Максимальный срок нахождения работника на больничном и кем он должен оплачиваться?

Согласно статье 133 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель за счет своих средств обязан выплатить «больничный» с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Что же касается максимального срока нахождения на больничном, этот вопрос определяет          статья 52 Трудового кодекса, а точнее пп.20) п.1 в соответствии с которым, одним из оснований, по причине которого может последовать расторжение трудового договора является неявка работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

Стоит отметить, что одним из условий при котором нахождение на больничном может превысить          2 месяца подряд, является утрата трудоспособности в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием. Место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.