Сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізу бойынша әдістемелік ұсынымдардың 32 тармағына сәйкес сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне шалдыққан лауазымдарды айқындау кезінде қолда бар лауазымдарды екі санатқа – басшылар мен орындаушыларға бөлуі тиіс.
Шешімдер қабылдау және ұйымдық-шаруашылық функцияларды жүзеге асыру құқығының болуын ескере отырып, басшылардың барлық санаты жоғары сыбайлас жемқорлық тәуекелдерінің болуына жатады, сондықтан оларды функционалдық міндеттерін талдаусыз сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ұшыраған лауазымдарға жатқызу керек.
Орындаушылар лауазымдарының сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ұшырау деңгейі функционалдық ерекшеліктерін ескере отырып, сыбайлас жемқорлық функцияларының тізімін негізге ала отырып айқындалады.
Сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін ішкі талдау қорытындылары бойынша айқындалған сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне шалдыққан лауазымдар тізбесі
Сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін ішкі талдау объектісінің атауы:
__Жамбыл облысы әкімдігінің мәдениет және тілдеді дамыту басқармасы___
|
№ р/с |
Сыбайлас жемқорлық тәуекеліне шалдыққан лауазым |
Сыбайлас жемқорлық тәуекелдері бар лауазымдық өкілеттіктер |
Сыбайлас жемқорлық тәуекелдері |
|
1 |
Басшы |
Басқарушылық шешімдер қабылдау (қаржы-экономикалық және шаруашылық қызмет), Бюджет қаражатының ұтымды және нысаналы атқарылуын бақылау |
Фактілер анықталған жоқ |
|
2 |
Басшының орынбасары |
Қаржы-экономикалық және шаруашылық қызмет, Бюджет қаражатының ұтымды және нысаналы атқарылуын бақылау |
Фактілер анықталған жоқ |
|
3 |
Басқарманың бөлім басшылары |
Материалдық қажеттіліктерін қанағаттандыруға не өзге де жеке мүдделілікке байланысты жеке мәселелерді шешу кезінде өзінің қызметтік өкілеттіктерін пайдалану |
Фактілер анықталған жоқ |
|
4 |
Басқарманың бас мамандары (мемлекеттік қызмет көрсететін) |
Мемлекеттік қызмет көрсету барысында материалдық қажеттіліктерін қанағаттандыру мақсатында |
Фактілер анықталған жоқ |
|
5 |
Басқарманың бас маманы (қаржы-экономикалық жұмыс атқаратын) |
Мекеменің қызметін бағалау критерийлеріне сәйкес еңбекақы төлеу, қолма-қол ақшаға қол жеткізу |
Фактілер анықталған жоқ |
|
6 |
Басқармаға қарасты мекемелердің басшылары
|
Лауазымды адамның немесе оның туыстарының материалдық қажеттіліктерін қанағаттандыруға не өзге де жеке мүдделілікке байланысты жеке мәселелерді шешу кезінде өзінің қызметтік өкілеттіктерін пайдалану. Қызметкер жұмыс орнында болмаған жағдайда жұмыс уақытына толық ақы төлеу. |
Фактілер анықталған жоқ |
|
7 |
Басқармаға қарасты мекемелердің есепшілері |
Кәсіпорынның қызметін бағалау критерийлеріне сәйкес еңбекақы төлеу, қолма-қол ақшаға қол жеткізу |
Фактілер анықталған жоқ |
|
8 |
Басқармаға қарасты мекемелердің бөлім басшылары
|
Материалдық қажеттіліктерін қанағаттандыруға не өзге де жеке мүдделілікке байланысты, жеке мәселелерді шешу кезінде өзінің қызметтік өкілеттіктерін пайдалану |
Фактілер анықталған жоқ |