Вправе ли работодатель не продлевать срок трудового договора с работником?

В соответствии с пп.2 п.1 ст.30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года.

Согласно пп.2 ст.49 Кодекса, одним из основанием расторжения трудового договора является истечение срока трудового договора.

На основании п.1 ст.51 Кодекса, трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

В связи с вышеизложенным, работодатель вправе не продлевать трудовой договор с работником.