СОГЛАШЕНИЕ между ГУ «Управление пассажирского транспорта и автомобильных дорог Восточно - Казахстанской области», профсоюзом работников предпринимательства Восточно-Казахстанской области и Ассоциацией «Союз автоперевозчиков Восточного Казахстана» на 2023-2025 годы

                                                                        СОГЛАШЕНИЕ

Между ГУ «Управление пассажирского транспорта и автомобильных дорог Восточно - Казахстанской области», профсоюзом работников предпринимательства Восточно-Казахстанской области и Ассоциацией «Союз автоперевозчиков Восточного Казахстана» на 2023-2025 годы

 

Настоящее Соглашение о социальном партнерстве и регулировании социальных и трудовых отношений заключено на основании Трудового кодекса Республики Казахстан, Закона Республики Казахстан «О профессиональных союзах», Генерального Соглашения на 2021-2023 годы, областного 3-х стороннего Соглашения (далее - Соглашение) по социальному партнерству и регулированию трудовых и социальных отношений на 2021 – 2023 годы  и других нормативных правовых актов Республики Казахстан и является правовым актом, определяющим содержание и обязательства сторон по экономическому развитию, установлению условий труда, заработной платы, занятости и социальных гарантий для работников предприятий.

         Сторонами социального партнерства являются: ГУ «Управление пассажирского транспорта и автомобильных дорог Восточно - Казахстанской области» (далее - Управление), полномочный представитель работников – профсоюз работников предпринимательства Восточно-Казахстанской области (далее – Профсоюз), полномочный представитель работодателей – ассоциация «Союз автоперевозчиков Восточного Казахстана» (далее-Работодатели)           

 

                        Задачи Соглашения:

  • обеспечение стабильной работы в сфере перевозок автомобильным и рельсовым транспортом;
  • развитие социального партнерства на основе взаимного доверия, обмена информацией и сотрудничества сторон;
  • создание условий для производительного труда, повышения жизненного уровня работников в сфере перевозок автомобильным транспортом, содействие занятости работников путем сохранения и создания новых рабочих мест, повышения квалификации и переобучения работников;
  • установление оптимального режима рабочего времени и времени отдыха, определение мер по защите законных прав и интересов работников;
  • выработка единых требований, правил, порядка, методических подходов и рекомендаций по заключению коллективных договоров в организациях отрасли;
  • обеспечение здоровых и безопасных условий труда на производстве и охраны окружающей среды;

Соглашение направлено на создание необходимых условий для дальнейшего развития автомобильного транспорта области, социальной и правовой защиты трудящихся, повышения их уровня жизни.

          Настоящее Соглашение является основой для переговоров в организациях и предприятиях при заключении коллективных договоров между работниками и работодателями.

          Для работников субъектов микробизнеса  численностью  до 15 человек заключается Соглашение по регулированию труда,которое подписывается председателем областного профсоюза с одной  стороны и предпринимателем с другой стороны.

 

  1. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА

 

  1. Принимать меры к исключению нарушений прав предпринимателей и пресечению незаконных действий и требований государственных органов.
  2. Стороны признают обязательным заключение коллективных договоров на предприятиях, обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие (стороны).
  3. Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности трудящихся (стороны).
  4. Проводить дальнейшее повышение роли социального партнерства в сфере трудовых отношений, осуществлять комплексный и системный подход, учет и совершенствование не только ее правовых, организационных и экономических основ, но и соответствующего уровня развитости общества.

5.Объединения работодателей и работников будут принимать необходимые меры для обеспечения заключения коллективных договоров не позднее марта соответствующего года (профсоюзы, работодатели).

  1. Оказывать практическое и методическое содействие предприятиям, действующим в системе социального партнерства в области заключения коллективных договоров (стороны).
  2. Сторонам Соглашения по социальному партнерству, заключение коллективных договоров является обязательным, с ежегодным подведением итогов на собраниях, конференциях трудовых коллективов (стороны).
  3. На уровне предприятий и организаций сторонами, имеющими право подписывать коллективный договор, являются работодатели, профсоюзы. (работодатели, профсоюзы).

 

  1. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

 

  1. Стороны договорились:

1.1 Осуществлять мероприятия, направленные на стабилизацию и развитие социально-экономической деятельности организаций отрасли в сфере перевозок автомобильным  транспортом:

Управление обязуется:

    1) оказывать приоритетную и всемерную государственную поддержку развитию системы регулярных пассажирских автотранспортных перевозок, как отрасли реальной экономики страны, исходя, в первую очередь из того, что регулярные пассажирские автотранспортные перевозки - вид социально направленной, планово - убыточной предпринимательской деятельности, которая организуется местными исполнительными органами Республики Казахстан, и в которой перевозчики являются привлеченной на конкурсной основе стороной, осуществляющей перевозки на конкурсных условиях местных исполнительных органов и под их установленные законами гарантии субсидирования неизбежных, заранее рассчитанных убытков;

 

2) осуществлять мониторинг состояния отрасли пассажирских автомобильных перевозок и разрабатывать предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы отрасли регулярных пассажирских автотранспортных перевозок, согласованные с представителями Работодателей и Профсоюзом;

3) своевременно принимать меры по обращениям Работодателей для решения проблемных вопросов в сфере регулярных пассажирских автотранспортных перевозок;

4) в пределах предоставленных полномочий предупреждать и пресекать любые действия (факты бездействия) региональных исполнительных органов, нарушающих права и (или) ущемляющих законные интересы, или налагающих дополнительные финансовые и иные обременения на субъекты предпринимательства отрасли, а также самому воздерживаться от совершения указанных действий.

 5) осуществлять всестороннюю государственную поддержку регулярных пассажирских автотранспортных перевозок, в том числе путем разработки действенного правового механизма контроля и ответственности региональных исполнительных органов в вопросах:

1) субсидирования из средств местного бюджета социально значимых пассажирских автоперевозок с полным возмещением перевозчикам затрат (убытков), понесенных ими в связи с обслуживанием маршрутов по социально значимым сообщениям;

2) компенсации перевозчикам в полном объеме затрат, связанных с перевозкой отдельных категорий лиц, которым законодательными актами РК, решениями маслихатов области, района (города областного значения) предоставлены льготы на транспортные услуги, включая право на бесплатный проезд;

3) сокращения доли участия в сфере общественного автомобильного транспорта государственных юридических лиц и юридических лиц с участием государства в уставном капитале.

 

1.2 Создавать условия для реализации настоящего Соглашения, рассматривать предложения, вести переговоры, консультации и заключать коллективные договоры с работниками организаций в лице их представителей - профсоюзных организаций в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РК.                       

1.3 Соблюдать порядок формирования и деятельности рабочей группы, состоящей из представителей Сторон в пределах своей компетенции, установленной законодательством Республики Казахстан, для участия в разработке и принятии Соглашения.

1.4 Принимать участие в рабочих группах, комиссиях, включая разработку и утверждение тарифов по перевозке пассажиров. Вносить предложения по Методике расчета тарифов.

1.5 Включать в состав коллегиального органа Управления,  конкурсных комиссий представителей профсоюза и работодателей.

Рассмотрение вопросов, связанных с экономическими, трудовыми отношениями и социальными вопросами проводить с обязательным участием всех Сторон.  

1.6 Привлекать Стороны в проведении конкурсов на лучшую компанию (фирму), а также для организации и проведения профессионального праздника, рассматривая при этом представления Профсоюза и Работодателей о награждении заслуженных работников государственными и отраслевыми наградами.

1.7 Обеспечивать представителям сторон принимать участие на всех уровнях в рассмотрении вопросов по проблемам, не включенным в Соглашение, но представляющим взаимный интерес.

1.8 Содействовать в вопросах принятия решений местными исполнительными органами на местах:

- о ежегодном повышении стоимости проезда на регулярных маршрутах, обслуживаемых автомобильным транспортом на процент официальной инфляции за предыдущий год (первый квартал текущего года);

-о ежегодном пересмотре объемов субсидирования маршрутов обслуживающих социально-значимых сообщения (четвертый квартал (текущего года);

- о придании статуса социально-значимых маршрутов;

1.9 Вносить предложения в уполномоченные государственные органы: по выработке предложений при формировании налоговой политики, о предоставлении налоговых льгот и преференций, по принятию мер по устранению административных барьеров, по сокращению разрешительных процедур мешающих развитию предприятий – перевозчиков, по борьбе                         с нелегальными перевозчиками.

1.10 Для предотвращения социально-трудовых конфликтов и забастовок Стороны обязуются на период действия Соглашения принимать упреждающие меры по устранению причин и обстоятельств, которые могут повлечь возникновение коллективных трудовых споров и конфликтов.

 

2 Работодатель:

2.1 Принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с  представителями работников (Профсоюзом) организации в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

2.2 Принимает меры, направленные на обеспечение:

-достойной и справедливой заработной платы;

-роста реальной заработной платы, в соответствии с вкладом работников;

- здоровых и безопасных условий труда;

-занятости работников;

-повышения квалификации и профессионального мастерства работников;

2.3 Формирует политику по вопросам оплаты труда, занятости работников, создания безопасных условий труда по согласованию с Профсоюзом. Участвует в переговорах по разработке и заключению коллективных договоров, Соглашения.

       2.4 Своевременно доводит до Профсоюза имеющуюся у него информацию о возникших трудовых спорах (конфликтах), массовых сокращениях, забастовках, иных обстоятельствах, имеющих существенное значение для оценки состояния системы социального партнерства. Создает постоянно действующие согласительные комиссии на предприятии на паритетной основе для урегулирования индивидуальный трудовых споров. Проводят ежегодное обучение членов согласительных комиссий.

    2.5 Предварительно (не менее чем за два месяца) уведомлять Профсоюз о ликвидации предприятий, упразднении структурных подразделений, изменении форм собственности, полной или частичной приостановке производства по инициативе работодателей (собственника), влекущих за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, и проводить переговоры по всем вопросам, касающимся соблюдения социальных, трудовых прав и интересов работников;

    2.6 Обеспечивать преимущественное трудоустройство высвобождаемых работников на вакантные рабочие места с соответствующей переподготовкой. Осуществлять за счет средств предприятий переквалификацию работников (обучение другим профессиям) с оплатой за время обучения в размере семидесяти пяти процентов их средней заработной платы;

   2.7 Предоставлять преимущественное право оставления на работе при сокращении численности штата:

а) работникам, являющимися единственными кормильцами;

б) родителям многодетных семей, имеющим четырех и более детей;

в) проработавшим в организациях пассажирского автомобильного транспорта: мужчинам - не менее 25 лет; женщинам - 20 лет;

г) работникам, награжденным ведомственными наградами;

При увеличении штата работников сообщать об этом работникам, уволенным по сокращению штата в последние шесть месяцев, направляя им уведомление об имеющихся вакансиях (если в течение десяти дней после получения уведомления работник не обратился в организацию, то он теряет право на преимущественное трудоустройство).

2.8 Проводит работу с работниками трудовых коллективов по укреплению дисциплины труда, повышению качества оказываемых услуг.

2.9 Избегает мер по массовому высвобождению работников (более 10% от общего числа работников), за исключением экстренных ситуаций, связанных с последствиями финансово-экономических кризисов. Высвобождение работников проводить строго в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан. На основе взаимных консультаций разрабатывает программу экстренных мероприятий по трудоустройству высвобождаемых работников с определением источников финансирования.

 

 

  1. Профсоюз:

 

3.1 Содействует Сторонам в реализации настоящего Соглашения, стабилизации и повышению эффективности работы субъектов предпринимательства, внедрению новой техники, укреплению трудовой и технологической дисциплины, обеспечению  стабильной работы предприятий.

3.2 Выступает инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению, изменению и дополнению Соглашения с Управлением и Работодателем, а также от имени членов Профсоюза, организовывает контроль его выполнения.

3.3 Обращается в органы законодательной и исполнительной власти с предложениями о принятии нормативных правовых актов по вопросам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников и членских организаций.

3.4 Осуществляет общественный контроль трудового законодательства в организациях и предприятиях, участвует в работе по обеспечению санаторно-курортного лечения.

3.5 Осуществляет общественный контроль над созданием Работодателями безопасных и здоровых условий труда на производстве.

3.6 Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, разработке мер по их предотвращению, недопущению необоснованного обвинения пострадавших.

3.7 Принимает участие в разработке комплекса мер, обеспечивающих занятость, стимулирующих создание новых рабочих мест, в том числе для инвалидов.

3.8 Способствует снижению социальной напряженности в организациях.

 

  1. В ОБЛАСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ

И ОХРАНЫ ТРУДА

Стороны договорились:

Реализовать комплекс мер, обеспечивающих дальнейшее неуклонное повышение реальных доходов и уровня жизни и усиление социальной поддержки работников отрасли. Для чего:

1.Устанавливать оплату труда работников предприятий пассажирских автопредприятий в соответствии с требованиями Трудового Кодекса и не ниже среднемесячной номинальной заработной платы работника в административно-территориальной единице, где зарегистрирован перевозчик.

Работодателям при установлении системы оплаты труда и определении системы нормировании труда в коллективных договорах, локальных нормативных актах организаций обязательно учитывать мнение представителей работников (работодатели).

  1. Обеспечить выплату заработной платы работникам своевременно и в полном объеме. В соответствии с пунктом 2 ст. 113 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в письменной форме ежемесячно извещать работников о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период, в том числе об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При задержке по вине работодателя, в соответствии с пунктом 3 ст.113 Трудового Кодекса Республики Казахстан, выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню (работодатели).

 

  1. Не допускать задолженности по заработной плате и пенсионным отчислениям в ЕНПФ (стороны).

 

  1. Ежемесячно, по мере выплаты заработной платы работникам, на основании их письменного заявления перечислять членские профсоюзные взносы через бухгалтерии на расчетные счета профсоюза(работодатели).

 

  1. Оплату трудового отпуска работникам производить в полном объеме согласно пункту 4 статьи 92 Трудового Кодекса РК (работодатели).

 

  1. Предоставлять в соответствии с коллективными договорами и соглашениями, дополнительные, согласно законодательству, льготы и компенсации работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда (работодатели, профсоюзы).

    Предоставлять всем работникам дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание в зонах, подвергшихся воздействию ядерных испытаний согласно Закону Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».

     

  1. Проводить совместную работу, направленную на обеспечение соблюдения законодательства о труде, занятости, безопасности и охране труда на предприятиях и в организациях области (стороны).

 

  1. Ежегодно проводить индексацию заработной платы исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан (работодатели).

 

  1. Обеспечить организацию внутреннего контроля по безопасности и охране труда в производственных организациях в соответствии с п. 1 и п. 3 ст. 202 и п.4 ст. 203 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Работодатель создает службы по безопасности и охране труда при численности свыше 50 работников, до 50 работающих вводит должность специалиста по безопасности и охране труда (работодатели, профсоюзы).

 

  1. Проводить работу по внедрению на предприятиях и в организациях Межгосударственных стандартов охраны труда и техники безопасности (работодатели).

 

  1. Предусматривать финансирование мероприятий по безопасности и охране труда и профилактике профзаболеваний из расчета полного обеспечения требований по созданию здоровых и безопасных условий труда за счет средств работодателей (работодатели, профсоюзы).

 

  1. Предусматривать в коллективных договорах, техническим инспекторам по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей предоставлять оплачиваемое время работы (работодатели).

 

  1. Ежегодно проводить областной смотр-конкурс по безопасности и охране труда с подведением итогов к 28 апреля – Международному дню охраны труда (стороны).

 

  1. Работодатель за счет собственных средств проводит обязательные периодические медицинские осмотры работников, подвергающихся воздействию вредных, опасных и неблагоприятных производственных факторов в порядке, установленном Перечнем утвержденным Правительством и по результатам аттестации рабочих мест. (работодатели).
  2. Создавать на предприятиях производственные советы по безопасности и охране труда на паритетной основе.

- Состав производственного совета по безопасности и охране труда утверждается на паритетной основе совместным решением работодателя и представителей работников.

