Защита трудовых прав работников. Социальный кодекс.

Основные изменения в трудовое законодательство РК с введением Социального кодекса РК.

С 1 июля 2023 года будет введен в действие Социальный кодекс РК, в рамках которого будут внесены следующие основные изменения в трудовое законодательство РК.

Будут введены новые понятия:

- Совместное трудоустройство - трудовые отношения нескольких работников с целью совместного выполнения одной трудовой функции (работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности) с одним и тем же работодателем, когда в течение рабочего времени работники в соответствии с актами работодателя и трудового договора выполняют трудовые обязанности;

- Скользящий график работы - работа в различные дни недели с различной продолжительностью графика работы с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени не более 11 часов с применением суммированного учета рабочего времени;

При работе в режиме со скользящим графиком работы начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется в правилах трудового распорядка, трудовом договоре либо в графике сменности.

Работникам (группе работников) со скользящим графиком работы, устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в различные дни недели согласно положениям трудового договора или графикам сменности;

- Четырехдневная рабочая неделя - по соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей.

При пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка;

- Платформенная занятость – это динамично развивающийся гибкий формат трудовой деятельности, который может выполнять роль как основной, так и дополнительной занятости.

В рамках трудового законодательства это будут взаимоотношения между работником и юридическим лицом, осуществляющим трудовую деятельность с применением интернет-платформ и (или) мобильного приложения.

 

Будет увеличен размер социального пособия по временной нетрудоспособности работников до 25 МРП. В настоящее время он составляет 15 МРП.

Всего Законом Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 226-VII ЗРК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения» будут внесены изменения и дополнения в 24 статьи Трудового кодекса РК, которые вступят в силу с 1 июля 2023 года.