по результатам внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности Управления внутренней политики Восточно-Казахстанской за I полугодие 2022 года город Усть-Каменогорск 15 июля 2022 года
Внутренний анализ коррупционных рисков проведен в деятельности Управления внутренней политики Восточно-Казахстанской области (далее – Управление) на основании пункта 5 статьи 8 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции», Типовых правил проведения внутреннего анализа коррупционных рисков, утвержденных Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции № 12 от 19 октября 2016 года по следующим направлениям:
Период проведения внутреннего анализа коррупционных рисков с 15 по 25 июня 2022 года
В качестве источников для данного анализа были использованы нормативно правовые акты, затрагивающие деятельность Управления (кодексы, законы, Постановления Правительства Республики Казахстан, приказы), официальная информация, материалы проверок уполномоченных органов, информационные системы и статистические данные.
Выявление коррупционных рисков в организационно-управленческой деятельности в Управления проводилось по следующим вопросам:
Проведенный внутренний анализ организационно-управленческой деятельности показал, что управление персоналом в Управление осуществляется в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан: Трудовой кодекс Республики Казахстан, Законами Республики Казахстан «О государственной службе в Республике Казахстан», «О противодействии коррупции», а также иными законами и подзаконными нормативными правовыми актами.
Штатная численность Управления на 15 июля 2022 года составила 28 единиц административных государственных служащих, из них руководящий состав 8 единиц, исполнительский состав 14 единиц. Фактическая численность Управления 22 единиц административных государственных служащих, из них руководящий состав 8 единиц, исполнительский состав 14 единиц. Вакансии 6 единицы (1- руководитель управления, 4 главных специалиста, 1 ведущий специалист).
Штатная численность технического персонала Управления на 15 июля 2022 года составила 8 единиц, фактическая численность 5 единиц. Вакансии 3 единицы (1- специалист по кадрам, 1 методист, 1 водитель).
В 2022 году чистая сменяемость административных государственных служащих составила 2 человека (7,6%), что превышает республиканский показатель (7,4%).
К дисциплинарной ответственности привлечено 2 административных государственных служащих за нарушения исполнительской дисциплины в виде «выговора». Практика досрочного снятия дисциплинарных взысканий не применяется.
За первое полугодие подлежали повышению квалификации 2 административных государственных служащих, из них 2 прошли в установленные сроки.
С начала года проведено 7 конкурсных процедур на 4 вакантных должностей, из них 4 внутренних конкурсов, 3 общих. Нарушений конкурсных процедур, а также жалоб на проведения конкурса не поступало.
Все конкурсы проведены с участием наблюдателей и видеофиксацией собеседования. Информация о допуске, графиках собеседования, итогах конкурса размещены на интернет-ресурсе Управления. Назначения на административные государственные должности без проведения процедур не зафиксировано. Все допущенные кандидаты соответствовали утвержденным квалификационным требованиям.
При проведении анализа сведений, имеющихся в личных делах сотрудников, конфликт интересов не установлен.
Также в должностных инструкциях имеется норма об обязанности в письменной форме уведомлять непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения.
За первое полугодие письменных обращений от сотрудников к руководству по вопросам возникновения конфликта интересов не поступало.
Управление государственные услуги не оказывает.
В соответствии с Положением в компетенцию Управления не входит реализация разрешительных функций.
В соответствии с Положением в компетенцию Управления не входит реализация контрольных функций.
Планирование деятельности по противодействию коррупции является ключевым механизмом системного искоренения причин и условий, создающих коррупцию.
В целях повышения правовой культуры и правовой информированности сотрудников Управления в течении превого полугодия года правовой всеобуч.
Административные государственные служащие Управления при принятии на государственную службу своевременно и в полном объеме приняли анкоррупционное ограничение. Фактов не соблюдения антикоррупционных ограничений не выявлено.
По данным правовой статистики за первое полугодие фактов привлечения государственных служащих Управления к уголовной, административной ответственности за коррупционные правонарушения, а также за совершения дисциплинарного проступка, дискредитирующего государственную службу, не установлено.
За первое полугодие в Управление поступило 87 обращений, из них 36 обращений от физических лиц, 51 обращение от юридических лиц. Все обращения рассмотрены в установленные законодательством сроки.
Повторных обращений не поступало.
По характеру вопросов обращения структурируются по следующим основным группам:
- по вопросам подписки к газетам и журналам;
- запросы средств массовой информации о предоставлении информации;
- о выделении денежных средств о проведении мероприятий неправительственными организациями;
- о реализации государственной молодежной политики;
- о проведении мониторинга на государственные символы;
- о получении разрешении на проведения митинга.
Приказом руководителя Управления утвержден график личного приема граждан. За первое полугодие год руководством Управления осуществлен 1 личный прием граждан заместителем руководителя, даны разъяснения в ходе приема.
ВЫЯВЛЕНИЕ КОРРУПЦИОННЫХ РИСКОВ В НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТАХ, ЗАТРАГИВАЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ.
В результате мониторинга нормативных правовых актов Республики Казахстан затрагивающих интересы Управления не выявлено нарушения действующего законодательства:
И.о. руководителя управления
внутренней политики ВКО Ж.Мекеева