- Производственный совет по безопасности и охране труда возглавляет председатель, избираемый членами совета из числа представителей работодателя и работников на ротационной основе с периодичностью в два года.

 

  1. Проводить на предприятиях обязательное обучение всех работников, по вопросам безопасности и охраны труда и проверку знаний по безопасности и охране труда.

 Проводить обучение членов производственных советов и технических инспекторов, а затем их тестирование на базе Центра обучения профсоюза, специалистов, отвечающих за охрану труда. (работодатели, профсоюзы).

  1. Работникам, занятым на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, проводить предсменное медицинское освидетельствование. Список профессий, требующих предсменного медицинского освидетельствования, определяется уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

 

  1. Проводить страхование работников от несчастных случаев на производстве за счет средств работодателя (работодатели).
  2. Проводить рабочие встречи представителей сторон социального партнёрства с коллективами предприятии, в случае возникновения проблем (стороны).

 

       

 

 

  1. В ОБЛАСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ

Стороны договорились:

  1. Исходя из финансовых возможностей работодатели предусматривают в коллективных договорах средства для культурно-массовой и оздоровления работников и их несовершеннолетних детей с перечислением на счет профсоюза в фонд оздоровления.
  2. Предусматривать в коллективных договорах дополнительно к установленному законодательством Республики Казахстан перечню гарантий, бесплатные услуги и пособия на рождение и погребение, материальную помощь семьям умерших работников и пенсионерам организации.
  3. Определять в коллективных договорах порядок предоставления членам профсоюза материальной помощи, выделения льготных путевок на санаторно-курортное лечение и базы отдыха.
  4. Выплачивать единовременное пособие работникам в связи с уходом на пенсию по возрасту, либо в связи с инвалидностью. Условия и размеры выплаты указанного пособия предусматриваются в коллективных договорах

       5.Предусматривать в коллективных договорах меры по оказанию материальной помощи семьям умерших работников и пенсионерам - работникам с учетом времени их работы в отрасли (дополнительно к установленному законодательством Республики Казахстан перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение);

       6.Выплачивать социальные пособия по временной нетрудоспособности в размерах, не ниже установленных законодательством. С целью закрепления кадров на предприятиях общественного транспорта ввести оплату пособия по временной нетрудоспособности исходя из среднемесячной заработной платы работников.

  1. Определить в коллективных договорах порядок, размеры материальной помощи и формы оказания социальной поддержки работникам, вышедшим на пенсию;

        8.Предусматривать выплату работникам при увольнении из пассажирских автотранспортных предприятий в связи с уходом на пенсию по инвалидности первой и второй групп, достижением пенсионного возраста единовременную компенсацию, с учетом времени их работы в отрасли;

Условия и размеры выплаты единовременной компенсации предусмотреть в коллективных договорах.

  1. Обеспечить сохранность документов, подтверждающих трудовую деятельность Работников, и сведений об удержании и перечислении денег в накопительные пенсионные фонды с последующей передачей в архивы области.
  2. Продолжить работу по улучшению условий труда, быта и отдыха женщин.
  3. Считать приоритетными направлениями совместной деятельности:

- закрепление молодых рабочих и специалистов на предприятиях;

- обеспечение их стажировки, адаптации и профессионального роста;

- обеспечение защиты социально-экономических прав работающей и учащейся молодежи;

- за счёт средств предприятий и организаций направлять работников на курсы повышения квалификации в учебные заведения республики.

  1. Осуществлять перечисление пенсионных взносов в Государственный Центр по выплате пенсий в сумме и не позднее сроков, установленных законодательством РК о пенсионном обеспечении.

