Комплаенс службой КГП на ПХВ «Водоканал Акимата города Риддер» проведено собрание на «Антикоррупционная политика.»

- Уже давно внимание государства направлено на борьбу с коррупцией. И есть такое ёмкое выражение ! где процветает коррупция – там нищает народ!
Коррупция – незаконное использование лицами, занимающими ответственную государственную должность, своих должностных (служебных) полномочий и связанных с ними возможностей в целях получения или извлечения лично или через посредников имущественных (неимущественных) благ и преимуществ для себя либо третьих лиц, а равно подкуп данных лиц путем предоставления благ и преимуществ.
Регулируются общественные отношения в сфере противодействия коррупции Законом РК от 18.11.2015 г. «О противодействии коррупции».
1. Настоящий Закон действует на территории Республики Казахстан в отношении физических и юридических лиц.
За коррупционные нарушения предусмотрены уголовная и административная ответственность
2. Уголовные ответственность и наказание за коррупционные преступления предусмотрены Уголовным кодексом Республики Казахстан, глава 15
административные ответственность и взыскание за административные коррупционные правонарушения - Кодексом Республики Казахстан об административных правонарушениях.
Наказание за данное правонарушение варьируется от штрафа в пятидесятикратном размере от суммы взятки, до лишения свободы сроком до 5 лет, если проявляется рецидив до 7 лет.
Меры противодействию коррупции осуществляются на основе принципов:
1) законности;
2) приоритета защиты прав, свобод и законных интересов человека и гражданина;
3) гласности и прозрачности;
4) взаимодействия государства и гражданского общества;
5) системного и комплексного использования мер противодействия коррупции;
6) приоритетного применения мер предупреждения коррупции;
7) поощрения лиц, оказывающих содействие в противодействии коррупции; 8) неотвратимости наказания за совершение коррупционных правонарушений.
1. Целью противодействия коррупции является устранение коррупции в обществе.
2. Достижение этой цели реализуется посредством решения следующих задач:
1) формирования в обществе атмосферы нетерпимости к коррупции;
2) выявления условий и причин, способствующих совершению коррупционных правонарушений, и устранения их последствий;
3) укрепления взаимодействия субъектов противодействия коррупции;
4) развития международного сотрудничества по противодействию коррупции;
5) выявления, пресечения, раскрытия и расследования коррупционных правонарушений.
Система мер противодействия коррупции включает:
1) антикоррупционный мониторинг;
2) анализ коррупционных рисков;
3) формирование антикоррупционной культуры;
В систему внутреннего контроля нашей организации входят:
Директор
Руководители структурных подразделений и работники Организации на всех уровнях.
Так же действует Служба «Комплаенс» в составе которой
директор Хан Константин Витальевич
Комплаенс офицер Звонцова Е.А
Главный менеджер Чернигина Е.Н.
К обязанностям работников в связи с предупреждением и противодействием коррупции:
- воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Организации;
- воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени Организации;
- незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики / руководство Организации о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;
- незамедлительно информировать непосредственного начальника / лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики / руководство Организации о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами;
- сообщить непосредственному начальнику или иному ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.
4.3. Работник, в том числе обязан:
- уведомлять работодателя (его представителя), Антикоррупционную службу или другие правоохранительные органы об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
- принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов;
- уведомлять работодателя (его представителя) и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно, в письменной форме;
Все работники Организации должны руководствоваться настоящей Политикой и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования.