Специальные социальные выплаты для работников, занятых во вредных условиях труда

Специальные социальные выплаты для работников, занятых во вредных условиях труда

Согласно Послания Президента Республики Казахстан, для повышения уровня социальной защиты лиц, длительное время работающих во вредных условиях труда, с 1 января 2024 года внедрена специальная социальная выплата (далее - ССВ).

Внесены изменения в Гражданский, Трудовой, Социальный кодексы и в Закон Республики Казахстан «Об обязательном страховании работников от несчастных случаев при исполнении ими трудовых (служебных) обязанностей», утверждены Правила осуществления профессиональной  выплаты за счет средств работодателя, специального профессионального  государственного пособия, в соответствии с которыми, работники, занятые на работах с вредными условиями труда при достижении 55-летнего возраста и уплате за них обязательных профессиональных пенсионных взносов работодателя (далее – ОППВ) в совокупности не менее 84 месяцев (7 лет) и при условии прекращения ими трудовой деятельности на работах с вредными условиями труда или перевода на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов получают право на назначение ССВ.

ССВ могут получать граждане Республики Казахстан, иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории РК при соответствии вышеуказанным условиям труда.

Финансирование ССВ будет осуществляться из 4 источников (для работающих на момент оформления ССВ):

  1. из республиканского бюджета (в размере 2-кратной величины прожиточного минимума);
  2. за счет средств работодателя (в размере 1-кратной величины прожиточного минимума);
  3. из компании по страхованию жизни (в размере 1-кратной величины прожиточного минимума);
  4. из ЕНПФ (с учетом имеющихся пенсионных накоплений по ОПВ, ОППВ).

ССВ назначается в проактивном режиме, для чего работник пишет заявление на расторжение трудового договора с работодателем (либо на перевод на другую работу, исключающую вредные условия труда) и дает согласие на сбор и обработку персональных данных. Далее работодатель вносит информацию в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) о прекращении трудового договора либо об изменении условий трудового договора. ЕСУТД направляет сведения в АИС «Е-Макет» сведения для назначения профессиональной выплаты.

В случае соответствия всем условиям АИС «Е-Макет» направляет СМС-сообщение потенциальному заявителю на абонентское устройство сотовой связи уведомление о праве на ССВ.

Таким образом, в случае подтверждения права на получение ССВ, в среднем их размер может составит порядка 200 тыс. тенге и выше.

Лицам, в настоящее время не занятым на работах с вредными условиями труда либо не работающим, ССВ назначается при достижении 55 лет возраста и уплате ОППВ 7 лет из двух источников:

  1. из республиканского бюджета (в размере 2-кратной величины прожиточного минимума);
  2. из ЕНПФ (с учетом имеющихся пенсионных накоплений по ОПВ, ОППВ).

Размер может составлять порядка 100 тыс. тенге.

Данные лица обращаются с заявлением в Государственную корпорацию.

Следует отметить, что эти выплаты будут осуществляться до достижения пенсионного возраста, затем работник получает пенсионные выплаты по возрасту, базовую пенсионную выплату и пенсионные выплаты из ЕНПФ (до исчерпания).

В соответствии с поручением Министра труда и социальной защиты населения РК Жакуповой С.К., 20.12.2023 года составлен график разъяснительной работы с посещением трудовых коллективов в составе Департамента Комитета труда и социальной защиты МТСЗН РК, управлений инспекции труда и координации занятости и социальных программ, филиала Республиканского научно-исследовательского института по охране труда МТСЗН РК, ТОП Профсоюзный центр ВКО и других. Проведено 10 встреч с работниками с выездом в 15 крупных предприятий города Усть-Каменогорска и Глубоковского района, кроме того, в Профсоюзном центре собраны представители 27 средних и малых предприятий.

Разъяснительная работа в соответствии с графиком продолжится в районе Алтай, Уланском, Шемонаихинском районах и г. Риддер до 24.01.2024 года.

По поручению Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Жакуповой С.К. проводится работа по оцифровке данных трудовых книжек работников в Единую систему учета трудовых договоров (далее-ЕСУТД), с отметкой периодов работы во вредных условиях труда.

В Восточно-Казахстанской области 210 предприятий отчисляют ОППВ 21 022 работникам, из них по состоянию на 11.01.2024 года 82 предприятиями внесены данных трудовых книжек 1643 работников в ЕСУТД.

В связи с чем, работодателям области просим активизировать работу по внесению данных трудовых книжек работников в ЕСУТД для своевременного назначения специальной социальной выплаты.

Справочно: В этом году имеют право на ССВ 2426 работников, на 09.01.2024 года за назначением ССВ обратились 38 граждан, прекративших трудовые отношения во вредных условиях труда.

С 01.01.2024 года прожиточный минимум равен 43407 тенге.