 

 

  1. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

 

  1. Соблюдать права и гарантии профсоюзов, не препятствовать созданию и функционированию профсоюзных органов в организациях, предприятиях (управление, работодатели).
  2. Предусмотреть в коллективных договорах условия обеспечения профорганов помещениями, мебелью (работодатели).
  3. Предусмотреть, при наличии возможности, в коллективных договорах условия о сохранении освобожденным профсоюзным работникам льгот, гарантии, доплат, действующих на предприятии (работодатели).
  4. Работодатель, заблаговременно за 1 месяц, предоставляет информацию профорганам об изменениях условий труда и отдыха, социальных льгот и гарантий на предприятии (работодатели).
  5. По согласованию сторон и при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, Работодатель не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца, перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
  6. Профсоюзным работникам, освобожденным от работы на предприятии вследствие избрания на выборные должности в органы Профсоюза, предоставляется после окончания срока и полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – другая.
  7. Работодатель обеспечивает участие представителей Профсоюза в обсуждении вопросов, затрагивающих социально-трудовые интересы работников предприятий.
  8. Выборные профсоюзные работники не могут быть уволены с работы по инициативе администрации, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством, а также подвергнуты дисциплинарному взысканию или переведены на другую работу без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
  9. Члены выборных органов Профсоюза, не освобожденные от основной работы, для выполнения обязанностей в интересах коллектива работников, а также на выполнение Уставных требований, освобождаются от основной работы. Условия освобождения от основной работы и времени учебы указанных лиц с сохранением заработной платы, определяется в коллективном договоре.

 

 

 

 

  1. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ

ЗА ХОДОМ ЕГО ВЫПОЛНЕНИЯ

      

ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ

 

ГУ «Управление пассажирского транспорта и автомобильных дорог Восточно Казахстанской области, как уполномоченный государственный орган в отрасли, после подписания сторонами Соглашения в течение 30 календарных дней официально публикует его в СМИ, в том числе на интернет - ресурсе.

 

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ

 

  1. Контроль выполнения Соглашения осуществляется совместной комиссией.
  2. Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также представители Управления, органы Профсоюза и представители Работодателей, которые вправе обратиться по существу вопроса к представителю Противоположной стороны Соглашения или в комиссию.
  3. Для осуществления контроля стороны представляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию, при условии того, что данная информация не является коммерческой тайной, или информацией, не подлежащей разглашению, характер которой определяется внутренними актами предприятия.
  4. Комиссия подводит итоги выполнения Соглашения один раз в год и информирует о результатах представителей сторон Соглашения.
  5. В случае нарушения одной из сторон условий Соглашения соответствующий орган противной стороны направляет ей представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается и 10 - дневный срок.

В случае отказа устранить эти нарушения или не достижения соглашения в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством.

 

 

8.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

  1. Лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Соглашения, несут ответственность в соответствии с законодательством              Республики Казахстан.
  2. Невыполнение или нарушение обязательств по Соглашению влечет наложение штрафа на лиц, виновных в невыполнении этих обязательств, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
  3. Должностные лица, виновные в нарушении трудового            законодательства, правил обеспечения безопасности и охраны труда, в невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных Соглашением, или в воспрепятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
  4. Стороны содействуют урегулированию возникающих в Организациях трудовых конфликтов по вопросам социально-трудовых отношений.
  5. Соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. У каждой стороны находится по одному экземпляру данного Соглашения.
  6. В период действия Соглашения профсоюзы не будут проводить акции протеста по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их последовательной практической реализации (профсоюзы).
  7. В период действия Соглашения объединения работодателей, подписавшие его, будут принимать все необходимые меры по стабилизации экономики, предотвращению ухудшения качества оказываемых услуг населению, сохранению действующих и созданию новых рабочих мест (работодатели).
  8. Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами, действует до заключения нового Соглашения и по необходимости, может быть пролонгировано. Все изменения, дополнения, возникшие в процессе реализации, вносятся Сторонами только при достижении взаимного согласия.
  9. Сторонам социального партнерства довести областное Соглашение до своих членских организаций, структурных подразделений, в месячный срок после введения в действие (стороны).

 

 

ГУ «Управление пассажирского транспорта

и автомобильных дорог

Восточно - Казахстанской области»                                                 Н.С.  Жумадилов                                       

 

 

Профсоюз работников предпринимательства

Восточно-Казахстанской области                                                Г.С. Казанцева

 

 

Ассоциация «Союз автоперевозчиков

Восточного Казахстана»                                                                 Н.В. Масич

Дата публикации
27 февраля 2023