В Высшем Судебном Совете состоялся семинар-тренинг по вопросам совершенствования процесса отбора судей

В Концепции правовой политики Республики Казахстан до 2030 года предусмотрены меры по полному использованию компонентов HR – менеджмента в системе отбора судей.

В январе текущего года Главой государства перед Высшим Судебным Советом и Верховным Судом поставлены задачи по обновлению судебной системы и притоку в судейскую профессию сильных корпоративных юристов и адвокатов.

 

В целях дальнейшего развития навыков применения инструментов HR – менеджмента при отборе и карьерном продвижении судей, Высшим Судебным Советом (далее – Совет) совместно с представительством Американской ассоциации юристов в Казахстане проведен семинар-тренинг по совершенствованию процесса отбора судей с привлечением международных и национальных экспертов.

В семинаре участвовали члены Высшего Судебного Совета, Судебного жюри при Совете, судьи - члены Комиссии по качеству правосудия при Верховном Суде, преподаватели Академии правосудия при Верховном Суде, а также сотрудники Аппарата Совета.

 

С приветственными словами выступили член Совета Марат Жумагулов и  глава представительства Американской ассоциации юристов в Казахстане Шолпан Ташмухамбетова.

Основные спикеры семинара - президент координационного совета HR Ассоциации Республики Казахстан Гульмира Раисова и руководитель Центра оценки компетенций Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан Молдир Камзина провели практический тренинг по основам проведения интервью по компетенциям, которое на сегодня является одним из основных критериев при отборе судей.

 

 

Международные эксперты Кэролин Дубай и Николас Туйн  ознакомили участников семинара с международным опытом по отбору и дисциплинарной ответственности судей в США и Нидерландах.

По завершении состоялся конструктивный обмен мнениями, получены ответы на интересующие вопросы по теме семинара.

Аппарат Высшего Судебного Совета