Форма проведения внутренней экспертизы коррупционных рисков: Отдел занятости и социальных программ Тарбагатайского района.
Внутренняя экспертиза коррупционных рисков проведена в соответствии с типовыми правилами проведения внутренней экспертизы коррупционных рисков, утвержденными приказом Председателя Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции от 19 октября 2016 года № 12 «Об утверждении Типовых правил проведения внутреннего анализа коррупционных рисков».
Отдел занятости и социальных программ Тарбагатайского района осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией и законами Республики Казахстан, актами Президента и Правительства Республики Казахстан, положениями.
В целях проведения внутренней экспертизы коррупционных рисков рабочей группой изучены законы, нормативно - правовые акты, которыми руководствуется в своей деятельности районный отдел занятости и социальных программ.
В ходе изучения положений государственных органов, нормативных правовых актов и правовых актов (положений, приказов), регулирующих деятельность отдела, затрагивающих его деятельность, не выявлены полномочия и нормы, способствующие совершению коррупционных правонарушений.
В организационно-управленческой деятельности отдела проведена антикоррупционная экспертиза направлений 2021 года.
Управление персоналом, в том числе текучесть кадров.
Штатная единица отдела на конец 2021 года по штату -6, фактическая численность работающих -6, вакантных мест - 1, перемещений – 1, освобожденных по собственному желанию – 0, в том числе переведенных на вышестоящую должность – 1, на пенсию – нет, по отрицательным мотивам - нет, привлеченных к дисциплинарной ответственности – 0, получивших досрочное дисциплинарное взыскание – 0. Все сотрудники отдела соответствуют квалификационным требованиям к занимаемой должности. Состав Дисциплинарной комиссии утвержден в соответствии с законом. Отслеживаются сроки и порядок обучения, повышения квалификации всех сотрудников. Нарушений трудовой дисциплины, повторных нарушений трудовой дисциплины, административных и уголовных правонарушений государственными служащими отдела занятости и социальных программ района, фактов приема на работу лиц, ранее допустивших коррупционные правонарушения, совершивших уголовные правонарушения, не имелось.
2) конфликт интересов не установлен.
3) отдел занятости и социальных программ оказывает 18 видов государственных услуг. С начала 2021 года оказано 7900 государственных услуг, в том числе на безальтернативной основе через государственные органы-2 услуги, через государственные корпорации - 887, в электронном виде-7011. Жалоб от услугополучателей на действия услугодателей не поступало.
Анализ обращений исследуемого периода показывает, что обращений, относящихся к теме коррупции, нет. В соответствии с графиком отдела на постоянной основе проводится прием граждан по личным вопросам.
4) негативных материалов, опубликованных в средствах массовой информации в отношении государственных служащих отдела.
В целях повышения доверия граждан, повышения креативности отдела, выявления фактов своевременного обращения населения, нарушения этических норм государственных служащих «телефон доверия» 2-18-19, данный номер информирует жителей района через районную газету «Тарбагатай».
Прием граждан по графику, утвержденному в отделе, находится на видном месте и указан на сайте акимата.
На вышеуказанном основании рабочая группа пришла к выводу, что коррупционных рисков в деятельности отдела занятости и социальных программ не выявлено. Кроме того, для недопущения коррупционных рисков рекомендовано на постоянной основе проводить работу по пропаганде профилактики коррупционных правонарушений.
Руководитель юридического и государственно –правового отдела аппарата акима района д. Жанат