Бұрынхабарлағанымыздай, 2024 жылдыңқыркүйекайыныңбасында«БЖЗҚ» АҚ Корея РеспубликасыҰлттықзейнетақықызметінің(әрі қарай - NPS)зейнетақыоперацияларыныңатқарушы директоры Тэ ГюДжонгбастағанделегациясынқабылдады.
Сіздердіңназарларыңызға,ОңтүстікКореяныңзейнетақыжүйесітуралыәріптестеріміз бөліскеннегізгіақпараттарды ұсынамыз.
ЗейнетақыменқамсыздандыруғабайланыстыұлттықбағдарламаларКореяда 1988 жылыенгізіліп, кезең-кезеңіменжүзегеасырылды. NPS -Ұлттықзейнетақы операторы. Ол жасына, мүгедектікке, асыраушысынанайырылуғабайланысты зейнетақы, біржолғызейнетақытөлемдерінжүзегеасырады. Міндеттізейнетақыжарналарын (бұданәрі - МЗЖ) жинауды да NPS жалпы 9% мөлшерлемебойынша (қызметкер/жұмысберуші 4,5% мөлшерінде теңдей) жүзегеасырады. Ал өзін-өзіжұмыспенқамтығанадамдар 9% мөлшеріндегі жарналардыөздерітөлейді. МЗЖ мөлшерлемесібіртіндепөсті: 1988 жылы 3%-дан басталып, 1993-1997 жылдараралығында 6%, 1998 жылы 9% - ғадейін көтерілді. Болжамбойынша, зейнетақыжүйесіноңтайландыруғақатыстыжоспарланғаншаралардыескереотырып, ол 13%-кедейінөседі.
Оңтүстік Кореяда зейнетақымен қамсыздандыру саласында 2 реформа жүргізілді:
- 1999 жылғы бірінші реформа (кірісті алмастыру коэффициенті (бұдан әрі – КАК) 60% - ға дейін төмендетілді, зейнет жасы кезең-кезеңімен 60-тан 65 жасқа дейін артады),
- 2008 жылғы екінші реформа (2028 жылға қарай КАК-ты кезең-кезеңімен 40%-ға дейін төмендету көзделуде).