Формирование профессионального кадрового резерва судей - один из ключевых приоритетов в работе Высшего Судебного Совета

Формирование профессионального кадрового резерва судей - один из ключевых приоритетов в работе Высшего Судебного Совета.

С 2025 года по поручению Председателя Высшего Судебного Совета Дмитрия Малахова порядок формирования кадрового резерва на вышестоящие и руководящие судейские должности был существенно пересмотрен.

В результате отбор стал более быстрым, прозрачным и ориентированным на реальные профессиональные и управленческие качества судей.

Если ранее отбор мог длиться до 2 лет, то сегодня процедуры проводятся не реже двух раз в год и завершаются в течение нескольких месяцев, без снижения требований к кандидатам.

Сокращение сроков обеспечено за счет:

- внедрения четких и измеримых критериев оценки;

- оптимизации процедур и исключения дублирующих этапов;

- параллельного рассмотрения материалов Комиссией по кадровому резерву;

- централизованного сбора информации и использования цифровых инструментов.

Благодаря этим изменениям кадровый резерв стал реально действующим механизмом карьерного роста и планомерного обновления судейского корпуса. В него включаются наиболее подготовленные и опытные судьи с высокими показателями качества отправления правосудия, безупречной репутацией и управленческим потенциалом.

В текущем году в кадровый резерв были отобраны 38 судей, полностью отвечающих высоким профессиональным и этическим стандартам.

Судьи, состоящие в кадровом резерве, имеют приоритет при конкурсном отборе на вышестоящие и руководящие судейские должности, что позволяет максимально эффективно использовать потенциал профессиональных кадров и обеспечивать объективное и своевременное продвижение.

Как результат, в течение 2025 года из кадрового резерва на вышестоящие и руководящие судейские должности были назначены и рекомендованы 47 судей, что в 5 раз больше, чем за два предыдущих года вместе взятых.

Высший Судебный Совет последовательно продолжает работу по развитию института кадрового резерва и совершенствованию механизмов карьерного роста, обеспечивая высокие профессиональные стандарты и устойчивое обновление судебного корпуса в интересах общества.