«Социальное партнерство, как инструмент регулирования трудовых отношений» Преимущества Областного Соглашения и коллективных договоров

Областное Соглашение между акиматом Восточно-Казахстанским области, областными объединениями профсоюзов и объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей на 2021 – 2023 годы определяет согласованные позиции Сторон по основным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и связанные с ними экономические отношения и совместные действия его реализации.

В части «Оплаты труда и уровень жизни населения» стороны считают необходимым реализовать комплекс мер, обеспечивающих дальнейшее повышение оплаты труда и уровня жизни населения, усиление социальной поддержки населения региона.

В соответствии с пунктом 8.3 Областного Соглашения, организации профсоюзов вносят коррективы, изменения и дополнения в коллективные договоры по улучшению положения работников.

В основном в коллективные договоры должны вносится изменения и дополнения по следующим положениям Соглашения:

- выплата пособии для оздоровления к ежегодному трудовому отпуску в размере должностного оклада всем категориям рабочих, включая работников неквалифицированного труда, состоящих в штате государственных учреждений и казенных предприятий, а также в штате государственных предприятий на праве хозяйственного ведения;

- производить ежемесячную доплату и предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск вне зависимости от наличия экологического удостоверения работникам, осуществляющим трудовую деятельность и проживающих в зонах радиационного риска;  

- в случае простоя размер оплаты определяется по причинам, не зависящим   от работодателя и работника, в размере не менее 50 % от средней зарплаты, по вине работодателя не менее 75 % от средней зарплаты работника;

- оплата труда за сверхурочную работу в праздничные и выходные дни, в ночное время производиться работодателем не ниже, чем в двойном размере исходя из дневной ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится работодателем не ниже 100 % от установленной дневной (часовой) ставки работника и т.д.

Анализ исполнения условий трехстороннего областного Соглашения показывает, что по состоянию с начала 2023 года по данным филиалов отраслевых профсоюзов                                             в раздел «Развитие социального партнерства и социальной ответственности» внесены изменения в коллективные договора 1349 предприятий и учреждений из 1453 (около 93%) входящих в Федерацию профсоюзов Республики Казахстан.

Профсоюзы области инициируют ежегодное подведение итогов исполнения коллективных договоров на конференциях и собраниях трудовых коллективов.

На сегодняшний день по области заключены 5396 коллективных договоров с охватом около 73,7% действующих предприятий, в том числе практически 100% в крупных и средних организациях.

На заседании областной трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений, сторонам поручено обеспечить неукоснительное исполнение условий областного Соглашения и коллективных договоров