқызметшісініңжекежұмысжоспарындатікелейбасшымен осы Әдістеменің 9-қосымшасына сәйкеснысандаанықталады.
  2. 44. Тиісті НМИ бар жекежұмысжоспарынжоғарытұрғанбасшыбекітеді.
  3. «Б» корпусы қызметшісінің тікелей басшысы мемлекеттік органның (жергілікті атқарушы органның) бірінші басшысы болған жағдайда жеке жұмыс жоспары осы лауазымды тұлғамен бекітіледі.
  4. НМИ:

      1) нақты (күтілетін оң өзгерістер көрсетіле отырып қол жеткізуге тиісті нәтиже анық белгіленеді);

      2) өлшемді (НМИ өлшеу үшін нақты критерийлер белгіленеді);

      3) қолжетімді (НМИ қолда бар ресурстарды, құзыреттер мен шектеулерді ескере отырып белгіленеді);

      4) уақытпен шектеулі (НМИ қол жеткізу мерзімі белгіленеді);

      5) мемлекеттік органның стратегиялық мақсатын жүзеге асыруға бағытталған болуы тиіс.

  1. НМИ саны 5 құрайды.

      1-параграф. НМИ жетістігін бағалау тәртібі

  1. Бағалауды өткізу үшін «Б» корпусы қызметшісінің тікелей басшысы осы Тәртіптің 10-қосымшасына сәйкес нысанда НМИ бойынша бағалау парағын толтырады және оған қол қояды.
  2. Жеке жұмыс жоспарының жүзеге асырылуын бағалау жеке жұмыс жоспары құрылған жыл қорытындысы бойынша НМИ бағалау негізінде келесі тәртіпте жүзеге асырылады.

         НМИ барлығы орындалған жағдайда «Функционалдық міндеттерді тиімді орындайды» баға қойылады.

      НМИ санының 5-нен 4-і орындалған жағдайда «Функционалдық міндеттерді тиісті түрде орындайды» баға қойылады.

      НМИ санының 5-нен 3-і орындалған жағдайда «Функционалдық міндеттерін қанағаттанарлық орындайды» баға қойылады.

         НМИ санының 5-нен 3-тен азы орындалған жағдайда «Функционалдық міндеттерін қанағаттанарлықсыз орындайды» баға қойылады.

      НМИ-дің орындалуы жеке жоспарда қарастырылған барлық көрсеткіштердің толық орындалуын көздейді.

  1. Бағалау парағы тікелей басшымен толтырылғаннан кейін, ол жоғары тұрған басшының қарауына енгізіледі.
  2. «Б» корпусы қызметшісінің тікелей басшысы мемлекеттік органның бірінші басшысы болған жағдайда бағалау парағы оның қарауына енгізіледі.
  3. «Б» корпусы қызметшісінің бағалау парағын қарау қорытындысы бойынша жоғары тұрған басшымен келесі шешімдердің бірі қабылданады:

      1) бағалаумен келісу;

      2) түзетуге жіберу.

  1. Бағалау парағы НМИ қол жеткізуін дәлелдейтін фактілердің жеткіліксіздігі немесе дәйексіздігі болған жағдайда түзетуге жолданады.
  2. Бағалау парағын жоғары тұрған басшының қарауына қайта енгізу, оны түзетуге жолдағаннан кейін 2 жұмыс күнінен кешіктірілмей жүзеге асырылады.
  3. Жоғары тұрған басшымен бағалау парағына қол қойылғаннан кейін персоналды басқару қызметінің міндеттерін атқару жүктелген адам 2 жұмыс күнінен кешіктірмей оны Комиссияның қарауына ұсынады.

      2-параграф. Бағалау нәтижелерін Комиссиямен қарау және бағалау нәтижесіне шағымдану

  1. Персоналды басқару қызметінің міндеттерін атқару жүктелген адам Комиссия төрағасының келісімімен бағалауды өткізу кестесін қалыптастырады және бағалауды өткізуге дейін үш жұмыс күні аралығында бағалауды жүргізетін тұлғаларды бағалау жүргізу туралы хабарлайды.
  2. Комиссияның отырысы оның құрамының кем дегенде үштен екісі қатысқан жағдайда өкілетті болып есептеледі.
  3. Комиссияның төрағасын не мүшесін алмастыру комиссияны құру туралы өкімге өзгертулер енгізу арқылы уәкілетті тұлғаның шешімі бойынша жүзеге асырылады.
  4. Комиссияның шешімі ашық дауыс беру арқылы қабылданады.
  5. Дауыс беру қорытындысы Комиссия мүшелерінің көпшілік дауысымен айқындалады. Дауыс саны тең болған жағдайда, бағалау жөніндегі комиссия төрағасының дауысы шешуші болып табылады.
  6. Комиссияның хатшысы персоналды басқару қызметінің міндеттерін атқару жүктелген адам болып табылады. Комиссияның хатшысы дауыс беруге қатыспайды.
  7. Персоналды басқару қызметінің міндеттерін атқару жүктелген адам Комиссия төрағасымен келісілген мерзімдерге Комиссия отырысының өткізілуін қамтамасыз етеді.
  8. Персоналды басқару қызметінің міндеттерін атқару жүктелген адам Комиссияның отырысына келесі құжаттарды ұсынады:

      1) толтырылған бағалау парақтарын;

     2) осы Тәртіптің 3-қосымшасына сәйкес Комиссия отырысының хаттамасының (бұдан әрі – хаттама) жобасын.

  1. Комиссия бағалау нәтижелерін қарайды да келесі шешімдердің біреуін қабылдайды:

      1) бағалау нәтижелерін бекіту;

      2) бағалау нәтижелерін қайта қарау.

  1. Бағалау нәтижелерін қайта қарау туралы шешім қабылданған жағдайда Комиссия бағалау нәтижесін түзетіп, оны хаттаманың «Бағалау нәтижелері комиссиямен түзетілуі (бар болған жағдайда)» графасында көрсетіледі.
  2. Бағалаудың нәтижелері уәкілетті тұлғамен бекітіледі және хаттамада тіркеледі.
  3. Персоналды басқару қызметінің міндеттерін атқару жүктелген адам «Б» корпусының қызметшісін бағалау нәтижелерімен ол аяқталған соң екі жұмыс күні ішінде таныстырады.
  4. «Б»корпусының қызметшісін бағалау нәтижелерімен таныстыру оның тапсырылғаны туралы хабарламасы бар тапсырыс хатты және/немесе телефонограмманы және/немесе жеделхатты және/немесе ұялы байланыстың абоненттік нөмірі бойынша немесе электрондық мекенжай бойынша мәтіндік хабарды жіберу арқылы не хабарламаны немесе шақыруды тіркеуді қамтамасыз ететін өзге де байланыс құралдарын пайдалана отырып жүзеге асырылады.
  5. «Б» корпусы қызметшісінің Комиссия шешіміне шағымдануы мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті органда немесе оның аумақтық департаментінде шешім шыққан күннен бастап он жұмыс күні ішінде жүзеге асырылады. Шағымдарды қарау қорытындысы бойынша мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті орган келесі шешімдердің біреуін қабылдайды:

      1) мемлекеттік органға Комиссия шешімін жойып, «Б» корпусы қызметшісінің бағалау нәтижесін қайта қарау бойынша ұсыныс беру;

      2) «Б»корпусы қызметшісінің бағалау нәтижесін қайта қараусыз қалдыру.

  1. «Б» корпусы қызметшісі бағалау нәтижелеріне сот тәртібінде шағымдануға құқылы.»;

    осы шешімге 1, 2 және 3-қосымшаларға сәйкес 9, 10 және 11-қосымшалармен толықтырылсын.

  1. «Жәнібек аудандық мәслихат аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесінің 2-тармағының 12) тармақшасы, 5-тармағының екінші абзацы және 6-тарауы, сондай-ақ «Жәнібек аудандық мәслихат аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесіне 9, 10 және 11-қосымшалар 2023 жылдың 31 тамызына дейін әрекет ететіні белгіленсін.
  2. Осы шешім алғашқы ресми жарияланған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі.

Мәслихат төрағасы

 

Т.Кадимов

 

Дата публикации
27 июня 2023